村工会委员会管理制度范本样本.doc

王村斜井工会委员会管理制度一、工会是在矿党委领导下职员自愿结合群众组织。它受矿党委和矿工会双重领导。二、工会组织标准是民主集中制。1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。2、工会委员会及主席全部由选举产生。选举结果报上一级工会组织同意、立案。3、工会会员代表大会是矿工会最高权力机构。矿工会委员会向会员代表大会负责并定时汇报工作和经费收支情况，接收会员监督。4、选举会员代表和各级工会干部要充足表现选举人意志，候选人名单，要反复酝酿，充足讨论。采取无记名投票方法，实施差额选举。任何组织和个人不得以任何方法强迫选举或不选举某人。5、工会委员会，实施集体领导和分工负责相结合制度。凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。6、工会委员会要常常听取下级组织和会员意见，认真研究并切实处理她们提出问题。三、工会会员代表大会，通常和职代会同时召开。其关键职权是：1、审议工会委员会工作汇报和经费收支情况汇报。2、讨论并决定工会重大问题。3、选举工会委员会和经费审查委员会。四、工会委员会负责实施会员代表大会决议和上级工会决定，主持日常工作，负担职代会工作机构职责，代表职员同行政签署集体协议或专题协议。五、工会基础任务是：1、依法维护职员正当利益和民主权利。2、吸引和组织教职员开展社会主义劳动竞赛、群众合理化提议、技术革新和技术协作活动；总结、推广优异经验，做好优异集体、优异个人评选、表彰、管理工作；调动职员主动性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献。3、发挥职员群众参政议政民主渠道作用，代表和组织教职员参与民主决议、民主思想、民主监督。4、做好职员思想政治工作。向职员进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍。5、维护职员学习权利，吸引和支持职员学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于职员身心健康文化娱乐活动。6、保障职员生活福利，帮助行政办好职员福利；管理好职员送温暖互助会；做好职员劳动保护工作、职员生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中矛盾。7、维护女职员正当权益和特殊利益，做好女职员劳动保护工作。8、坚持工会例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进行工会基础知识教育。9、收好、管好、工会经费，依据勤俭节省，量入为出，发扬民主，统筹安排标准，做到工会经费用得合适，没有浪费，群众满意。管理好工会固定资产和文化活动场所。六、工会工作人员要努力做到：1、勤奋工作，任劳任怨，为职员办事，做职员之友。2、努力学习，深入群众，不停提升本身政治理论，文化业务水平。3、坚持标准，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向作斗争。4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进取，团结务实，努力提升工会工作整体水平。七、努力建设一支同职员群众亲密联络，热心为职员群众办事，热爱工会工作主动分子队伍，依靠她们，采取多个形式，活跃工会工作，增强基层分会工作活力。八、建立工会工作人员培训和主动分子培养制度，有计划地对她们进行培养、训练，不停提升她们综合素质和工作水平。九、定时评选、表彰优异工会主动分子，总结交流优异经验。 王村斜井工会委员会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职员办事，替职员说话，充足发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护优异组织，依据工会法精神和实际工作要求制订本制度。一、认真落实实施工会法、劳动法、女职员权益保障法及上级工会组织工作布署。二、做好职员思想政治工作，常常对职员进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职员民主权利，健全职员代表大会制度，切实加强职员参政议政民主管理工作。