会计调查分析报告.doc

篇一：会计调查汇报-会计学广东广播电视大学开放专科（财会方向）社会调查汇报专 业 会计学（财会方向）年 级 12春会计分 校 中山电大姓 名学 号6月 4 日相关中山市力科电器供给链管理下库存管理调查汇报一、工厂介绍中山市力科电器成立于09月，在中山火炬健基地健康路23号，关键从事厨卫电器研发、生产和销售，产品包含吸油烟机、燃气热水器、燃气灶、和取暖器等。企业现在设计生产能力可达成年产120万台电器，是中国厨卫电器行业最关键出口制造商之一。坐落于国家一级工业开发区国家健康产业基地内，邻近中山港，环境优美，交通便利，占地面积达6.5万平方米。现在出口超出30个国家和地域，包含欧洲、美洲、澳洲、东南亚、中东及非洲等，在我们全球用户群体中享受盛誉。开始主动地投入到中国市场产品开发和业务拓展活动中，有望在两年内，在中国厨卫电器行业oem领域被广泛认知并有所发展。企业营业额超出3000万美金。二 库存管理概念及其目标。（一）仓库收发货是确保物料数据真实性关键依据仓库库存管理系统是一个企业不可缺乏部分,它内容对于企业决议者和管理者来说全部至关关键,所以仓库库存管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。库存管理是企业管理关键组成部分。仓库收发货是整个库存管理中很关键步骤。只有出入库数据正确，才能确保库存数据正确性。（二）库存管理目标库存管理关键目标就是经过对仓库全部入出库活动管理和控制及对库存数据有效统计和分析，以确保企业生产中通畅物流，使决议人员及早发觉问题，采取对应方法，调整库存结构,缩短贮备周期，加速资金周转，最大程度地降低库存占用，同时，经过周期性仓库盘点，立即补救管理中漏洞，使库存管理系统实时地反应企业中各个仓库现时情况，为各类管理人员从不一样侧面提供所需信息，方便协调企业经营收到更大效益，库存管理系统是协调企业生产经营基础，其数据正确性、方便查询、有效分析是整个计算机管理系统顺利运行关键。三、库存管理关键形式库存管理含有多个形式：（一） 委托保管方法。接收用户委托，由受托方代存代管全部权属于用户货物。即把全部权属于用户货物存放在专业化程度比较高仓库中，由后者代理用户保管和发送货物，用户则根据一定标准向受托方支付服务费，从而在一定范围内实现零库存和无库存式生产。（二） 协作分包方法。关键用于制造企业，这种形式能够经过若干企业柔性生产按时供给，使主企业供给库存为零，同时主企业集中销售库存使若干分包劳务及销售企业销售库存为零。（三） 轮动方法。也称同时方法，是在对系统进行周密设计前提下，使各个步骤速率完全协调一个零库存、零贮备形式。这种方法是在传送带式生产基础上，进行更大规模延伸形成一个使生产和材料供给同时进行，经过传送系统供给从而实现零库存形式。（四） 按时生产方法和看板方法。按时生产方法不是采取类似传送带轮动系统，而是“在需要时候，按需要量生产所需产品”，从而实现零库存。这是在日本丰田企业生产方法基础上发展起来一个优异管理模式，是一个意在消除一切无效劳动、实现企业资源优化配置、全方面提升企业经济效益管理模式。（五） 按订单生产方法。即企业一切生产活动全部是按订单来进行，仓库不再是传统意义上储存物资仓库，而是物资流经过程中一个“枢纽”，是物流作业中一个站点。物是按订单信息要求而流动，所以从根本上消除了呆滞物资，从而也就消亡了“库存”。由日本索尼企业首先采取。（六） 无库存放备。国家战略贮备物资，是很关键物资，因为其在关键时刻能够发挥巨大作用，所以几乎全部国家全部要有多种名义战略贮备。因为战略贮备关键性，通常这种贮备全部保留在条件良好仓库中，以预防其损失，延长其保留年限。无库存贮备，是仍然保持贮备，但不采取库存形式，以此达成零库存。（七）配送方法。企业经过建立完善物流体系，立即地将根据订单生产出来物品配送到用户手中，在此过程中经过物品在途运输和流通加工，降低库存。四、库存管理存在问题（一）库存管理方法过于经验化完全凭经验和存货使用功效为依据进行分类管理，对全部存货采取统一库存控制方法，并没有对关键存货进行关键管理，是一个较为粗放库存管理；没有科学规范方法，只是以足够多安全库存以应会企业常常面临预期外需求，而不是依据不一样存货服务水平和各自提前期来确定；库存控制仍然停留在库内多种存货量上，没有意识到存货积压能够造成企业流动资金降低，对企业影响很大。