考核实施工作细则.doc

考核算施细则 内部管理考核细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强我局内部管理，规范寻常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业热情，推动三个文明建设健康发展，依照*局目的管理绩效考核办法制定本细则。 第二条 本细则合用于*局全体工作人员。 第二章 工作纪律和寻常行为规范 第三条 迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤状况与工作人员动态表不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。 第四条 按规定参加关于会议、考试及其她集体活动。 无端缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，导致不良影响，对当事人处以50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。 第五条 中午不准喝酒。 违者对当事人处以100元罚金，同步年终考核科室扣3分，个人扣5分。 第六条 严格执行各级关于保密工作法规、规章、制度。 对泄密者除追究关于责任外，年终考核科室扣10分，个人扣20分。 第七条 工作期间擅离岗位办私事;串岗聊天;怠慢、刁难办事人员;谋私，收受办事人“好处”或从事其她与工作无关事项，如有违背一经查实，轻者予以通报批评，对当事人处以100元罚金，同步年终考核科室扣2分，个人扣5分;情节严重报关于部门按规定解决，同步年终考核科室扣10分，个人扣20分。 第八条 工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现对当事人处以50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。 第九条 实行挂牌服务，接受社会监督，违者处以50元罚金，同步年终考核科室扣1分，个人扣2分。 第十条 因主观因素办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严肃批评或严重警告，对当事人处以100元罚金，同步年终考核科室扣10分，个人扣20分。 第十一条 对属于几种科室共同协商办理事情，牵头单位要积极负责，其她单位积极配合，如有延误，分清责任，年终考核科室扣8-10分。 第十二条 被投诉或举报经查实轻者予以通报批评，年终考核科室扣5分，个人扣10分;情节严重报关于部门按规定解决，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。 第十三条 其他违背国家公务员暂行条例、国家公务员行为规范、青岛市国家公务员行为规范(试行)和*区区直机关*年度目的管理绩效考核算施细则行为，轻者予以通报批评，年终考核科室扣1分，个人扣2分;情节严重报关于部门按规定解决，并在年终考核时科室扣10分，个人扣20分。 第十四条 积极举报关于违规事项我局人员，年终考核奖励举报人2分。 第三章 争先创优工作 第十五条 科室获国家级荣誉称号(涉及国家各部委)奖励5000元，年终考核科室加5分;受省财政厅表扬或获省级荣誉称号奖励4000元，年终考核科室加4分;获市级荣誉称号奖励3000元，年终考核科室加3分;受市直部门表扬或获区级荣誉称号奖励1000元，年终考核科室加2分;区如下荣誉奖励500元，年终考核科室加1分。 