四、组织职员开展争先创优劳动竞赛，以安全生产为中心，开创两个文明建设工作新局面。五、抓好工会委员管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职员之家”。六、帮助行政办好职员集体福利，做好困难职员生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职员劳动条件改善，维护职员在劳动中正当权益，定时开展安全教育活动，参与安全检验和伤亡事故处理。八、维护女职员正当权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女现象做斗争。针对女职员特殊问题，女职员保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职员生活。王村斜井工会会员会籍管理制度第一条 依据中国工会章程相关要求，并结合我矿实际，特制订本要求。第二条 各单位所属职员，包含无期限协议制职员和有期限协议制职员、农民协议工和临时协议制职员，凡认可中国工会章程，全部能够加入中国工会组织。第三条 要求加入工会职员，经本人提出申请并填写入会申请书和工会会员记录表，经所在区队（车间）级工会讨论经过，矿工会委员会同意并发给工会会员证，其会籍从各单位工会委员会同意之日算起。第四条 工会会员享受下列权利：1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会任何组织和任何工作人员，要求撤换或免职工会工作人员，对工会工作进行监督。3、在正当权益受到侵犯时，要求工会给保护。4、享受工会举行文化、教育、体育、旅游、医疗休养事业等优惠待遇；享受工会给多种奖励。5、在工会会议和工会报刊上，参与相关工会工作和职员关心问题讨论。第五条 工会会员推行下列义务：1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基础知识。2、主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争。5、维护工人阶级内部团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，实施工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。第六条 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参与工会组织活动，经教育拒不更正，应视为自动退会。第七条 对于要求退会会员，工会组织应找本人做耐心细致思想工作。对经过工作仍坚持要求退会，或根据中国工会章程要求视为自动退会会员，由矿工会讨论后，宣告给予除名，并报矿区工会立案，同时收回其工会会员证。第八条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分会员，经矿工会委员会同意，开除其会籍，并报矿区工会立案，同时收回其工会会员证。第九条 曾被开除会籍、退会或自动退会人员能够根据工会章程要求，许可重新申请加入工会。第十条 提前退休或内退会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家相关要求正式办理离退休手续时，再按要求办理保留会籍手续。第十一条 会员在离退休后，其工会会员组织关系应根据中国工会章程要求，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享受工会会员选举权和被选举权。第十二条 会员组织关系管理，坚持职员劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动标准。第十三条 会员劳动（工作）关系发生改变后，调出单位工会组织填写工会会员证“组织关系接转”栏目中相关内容，并加盖公章。会员以工会会员证证实其工会会员身份，新用人单位工会组织应给予登记接纳。第十四条 会员所在企业破产后，会员已经安置就业，其会员组织关系转入新用人单位工会。还未安置就业者，其会员关系移交至居住地小区工会组织管理。第十五条 农民协议工协议期满和企业解除劳动关系后，由原用人单位办理会员保留会籍手续。当其重新建立劳动关系后，原用人单位可督促本人立即转移会员组织关系。第十六条 基层工会要建立健全会员会籍动态管理制度和会员登记制度。会员档案统一由矿工会指定专员负责保管。