对于库存成本计算，每十二个月底才进行一资，这基础是事后统计，对于库存控制不能起到什么作用。存货管理是中，重视了存货收、发、存管理和实物保全，但对存货介值管理重视不够。（二）技术手段落后存货管理技术手段落后,造成存货信息不能立即传输到企业相关部门及其上、下游企业。企业内部仅仅建立了以统计核实为目标小型数据库系统,严重时甚至会误导企业采购和生产活动,造成存货脱销或积压。（三）不能态度反应实时库存和消耗管理效率低下。因为信息化程度不高，因库存对于同一个材料数次入库和数次领用，是极难计算实时库存，即使材料入库和材料领用是采取集中记账方，但又为材料采购查询和消耗查询带来困难。（四）交货状态混乱因需要控制库存来料时间，降低仓库堆放压力及库存所产生费用压力，所以物料来料时间安排很关键。但因为物料制作工艺有简易之分，生产周期不一致，所以会造成有物料会先于或滞后于实际安排到料时间。还有，跨月物料因和付款给供给商时间相关，所以到料时间也需要合理安排。（五）库存管理人员素质低。管理人员专业素质缺乏使得企业难以确定科学库存量。管理人员知识结构不合理,致使其在对库存进行管理过程中,习惯于单纯凭借主观经验,而不是利用科学管理方法对存货进行定性和定量控制。（六）各部门之间协调性差企业各职能部门之间缺乏有效沟通致使企业库存不能满足市场需求。企业供、产、销各部门往往片面追求各自部门利益,相互之间缺乏有效信息沟通,造成要么企业存货贮备量低于市场需求使之失去市场机会,要么造成库存积压,增加其储存成本。五、加强库存管理对策（一）完善内部制度，确保其行之有效。1建立库存管理岗位责任制，明确相关部门和相关岗位人员职责权限，确保库存管理人员不相容岗位相互分离、相互制约和监督。（二 ）监督和检验。2.定时检验库存管理相关岗位和人员设置情况；定时检验库存管理授权同意制度实施情况；定时检验存货收发、保管制度实施情况；定时检验存货处理制度实施情况；定时检验存货会计制度实施情况。（三）加强信息化管理3.一个完整企业物资供给管理系统应包含采购计划管理，协议收托管理、仓库库存管理、定额管理、统计管理、财务管理等模块。其中仓库库存管理是整个物资供给管理系统关键。所以有必需开发一套独立库存管理系统来提升企业工作效率, 而所使用这套库存管理系统是企业生产经营管理活动中关键，此系统必需能够用来控制合理库存费用、适时适量库存数量，使企业生产活动效率最大化。（四）整合物料资源4.物料编码过多过细，通用性不强，造成库存管理量增大，而且轻易造成库存，加大库存管理难度。提议整合物料编码，尽可能少出现特殊物料，已生产物料提议由技术部主导优化方案，加强通用性。（五）提升人员管理素质5.提升库存管理人员素质，是搞好库存管理关键。库存管理人员要加强政治学习、业务学习。企业要加强对库存管理人员管理，建章立制，使大家有章可循。（六）合理库存计划6.企业要进行库存计划，控制库存水平，降低资金占用，使库存效益和成本达成最优。做好库存计划，首先应制订经济订货计划，确定好经济订货批量和再订货点，立即补货，避免缺货。其次，要确定库存资金占用额。六、调查体会经过调查学习了解了整个库存管理模式，对加强企业库存管理，降低企业综合成本目标，有效地确保企业生产经营活动连续正常进行有了更深认识，企业经过提升库存管理以提升产品竞争能力，确保企业连续、稳定、健康地发展。篇二：财务会计调查汇报相关在朔州建设有限责任企业一分企业财务会计调查汇报一、实践调查目标（一）目标和意义为了利用所学习专业知识来了解会计核实工作步骤和管理措施,加深对会计工作认识,将理论联络和实践,培养实际工作能力和分析处理问题能力,达成学以致用目标,为以后愈加好地工作打下坚实基础。学习好会计工作不仅要学好书本里多种会计知识，而且也要认真主动参与多种会计实习机会，让理论和实践有机务实结合在一起，只有这么才能成为一名高质量会计专业人才。为此我于10月1日11月1日在朔州路桥建设一分企业实践调查。（二）企业概况朔州路桥一分企业，在朔州市经济技术开发区，交通便捷，现在职员75个，即使企业内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度相关不兼容职务分离标准。