劳务实施专业方案.doc

劳务派遣实施方案依据新劳动法指导精神，在遵照劳动协议法前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应该签订书面劳动协议，依据劳动法第二章第十四条中指出，连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项要求情形（即不符合录用条件，不能胜任本职员作，给单位造成重大损失等等），即可签署无固定时限劳动协议，用人单位不得随便和之解除劳动协议。这么就给贵司带来一定劳务隐患，在工作量减低时也得负担劳动者部分对应支出。而采取派遣工就不一样了，用人单位能够依据本身需要调整工作岗位，用人时即从派遣企业进行派遣，不用时能够退回派遣企业，（对于贵司部分技术性骨干人才，能够采取息工停保模式，在不增加费用基础上留住人才）因劳动协议约束所带来劳务纠纷，使用人单位能以愈加好精力投入到本身专业工作中去。一、社保详情：根据新劳动协议法相关要求，根据襄人社规1号文件精神， 7月至6月，根据市劳动和社会保障局核定社保费用缴交基数百分比要求，襄樊市社会平均工资为1600.00元整，缴费基数也按此办理，或按职员实际工资水平缴纳，我企业按相关要求可按社平工资60%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：1600.00元60%960.00元来核交社保费用。本市城区职员社保分别为：养老，职员医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。附表1二、赔偿金详情：根据新劳动协议法相关要求，经济赔偿依据劳动者工作年限计算，即按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付30天工资标准向劳动者支付。根据上述要求贵司以根据职员在贵司服务年限每满十二个月赔偿30天标准把劳动关系一次性买断。然后和本企业签定劳动协议。三、派遣模式劳务派遣模式，采取完全派遣模式。即由我企业负担一整套职员派遣服务工作，包含帮助贵司招聘、负责培训、职员派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。四、派遣服务内容及项目依据贵司用工条件和要求，我企业拟提供以下服务内容及项目。1、 帮助人员招聘、录用 (劳动派遣)由我企业帮助提供所需要职员。包含人员招募、筛选等管理工作。由本企业动用现有招聘网络资源，和多种媒体招聘广告公布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。2、入职培训对于贵司确定录用人员，我企业可依据单位需求，对派遣人员进行对应入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，和贵司协商制作入职手册。继尔由贵司进行专业技能培训，我企业可进行深入跟踪服务。3、档案管理服务我企业对派遣职员进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实施统一管理。关键包含：为新招聘人员办理招工立案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按要求代办相关档案中记载材料证实手续，存档期间工龄计算；人事档案调职调级等；办理调离人员档案调转、终止手续；派遣协议到期，依据贵司及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。4、代办社会保险根据市劳动和社会保障局核定社保费用缴交基数及百分比要求，我企业将按要求为临时聘用人员具体输缴纳社会保险并办理相关手续。、由我企业于上月核定缴费用人数及基数，每个月初由贵司支付当月社会保险所需费用。、依据派遣协议约定及市劳动和社会保障局要求为职员上缴社会保险费用。、依据城管局每个月人员增减情况改变，立即办理人员调入、调出社会保险转移手续。、符合养老、医疗、失业、工伤应享受待遇时，负责办理各项费用报销手续。、向贵司提供各项社会保险政策咨询及各项社会保险新出台政策宣传。5、核发工资依据临时聘用人员所在单位月考评情况，代发劳务人职员资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，落实考评管理，经协商，职员工资部分也可由城管局代发。