1、职位说明书第1页 共2页单位：人环工程职位名称：经理签字日期：1999/09/23部门：设计部任职人：XXX任职人签字：编号：直接主管：副总经理直接主管签字：任职条件学历：本科资格证书： 外语水平：经历：五年或以上相关经验，暖通相关系列中级职称专业知识：暖通工程、自控及电气化业务了解范围：企业内部业务洽谈步骤、施工绘图、施工安装及工程控制系统，中国外暖通产业，技术现实状况及发展趋势。职位目标：依据协议要求制订设计计划书，进行合理工作分配，经过评审、计划、检验、监督、协调等工作，为施工提供合格设计图纸，确保施工顺利实施，最大程度满足用户要求。沟通关系内 部外 部市场部技术部人事部用户供给商施工方
2、信息源类型简单较难复杂频率偶然常常频繁下属人员人数直接6类别管理人员间接 专业人员6累计6其它人员职位说明书第2页 共2页职责范围说明：按职责关键程度列出每项职责及其目标责任程度衡量标准1、 协议评审：依据ISO9001要求，评审协议中甲方设计要求和时间进度，衡量本部门实力，签署评审意见。全责正确、立即满足用户要求2、 编制设计计划书：依据协议，确定设计指标、工种责任人、人员安排、时间进度、编制出设计计划任务书，提交工种责任人组织实施。全责计划安排合理性、正确性3、 监督协调：依据设计任务书要求，检验设计进度，纠正问题，协调关系，确保设计图纸按要求完成，并和施工部门协调，确保工程按期完成。全责设计任务书要求；用户满意度4、 信息搜集和管理：依据技术发展要求，搜集、接收、整理中国外新产品、新技术和行业信息，参观考察生产厂商，为设计工作提供有效信息。全责立即、正确、超前性5、 属员管理：依据人力资源管理规章制度，合理安排部门工作，授权、协调职员工作关系，培训教导部门职员，开发职员潜力，增强团体凝聚力，提升部门工作成效。全责职员素质提升、职员满意度、部门工作成效
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