各基层工会全部要建立会员花名册，内容包含：会员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、籍贯、民族、入会日期、会员证编号、备注。矿工会要建立会员情况登记制度，要以会员正式组织关系为依据，对新调入本单位工作会员，要立即进行登记；对退会、自动退会、开除会籍、死亡，和调离本单位而转出组织关系会员，要立即注销。在建立会员登记册同时，应对会员流动基础情况、去向等进行登记，立即掌握会员流动情况。第十七条 本管理制度自二一三年一月起实施，其解释权属王村斜井工会委员会。王村斜井工会委员会工作奖惩治制度为使工会工作在企业生产中愈加好发挥好维护作用，确保王村斜井工会各项任务顺利完成，调动各部室人员工作主动性，特制订本措施。一、晨会、周一工作会制度1、天天早8点10分召开晨会，汇报前日工作完成情况及当日工作计划，会议由主席主持。2、每七天一8：30召开工会办公会，会上各部室认真总结工作，安排部署好下周工作，如有特殊情况可推迟召开。二、考勤制度1、严格实施请销假制度。2、每日早8点以前在工会副主席处签到，迟签者罚款50元，未签到者罚款100元。3、每七天一办公会必需按时参与迟到者罚款50元，未参与会议者罚款100元（有特殊情况者需提前一天请假）。4、按时按要求参与矿、矿工会及相关部门组织会议及活动，迟到者罚款50元，缺席或未按要求完成份配任务罚款100元。5、矿上和矿工会因工作安排发生工作重合未完成任务，本人应提前一天说明情况无故不说明情况按未完成论处。三、经费使用管理制度1、招待费：办公室统一管理，必需有派饭单，工会副主席请示主席后签字派出。2、办公费：工会副主席管理，各部室依据工作需要，在月末前报工会副主席，工会副主席作出整体计划报工会主席审批。3、各项活动经费：由各牵头部门根据工作需要在活动开展前作出活动预算，报工会主席审批。活动结束快速汇总报销。4、差旅费：工会主席管理，出差必需汇报、建立出差登记、严禁一天同时两人以上出差。（除特殊情况）王村斜井工会干部工作目标任务考评细则为了认真推行工会工作基础职责和“组织起来，切实维权”工作方针，围绕中心，服务大局，经过建立工会干部工作目标任务考评激励机制，全方面、公正、客观地评价个人工作质量和综合素质，深入调动工会干部工作主动性、主动性和发明性，奖励优异，激励后进，在矿工会内部形成担心有序和奋发向上工作气氛，不停提升工会干部管理工作科学化、民主化、制度化水平。特制订本考评细则。 一、考评范围：矿工会全体组员。 二、考评内容：围绕矿工会整年工作关键点，以个人分管具体工作整体完成情况为关键考评内容，实施百分制。 1、按时完成矿区工会部署各项工作任务，立即上交工作计划、总结及所需材料。（满分20分，不按要求时间上交或内容不合格每次扣5分，出现错别字一处扣2分；单项工作受到矿区工会及企业以上单位嘉奖或表彰每次加5分） 2、认真学习理论及业务知识，每个月读一本书并写不少于3000字读书笔记，每三个月撰写一篇心得体会，每十二个月撰写12篇工运理论文章。（满分10分，未按要求完成者每次扣2分，工运理论文章获奖或在省级以上刊物发表，一篇奖励5分） 3、能够依据个人负责项目按时向主席上报每个月、每七天工作计划及总结，立即正确地完成各项工作任务。（满分30分，月、周计划总结每少一次扣2分，未按时完成工作任务扣5分，工作出现失误扣5分）4、参与周一例会、每日晨会（满分10分，未经请假缺席一次扣2分，迟到一次1分）5、每人每个月完成稿件5篇。（满分10分，未完成每次扣2分。每超一篇加1分） 6、严格实施请休假制度（请假需提前写好请假条，经副主席签字后报主席同意后方可休假），按时上下班，不迟到、早退、无故旷工。（满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣2分，未写请假条或到期未归者扣3分）7、轮番值日，按时打扫办公室卫生，保持办公室整齐卫生。（满分10分，未按时打扫办公室者每次扣2分，打扫不洁净者每次扣1分）三、奖惩措施：1、考评责任人：柴海明，负责此项工作具体考评。2、每个月30日对上月工作进行考评，按实际考评得分情况给予奖励，得分100-90分奖励500元，89-80分300元，79 -70分100元，69-60分不奖励，60分以下扣200元。3、每个月得分情况在公开栏公告。连续五个月得分90分以上者再行奖励1000元；连续三个月不奖励提出警告批评，连续三个月60分以下重罚1000元，幷劝其调离。