第十六条 个人获国家级荣誉称号(涉及国家各部委)奖励3000元，年终考核个人加5分;受省财政厅表扬或获省级荣誉称号奖励元，年终考核个人加4分;获市级荣誉称号奖励1000元，年终考核个人加3分;受市直部门表扬或获区级荣誉称号奖励500元，年终考核个人加2分，;区如下荣誉奖励200元，年终考核个人加1分。 第十七条 科室自行总结或创立经验和做法，在市级以上刊物刊登或受到省级以上财政部门推广表扬奖励1000元，年终考核列入*局信息考核办法计分。 第十八条 年度业务工作目的因成绩突出或被作为先进成果被区级以上领导在区级会议上表扬，在区级以上单项业务工作评比中获得前三名，经局党组研究批准后，奖励承办科室800元。 年终考核按照*局目的管理绩效考核办法计算分值。 第十九条 科室或个人做出有助于提高财政局形象重大事件，经局党组研究批准，奖励1000元。 年终考核科室加2分或个人加3分。 第二十条 参加区以上(含区级)文体、竞赛等活动，获得第一名或一等奖奖励500元;第二名或二等奖奖励300元;第三名或三等奖奖励200元;获其他奖项奖励100元。 年终考核科室加1-2分，个人加1-2分。 参加市财政局、区机关工委或区直各部门组织文体、竞赛等活动，参照上述原则分别降100元奖励。 年终考核科室加0.5-1分，个人加0.5-1分。 本条所列事项年终考核时按照以科室为单位参加活动个人不加分，以个人名义参加活动科室不加分原则计分。 第二十一条 在全局考试中，前五名每人予以报销200元购书款，年终考核加2分;后五名予以通报批评，年终考核扣2分;持续三次后五名(可跨年度)待岗培训5个工作日，年终考核在单次扣分基本上加扣3分。 第二十二条 其她事项由各科室报办公室汇总后经局党组研究后予以恰当奖励。 第二十三条 以上争先创优工作奖励、奖金额度局党组可依照实际状况进行调节。 如表扬部门或单位已发放奖金或奖品，原则上不进行重复奖励。 第四章 附则 第二十四条 未在本细则或其他规章制度中明确事项，通过局党组调查确认，由局党组结合调查成果在解决意见上注明所奖或所扣分值，年终考核时合并计算。 第二十五条 对违规当事人所惩罚金，当事人为工作人员，科室负责人负连带责任;当事人是科室负责人，分管领导负连带责任。 第二十六条 本细则由办公室负责解释，如与我局以往规章制度冲突，以本细则为准。 第二十七条 本细则自发布之日起开始施行。岗位目的考核细则(试行) 一、共性目的考核细则(40分) 1、遵纪守法。 违背党纪、政纪和其他法律法规，经查实，发现1次，扣5分;违背机关规章制度，发现1次，扣2分。 2、热爱集体，维护团结。 在机关内搞小团队，闹不团结，拉帮结派，运用网络、匿名信恶意诽谤她人等破坏团结行为，经查实，1次扣5分。 3、积极参加部机关组织各种集体活动。 无端不按规定参加集体活动科室和个人，1次分别扣1分。 4、积极参加学习培训和调查研究活动。 学习不认真，没有按规定做学习笔记、写心得体会、撰写信息和调研报告，分别扣1分;学习测试不及格者，扣2分;无端不参加学习，1次扣0.2分;没有按规定完毕“四季行”活动任务，扣2分。 5、严格遵守考勤制度。 每月不签到超过4次后，1次扣0.2分。 6、维护良好工作秩序。 上班期间玩电脑游戏，上网聊天，影响机关正常工作秩序，1次扣0.2分。 7、保持严谨工作作风。 禁止运用职务之便，吃拿卡要，违背者，经查实，1次扣5分;禁止在干部选任工作中跑风漏气，发现1次扣5分。 8、保持良好个人形象。 工作日中午不得饮酒(因公除外)，醉酒1次扣3分，醉酒滋事1次扣5分。 9、保持良好集体形象。 办公场合要干净、整洁，每月卫生检查得分不达80分者，科室及个人1次分别扣0.2分。 10、爱护公有设备设施。 因个人行为导致设施设备丢失或严重损坏，除照价补偿外， 1次扣5分。 11、严格执行限期工作制。 未能按期完毕任务，扣5分。 