6、劳动关系管理对派遣期内突发事件包含工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其它突发事件做好预防和妥善处理。7、咨询服务我企业将尽所能，提供常年人事、劳动事务咨询服务。利用我企业顾问资源及专业知识、经验，帮助城管局建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为城管局提供良好人事、劳动事务咨询服务。篇二：成立劳务企业实施方案成立劳务企业实施方案一、成立劳务企业注册登记步骤。核名（确定企业名字）验资（完成企业注册资金验资手续）签字（用户前往工商所核实签字）申请营业执照申请组织机构代码证申请税务登记证办理基础账户和纳税账户办理税种登记办理税种核定办理印花税业务办理纳税人认定办理办税员认定办剪发票认购手续办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。二、成立劳务企业注册登记要求。（一）办理营业执照。1. 企业名称预先核准登记。核查企业名称，填写企业（字号）名称预先核准申请表（详见附件1）。 申请企业名称预先核准，应该由全体出资人、合作人、合作者（以下统称投资人）指定代表或委托代理人，向有名称核准管辖权工商行政管理机关提交下列文件：（1）全体投资人签署企业名称预先核准申请书（领取）；（2）全体投资人签署指定代表或共同委托代理人证实（领取）（详见附件2）；（3）指定代表或共同委托代理人身份证复印件（本人签字）；（4）申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词，提交国务院同意文件复印件。2. 企业住所。（1）自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件和出租方房产证复印件；未取得房产证，提交房地产管理部门证实或购房协议及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店，提交宾馆、饭店营业执照复印件。（2）租赁住所根据年租金千分之一购置印花税，将印花税票贴于租房协议复印件首页，房产证复印件加盖公章。（3）租赁道路两侧房产，参考相关落实实施昆明市人民政府办公厅相关 深入加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作通知实施意见（详见附件3）。3. 法定代表人。（1）人选待定。（2）法定代表人任职文件及身份证实复印件。（3）依据企业法和企业章程要求和程序，提交股东会决议、董事会决议或其它相关材料。（4）股东会决议由股东签署（股东为自然人由本人签字；自然人以外股东加盖公章），董事会决议由董事签字。（5）填写法定代表人信息，详见附件4。4. 注册资本金。（1）中国企业法要求：有限责任企业注册资本最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任企业注册资本最低限额有较高要求，从其要求。（2）劳务分包资质标准要求：一级资质标准企业注册资本金30万元以上。二级资质标准： 企业注册资本金10万元以上。提议简化步骤要求，提议注册资本金设置为30万元。（3）因企业设置劳务企业关键目标是规避法律和用工风险，提议外包企业和劳务分包企业最好不含有隶属关系。提议除企业持股外，合适设置2-3个自然人股东，形成企业占股70%，其它自然人股东占股30%股东会。股东会作为最高管理机构对劳务分包企业进行管理。（4）提议劳务分包企业法定代表人合适参股。（5）个人参股有一定风险，可由企业全额投资，其它企业和自然人股东签署内部协议，即不管劳务分包企业盈利或赔本，多有责权利均由企业负担。（6）股东为企业，提交营业执照副本复印件；股东为自然人，提交身份证复印件。（7）按要求填写企业设置登记申请书，详见附件5。（8）填写企业股东（提议人）出资信息，详见附件6。（9）可依据需要设置一人。5. 企业类型。有限责任企业。6. 经营范围。经营范围根据建筑业劳务分包企业资质标准，详见附件7。最多可申请木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包企业、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等十三个工种。