内部岗位分工是根据“经办、审核、复核、审批”四分离标正确立，在岗位设置和业务分工中坚持相互制约、相互监督标准。该企业财务科设有财务责任人1名，会计1名，出纳1名，保管1名，其关键是核实企业所发生经济活动，汇报该企业财务情况和经营结果，并立即、正确、完整地统计、计算、汇报财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整会计信息。二、实践调查内容和过程4、关键针对内部财务制度是否健全。 依据以上安排我进行了实践调查，现将关键情况汇报以下:首先，在第一个周时间里，我对企业优异财务管理理念有了初步了解。会计作为一门应用性学科、一项关键经济管理工作，是加强经济管理，提升经济效益关键手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越关键。会计工作在提升经济在企业经营管理中起着关键作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境改变；二是会计信息使用者信息需求改变。前者是更根本动力，它决定了对会计信息数量和质量需求。其次，在第二周时间里，我认真学习了日常财务操作全过程。跟企业出纳人员学会了怎样开支票、电汇等票据，怎样依据原始凭证并利用财务软件进行记账凭证编制，每个月月底怎样依据银行对账单和财务软件上银行存款余额账户进行查对并立即编制银行存款余额调整表，向会计主管学习财务报表编制和财务报表分析。最终，在第三个周时间里，我学习和了解了企业相关财务制度，对财务人员岗位关键职责有了具体认识。1、进行会计核实。会计人员要以实际发生经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字正确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反应财务情况、经营结果和财务收支情况。进行会计核实，立即地提供真实可靠、能满足各方需要会计信息，是会计人员最基础职责。2、实施会计监督。各单位会计机构、会计人员对本单位实施会计监督。会计人员对不真实、不正当原始凭证，不予受理；对记载不正确、不完整原始凭证，给予退回，要求更正补充；发觉账簿统计和实物、款项不符时候，应该根据相关要求进行处理；无权自行处理，应该立即向本单位行政领导人汇报，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一财政制度、财务制度要求收支，不予办理。3、拟订本单位办理会计事务具体措施。4、参与确定经济计划、业务计划，考评、分析预算、财务计划实施情况。5、办理其它会计事务。三、实践调查结果经过这次调查，发觉该企业岗位设置，账册设置基础齐全，记载立即，基础上做到了账账、账证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书，全部能够遵守会计职业道德，没有发觉提供虚假财务会计汇报、做假账、隐匿或销毁会计凭证、会计账簿、财务会计汇报、贪污、挪用公款、职务侵占等和会计职务相关违法行为发生。而且企业财务管理制度完善、健全，并制订了各项规章制度。同时我还发觉该企业有几点好做法：（一）岗位设置和分工即使该企业成立时间不长，不过她们合理设置了会计工作岗位，坚持不兼容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地落实实施，基础做到了数据维护管理和电算审核相分离；资料录入和审核记账相分离；记账人员和经济业务事项和会计事项审批人员、经办人员职责权限明确分工，并相互分离、相互制约。（二）票据管理票据是单位财务收支法定凭证和会计核实原始凭证。所以，空白票据是由专员去保管，保管票据人员没有参与银行全部印鉴章保管，这也遵照了不兼容职务分离标准。票据保管人员对票据领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基础上能够根据要求要求使用，对因填写错误而作废票据，做到了全部联次保留。记账人员在会计账簿摘要中对已使用票据号码作了统计，方便随时检验已使票据号码连续性。另外，未经同意企业财务人员没有发觉私自将票据背书转让、私自签发空白支票，对已经开出银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额查对和统计。