12、对部机关暂时拟定重点工作，必要无条件准时保质保量完毕，完不成任务或完毕不好分别扣5分、3分。 13、积极配合，搞好协调。 科室内部互相推诿，对工作导致不良影响或损失，科室扣5分，科长和负责人分别扣3分。 科室之间不注重配合、推诿扯皮，对工作导致不良影响，扣责任科室5分，扣科室负责人2分。 14、严格遵守保密工作纪律。 加强涉密及内部文献、资料保密管理。 禁止用上网计算机解决业务工作。 加强移动存储介质管理，业务用移动存储介质禁止在业务用机及上网计算机之间交叉使用。 因本职工作失误使关于保密决策发生泄密，1次扣5分，发现违规操作1次，科室扣2分，个人扣1分。 15、积极完毕部领导交办工作。 交办工作未贯彻，1次扣2分。 二、个性目的考核细则(30分) 个性目的考核以量化指标为主，部考核到各科室，各科室依照科室成员岗位职责，考核到人。 各科室依照此考核细则，结合工作实际，制定科室量化到人考核细则，经分管部领导审核后实行。 办 公 室 1、认真搞好上传下达、协调服务，保证政令畅通(7分)。 因工作责任心不强、工作疏忽，导致上传下达不到位，浮现1次扣1分;来客接待、来电解决不当，损害单位形象，浮现1次扣1分;来信来访未登记、未报告、未解决贯彻，浮现1次扣1分。 2、做好部务会交办事项贯彻和批件转办、催办和反馈工作，办结率达到100%(5分)。 没有准时办结，1次扣1分。 3、搞好办公室内部行政和寻常事务工作(5分)。 认真执行车辆管理、报刊订阅收发、办公用品购买及财务管理等制度。 违背规定1次扣1分。 4、认真做好部务会议纪要、部长办公会议纪要编写和承办科室专项会议纪要把关(3分)。 漏编1次扣1分。 5、认真编发上报好朔州组工信息(2分)。 组工信息在全省排名第6名后来，从第6名起靠后一名扣2分，合计计算。 6、妥善保管使用市委组织部印鉴(2分)。 不按程序请示报告和登记，发生1次扣1分。 7、认真做好社情民意工作，反映状况办结率达到100%(2分)。 反映状况未登记、未报告、未解决贯彻，浮现一次扣1分。 8、会同有关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动，加强考核，保证获得实效(2分)。 考核不到位，扣1分，未贯彻好扣1分。 9、会同有关科室做好部机关规范化建设工作，建立有关制度，并组织好各项制度贯彻(2分)。 没有准时建立有关制度，扣2分，未贯彻好扣1分。 研 究 室 1、及时开展党组织建设、干部队伍建设、领导班子建设和干部人事制度改革调查研究和宏观指引，随时为部领导决策提供意见和建议(10分)。 不能及时提出意见建议和有效工作方案，1次扣1分。 2、保证部刊在政治上、思想上与市委、部机关一致，具备较强思想性、政策性、群众性和健康向上文风(5分)。 浮现编辑失误，1次扣1分。 3、积极完毕中央组织部、省委组织部和部务会安排重要课题研究任务(3分)。 没有完毕或不准时完毕，1次扣1分。 4、积极开展组织工作宣传，做好新闻发言工作(3分)。 宣传不及时或欠精确，因自身因素使新闻发言工作失误，1次扣1分。 5、准时高质量完毕部领导交办关于文稿草拟工作(5分)。 没有完毕或不准时完毕1次扣1分。 6、会同有关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动，加强考核，保证获得实效(2分)。 考核不到位扣1分，未贯彻好扣1分。 7、会同有关科室做好部机关规范化建设工作，建立有关制度，并组织好各项制度贯彻(2分)。 没有准时建立有关制度，扣2分，未贯彻好扣1分。 干部一科 1、按照干部工作条例及关于政策法规，在干部工作中严格按章办事，及时办理所分管干部任免、交流、待遇和离退休等关于事宜(3分)。 