7. 企业章程。全体股东签署企业章程（股东为自然人由本人签字；自然人以外股东加盖公章）；详见附件8。8. 企业董事、监事和经理。（1）董事会设董事长1人，董事4人。（2）监事会设监事会主席1人，监事2人。（3）设经理1人。（4）董事、监事和经理任职文件及身份证实复印件；依据企业法和企业章程要求和程序，提交股东会决议、董事会决议或其它相关材料。股东会决议由股东签署（股东为自然人由本人签字；自然人以外股东加盖公章），董事会决议由董事签字，详见附件9。9. 可注册工商行政管理局。云南省工商行政管理局受理注册资本金1000万元以上企业注册。 昆明市工商行政管理局无相关要求，可考虑在昆明市工商行政管理局注册。10. 公章、私章。（1）公章立案所需材料。营业执照副本原件和复印件一份；法定代表人身份证原件和复印件一份，请在复印件上署名及留联络电话；经办人身份证原件和复印件一份，请在复印件上署名及留联络电话；股东身份证复印件（股东在本人身份证复印件上署名留电话）； （假如股东是以企业名义，则需要股东企业营业执照副本复印件一份，股东企业法人身份证复印件，请署名留电话，请在两份复印件上盖股东企业公章，并在刻章申请上署名，盖股东企业公章）企业法人授权委托书（刻章申请），请把要刻制印章内容写上，印章数量一定要大写及委托人姓名和身份证号码写上，然后企业法人、股东署名；开业通知书原件和复印件一份；（2）法定代表人私章不需立案，但企业章程中必需要盖。（二）办理验资汇报。1. 领取企业名称预先核准申请书，到注册地工商行政管理局进行企业名称预先核准，领取企业名称核准通知书。2. 到会计师事务所领取“银行询征函”。3. 凭名称核准通知书、股东身份证、人名章到银行开设企业验资帐户，缴存注册资本。股东全部以现金出资，应依据企业名称核准通知书及企业章程要求投资百分比及投资金额，分别将投资款缴存企业临时帐户。缴存投资款可采取银行转帐或直接缴存现金两种方法。股东如以实物资产（固定资产、存货等）或无形资产（专利、专有技术）出资，则该部分实物资产或无形资产需经过持有资产评定资格会计师事务所或资产评定企业评定，并以经评定后评定价值作为股东资本投入额。并需要办理财产转移手续。4. 和会计师事务所签署验资业务约定书，委托会计师事务所验资。验资时需向会计师事务所提供以下资料：企业名称核准通知书；企业章程；股东身份证实：个人股东提供身份证，法人（企业）股东提供盖章营业执照；股东投资款缴存银行银行进帐单（支票头）或现金缴款单； 帮助会计师事务所到企业开户银行询证股东投资款实际到账情况。5. 等候会计师事务所出具验资汇报。取得汇报后，准备其它资料并到工商行政管理局登记分局办理工商登记 。（三）办理组织机构代码证。1. 企业有效营业执照副本原件及复印件；2. 法人代表（责任人）身份证复印件（正、反面复印）；3. 经办人身份证原件及复印件（正、反面复印）；4. 单位公章；5. 假如相关证照上没有登记法人代表或责任人姓名，还需提交任命文件复印件；篇三：劳务派遣项目可行性汇报和实施方案背景概述 苏州在江苏省东南部，东邻上海，北濒长江，南临浙江。占地面积8488平方公里，总人口880万左右（数据），是中国经济高度发达地域，是江苏省经济中心、工商业和物流中心城市，也是关键文化、艺术、教育和交通中心，下辖六区五县市，其中常熟市、昆山市、吴江市、太仓市和张家港市等五个县级市经济实力均列全国百强县（市）前十位。由苏州人力资源和社会保障部门从933家劳动保障工作健全、生产经营稳定、有一定代表性企业开展调查公布苏州市企业用工需求抽样调查汇报，汇报中数据显示，伴随经济企稳回暖，企业生产加速，用工需求显著增大。具体特征以下：一 新增用工需求达53.7%,比去年同期增加近四成。，抽样企业新增用工需求为31.6万人，占现有从业人数53.7%；比去年同期14.2%同比增加了39.5%。其中,无招工需求企业和计划减员企业分别占调查总数11.8%（上年44.3%）和0.2%（上年8.2%），二者累计占百分比为12%（上年52.5%），比上年大幅降低。二 行业用工需求排位基础没变,电子业需求最旺盛。机械电子、纺织服装、化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多行业。机械电子、纺织服装、化工冶金分别占总需求人数77.8%、13.6%和3.2%。其中，电子业需求最大是昆山市和高新区。