4、本细则自1月起实施。（附：王村斜井工会干部工作目标任务考评细则表）王村斜井企务公开民主管理工作制度一、指导思想 “企务公开、民主管理”工作指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职员办好企业，以职员代表大会为基础形式，以公创办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为关键内容，促进企业改革、发展和稳定为目标，坚持内容和形式统一，认真组织职员参与改革和管理，让职员知情、扎实当家作主基础，听职员议事、疏通当家作主渠道，请职员监督、尊重当家作主权利，靠职员发展、发挥当家作主作用。 二、基础标准 企务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出关键、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项标准。 1、实事求是标准。公开内容必需真实可靠，正确可信，符合企业实际，重视实际效果。 2、依法办事标准。企务公开内容、程序、方法等要符合党方针、政策和国家法律法规。全心全意依靠工人阶级是党根本指导方针，职员是企业主人，除法律、法规要求应保密事项外，凡需发动和依靠职员群众民主参与、民主监督、民主管理事项必需公开。 3、方便群众标准。企务公开各类方法、方法应简便、易行、方便群众，为多数职员群众所接收。 4、循序渐进标准。根据先易后难，先简后繁，循序渐进思绪，逐步健全完善企务公开、民主管理工作体系。 5、持之以恒标准。把企务公开、民主管理作为企业一项关键工作常抓不懈，做到每十二个月工作有布署、有检验、有考评、有总结。 6、推进改革和发展标准。推行企务公开、民主管理是一个手段，其目标是为了让职员知处情、议处事、参处政，推进企业发展。 三、公开内容 1、生产经营管理方面： 发展计划目标和重大生产经营决议。 改革和管理方案。 财务工作情况。 物资采购工作。 安全生产技措费用使用。 集体协议推行情况。 工程项目投资建设。 2、干部考评、使用情况。 3、人力资源管理方面：劳动用工制度。 职称评定工作。 年度考评兑现况。 优异模范人物评选。 4、职员切身利益方面： 职员福利费使用情况。 职员困难补助情况。 （3）职职员资收入情况 四、公开形式 公开形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。 1、建立公开栏。公开栏关键用于那些包含职员切身利益，群众比较关注，须让群众监督公开内容。 2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充足酝酿；会上，让职员畅所欲言，充足发表自己意见，并经过民主集中制标准形成决议；会后，做好宣传，团结职员齐心协力实施决议。 3、矿情公布会。关键适用生产经营过程中部分动态，需立即公开并在一定范围内征求意见事项。 五、公开时间公开时间因内容而定。依据企务处理前后及职员群众愿望和要求，确定公开时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将各项指标计划完成情况、多种公开事项办事结果、群众意见回复和处理情况公开，让职员从总体上对企业关键企务有所了解。六、公开程序企务公开要表现民主集中制标准，要充足发扬民主，广泛听取职员群众意见，经过法定程序做出符合实际决议。凡提交职代会审议、审查各项议案，应提前发给职员代表预审，职代会关键工作汇报、改革和管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决议实施和工作实施情况，要立即经过职员代表大会、座谈会、职员代表值班巡视或经过设置举报箱、意见箱等方法搜集职员群众反应、意见和提议，进行认真研究和分析。对有条件处理问题要采取方法加以处理，对条件不成熟要作出解释和说明，争取职员谅解和支持。七、组织领导及职责。（一）企务公开领导小组人员组成：组 长：党委书记 矿长副组长：党委副书记 工会主席 副矿长成 员：党群工作部 安全监察部 经营管理部生产管理部 纪委 工会 党政办 领导小组关键工作任务：1、负责企务公开、民主监督组织领导、方案制订、重大问题协商和指导工作；2、负责矿属基层单位政务公开领导和指导工作；3、研究处理企务公开工作碰到重大问题。（二）企务公创办公室：工会是企务公开领导小组工作机构，企务公创办公室设在矿工会。