不坚持原则、不严格履行程序，1次扣1分，因本职工作失误使干部工作关于决策发生泄密、跑风漏气等现象，1次扣5分，导致严重后果，1次扣10分。 2、对县区和市直党群机关领导班子和领导干部进行公正、客观年度考核工作和后备干部推荐工作(3分)。 因准备不充分或工作失误影响考核工作，1次扣1分，浮现人为作弊、作假行为，1次扣3分。 3、及时向市委提出后备干部培养和使用可行性意见和建议，可以对党群系统处级领导班子及县(区)党政领导班子思想作风建设和民主集中制建设，及时提出意见和建议(3分)。 不能及时为市委提出干部工作关于意见建议、数据或数据有失误，1次扣1分，不能及时掌握干部工作动态，1次扣1分。 4、负责省委组织部安排所属干部挂职工作(2分)。 未完毕好1人次扣1分。 5、会同有关科室建立市管领导班子和领导干部构造定期分析制度，研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强党政机关干部队伍管理推动办法(2分)。 未完毕1项扣1分。 6、会同有关科室做好实行党代表大会代表任期制各项工作，积极摸索党代表在党代表大会闭会期间发挥作用途径和方式。 改革和完善党内选举制度，改进候选人提名制度，规范选举程序和方式。 建立党代表会代表视察、提案制度(2分)。 未完毕1项扣1分。 7、会同关于科室研究制定对市管干部及乡镇党委书记重点管理办法和办法(2分)。 未完毕好1项扣1分。 8、会同关于科室修订完善市管干部职务名称表，为配备和管理干部提供根据(2分)。 未及时完毕好1次扣1分。 9、会同有关科室研究制定中央深化干部人事制度改革规划纲要实行办法(2分)。 没有制定出办法扣2分，未贯彻好扣1分。 10、会同有关科室认真贯彻贯彻中央“一种意见，三个办法”和省委组织部关于山西省党政领导干部民主测评工作规定等9个文献，研究建立体现科学发展观规定干部考核机制(3分)。 没有建立有关制度或办法扣3分，未贯彻好扣1分。 11、会同有关科室研究制定朔州市干部任用操作规程(3分)。 没有按照制定出台扣3分，未贯彻好扣1分。 12、会同有关科室研究制定办法，勉励年轻干部到基层工作，从市直机关中选拔先进年轻干部充实到乡镇领导班子，注重从乡镇先进青年干部中选拔到市直机关任职(3分)。 因自身因素未完毕好1项扣1分。 干部二科 1、按照条例及关于政策法规，在干部工作中严格按章办事，及时办理所分管干部任免、交流、待遇和离退休等关于事宜(3分)。 不严格履行程序，1次扣1分，因本职工作失误使干部工作关于决策泄密、跑风漏气等现象，1次扣5分，导致严重后果，1次扣10分，干部“三龄”认定不准，1人次扣1分，导致严重后果，1次扣5分。 2、对市政府所属工作部门、市管企事业单位领导班子和领导干部进行公正、客观年度考核工作和后备干部推荐工作(3分)。 因准备不充分或工作失误影响考核工作进度、效果等，1次扣1分，浮现人为作弊、作假行为，1次扣3分。 3、及时向市委提出后备干部培养和使用可行性意见和建议，可以对市政府所属工作部门、市管企事业单位领导班子思想作风建设和民主集中制建设及时提出意见和建议(3分)。 不能及时为市委提出干部工作关于意见建议、数据或数据有失误，1次扣1分，不能及时掌握干部工作动态，1次扣1分。 4、负责所属干部挂职工作(2分)。 未完毕好1次扣1分。 5、会同有关科室建立市管领导班子和领导干部构造定期分析制度，研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强党政机关干部队伍管理推动办法(2分)。 未完毕好1项扣1分。 6、会同关于科室修订完善市管干部职务名称表，为配备和管理干部提供根据(2分)。 未完毕好1项扣1分。 7、会同关于科室研究制定对市管干部重点管理办法和办法(2分)。 