农民标准工法律援助综合手册.docx

农民工法律援助服务手册中国工会是什么组织？中国工会是中国共产党领导职员自愿结合工人阶级群众组织，是党联络职员群众桥梁和纽带，是国家政权关键社会支柱，是会员和职员利益代表。 起始于1922年，中国共产党领导组织工人阶级举行罢工斗争。活动准则中国工会以宪法为根本活动准则，根据中国工会法和中国工会章程独立自主地开展工作，依法行使权利和推行义务。工人阶级是中国领导阶级，是优异生产力和生产关系代表，是改革开放和社会主义现代化建设主力军，是维护社会安定强大而集中社会力量。中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表关键思想为指导，落实实施党以经济建设为中心，坚持四项基础标准，坚持改革开放基础路线，推进党全心全意依靠工人阶级根本指导方针落实落实，全方面推行工会社会职能，在维护全国人民总体利益同时，愈加好地表示和维护职员具体利益，团结和动员全国职员自力更生，艰苦创业，为把中国建设成为富强、民主、文明社会主义现代化国家而奋斗。习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调竭诚服务职员群众维护职员群众权益 为实现中国梦再创新业绩再建新功勋习近平强调，中国工人运动时代专题，是为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个专题，把推进科学发展、实现稳中求进作为发挥作用主战场，把做好新形势下职员群众工作、调动职员群众主动性和发明性作为中心任务，把巩固党执政阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职员群众服务，切实维护职员群众权益，不停焕发工会组织生机活力。劳动协议篇劳动协议相关问题签署劳动协议对你有什么用？假如你和单位发生了纠纷，劳动协议就是处理纠纷关键依据。什么是劳动协议？劳动协议关键统计是你和用工单位协商好工资标准、工作内容等事项，它能够证实你是单位职员，你是做什么工作，你工资是多少，和你在单位已经工作了多长时间。假如以后你和单位发生了纠纷，劳动协议就是处理纠纷关键依据。什么时候该签署劳动协议？你到单位工作时，用工单位就应该和你签署劳动协议，最迟不能超出30天。假如从你进单位正式工作之日起，单位超出30天没有和你签署劳动协议，从你工作第二个月开始，单位就应该付你双倍工资。假如从你进入单位正式工作之日起，单位超出1年没有和你签署劳动协议，那么法律上就视同单位和你签署了无固定时限劳动协议。签署劳动协议时候你应该注意些什么？在签署劳动协议时候，你要尤其注意劳动协议中几项关键内容：一是用人单位名称是否和你实际工作单位名称一致；二是劳动协议期限是多长；三是你工作内容或工作岗位是什么；四是你工资是多少。你要确保劳动协议中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不仅不要在空白劳动协议上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。签署劳动协议时，企业不应该收取押金或扣押身份证等证件单位工作和签署协议时，单位不应该向你收取押金和扣押身份证等证件。假如单位因为向你提供了工作服等工作所需物品，而向你收取物品押金话，也是违法。单位也不能以向你提供了简单上岗培训为名，收取培训费用。假如用人单位向你收取押金，那么你应该索要并保管好收条或收据，并向当地劳动和保障局反应。劳动签署后，你应该了解和注意问题老板把企业卖了，你劳动协议仍然有效。单位换了新老板或改为新名称，对你劳动协议全部没有影响，你仍能够继续在这个单位工作。假如单位和其它单位合并为一个新单位，或原来单位被分为多个新单位，那么你劳动协议将由新单位来推行。你辞职或单位解聘你时候，你应该了解和注意问题什么情况下，单位能够解聘你？通常情况下，单位能够在三种情况下解聘你：一是过失性解聘，二是无过失性解聘，三是经济性裁员。同时单位经过和你协商，而且取得你同意后，也能够和你解除劳动协议。用人单位没有提前30天通知你就把你解聘，你能否多要30天工资？在无过失性辞职和经济性裁员情况下，用人单位需要提前30天书面通知职员，假如用人单位没有提前30天书面通知，每延迟一天需要支付一天工资。