主 任：工会主席成 员：工会各部门办公室关键工作任务：1、负责企务公开工作安排布署，起草相关文件，协调部门工作；2、负责企务公开方案实施；3、对基层单位政务公开工作实施考评；4、搜集管理职员群众对矿（区、队）务公开意见和要求，并立即地反馈给领导小组组长；5、总结推广好经验和做法，纠正公开工作中存在问题；6、下达“企务公开内容通知书”；7、建立企务公开档案。将每期（次）公开内容、时间、承接部门、责任人和职员提出问题，提议及对问题处理、回复、处理结果等如实统计整理备查。（三）矿成立企务公开工作监督小组，负责监督检验工作：组 长：党委书记成 员：纪委 工会 职员代表监督小组关键职责：1、监督企务、区队政务和班组公开内容是否真实、全方面，公开是否立即，程序是否正当，职员群众反应是否得到落实；2、对在三级公开中发觉违法违纪违规问题进行查处；（四）矿、区（队）务公开工作考评：1、矿将三级公开工作情况列入党政关键领导目标责任考评和党风廉政建设关键内容，考评结果作为对其任免、奖惩关键依据；2、三级公开均实施责任制。要将矿、区（队、车间、科、企业）、班组务公开要求和内容，逐项落实到责任部门责任人，列入矿工作目标关键内容。对不推行公开职责部门、责任人要视情况，给责任人以批评教育直至纪律处分。对在三级公开工作中暴露出来违法违纪违规问题要严厉查处。八、工作要求1、实施企务公开、民主管理是推进基层民主政治建设关键举措，是落实党全心全意依靠工人阶级指导方针基础要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设关键确保。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。、实施企务公开、民主管理，贵在常常化、制度化、规范化。常常化就是要不停处理工作中出现新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓经典、持之以恒。制度化就是把“企务公开、民主管理”作为搞好企业一项关键内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务企务公开、民主管理”内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业各项管理工作愈加透明，职员愈加满意。3、“企务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，努力争取取得更大实效。公开形式要灵活有效，因事制宜。公开程序要表现民主集中制标准，充足发扬民主，广泛听取职员群众意见。 王村斜井劳动争议调解委员会工作制度为了维护良好劳动关系，使职员行使当家作主权利，促进民主管理工作，深入维护矿和职员双方正当权益，特制订本制度。 矿设置劳动争议调解委员会，是处理劳动争议制度客观需要，是矿民主管理制度和思想政治工作深化一个关键形式，也是矿自我约束机制组成部分，在发生劳动争议以后为职员和矿行政提供民主对话条件和渠道。1、根据立法要求标准和范围，调解处理矿行政和职员发生劳动争议；2、认真学习企业劳动争议调解委员会组织及工作规则和劳动协议法及相关法律、法规、政策；3、主动宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作，增强矿行政民主意识和法制观念，提升职员遵纪遵法观念，主动预防劳动争议；4、主动配合矿行政做好违纪职员思想教育和转化工作,发挥调解委员会在处理违纪职职员作中参谋助手作用,努力消除劳动争议隐患；5、回访、检验当事人实施调解协议情况,督促双方当事人认真推行调解协议。调解过程中必需坚持对当事人在适使用方法律上一律平等标准，依据事实立即调解；6、必需果断服从调解委员会工作安排，立即总结、交流劳动争议调解工作经验，并做好调解登记、档案管理和分析统计工作； 7、接收上级组织和当地劳动争议仲裁委员会业务指导,承接仲裁委员会委托事项； 8、认真实施职员代表大会各项决议,完成职员代表大会交给各项任务。王村斜井工会委员会走访制度一、在职员出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职员处理多种困难，对于生活尤其困难职员，可依据实际情况研究处理救助、捐助等问题，使职员顺利渡过难关。