未完毕好1项扣1分。 8、会同有关科室研究制定中央深化干部人事制度改革规划纲要实行办法(2分)。 没有制定实行办法扣2分，未贯彻好扣1分。 9、会同有关科室认真贯彻贯彻中央“一种意见，三个办法”和省委组织部关于山西省党政领导干部民主测评工作规定等9个文献，研究建立体现科学发展观规定干部考核机制(2分)。 未贯彻好1项扣1分。 10、会同有关科室研究制定朔州市干部任用操作规程(3分)。 没有准时制定出台扣3分，未贯彻好扣1分。 11、会同有关科室研究制定办法，勉励年轻干部到基层工作，从市直机关中选拔先进年轻干部充实到乡镇领导班子，注重从乡镇先进青年干部中选拔到市直机关任职(3分)。 未完毕好1项扣1分。 12、研究制定市政府机构改革领导班子配备方案，稳步推动政府工作部门和其他单位领导班子配备工作(3分)。 没有及时制定方案扣3分，因自身因素未完毕工作扣1分。 干部综合科 1、负责省管干部工资报批，按照程序办理全市县处级干部和党群系统干部调配、工资审批事宜，严格按规定对科级干部进行职数审批(10分)。 办事效率低下，有反映或投诉，有人反映或投诉1次扣1分，不按程序和关于规定办理业务，1次扣1分，干部工作审批失误，1次扣1分。 2、对市管干部和党群系统干部档案进行严格管理，及时转送省管干部档案(6分)。 因工作失误导致档案记载混乱，1人次扣2分，管理混乱导致不良影响，1次扣5分。 3、认真审查因公出国党员领导干部和因私出国非党干部政治、家庭等有关状况(6分)。 不按程序审批，1次扣1分，因本职工作疏忽致使审查失误，1人次扣2分。 4、与信息中心共同管理市管干部和党群系统干部档案数字化录入、管理、使用、完善和维护工作(4分)。 未按期完毕录入扣4分，管理维护不好扣2分。 5、修订全市处级以上干部花名册，审核发放党群系统干部工作证(4分)。 花名册修订未及时完毕1次扣1分，未及时办理工作证发放，有人投诉1次扣2分。 干部监督科 1、负责做好干部选任四项监督制度贯彻执行，开展干部监督工作宣传工作，对各县(区)委、市直各单位党组(党委)及组织人事部门关于人事变动和选任程序进行监督检查，并对全市处级党政干部任前公示和离任进行审计工作(5分)。 宣传不及时，1次扣1分，监督、公示、审计不到位，1 次扣1分。 2、对市管干部、特别是老党员、老干部年龄、党龄以及参加工作时间和其她遗留问题要认真认定(5分)。 浮现失误，1人次扣1分。 3、会同关于科室研究规范干部任用初始提名意见，摸索建立提名状况在领导班子内公开和接受监督制度，建立选人用人问责制度(3分)。 没有建立起有关制度1项扣1分，未贯彻好1项扣1分。 4、会同关于科室建立县(区)委和市直单位党组(党委)书记履行干部选拔任用工作责任追究制度(3分)。 没有建立有关制度扣3分，未贯彻好扣1分。 5、建立健全调节不胜任现职干部工作制度、立项督查制度和典型案例通报制度(3分)。 没有建立起有关制度1项扣1分，未贯彻好1项扣1分。 6、研究制定关于运用举报息加强对县(区)党政正职领导干部寻常监督管理暂行办法(3分)。 未完毕扣3分。 7、筹办召开全市干部监督工作会议(3分)。 未完毕扣3分。 8、对群众举报，上报领导作出批示，及时调查解决，做到事事有回音，件件有贯彻(5分)。 没有对领导批示、群众举报作出贯彻，1次扣1分，在案件调查、审查等过程中导致失误，1次扣1分。 举报中心 1、及时在职责范畴内接受举报，并逐级上报(10分)。 因本职失误，没有及时接受或上报群众举报，1次扣1分。 2、在职责范畴内妥善调查、解决各种举报(10分)。 不及时对领导批示举报开展调查，1次扣2分，调查工作失误，1次扣1分。 3、建立“12380”电话举报、信访举报、来信举报和网上举报“四位一体”举报网络(10分)。 