正中公司工会新版章程.doc

恩施正中商贸责任工会章程元月2日讨论工会会员代表大会经过工会主席：向彪第一章 总 则第一条 为了适应建立现代企业制度需要，充足发挥工会组织在维护职员正当权益、建立协调稳定劳动关系、提升职员队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面作用，依据中国工会法、中国工会章程、中国劳动法、中国企业法及其它相关法规，特制订本章程。第二条 本会是恩施正中商贸责任工会会员自愿结合一级工会组织，实施代表制，代表会员和职员权益。第三条 企业工会在企业党组织和上级工会领导下，依法独立自主地开展工作，推行工会义务；坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职员群众服务，为推进工运事业服务。第四条 工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 关键思想为指导， 深入落实落实科学发展观，彻实施党经济建设为中心，坚持党基础理论、基础路线、基础纲领，全方面推行工会社会职能。在维护全局总体利益同时，愈加好地表示和维护职员利益，团结和动员职员自强不息、艰苦创业，为实现中国梦而奋斗。第五条 工会支持企业行政依法行使管理权力，组织职员参与民主管理和民主监督，和企业方面建立协商制度，保障职员正当权益，调动职员主动性，促进企业发展。第六条 坚持民主化、保持同会员群众亲密联络，依靠会员职员开展工会工作，全心全意为职员服务，增强工会活力，努力把工会建设成为模范职员之家。第二章 会 员第七条 凡企业职员，认可工会章程，由本人自愿申请，全部能够加入工会为会员，经本会同意并发给会员证，会籍从同意之日算起。第八条 会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由企业工会委员会同意，从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，会员记录表上给予注销。第九条 没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参与工会组织生活，经教育拒不更正，应视为自动退会。第十条 严重违法犯罪并受到刑事处分会员，经由企业工会委员会讨论决定，开除其会籍。第十一条 会员调离本企业，会员关系随同本人人事关系一起转到新单位，调入本企业会员其会员关系亦一样处理。第十二条 会员退休，可保留会籍，由会员所在工会小组书面上报企业工会委员会核准，在工会会员记录表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续时间，工会小组负责通知保留会籍会员从核准之下30天起停止交纳会费。第十三条 已经办理退会手续职员，又提出申请入会，许可其重新办理入会手续。第十四条 会员享受以下权利：选举权、被选举权和表决权；要求撤换或免职工会工作人员，对工会工作进行监督；对国家和社会生活问题提出批评和提议，要求工会组织向相关方面如实反应；正当权益受到侵犯时，要求工会给保护；、享受工会举行文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇；享受工会给多种奖励；参与相关工会工作和职员关心问题讨论。第十五条 会员推行下列义务：学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基础知识；主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；向危害国家、社会利益行为作斗争；遵守工会章程，实施工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。第三 工作制度第十六条 工会经过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现职员对企业有效监督，形成企业内部团结合作、相互约束机制。第十七条 依法建立和完善以职员代表大会为基础形式企业民主管理制度，企业工会是职员代表大会工作机构。第十八条 职员代表大会职权包含：1听取和讨论相关企业发展、经营重大决议方案汇报，提出意见和提议；2审议相关职员工资、奖金分配、安全生产和劳动保护方法方案及关键规章制度等重大问题； 3评议、监督本企业高级管理人员，向相关方面提出奖惩提议； 4依法选举工会委员会委员； 5听取须经职员代表大会审议或决定事项。第四章 组织制度第十九条 工会委员会向同级会员代表大会负责汇报工作，接收会员监督。会员代表大会有权撤换或免职其所选举代表和工会委员会组成人员。第二十条 工会委员会实施集体领导和分工负责相结合制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会组员依据集体决定和分工推行自己职责。 第二十一条 工会委员会要常常向各工会小组通报情况，听取各工会小组和会员意见，研究和处理她们提出问题，向上级组织请示汇报工作。第二十二条 工会代表大会代表和委员会产生，要充足表现选举人意见，选举工作按选举行法要求和程序进行。本会实施替补制。第二十三条 本会代表大会选举产生经费审查委员会。经费审查委员会负责审查本级工会经费收支和财产管理情况，监督财经法纪落实实施和工会经费使用，向本级会员代表大会负责并汇报工作。大会闭幕期间，向本级工会委员会负责并汇报工作。