三 企业对劳动者文化及技能要求逐步提升,高中和技职校毕业生已成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求百分比分别为5.6%、72.2%、14.5%和7.7%。 而企业对无技能要求、熟练工和中级工以上需求分别占78.2%、18.1%和3.7%。但并不说明企业淡化了对职员技能要求，只是反应了由国际金融危机造成企业经营预期和订单猛增巨大落差，使“招工难”现象出现，造成企业“饥不择食”。但从全局看，企业提升对职员技能要求是主流，对有高中、技职校文化程度不过未达成一定技能水平职员有进行技能培训及技能提升企望，能够从企业对新招职员文化程度以“高中及技职校”为主体得到明证。四 总体工资水平将比去年增加10%。从经济酬劳来看，调查中提供工资信息821户企业平均月工资为1464元。抽样企业中月工资1200-1500元是目前主流。其中，工业园区、昆山市、相城区提供薪酬水平位列前三，平均月工资分别为1639元、1582元和1531元。总体工资水平将比去年增加10%。五 女性需求大于男性,但男性需求百分比有所上升。女性、男性和不限性别分别占全部需求人数56.3%（上年53.6%）、38.3%（上年28.5%）和5.4%（上年17.9%），其中男性需求比上年增加10%。其中，对女性劳动者需求较大是昆山市和高新区，这和电子行业操作生产线相关，对性别要求比较宽松是常熟市。依据社会背景分析和劳务派遣性质分析，苏州市对劳动力需求旺盛是不争事实。劳务派遣在中国劳动协议法中有明确定义，劳务派遣这种用工模式在发达国家已经兴盛了数十年，备受企业追捧。劳务派遣(又称劳务外包)也是发达国家和现代企业常见用工方法之一。劳务派遣是提供劳动力处理企业用工方法之一，其关键任务之一就是提供招工、劳务输出服务，满足这种需要就是我们要达成预期计划。劳务派遣定义劳务派遣，是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动协议后，将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动一个特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，不过和劳动者之间不建立劳动关系。派遣活动包含内容通常包含人员招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系和离职手续等六个部分。规范和分类新劳动法五十七条要求：劳务派遣单位应该依据企业法相关要求设置，注册资本不得少于五十万元。该要求经过对企业资质限定，提升了劳务派遣进入门槛。目前众多中小职业中介、黑中介因为不含有劳务派遣资质而无法进入这个行业，五十七条有效地净化了劳务派遣市场，为保护劳务派遣对象权利提供了运行主体法律保障。劳动法第六十六条：劳务派遣通常在临时性、辅助性或替换性工作岗位上实施。经过岗位限制，有效阻碍了一些企业借劳务派遣名义，恶意解除企业和大量职员之间劳动协议，从而为保障劳动者工作权利作出了切实法律保障。尤其对终生制职员切身保障做了具体法律规范。依据性质不一样，通常劳务派遣又分为四类：1. 全程派遣：由派遣机构负责了职员招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系和离职手续全部工作。2. 转接派遣（转移派遣）：用工单位负责职员招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务等后期服务。3. 减员派遣：职员原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将职员和用工单位劳动关系解除，再由职员和派遣机构重新建立新劳动关系，职员依旧在用工单位工作。4. 试用派遣：用工单位为规避劳动法相关试用期期限要求，延长观察人才时间，从而更正确选才。但现阶段存在一些企业为降低劳动保障成本而有意延长试用期不良现象。5. 项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘用多种人才，项目完成后便解散工作人员。通常存在于建筑类企业和其它工程项目企业。和劳务中介区分1. 否需要签订劳动协议不一样：这是劳务派遣不一样于劳务中介根本区分，劳务派遣组织必需和劳务派遣人员签署劳动协议，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签署劳动协议。