未完毕建设扣3分，管理不好、浮现故障，1次扣0.5分，没及时接受上访举报，1次扣0.5分。 公务员管理科 1、承办市、县、乡三级公务员单位和参照公务员管理单位新录取人员、调任人员、转任人员、聘请人员登记、审批及向省委组织部公务员处申报备案(5分)。 未完毕1项扣1分，浮现失误，1次扣1分。 2、承办省委组织部授权公务员(参照公务员)录取工作。 继续做好从先进村干部中考录乡镇公务员和事业单位人员工作。 摸索试行从先进工人、农民等生产一线人员中考录公务员办法(5分)。 没有准时完毕1项扣1分，浮现失误1次扣1分。 3、按照管理权限，做好公务员奖励综合管理工作，指引同级各机关及下级公务员主管部门对公务员奖惩工作(5分)。 没有及时进行奖惩扣3分，浮现失误1次扣1分。 4、办理好公务员申诉公正委员会批转申诉案件(5分)。 未完毕1次扣1分。 5、综合管理市级党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、群团机关和党群系统参照公务员管理事业单位非领导成员公务员考核工作(5分)。 未完毕好1单位考核工作扣1分。 6、大力推动公务员法贯彻实行，认真做好人民团队、群众团队和直属事业单位参照管理人员登记、职务与级别拟定工作，并及时把个人考核表移送干部档案室(5分)。 未完毕1项次扣1分。 干 教 办 1、对全市干部教诲工作可以做到宏观指引和管理，并对全市干部教诲政策、规划可以拟订出详细实行意见，做好干部教诲领导组安排各项工作(6分)。 没有制定有关意见扣6分，未完毕交办工作1项扣1分。 2、办好主体培训班次同步，继续加大到发达地区和知名高校办班力度，举办名家讲坛(6分)。 未按筹划完毕培训班次，1期扣1分，浮现重大失误，1次扣2分。 3、做好对市管干部和先进中青年干部进行理论培训和实践锻炼(6分)。 未完毕筹划班次1次扣1分。 4、制定实行朔州市推动干部自主选学工作实行方案，(6分)。 未制定方案扣6分，未实行扣3分。 5、建立和实行全市干部培训联系会议制度，协调关于部门办好各类专项培训(6分)。 未建立扣6分，未按筹划实行1次扣1分。 人 才 办 1、认真贯彻贯彻中央、省委和市委关于人才工作方针、政策和各项布置，可以组织、指引、协调人才政策研究制定，可以依照实际需求对人才队伍建设、人才评价体系、人才使用机制、人才信息库向市委提出合理意见和建议，并组织实行，对年度工作重点督促贯彻(5分)。 未制定详细实行意见扣5分，未组织实行扣1分。 2、编制朔州市人才队伍建设中长期发展规划()(5分)，未完毕扣5分。 3、筹办召开全市人才工作会议，表扬奖励先进人才(3分)，未完毕扣3分。 4、建立健全专家信息库和朔州籍在外高层次人才库(2分)，未完毕扣2分。 5、制定出台关于进一步加强高技能人才队伍建设实行意见、关于加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发实行意见(3分)。 未完毕1项扣1.5分。 6、严格按照关于程序做好全市人才工作调研与规划、人才培养、引进、配备和奖励等专项资金管理与使用(5分)。 未完毕1项扣1分，如发现资金擅自挪作它用，1次扣2分。 7、配合关于部门做好人才工作宣传(5分)。 没有详细实行意见扣3分，宣传不好扣2分。 8、牵头组织调查理解全市民营公司人才需求并编制人才需求目录(2分)。 未完毕扣2分。 组织指引科 1、指引全市基层组织建设，有详细创新办法或意见(2分)。 没有制定有关意见扣2分。 2、认真检查和指引县(区)及基层领导班子双重组织生活会和全市各级组织贯彻民主集中制状况(2分)。 检查指引不到位1次扣1分。 