二、定时组织人员对一线职员及其家庭进行走访慰问，帮助一线职员解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职员进行走访慰问，立即处理职员实际困难。四节假日期间定时派人对退居二线老干部和退休职员进行慰问。四、立即掌握职员动态，出面调解职员家庭矛盾，搞好家庭团结工作。王村斜井工会委员会工作作风和工作方法一、亲密联络群众，同群众打成一片，坚持家访谈心和职员交好友。依据方方面面愿望和要求开展活动，全心全意为职员服务。二、坚持实事求是，充足发扬民主，实施民主集中制。办事同群众商议，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。三、坚持说服教育和群众自我教育方法。时刻注意把职员切身利益和工人阶级根本利益结合起来，一直坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾标准。四、工会干部要振奋精神，要坚持标准，讲求实效基础工作标准和工作态度。王村斜井工会委员会学习制度为切实加强工会干部本身素质建设，提升工会干部政治素质和理论水平，营造人人学习良好气氛，特制订工会内部学习制度。一、加强学习，提升工会干部素质。新形势和任务给工会干部提出了新更高要求，全体工会干部要真正提升对学习认识，努力养成良好学习习惯，不停提升政治和业务水平。二、明确学习内容，增强学习针对性。学习内容关键包含：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想；党和国家大政策方针、路线和企业重大决定和各项制度；中国工会章程、中国工会条例、工会各项管理制度，和从事本职员作所需要业务方面知识、基础技能和相关知识，企业读书活动发放书籍。三、坚持每七天一下午学习制度。根据工会学习计划，组织全体工会干部认真学习。四、每七天一集中学习时，按时参与学习，不得迟到早退、不得请假、确因特殊情况需要请假，应事先向工会主席请假，参与学习人员要认真做好学习统计、做到完整、详实、整齐。五、针对开展读书活动，对所学书籍每人每七天学习笔记不少于1500字，部门责任人检验。每三个月写一篇学习心得体会。六、在工会内部开展读书竞赛活动，对工会业务知识学习，每个月由组织部发放一份试题，进行认真学习，月底进行闭卷考试，对考试成绩优异给奖励100元，同时，对考试不及格处以通报批评，第二次处以同额罚款。七、全体工会干部要坚持学习和工作实际相结合，要经过各类学习处理工作中问题。提升工作效率，在全矿营造一个自觉学习，善于学习，全员学习良好气氛。王村斜井工会委员会优异工会标准一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职员办实事。二、发动职员主动投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全方面完成各项生产任务，经济效益显著。三、有一套健全规章制度，多种“簿册”齐全，并能常常开展各项活动，有一支占职员总数20以上工会主动分子队伍。四、组织职员开展读书活动（参与学习人数达成60以上），认真学习科学、文化、技术，职员群众有较高政治思想觉悟，技术素质“三补”达成计划要求。五、教育职员群众以主人翁劳动态度，改革创新，提合理化提议，深入开展“双先”活动，树典带面，立即总结推广优异事迹。六、负担起职员大会工作机构任务，帮助职员代表小组搞好民主管理，维护职员权利，帮助行政办好职员福利，坚持走访，做好职员互济互助工作，为职员排忧解难。七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女正当权益。做好计划生育工作，并能处理30岁以内大男大女婚姻问题。八、常常对会员进行工会基础知识教育，立即发展新会员。做好会费收缴工作，支用合理，定时公布账目。王村斜井女职员委员会工作制度一、每十二个月召开12次女工委员和女工小组长会议，传达上级相关方针、政策、决议，研讨新形势下女职职员作新特色、新问题、和对策，总结上年度工作，布署下年度工作。二、每三个月组织开展一次富有女职员特点、为女职员所喜爱欢迎文娱体育活动，组织弘扬“四自”精神为专题演讲比赛活动。三、每十二个月组织12次女工干部培训学习，提升女工干部参政议政水平和女工干部工作能力。四、主动开展优质服务为专题“巾帼建功”劳动竞赛活动，每十二个月一次评选表彰“巾帼建功”优异集体和人个，并开展“文明户”评选表彰活动。五、认真推行“维权”职能、认真维护女职员正当权益和特殊权益，处理女职员特殊困难，为女职员办实事，办好事。