直销员培训考核制度样本.doc

直销员培训及考评制度 
第一条　培训员任职条件
如新（中国）将依据《直销管理条例》，从合格正式职员中选拔合格直销培训员，负担直销员业务培训。直销培训员应该符合下列条件：
1）在本企业工作1年以上；
2）含有高等教育本科以上学历和相关法律、市场营销专业知识；
3）无因有意犯罪受刑事处罚统计；
4）无重大违法经营统计；
5）非境外人员。
符合上述条件职员，可向如新（中国）递交相关材料,包含性别、国籍、身份证号码、护照号码、及法律要求提交其它有效证实材料。
如新（中国）会向符合前款要求讲课人员颁发直销培训员证，并在每个月15日前将取得直销培训员证人员名单经过省级商务主管部门向商务部立案。未经立案人员，不得对直销员开展培训。直销培训员只能接收如新（中国）指派进行培训。
第二条　直销培训举行
1)如新（中国）无偿为和如新（中国）签署《直销员推销协议》直销员进行如新（中国）产品业务培训；
2)直销培训内容将以《直销管理条例》、《严禁传销条例》、《协议法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律法规中相关内容、直销员道德规范、直销风险揭示和营销方面知识为主；
3)进行直销培训，如新（中国）将不收取任何费用；
4)直销培训将在如新（中国）设有服务网点地域进行；
5)直销培训地点在符合消防、治安、卫生管理相关要求公共场所，如新（中国）将不在政府、军队、学校、医院场所及居民小区、私人住宅内举行任何培训；
6)如新（中国）会于直销培训前7日将培训计划（包含培训时间、具体地点、内容、人数及直销培训员、培训资料）在本企业汉字网站上公布；
7)如新（中国）会对每期直销培训讲授内容进行录音。如新（中国）会将录音资料最少保留3年；
8)如新（中国）会于每十二个月1月底前将上十二个月度举行直销培训情况向企业所在地省级商务、工商部门报商务部、国家工商行政管理总局立案。立案内容包含：上十二个月度举行培训期数（每次培训时间、地点、参与人数、直销培训员、培训资料名称）。
第三条　应遵守要求
在举行业务培训时，直销培训员应遵守以下要求：
1)直销培训员和直销员在进行直销培训活动时，应佩戴《直销培训员证》和《直销员证》；
2)不得伪造、变造、涂改、出租、出借、转让、出卖《直销培训员证》；
3)直销培训不得宣扬迷信邪说、色情、淫秽或渲染暴力；
4)不得扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
5)不得对企业产品进行夸大、虚假宣传，贬低同类其它产品，强迫参与培训人员购置产品；
6)不得以任何方法宣扬直销员以往收入情况，宣扬大多数参与者将取得成功；
7)不得从事违反国家宪法、法律法规和国家要求严禁其它活动；
8)进行直销培训，不得收取任何费用；
9)不得以召开研讨会、激励会、表彰会等形式变相对直销员培训；
第四条　直销员考评
如新（中国）将依据以下规则和方针培训有潜质并有意愿成为如新（中国）直销员人员（“申请人”）和本企业直销员，并使该等人员成为出色直销员：
基础要求：
1)符合成为一名直销员最低要求（签署直销员协议并阅读相关政策和程序）。
培训要求：
1)每七天将在每个省、自治区、直辖市内举行两次直销员培训（西藏自治区除外）；
2)直销员培训在如新（中国）设有服务网点地域内进行，由企业直销培训员和营运专员负责，课时为两小时；
3)申请人和直销员培训需进行注册登记同时由她/她本人签字确定其参与了培训；
4)申请人和直销员将会得到一份培训资料复印件；
5)申请人和直销员必需亲自参与培训。
考评：
1)申请人参与培训后，如新（中国）将对其进行考试；
2)考评内容包含《直销管理条例》、《严禁传销条例》、《协议法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律法规中相关内容、直销员道德规范、直销风险揭示和营销方面知识；
3)如新（中国）每七天将进行两次这么考试；
4)试卷中包含100个问题。随意选20个问题由申请人往返复；
5)考试必需部分进行，任何人在考评时不能得到任何不正当帮助；
6)申请人必需能够正确回复80%问题。
7) 如新（中国）将于考试活动前7日将考试计划（包含考试时间、地点和人数）在如新（中国）汉字网站上公布；
8) 如新（中国）会对每期直销员考试试卷最少保留3年；
9)如新（中国）会于每十二个月1月底前将上十二个月度举行考试情况向如新（中国）所在地省级商务、工商部门报商务部、国家工商行政管理总局立案。立案内容包含：上十二个月度举行考试次数（每次考试时间、地点、试卷、参与人数、合格人数）。
申请人参与培训并经过考试，将有机会和如新（中国）签署一份《直销员推销协议》并领取直销员证，即成为如新（中国）直销员。如新（中国）将常常地对它销售团体进行监控以确保她们行为符合直销和反传销相关法规。
第五条　直销培训员如违反本要求第二条要求，将视情节受到下列纪律处分：
1)口头/书面警告
2)扣除所得奖金（假如有奖金情况下）
3)罚款
4)转调由其它主管督导
5)解聘
6)其它中国法律、法规许可之纪律处分。
如新（中国）虽会依据职员悔改表现提供改过自新机会，但情节严重者，如新（中国）仍可能立即终止雇用关系。