3、按照国家关于制度法规严格审批全市基层党组织机构设立和党组织从属关系，以及县(区)和直属党委党代表会审批工作和检查指引，并做好基层党组织表扬工作(2分)。 未做好1项扣1分。 4、积极开展“两联一日”活动(党委委员联系党代表、党代表联系群众、设立党代表接待日)。 建立党代表会代表视察、提案制度(2分)。 未组织实行扣1分，未建立制度扣1分。 5、抓好市委出台关于统筹城乡基层党建工作意见等文献贯彻贯彻。 完善年度县区委基层党建工作责任状考核验收细则、年度直属党委党建工作考核细则，强化各级党委书记抓基层党建第一负责人责任。 全面实行县、乡两级党委向全委会报告抓基层党建工作状况并接受评议制度(2分)。 未完毕1项扣1分。 6、选取某些条件具备基层党组织进行“公推直选”试点，并逐渐扩大基层党组织领导班子公推直选范畴(2分)。 未组织实行扣1分，试点不成功1处扣1分。 7、履行市、县、乡三级基层党建工作例会制度(2分)。 未建立制度扣2分，有1级1次没有按规定召开例会扣0.2分。 8、摸索建立村级党组织书记岗位职责，并加强考核(2分)。 未建立扣2分，未严格考核扣1分。 9、积极创新基层组织设立方式，推广在农村、社区、农民专业合伙社、专业协会、产业链上建立党组织做法(2分)。 有1项工作没做好扣1分。 10、按照“三有一化”目的规定，大力加强街道社区党建工作。 统筹抓好非公公司、机关、学校、及新社会组织等领域党建工作(2分)。 有1领域未抓好扣1分。 11、做好党建项目管理、审批、申报和验收工作，全面开展“党建精品示范带”、“双十双百”评比命名、“双十工程”评比表扬活动，不断激发基层党组织内在活力(2分)。 未开展项目化管理工作扣1分，未进行评比活动扣2分。 12、推广“四议两公开”工作法，年内覆盖全市村级党组织(3分)。 未完毕扣3分。 13、抓好第三轮261个村级组织活场建设，按照市委提出“十有”、“四通”、“四化”目的规定，统一配套设施(3分)。 未完毕扣3分，浮现安全责任事故1次扣5分。 14、制定并执行村级组织活动场合规范化管理暂行规定，规范场合管理，提高使用效率(2分)。 未制定规定扣2分，贯彻不好扣1分。 党员管理科 1、可以提前规划好全市党员队伍下年度发展、建设，并实行有效地宏观管理和指引(5分)。 没有制定规划意见扣5分，未贯彻好1项扣1分。 2、做好全市党员寻常管理工作和党员教诲工作规划、协调和指引(5分)。 工作不及时或未开展1项次扣1分。 3、做好党费管理工作(5分)。 不能准时足额收缴党费扣2分，党费管理混乱，1次扣5分，党费使用严重违纪，1次扣2分。 4、指引县区和市直属党委做好发展党员工作，保质保量完毕年度任务(2分)。 如发现发展党员中存在弄虚作假、不按原则发展状况，1人次扣1分。 5、指引全市开展大规模培训党员工作，并办好示范培训班(5分)。 未按规定举办示范班1班次扣1分。 6、做好建国前入党老党员生活补贴发放工作和困难党员帮扶慰问工作(3分)。 未准时完毕1次扣1分。 7、做好党内表扬工作，协同有关科室举办纪念建党89周年系列活动(3分)。 未完毕扣3分。 8、协同关于科室开展“创先争优”活动，效果明显(2分)。 没有积极配合参加开展活动扣2分。 大学生村干部管理科 1、做好全市大学生村(社区)干部选聘管理工作整体规划，按照严格组织程序与有关配合部门做好选聘、管理工作(9分)。 没有详细实行方案扣5分，在大学生村干部招聘或管理中浮现失误1次扣1分，浮现1人次安全事件扣5分。 2、对各县区贯彻大学生村(社区)干部选聘、管理、考核、培养、使用等制度做好指引工作(7分)。 没有制定详细制度或意见扣7分，未贯彻好1项工作扣2分。 3、建立好维护好大学生村干部数据库，提高信息化管理水平，对于热线电话、电子信箱和媒体网络等反映问题要及时受理和解决(5分)。 