每个月还由专员将银行对账单和账簿统计进行查对，还将票据使用情况和银行对账单相关统计一一查对，做到了账证相符。加强票据管理是企业内部财务管理制度一项关键内容，在工作中该企业建立了严格票据保管制度，做到了专员保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定时盘点制度。（三）资金管理一是加强现金管理，严格实施了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取现金、职员归还多种借款、其它收入等，按银行要求库存现金限额，超出限额部分立即送存银行，严禁挪用现金和白条抵库等现象发生。二是出纳办理现金收支业务是以会计审核确定会计凭证为依据。职员个人预借现金全部是经过领导签字同意后，才给予支付。三是出纳员对已办理收支业务原始凭证全部分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。同时还立即依据记账凭证登记了现金日志账和银行存款日志账，做到了日清月结，账账、账证、账实相符。（四）经费管理加强财务审核制度，建立严格支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购置费和按要求支付给职员个人工资、奖金、津贴等每一项开支，全部严格按要求权限审批后给了报销。制订严格经费开支报销程序，每一笔开支全部必需取得正当单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给报销。加强资金事前监督和事后监督。严格根据支出计划实施，坚持按制度办事，抵制了不合理开支，杜绝了浪费现象。四、实践调查总结和体会（一）改善企业财务会计方面提议1、为了促进企业经济业务发展，提升企业经济效益，规范财务工作，应该依据国家相关财务管理法规制度和企业章程相关规篇三：会计专业调查汇报会计专业调研汇报一、序言（一） 调研目标在经济日渐发展、发达、外资企业逐步增多湖南地域，对会计专业人才需求量是越来越大。而会计专业设置高到大专院校小到中专院校，能够说通常经济类学校基础全部设有该专业，这是一个传统专业。依据国家示范校建设要求和基于工作过程课程开发需要，湘潭市工业贸易中等专业学校怎样对会计专业培养方向进行定位，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生实际情况，是我们此次市场调研关键目标。（二）调研对象和形式调查对象：以企业为主，其次为会计专业毕业生，进行经典性抽样调查和教授访谈。选择企业为我校毕业生安置率较高中、小型企业（步步高集团、华天酒店、桑悦思旅行社等），毕业生选择、30名左右学生。此次调研采取全方面调查和抽样调查相结合方法，调查形式采取问卷调查表和访谈法相结合方法。调查问卷表以下表所表示：二、调研过程10月14日早晨，我校会计组全体组员依据专业建设进程安排，召开了首次相关示范校建设中会计专业调研内容会议。陈三校长对此次调研内容、目标和任务做了具体讲解，为工作组组员具体调研提供了指导方向；王主任提出要加强调研前期文件研究，充足利用已经有调研汇报，透彻了解专业培养目标，调研企业要分类，做到调研时有放矢，降低工作盲动性；陈天文组长对会计专业发展方向提出了明确参考意见，对财务会计、会计电算化等课程进行了介绍和推荐，并就由工作任务到经典工作任务提炼、由工作领域到学习领域转变提出了具体操作要求，明确要做好两份问卷和一份访谈。从10月14日早晨开始，依据调研方案，会计组全体组员分成三组，展开调研活动。第一组组员由曾译帆等老师组成，关键负责信息资料搜集、整理和汇总工作。第二组组员关键负责会计岗位调研，陈天文、王惠君等老师去调研在湘潭市中心“华天大酒店”。第三组组员由严颖等老师组成，关键负责会计人员需求调研。10月16日下午，陈萍、曾希璐、严颖老师下午1点50分就出发前往湘潭市“桑悦思旅行社”，因为事先跟对方责任人联络好了，去了以后立即就进入了工作状态，先听取企业责任人介绍，充足了解对应工作岗位及所需技能，并让企业职员填写调研问卷和进行深度访谈，比较顺利地完成了调研任务。具体调查内容以下：?问：企业对专业人才需求情况？ 