六、认真做好安全生产，劳动保护实施及检验监督，同时抓好女职员“五期”保护工作，并主动开展计划生育宣传教育工作。窗体底端王村斜井工会委员会劳动保护工作制度一、落实落实国家相关法律法规，落实全国总工会劳动保护监督检验三个条例，保护职员安全、健康，维护职员正当权益。二、主动向职员宣传相关劳动保护法律法规知识，提升职员自我保护意识。三、健全劳动保护监督检验体系，每十二个月组织一次基层劳动保护监督检验员培训班。四、参与企业职员劳动保护及重大事故调查处理，参与企业职员劳动防护用具制订及对生产厂家资质检验和质量监督。五、健全有毒有害岗位职员档案，每十二个月安排有毒有害岗位职员进行健康疗养。 王村斜井工会委员会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参与对象：全体工会委员会委员、经审委员。(2)、会议时间：每六个月召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。(3)、会议内容：听取和审议工作汇报及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算汇报；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定事项。(4)、每次会议必需指定专员认真做好原绐统计。2、办公室会议制度(1)、参与对象：全体办公室组员。(2)、会议时间：每七天召开一次，遇有重大情况临时组织召开。(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排部署下周工作任务，协调全处工会工作；立即总结发觉工会工作优异经典，检验工作运行中存在问题不足；各岗做到情况互通，关键工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。二、工作总结汇报制度1、工会工作每个月总结一次。2、各个岗位工作做到每个月一小结，季度一总结，整年大总结，做到工作有总结有安排。3、做好重大工作项目及活动有专题总结，立即向领导和上级汇报。王村斜井工会委员会文化体育工作制度一、主动组织开展形式多样文化体育活动，增强职员身体素质，为生产建设服务。二、每十二个月组织小型多样、丰富多彩文体活动，活跃职员业余文化生活。三、每十二个月为基层配置一次文体用具，定时组织指导基层开展小型多样文体活动。四、不定时组织各文体协会开展活动，活跃职员文化生活。 王村斜井职员书屋管理制度一、建立健全图书帐册。新购进图书全部要立即分类、编号、输入电子档案、上架，并定时清点查对，做到帐物相符，年底将整年报刊装订成册，归类存放，损坏图书要推行统销手续。二、图书室保持清洁、干燥、通风，做好防火、防漏、防尘、防霉、防蛀工作；阅览室保持室内肃静和环境卫生，不大声喧哗，不乱抛果壳皮和纸屑，不随地吐痰。三、借阅图书凭借书证办理手续，一次不得超出要求本数，按时归还；阅览报刊不准乱写乱画，不准剪贴，不准携带出室。四、做好检验和修补工作。还书时要注意查看图书是否完好，阅览时要注意检验是否有些人损坏报刊。管理人员要立即修补损坏书籍、杂志。五、珍惜图书，损坏赔偿。教育读者珍惜借阅和阅览图书报刊，如有遗失、损坏视其情况赔偿或加倍赔偿，有意破坏者要从重处罚。六、做到勤打扫、勤整理，保持图书室内外清洁卫生，图书按类摆放整齐。七、节省用电，随手关灯，加强治安保卫工作，确保图书资料安全。八、除本矿职员，闲杂人员不得入内。王村斜井职员书屋图书借阅管理制度一、为了加强职员图书管理，技术专业书籍必需在图书室查阅，不办理借阅手续。二、读者借阅杂志及刊物时必需持本人借书证借阅。三、读者每人每次限借图书一本，借阅时间不得超出15天，读者应在要求时间内归还所借图书。还清后，方可再借。到期不归还者，不办理续借手续并按图书管理制度进行处罚。四、图书室实施按图书目录查阅措施，读者不得随意直接翻阅书库书籍。五、读者必需珍惜书籍，对所阅图书要确保其完好，不准在图书上做任何记号，如圈点、眉批、剪裁、污损等，依据损坏程度酌情赔款。六、读者在图书室内阅读期间，不得损坏室内全部公共财物（包含桌椅、电脑、空调等），如有损坏，按原价赔偿。七、读者应保持图书室内平静，不准吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑，确保图书室内人员和书籍安全。