2. 提供服务不一样：劳务中介组织关键是经过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定劳务中介费用，劳动者和劳务中介组织不签署劳动协议，所以也不存在劳动关系，其相互闻关系不受劳动法及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3. 所处位置不一样：劳务派遣协议中劳务派遣方是劳动协议签署方其必需同劳动者也就是被派遣方签署劳动协议；而劳务中介机构(劳务经纪人)和求职方和求才方全部是临时居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4. 法律关系不一样：劳务中介包含仅仅是企业和劳动者之问法律关系；而劳务派遣包含是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间法律关系。劳务派遣组织必需和劳务派遣人员签署劳动协议建立劳动关系，劳务派遣组织和劳务人员是企业和职员关系，其相互关系调整适用劳动法。劳务中介组织关键是经过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定劳务中介费用，劳动者和劳务中介组织不用签署劳动协议，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受劳动法及相关法律调查。优势劳务派遣是部分用人单位因为在短时间内无法做到全部些人员规范用工，而委托劳务派遣单位为用人单位职员实施劳务派遣。其中由职员和劳务派遣机构签署劳动协议，以确保了劳资双方受法律保护，原有福利待遇和管理制度没有改变，职员也享受社会保险待遇。而且职员档案也由劳务派遣机构保管。这么在劳务派遣后用人单位能够更专注于自己关键业务，愈加好完成工作，减轻了人事和职员之间问题。也能够处理单位给职员缴纳社会保险问题了。实施劳务派遣，为企业会员和劳动者带来不一样优势：首先，劳务派遣为企业会员带来以下三个好处：1. 实施劳务派遣后能够最大程度净化企业用工管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争2. 劳务派遣企业经过和劳务人员签署劳动协议，档案统一管理方法。既规范了用工行为，替用工单位负担了一定风险和责任。这么能够使用人单位和劳务人员建立起友好稳定劳务关系3. 依据国家要求用工单位为职员缴纳社会保险基数为：”该职员上十二个月平均工资额”，实施劳务派遣后因为派遣企业特点，缴纳社会保险基数能够自定。这么便使用人单位降低了一定社保费用其次，劳务派遣也为被派遣者（个人会员）提供以下优势：1. 劳务派遣用工方法，确保了劳资双方在遵守劳动法前提下实现了用工受法律保护，职员权利也有了保障。职员在劳动协议保护和约束下会努力为用工单位工作，但原有福利待遇和管理制度全部没有改变。2. 享受社会保险待遇。3. 因劳动关系在劳务派遣企业，故人事档案管理也在劳务派遣企业，使劳务人员开具多种和人事档案相关证实愈加紧捷。实施劳务派遣，最大程度净化了用工管理职能。减轻了企业工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范用工行为，使用工单位和劳务人员建立起友好稳定劳务关系。所以对劳动者个人来说，改变用工方法后自己正当权益愈加有了确保！操作在实际操作中，劳务派遣往往被了解为劳动力派遣。但也有部分单位，把办公室高级白领劳感人事关系进行外包，尤其包含外籍人员聘用和管理。所以，劳务派遣实践就含有了相当复杂性和操作难度。具体操作以下（一）用人单位需要派遣职员，应向派遣机构提供相关证件、资料1、单位有效资质法律文书及复印件1份；2、盖有单位印章用人简章1份3、岗位协议书1份；4、盖有单位印章劳动保障事务代理申请表2份。（二）劳务派遣事务具体办理程序1、劳务派遣机构查验核实用人单位提供相关证件和资料；2、对符合劳务派遣条件用人单位和工种，由劳务派遣机构在劳动保障事务代理申请表上签具意见后，和用人单位签署劳务派遣协议书并报当地县以上劳动保障行政部门立案；3、劳务派遣机构依据用人单位用人条件和要求，组织招收职员，完善劳动者就业登记手续，并和被派遣职员个人或集体签署劳动保障行政部门监制劳动协议书并报当地县以上劳动保障行政部门立案；4、被派遣职员抵达用人单位后，由用人单位和被派遣职员签署岗位协议书，同时抄送劳务派遣机构。