答：我们桑悦思旅行社属于中小型企业，对会计人才需求大致约为2名左右。?问：我们中职类院校毕业生在贵企业关键从事工作岗位是什么？ 答：关键为出纳和会计管理两个岗位。?问：财会毕业生在贵企业从事工作岗位经典工作任务是什么？ 答：通常情况下是分为出纳和会计管理2个岗位。出纳负责管理企业现金及存款，会计管理岗位负责做账和报税等工作。?问：贵企业对中职类院校会计专业毕业生基础见解是什么？答：期望毕业生能能够胜任相关工作，表现出较高实务操作水平，仅有书本知识是不够，实务操作能力不佳。假如是应届毕业生，应该多点参与模拟实践，能够熟练操作1到2种财会软件、熟练操作office办公软件，要有一定实践工作经验。 ?问：贵企业对会计人才学历要求？答：对于我们企业用人理论，只要你有能力你就能够做。学历只是参考，通常而言，你们职高类学生假如实践能力强，我们是很欢迎。问：贵企业要求财会人才应含有知识和技能有哪些？答：熟悉中国最新相关法律法规、含有扎实财会知识、知道怎样进行手工做账、能熟练掌握1到2种财会软件、熟练操作office办公软件。 ?问：贵企业要求财会人才应含有素质和能力？答：要有专业知识学习能力、组织协调能力、擅于交际、职业道德和忠诚。 ?问：贵企业处理财会人才需求方法？答：依靠社会人才市场招聘有工作经验人员。 ?问：假如招收应届生，你期望该毕业生需要取得哪些证书？ 答：会计从业资格证、会计电算化证、助理会计师证书。三、调研分析（一）企业对会计人才需求情况据中国财会网显示，财会人才市场需求量仅次于营销人才需求，屈居第二位。而中国新闻网公布国家工商总局最新公布一项统计表明，截止上六个月，全国私营企业已达成1096.67万户，同比增加1.01%，增加近11万户。按此增加速度分析，全国私营企业每十二个月最少增加了20万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每十二个月需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才就业前景较为乐观。据统计湖南现有注册工商企业20万多家，按5%企业需补充高素质技能型会计人才来统计，湖南省每十二个月约需中职及以上学历会计人才10000人，而且会连续呈上升趋势；其次湖南省每十二个月新增注册企业约家左右，其中中小企业占90%以上，而中小企业是会计岗位群密集企业，所以每十二个月会需求不一样层次会计人才，若按每个企业需3个人计算，每十二个月新增中小企业可需求中职中专毕业生约5400人。在册和新增企业估计每十二个月对会计专业毕业生需求约15400人，再加上外省市对会计人才需求，所以会计人才需求缺口很大。在人才供给方面，湖南省现在有中职和高职类院校约为70所，其中近40%学校全部开设了会计专业，按每所学校每十二个月招150人计算，每十二个月向社会提供会计人才只有约4200人左右。湖南省地处中国中部地域，尤其是伴随省内各高薪技术区开发开放，对高素质技能型会计人才需求会越来越大。经过人才需求调查，在未来三年内，会计专业人才有较稳定社会需求。（二）会计专业就业现实状况此次针对企业学历需求调查结果显示，用人单位在人才使用上逐步趋于理智，用人浪费现象得到了很大改善。中小企业对中职中专员才需求成为了这类企业人才需求主体，从回收有效调查表来看，达成了25家，占调查中小企业总数30%。学历需求百分比组成以下图所表示：（三）会计行业从业人员基础情况及对应职业岗位分析企业对财务会计专业人才岗位需求是我们确定专业方向关键依据。调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供财务会计专业岗位关键是出纳、会计核实、会计管理三类岗位，它们所占百分比分别为：38%、20%、42%。岗位需求情况以下图所表示：四、调研总结经过此次调研，我们清楚地认识到伴随社会经济高速发展用人单位对会计人员要求愈来愈高。尤其对于我们这些职高类毕业生品质、能力、性格要求上，用人单位尤为重视，她们认为毕业生责任心要强、能吃苦耐劳、而且要含有团体合作精神。对于专业能力，用人单位更重视选择了实际操作能力，对于用人单位而言，她们全部期望招有12年经验会计人员，也全部要求会计人员要有发明能力。据了解，现在企业财会人员职位分三个层次，第一个层次是基础财务，