第二十四条 本级工会建立女职员委员会，表示和维护女职员正当权益，女职员委员会由本级工会委员会提出，协商基础上组成，在本级工会委员会领导下开展工作。 第五章 组织设置第二十五条 工会委员会设工会主席1人、副主席2人、委员8人，主持工会工作。第二十六条 工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力会员担任。第二十七条 企业工会主席在任期未满、劳动协议期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动，应事先取得企业党组织和上级工会同意。第二十八条 工会会员代表大会，通常每十二个月召开一次。会员代表大会代表实施常任制，任期三至五年。第二十九条 会员代表大会职权是：审议和同意工会工作汇报；审议和同意工会经费收支情况汇报和经费审查委员会工作汇报；选举工会委员会和经费审查委员会。第三十条 工会委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。第三十一条 工会委员会委员，应在会员或会员代表中充足酝酿协商基础上选举产生；主席、副主席，能够由会员代表大会直接选举产生，也能够由工会委员会选举产生。工会委员会和主席、副主席和经费审查委员会选举结果，报上一级工会同意。 第六章 关键职责第三十二条 工会关键职责：1、工会委员会是职员代表大会工作机构，负责职员代表大会日常工作，检验、督促职员代表大会决议实施。2、组织职员参与民主管理和民主监督，在制度上确保职员参与企业经营管理、决议及监督，在包含职员切身利益等重大问题上代表职员提出意见和提议；3、支持企业经营机构依法行使职权，帮助企业教育和组织职员完成经营和工作任务，提升职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，实施劳动安全卫生规程；4、帮助企业党政组织抓好职员思想工作和企业文化建设，增强企业凝聚力；5、配合企业行政组织职员开展劳动竞赛、总结推广优异经验，做好优异工作者和劳动模范评选、表彰、培养和管理工作。6、听取、反应职员意见和要求，关心职员生活，帮助职员处理困难，全心全意为职员服务。7、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商处理包含职员切身利益问题。帮助和指导职员和企业签署劳动协议，工资协商协议等。8、维护女职员特殊利益，保护女职员不受歧视、虐待、摧残、迫害。9、建立和发展工会主动分子队伍；做好新会员接收、教育工作。10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。第三十三条 工会主席负责工会全方面工作；代表职员参与企业各层次决议和监督；督促企业依法建立职员代表大会制度或其它民主管理制度。第三十四条 工会组织、宣传委员负责企业职员代表大会和会员代表大会筹备和会务工作；审查发展新会员，建立会员档案及会员关系管理；做好工会多种会议统计和工会统计工作；国家法规和相关劳动政策宣传；开展优质服务创佳活动；开展经验交流、总结推广；开展企业业余文化、体育、娱乐和旅游等活动。第三十五条 工会生活、女工委员搞好职员生活困难补助和送温暖工作，组织女工业务等方面培训，尽力为女工办实事，办好事，解除她们后顾之忧。第三十六条 劳动争议调解委员，认真接待相关劳动争议来信、来访工作，做好统计，整理存档。认真仔细调查了解，根据国家政策和相关劳动争议处理实施细则要求，做好劳动争议调解工作。第三十七条 工会小组坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。五必访：是指工会小组对本组职员有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；五必谈：即对旷工、缺勤职员必谈、对工作效率下降和发生工作事故职员必谈、对有思想波动职员必谈、对闹不团结职员必谈、对刚入会职员必谈；四互助：思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。 第七章 企业工会财务管理第三十八条 资产管理，指工会单位占有或使用能以货币计量经济资源，包含流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。 第三十九条 建立健全往来款清理制度，对不一样性质负债分别管理，立即清理并根据要求办理结算。第四十条 工会会费：企业按职员月工资总额2%拨付工会经费；会员会费按本人工资收入0.5%交纳，每个月一次，工资收入按基础工资计缴，奖金、多种津贴、补助等不计在内。第四十一条 预算以“量入为出，收支平衡，略有结余”为标准。广泛听取群众意见基础上，由工会主席召集相关人员讨论研究开支项目和金额，编制预算草案。第四十二条 经费使用和报销，工会经费使用坚持独立管理标准，建立银行账户，实施单独核实；使用坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”标准；使用工会经费者，必需经工会主席同意，方可使用。在报销时，必需有正式单据，单据要有经手人和工会主席、主管财务工作主席签章方可报销。第四十三条 财务公开，定时公布账目，接收监督和经审会审查。第八条 附 则第四十四条 本章程经工会会员代表大会于元月2日讨论经过之日起生效。第四十五条 本章程解释权属于恩施正中商贸责任工会委员会。恩施正中商贸责任工会委员会 元月2日