设备部经理岗位说明书样本.doc

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岗位说明书
一、岗位基础资料
岗位名称
设备部经理
所属部门
设备部
直接上级
总经理
直接下级
设备工程师、设备维修工
所辖人数

定员人数

二、工作职责
工作概要
本岗位是在生产总监领导下，在国家相关政策法规和企业规章制度指导下，为了保障生产设备高效运转，组织完成企业设备管理和设备维修工作，制订设备维修保养计划并监督实施等方面工作。
具体职责
编号
工作内容及职责
1
依据企业发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制订工作计划，负责总结部门工作，定时向上级汇报，提出工作改善方案，负责部门预算和决算工作；
2
明确下属工作职责，对下属工作进行分配、指导，负责对本部门职员进行科学合理绩效考评，并对下属调配、任免、奖惩提供提议；
3
组织制订设备管理步骤和制度，经上级领导审核后组织落实实施；负责设备采购中调研选型和改造预案设计，进行设备更新可行性研究和论证，提出合理化提议和方案；
4
监督设备管理条例实施情况和生产经营过程中设备维护保养情况，立即发觉设备使用中存在问题，指导操作人员对设备使用；
5
组织进行企业固定资产盘点和设备运行情况检验，指导建立固定资产档案和设备维护保养及维修统计；
6
依据设备使用年限和运行情况确定报废，提出报废申请，并对报废后设备进行处理或提出处理意见；
7
负责设备部职员队伍建设，做好对下属培养、指导和监督工作，重视技术人才引进和培养；
8
完成上级领导交办其它工作。
三、岗位关系图

四、工作协作关系
范围
关键接触岗位
工作内容
包含步骤
本部门
生产总监
接收工作分配、指导和考评；

设备工程师
分配、指导、考评工作；
设备维修工
分配、指导、考评工作；
部门间
（企业内部）
机长
监督设备使用、维护和维修情况；

操作工
监督设备使用、维护和维修情况；
企业外部
外部企业
技术经验交流；

用户
技术交流，了解需求信息。
五、岗位任职资格要求
原因
限定资料
教育经历
本科以上学历；
专业要求
机械相关专业；
知识技能
行业专业知识，相关设备知识，较强技术能力；
含有一定管理能力，较强沟通协调能力；
含有一定英语技能和计算机操作技能；
培训经历
参与过企业关键设备相关专业技术培训；
参与过中层管理培训；
工作经验
5年以上设备管理经验；
其它条件
有良好敬业精神，工作认真、细致，有较强责任心；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，根据相关要求，或经领导审批同意，能够合适放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间，偶然加班；
工作均衡性
工作较均衡；
工作地点
办公室/生产车间，偶然出差。

本说明中所包含陈说意在通常性叙述本岗位任务和责任，不能了解为已经包含了全部要求。
审核者署名：

年 月 日
直接领导署名：

年 月 日
企业领导署名：

年 月 日