不过假如是在过失性解聘情况下，用人单位则无需提前30天书面通知，也不存在额外支付30天工资情形。用人单位违法解聘你，该怎么办？假如用人单位违法将你解聘，尤其是经过口头方法解聘你，你一定要注意保留用人单位主动解聘你证据，不然你们发生争议后，你无法证实用人单位有没有解聘你。同时也要尽早地向当地劳动和社会保障局或其它相关部门反应情况，方便自己正当权益能够得到维护。办理离职手续时，应该注意哪些问题？第一，你要根据单位要求，做好工作交接，交还单位物品、资料等等；第二，你要结清你工资、奖金、经济赔偿金等等；第三，要求单位为你出具一份离职证实，以证实你已经正式离职了；第四，单位应该在你离职后15天内，为你办理社会保险关系转移手续。工资、工时篇相关工资相关问题工资包含哪些部分？通常情况下，工资应包含基础工资、加班工资、奖金、津贴等，不过单位发放高温费、取暖费、劳保费等不能算工资。加班工资该怎么给？加班有三种情况，一是延长工作时间加班，二是双休日加班，三是国庆节等法定节假日加班。三种情况下，加班工资计算标准是不一样：延长工作时间加班，单位最少要支付你一点五倍加班工资；双休日加班，单位最少要支付你两倍加班工资；法定节假日加班，单位最少要支付你三倍加班工资。加班工资基数是多少？通常情况下，加班工资根据基础工资为标准计算。基础工资除以每个月法定工作日，得出结果就是日工资标准；日工资除以八小时，就是小时工资标准。假如双方没有明确基础工资，你能够以工作地最低工资标准为基数。口头协商工资可不能够？工资应该由个人和单位协商后，以书面形式约定，口头协商工资，因为你极难掌握证据，一旦发生纠纷，将对你很不利。所以，工资应该书面约定清楚，没有在劳动协议中写明，你也应该要求单位给你写出对应证实，而且要加盖单位公章。追讨加班工资要注意什么？现在，农民工打加班工资官司很多，但常常得不到支持，最关键原因是没有证据，所以，你在平时就要留心搜集证据。包含到加班工资证据关键有以下几点：一，加班事实证据，包含个人出勤统计、工作统计、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等；二，工资标准证据，包含劳动协议、工资条、银行卡、存折、纳税证实、单位规章制度等。单位拖欠工资怎么办？单位应该根据国家法律要求，定时支付全部工资，不能拖欠。假如你所在单位拖欠工资不按时支付，你能够向当地劳动保障行政部门举报或投诉，也能够向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。假如你所在单位给你打了欠条，你也能够直接向当地人民法院申请支付令。需要注意相关劳动时间相关问题法定节假日加班能不能安排倒休二不给工资？不能。国家要求，只有休息日安排加班能够在工作时间调休，超时加班或法定节假日加班，单位必需要依据国家要求标准支付加班工资，不能以安排调休替换。什么是标准工时制？标准工时制，是中国关键实施工作制度，是指工作时间平均天天不超出八小时，每七天不超出四十小时工作制度。在实施标准工时制单位，用人单位有义务每七天确保你最少有一天休息时间，也就是说单位安排你工作六天，只要六天累计工作时间不超出四十小时即可，对于超出部分，单位需要支付加班费。老板不让农民工休年假，怎么办？在机关、团体、企业、机关、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位工作职员，只要连续工作1年以上，全部能够享受带薪年休假，即使是农民工也能够享受。假如老板不让你休年假，你能够要求老板支付你年休假工资，标准为平时工资三倍。假如老板既不安排你休年假，又不支付你年休假工资，你能够向劳动保障部门举报单位违法行为，或直接提起劳动争议仲裁要求单位支付年休假工资。社会保险篇农民工能够参与哪些社会保险？社会保险共有五项，分别是基础养老保险、基础医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。通常情况下，农民工全部能够参与上述五项保险，不过有些地域要求不是当地职员不能参与生育保险，也有地域对于农民工基础医疗保险也有尤其要求，所以农民工具体能够参与哪些社会保险应以各地具体要求为准。单位和个人约定不上社会保险能够吗？社会保险属于强制保险，单位和个人必需依法缴纳保费。