王村斜井工会委员会工会主席岗位职责1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。2、参与企业包含职员切身利益和相关生产经营重大问题会议，反应职员意愿和要求，提出工会意见。3、以职员方首席代表身份，代表和组织职员和企业进行平等协商、签署集体协议。4、代表和组织职员参与企业民主管理。5、代表和组织职员依法监督企业实施劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职员和工会正当权益行为。6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会工作。7、向上级工会汇报关键信息。8、负责管理工会资产和经费。王村斜井工会副主席岗位职责 1、副主席在主席领导下，负责工会各项具体工作和日常管理工作，完成主席交办各项工作任务。2、按时参与矿区工会和矿相关会议，立即传达落实会议精神。3、部署、安排工会各项工作，督促、检验工会工作人员，按时、按要求完成所分配工作任务。4、组织工会工作人员政治、业务学习，做好工会工作人员思想政治工作。5、管理好工会财产。王村斜井女工主任岗位职责 1、女工主任在主席、副主席领导下，全方面负责女工各项工作。2、部署安排女工工作，主持召开女工委员会，女工家眷安全协管会会议。3、督促检验各女工委、女工小组、协管分会，按时、按质、按要求完成工作任务。4、加强对女职员进行思想、政治教育，全方面提升女职员素质。5、常常深入实际，了解女职职员作、学习、生活等方面情况，关心下岗女职员生活，带头维护女职员正当权益和特殊利益不受侵害。6、组织女职员开展双文明建功立业活动和文体、娱乐活动。7、做好女工工作总结和女工优异集体，个人评选表彰工作。8、抓好家庭文化建设工作，深入开展创建文明之家活动。 王村斜井生产保护部岗位职责1、以提升经济效益，促进技术进步，提升企业管理水平和提升职员队伍为目标，在主席副主席领导下，组织开展劳动竞赛活动。2、开展群众性技术合作，技术攻关，合理化提议和新技术推广活动。3、举行岗位练兵、技术比赛，技术培训活动，提升职员技术素质。4、开展群众性科研活动，激励发明发明。5、开展劳动保护宣传教育，做好群众安全监督检验工作，确保职员在生产过程中安全和健康。6、参与各类事故追查和处理，检验安全方针落实和实施情况。7、负责组织定时和不定时总结评选和表彰奖励及选树劳模、标兵工作。做好对劳模标兵和优异人物培养、教育、管理和思想工作。8、负责优异集体、优异个人评选、表彰工作和优异事迹宣传工作，开展比、学、赶、帮、超活动。王村斜井工会会计岗位职责1、严格实施各项财务制度，杜绝不合理开支。2、立即记好管好工会经费各项收支帐目，管好工会财产。3、管好经费、会费，立即检验各单位会费收交情况。4、帮助保管员搞好物资购置、保管、储存、发放和使用。5、制作年度预算和决算，正确掌握各项费用开支范围。6、组织搞好各基层工会储金会。7、管好用好工会送温暖基金。王村斜井工会保管员岗位职责 1、负责工会全部物资保管工作。2、负责工会新购物资验收入库和物资出库工作。3、按时发放办公用具。4、负责仓库卫生，确保物资完好无损，做到：管理科学化，摆放合理化，保养常常化，整齐卫生化。5、管好、记好物资出入帐簿，做到日清日洁。王村斜井工会委员会组织部岗位职责 1、做好工会组织建设工作，主动发展工会会员队伍，搞好工会干部和职员代表培训工作。2、做好基层工会会员代表大会选举结果报批工作。3、做好会员代表大会和职员代表大会组织准备工作，处理好职代会期间日常工作。4、搞好民主管理工作，按要求进行企务公开具体实施工作。5、落实落实企业（局）集体协议制度，主动推行平等协商制度。6、指导基层单位职员代表大会工作，确保职代会职权落实。7、组织开展创建“模范职员小家”活动。8、按时按要求完成领导交办其它相关工作。王村斜井工会委员会生活部岗位职责1、常常深入基层了解职员生活情况，搞好扶贫帮困和困难职员补助工作，建立困难职员档案。2、帮助和督促行政方面办好职员集体福利事业。3、组织职员群众开展互助互济活动，掌握各单位储金会运转情况。4、亲密重视和关键做好困难职员群体工作。5、做好扶贫帮困送温暖工作。6、关心下岗职员生活，帮助她们经过生产自救实现再就业，实现脱贫解困。王村斜井工会委员会文体部岗位职责 1、在主席、副主席领导下，主动组织职员开展文艺体育活动，活跃职员业余文化生活。2、成立多种爱好小组或文体协会，并坚持开展活动。3、落实