健康促进医院建设综合规划.doc

******医院
“健康促进医院”建设三年计划

一、指导思想
以科学发展观为指导，依据《**市爱卫办 **市卫生计生委相关加紧推进全市健康促进医院创建工作通知》文件精神，以创建“健康医院”为目标，实施全员参与，愈加好地发挥我院本身优势，经过大力提倡健康理念、优化医疗服务模式，全方面展开“健康医院”建设，营造健康有益医疗环境和生活环境，传输健康相关信息，提倡科学文明健康生产生活方法，不停提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展结果，依据上级主管部门要求和我院实际情况，现制订20**-20**年健康促进医院建设计划。
二、工作目标
建立和完善健康教育和健康促进工作机制；结合巩固国家卫生城市、小区卫生服务、重大疾病预防控制及关键人群卫生保健等开展工作；围绕重大卫生问题针对关键场所、关键人群，提倡健康公共政策和支持性环境；以小区为基础，以病区为关键，开展多个形式健康教育和健康促进活动，普及健康知识，增强大家健康意识和自我保健能力，促进全民健康素质提升。
三、组织建设 
1、成立以院长为组长创建“健康促进医院”领导小组，负责本院“浙江省健康促进医院”创建组织和协调工作。
2、建立院科二级健康教育管理网络，医院设置健康教育科，专员负责本院健康促进医院创建技术指导工作，各临床医技科室设置健康教育宣传员，有针对性地开展健康教育和健康促进工作。 
3、制订健康促进医院建设计划和工作计划，并纳入医院目标责任管理考评。
4、制订健康促进相关工作考评、奖惩等制度，将健康促进融入医院管理和医疗活动。
5、设置“健康促进医院”专题经费，配置电脑、影像、投影等设备确保工作开展。
四、环境建设 
（一）提供安全舒适工作就医环境
1、院内环境整齐美观，道路平坦，场地平整齐净。道路夜间亮化，照明柔和通道通畅，垃圾箱、废弃物容器门盖闭合，排水系统完善，无堵塞、溢流，绿化占医院总面积≥30%。
2、门诊大厅设置咨询台，设专员提供健康咨询服务；门诊区提供和就诊人数相适应候诊座椅，为患者提供安全、私密就诊环境。
3、院内厕所布局合理各楼层卫生间清洁、无蚊蝇、无异味，无烟蒂，有盥洗、洗手液等设施，有残疾人上厕通道和厕位有残疾人厕位。
4、成立控烟领导组织，严格实施无烟医院要求，落实院内控烟方法。所属区域有显著禁烟标识，室内完全禁烟，有控烟督导员。医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者最少提供简短劝阻指导。
5、设置有益医务人员身心健康活动场所，健身器材充足，环境怡人。
6、医院建筑、食堂等场所设施、医疗设备等符合安全保卫、消防、食品安全、院感、污水、废弃物处理等相关标准要求。
（二）设置固定健康教育阵地
1、医院有固定宣传阵地，包含宣传橱窗、宣传板、宣传栏、宣传架、电子屏、导医屏或电化设施，音像资料不少于12种并定时更换或播放。
2、门诊大厅、各病房楼层应备多个供阅览折页、处方和手册等健康教育资料。
3、医院门户网站设有健康教育专栏，信息每七天更换；利用新媒体开展健康传输。
五、健康活动
（一）院内健康教育
1、健康教育活动。采取健康讲坛、咨询等形式对患者及其家眷开展专题教育，不少于12次/年，专员负责过程性资料搜集、整理。
2、门诊健康教育。采取多个形式开展门诊病人健康教育。
3、各病区建立健康教育知识库，纳入医院临床路径等服务步骤；开展住院患者入院、院中、出院健康教育，住院患者相关健康知识知晓率达成80%以上。
4、开展患者健康教育需求评定和健康教育效果评价。需求评定过程性材料完整，要素齐全、内容针对性强，开展2种以上单病种或群体健康教育效果评价，要素清楚、操作性强、过程资料齐全。
5、每个月一次开展患者及家眷对医院健康教育满意度调查。
（二）院外健康教育
1、健康传输。组建院级健康科普讲师团，开展辖区健康教育活动1次/月以上，要求覆盖小区和单位，内容涵盖健康生活方法、可干预危险原因、关键疾病和公共卫生问题等，并要有计划、总结和过程性资料。
2、媒体健康教育。加强媒体合作，联合大众传媒开展健康教育活动。
3、应急健康教育。依据当地自然灾难、突发公共卫生事件开展应急健康教育工作。
六、健康技能
（一）培训指导
1、将健康教育纳入医院继续教育和规范化培训内容。
2、相关人员健康教育基础理论和技能、行为危险原因等知识培训，年度培训覆盖率达90%以上，专职管理人员每十二个月最少参与1次县级以上专业机构培训，兼职管理人员每十二个月最少1次参与院级培训，健康教育纳入新入院职员岗前培训
3、各科室健康教育专兼职人员指导开展全院健康教育工作。
（二）技能水平
1、组织全院编制各类科普文章和工作信息，开展健康教育课题研究；每十二个月在县级以上刊物、媒体发表科普文章或参与节目24篇以上；每十二个月向辖区健康教育专业机构报送科普和信息24篇以上。
2、对医务人员进行形式多样健康教育；要求知识知晓率达90%以上。
七、职员保健
1、每十二个月为全体职员安排1次体检，每十二个月对体检结果进行分析评定，立即掌握职员健康水平。依据职员关键健康问题和暴露职业危害，增加体检项目和体检次数，并对职业暴露采取防护方法。
2、依据职员关键健康问题，找出关键危险原因，制订干预方案，实施健康干预，评定干预效果。
3、依靠工会开展文娱、体育活动，推进职员参与体育锻炼自觉性，提升职员健康知识和健康意识，促进健康干预活动开展。
八、质量控制
依据健康促进医院规范要求，结合本院实际，主动开展健康促进医院各项活动，成立考评机制，有完整活动统计，由专员负责搜集、整理、妥善保管，包含统计、总结、评价、文字、图片、 影音文件等，逐步建立完备工作档案，加强工作考评和效果评价。

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