单位和你协商不缴保费，表面上看是替你省钱，实际上是对你很不利，一旦发生保险事故，你就不能享受社会保险待遇。所以，双方协商不上社会保险，既是违法，也是对你没有任何好处。参与社会保险，对职员有什么好处？社会保险含有保障性，假如你参与了社会保险，那么你生病时能够报销医疗费用，你失业时候能够领取生活补助费，你发生工伤事故时能够立即地得到赔偿，女职员生孩子时候能够领取生育津贴，当你年老时候还能够领取退休金。所以，社会保险对你保障是多方面，使你不会因为生病、受伤、年老时生活陷入困境。上社会保险，个人要不要缴费？社会保险是对劳动者基础保障，不管是单位还是个人，全部应该参与社会保险，并缴纳一定社会保险费，社会保险费由单位缴费部分和个人缴费部分组成，只要在单位从事工作劳动者，全部应该缴纳社会保险费。农民工需要缴纳哪些社会保险费？参与社会保险，农民工个人需要缴纳社会保险费有两项，包含基础养老保险费、基础医疗保险费。农民工个人不需要缴纳生育保险费、失业保险费和工伤保险费，该部分费用由用人单位缴纳。工伤保险篇在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见工伤例子，也是最经典工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到多种伤害。单位内部认定工伤可不能够？单位没有认定工伤权利，必需由劳动保障部门进行工伤认定并发放工商证。假如你单位自己认定你情况属于工伤，往往全部是企图骗取你信任，使你放松对单位警惕。所以，一旦发生工伤，职员必需要立即到劳动保障部门申请工伤认定。诊疗工伤时千万不要使用她人名字。在申请工伤认定时，需要向劳动保障部门提供医院诊疗证实，以确定受伤情况。假如住院时用是她人名字，那么诊疗证实上记载伤者姓名也将是她人名字，真正受伤人员是不能以该诊疗证实申请工伤认定，所以，一旦发觉单位用她人姓名给你诊疗或登记住院，一定要立即将姓名更改过来。发生工伤了怎么办？发生工伤以后，职员首先要把受伤证据拿到手，包含找工友做证实、报警、汇报用人单位等；其次，要把在单位工作证据保护好，包含劳动协议、工作证、出入证、暂住证、工作服等；第三，要把在医院诊疗病例材料掌握在自己手上。在准备好三个方面材料后，应立即向当地劳动保障部门申请工伤认定。对劳动保障部门认定工伤结论不服，怎么办？假如对劳动保障部门做工伤认定结论不满意，能够在收到工伤认定结论决定书之日六十天内向上级机关申请行政复议，上级机关既能够是上一级劳动保障部门，也能够是同级人民政府。假如对行政复议决定不服，能够在收到行政复议决定书之日起15天内向当地人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定需要交那些材料？申请工伤认定，需要提供三个方面材料：一是劳动关系证实，包含劳动协议、工作证、出入证、社会保险缴费证实、工作服、押金条等等；二是工伤发生经过证实材料，包含工友证言、单位调查材料、相关机关调查材料等；三是医疗机构出具诊疗证实，证实受伤具体情况。同事，还要提交劳动保障部门要求工伤认定申请表。劳动能力判定怎么申请？劳动能力判定由劳动能力判定委员会负责，工伤人员能够携带劳动能力判定所需要全部材料，到劳动部门指定劳动能力判定委员会办理判定申请。通常情况下，劳动能力判定申请全部由工伤认定部门代为接收，劳动者能够将申请材料交至该部门。工伤待遇有哪些？工伤职员能够享受工伤医疗待遇，因诊疗工伤所花费医疗费用将由工伤保险基金支付，假如没有参与工伤保险，那么就应由单位来支付医疗费用。假如单位要求工人自己负担医疗费，受伤工人能够拒绝，或自己先垫付，再按要求进行报销。诊疗工伤住院期间，单位不派人护理，要求自己想措施对吗？工人受工伤住院，假如医院出具需要日常生活护理证实，那么用人单位应该派专员负责受伤工人护理工作。在现实当中，职员发生工伤后，很多单位全部把护理责任推给职员本人，又不支付任何护理费，这种情况下，职员能够自己先雇佣护理工，并保留雇工费用票据，最终让单位来支付这笔费用。单位没交工伤保险，工伤待遇怎么办？现在，进城打工农村人关键集中在加工制造、建筑、餐饮等行业，这些企业通常极少给职员缴纳工伤保险，这本身就是违法行为。不过，单位不缴纳工伤保险，不应该损害工伤职员正当权益。单位假如没有缴纳工伤保险，一旦有职员发生工伤，那么工伤职员全部工伤待遇就应该由单位全部负担。