未完毕好1项工作扣1分。 4、会同关于科室做好大学生村干部考录公务员或事业单位人员工作(3分)。 未完毕好关于政策加分贯彻扣1分，考录工作浮现失误1次扣1分。 5、组织指引全市大学生村干部培训工作，组织办好大学生村干部培训示范班(3分)。 未举办示范培训班扣2分，有1县区未开展培训工作扣1分。 6、哺育一批大学生村干部创业典型(3分)。 没有哺育办法扣2分，有1乡镇没有创业典型扣0.2分。 组织史编撰办公室 1、负责市本级组织史征集和编纂工作(10分)。 任务未完毕扣10分，完毕不好扣5分。 2、审核各县区、各单位上报组织史资料并进行统一整顿(6分)。 审核、整顿不精确1县区或单位扣0.5分。 3、承担本级组织史资料出版工作(6分)。 没有准时出版扣6分，校对、出版浮现失误1处扣1分。 4、按照上级组织部门规定，上报本级组织史资料(4分)。 上报不及时1次扣1分。 5、运用组织史资料，结合中心工作，开展编研活动(4分)。 未按筹划开展编研活动1次扣1分。 电教室(远程办) 1、重大活动，要做好节目录制与后期制作，定期制作出带有地方特色专项片、宣传片(6分)。 未完毕1次项扣0.5分。 2、在党员电化教诲工作方面，可以开展培训并担任技术服务指引，且做好有关音像材料引进和复制工作(6分)。 未完毕好1项工作扣2分。 3、制定远程教诲教学筹划，为教学资源提供关于教学课件。 负责教学资源规划、整合、开发、审定、上报工作(6分)。 没有教学筹划扣2分，没有教学课件扣2分，以上其他工作未完毕1项扣1分。 4、积极推动远程教诲进党政机关、入街道社区、公司和学校，市级党政机关和县区街道社区覆盖率达到90%(6分)。 分行业少完毕1个百分点扣0.2分。 5、推动农村党员干部当代远程教诲和党员电化教诲工作，每县区建设20个卫星机顶盒示范点(6分)。 未完毕1个扣1分。 记 者 站 1、做好党刊发行工作，争取基层支部全覆盖(10分)。 少覆盖一种百分点扣0.2分。 2、切实抓好各级党委组织部门特约通讯员队伍建设(10分)。 有1个县(区)未建立扣2分。 3、认真组织稿件及先进典型总结推介工作，及时、真实、精确地通过党刊反映我市基层党组织建设和党员队伍建设新状况、新问题和新经验，每年向省及以上党刊报送稿件不少于50件(10分)。 组织报送比规定少1件扣1分。 信息中心 1、迅速、及时、全面、精确收集全市党员、干部信息，为市委及部机关提供详实数据(5分)。 有1项次不及时扣0.5分，浮现失误1次扣1分。 2、认真维护朔州党建网寻常运营，及时、全面反映机关重要活动和工作状况，做好网站舆情整顿上报工作(5分)。 网络管理浮现失误1次扣1分，未及时上网发布重要工作状况，一次扣0.5分。 3、做好党员和干部记录工作(5分)。 未完毕好1项扣2.5分。 4、做好多媒体上会资料和关于课件制作(5分)。 没有完毕好1次扣0.5分，浮现失误1次扣1分。 5、完毕“大组工网”建设工程，并做好维护和使用工作(5分)。 未完毕建设任务扣5分，网络浮现故障未及时排除1次扣0.5分。 6、协同其她科室做好关于电子档案建设、管理、使用、完善、维护等工作(5分)。 没有完毕建设扣5分，其他工作有1项未完毕好扣1分。 党建研究会 1、调研全市基层党建工作，督促指引基层贯彻开展党建各项工作，收集基层党建工作中经验、问题，并提出合理化建议(10分)。 没有制定详细调研筹划扣2分，没有及时提出建议意见扣2分，没有按规定组织调研1次扣1分。 2、积极积极开展课题研究工作，认真完毕全国、全省党建研究会和部务会下达课题研究任务(14分)。 未完毕1项扣1分。 3、加强自身建设，宏观指引全市党建研究工作(6分)。 没有按期进行换届扣4分，没有制定全市党建研究筹划扣2分。