单位要和个人私了，该怎么办？个人能够和单位私下协商处理工伤待遇问题，不过首先要做伤残判定，确定伤残等级。另外，要明确个人工资标准，在协商之前，个人一定要了解相关法律要求，明确自己能够得到哪些赔偿，和赔偿额是多少。协商处理，个人要和单位签署协议，最好能够当场兑现。单位不给工伤待遇怎么办？单位不落实工伤待遇，工伤职员或工亡职员直系亲属能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工伤职员应该以自己名义申请，假如是工亡，那么工亡职员配偶、父母、儿女、和其它供养亲属应该共同申请。职业病篇什么是职业病？职业病是指企业、机关和个人经济组织等用人单位劳动者在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。中国职业病种类由国务院卫生厅行政部门会同国务院劳动保障行政部门确定，中国现行职业病目录包含了尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理原因所致职业病、生物原因所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔病、职业性肿瘤和其它职业病10类115种疾病。什么情况下才能称之为职业病？职业病和工作相关，而且具体种类由国家确定，所以，并不是在工作中引发全部疾病全部属于职业病，也不是只要得了职业病目录中疾病就是职业病。要认定为职业病需要满足两个条件，一是该疾病属于职业病目录中给要求疾病，二是该疾病是因为在工作中接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因引发。职业病怎样预防？职业病关键和工作环境相关，能够经过改善工作环境来预防和降低职业病发生。除了改善工作环境外，职员本人也应该注意职业病防护。对于在易患职业病工作岗位上工作职员来说，一定要根据用人单位要求正确使用职业病防护用具，而且定时进行职业病检验。常常接触粉尘工人，一定要佩戴防尘护具，如防尘安全帽、送风口罩、防尘口罩等；常常接触有毒物工人要佩戴防护用具，如防护帽、防护眼镜、防护面罩、防护服、呼吸防护器等，同时注意不要在工作场所吃东西、吸烟。假如用人单位不提供职业病防护用具，职员能够拒绝工作，并向劳动保障等相关部门举报。哪些机构能够进行职业病诊疗？职业病只能由含有职业病诊疗资格医院等医疗卫生机构进行诊疗，没有职业病诊疗资格医院、判定机构等单位所做职业病诊疗是没有法律效力。假如想了解当地哪些医疗卫生机构含有职业病诊疗资格，职员应到当地卫生局查询。申请职业病诊疗是否有时间限制？申请职业病诊疗没有时间限制，能够是在职员离职之前，也能够是在职员离职以后，只要相关材料齐全，就能够申请职业病诊疗。工作中能够接触到职业病危害职员，离职时应该注意复印职业健康监护档案。用人单位需要为职员建立职业健康监护档案，尤其是在工作中能够接触到职业病危害职员。职业病监护档案统计职员职业史、职业病危害接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等信息。这些信息对于职业病诊疗、判定很有用，不过职业健康监护档案保留有一定年限，所以，职员尤其是在工作中能够接触到职业病危害职员，在离开单位前，一定要将自己职业健康监护档案复印一份，而且要求单位在复印件上加盖公章。职业病诊疗、判定费用应由谁负担？职业病诊疗、判定费用由用人单位负担。即使被诊疗、判定为不是职业病，该费用也应该由用人单位负担，用人单位要求职员自己负担职业病诊疗、判定费用，职员能够拒绝。职员在进行职业病诊疗、判定时，单位能否将其解聘？假如疑似患有职业病职员在进行职业病诊疗、判定时，用人单位不能解除或终止双方劳动协议。即使劳动协议到期了，也应继续顺延。对在工作中能够接触到职业病危害职员，假如用人单位要解除或终止双方劳动协议，必需要对其进行离岗前职业健康检验，职业健康检验费用由用人单位支付。用人单位没有对职员进行离岗前职业健康检验就解除或终止劳动协议，是违法。诊疗为职业病后，怎样落实工伤待遇？职员被诊疗为职业病后，并不能立即落实工伤待遇，而应该首优异行工伤认定。职员被诊疗为职业病后，用人单位应该在30日内申报工伤，或职员本人在1年内申报工伤。被认定为工伤后，职员才能够享受工伤待遇。