七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣职员，应严格根据相关协议书中约定推行各自职责和义务。如遇特殊情况需要变更协议书中相关条款或内容，应由双方在国家法律法规许可情况下协商确定和完善，并立即通知第三方，但不得损害任何一方正当利益。八、劳务派遣机构和用人单位、被派遣职员之间发生劳动争议或协议纠纷，当事人各方能够协商处理，亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，具体程序按国家相关法律法规实施意义劳务派遣对于派遣机构意义1. 劳务派遣机构蓄积了不一样企业岗位需求，含有规模经济效益。所以，劳务派遣机构通常含有海量人才吞吐能力。2. 劳务派遣机构可负担或替换工会作用，表现了一个集体谈判协商机制。为保障劳动者权益提供了谈判主体力量保障。3. 将特定劳动力组织起来，为她们提供专题培训进而能够实现愈加好就业。4. 经过承揽社会公益性项目，处理大龄失业人员、低技能人员和残疾人就业，为政府减轻压力。5. 对劳务派遣职员劳动协议、社会保险、用工手续等方面规范管理，保障了派遣职员正当权益。 劳务派遣对于用人单位意义1. 降低人工成本。用人单位能够依据派遣职员产生效益、该岗位市场工资价位确定职员工资待遇，并自主调整固定工资和浮动工资百分比。2. 用人单位不需要设置专员和专门机构管理派遣职员。用人单位只需制订职员岗位相关管理要求，并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面考评，协议到期是否终止或续订，派遣机构完全尊重用人单位意见。3. 用人机制灵活。用人单位能够在市场条件下依据业务改变随时增减工作人员。4. 降低劳动争议和纠纷。派遣人员在用人单位工作期间和用人单位是一个有偿使用关系。派遣机构在劳务派遣协议书推行期间负责协调派遣职员和用人单位关系，立即处理出现问题。5. 避免人才流失。派遣机构负责管理派遣职员人事档案，依法和之签署劳动协议，并可依据用人单位行业性质和职员岗位特点在劳动协议书中作特殊约定。这种法律效力制约最大程度地保持了职员稳定，避免人才流失。6. 确保职员素质符适用人单位岗位要求。企业为业务发展需要，在大中专院校和全国各地建立劳务基地，可依据用人单位实际需要先期对基地人员进行面试，确定录用人选，并可对其进行从签署劳动协议、办理用工手续和后期管理等一条龙服务。7. 符合人力资源合理配置需要。企业需要将部分非关键岗位交和派遣机构分别管理，方便将精力集中到精英人员管理上。8. 用人单位和派遣职员之间只是劳务关系。企业只使用人而不雇佣人，能够规避雇主应该负担责任。劳务派遣对于派遣职员意义1. 满足劳动者对弹性工作和较短工作时间需要、对就业工种偏好。2. 可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。3. 取得工作经验，有利于赢得永久性工作岗位，确保连续就业状态。4. 能够成为某一领域专业人才。5. 能够将派遣机构商誉转化为个人行业商誉。6. 由劳务派遣机构对其在劳动协议、档案、薪酬、福利等方面进行管理并提供保障。弊端劳务派遣作为一个新型用工方法，弊端不可避免，一定程度上也影响了它正常发展。1. 部分配遣企业用工操作不规范，部分部分民营派遣企业运作不规范、不正当，如不交或少交社保，或变相克扣职员工资等，从而影响了劳务派遣行业整体形象，破坏了企业和个人对劳务派遣用工形式信任。另外，因为派遣职员、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更轻易产生职员福利得不到保障、劳动安全易被忽略等弊端。2. 人员流动性大，不利社会和企业管理因为派遣职员工资、福利待遇比正式职员低，且从事更多低层次或高强度工作岗位，于是造成派遣职员队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位全部带来了管理上困难。篇四：阿合奇镇劳务输出工作实施方案阿合奇镇劳务输出工作实施方案一、 工作目标1、阿合奇镇劳务输出工作达成以下目标：2、年内赴内地劳务输出人数新增260人3、年内赴内地劳务输出人数累计达成553人次4、年内赴疆内季节性劳务输出人数180人次二、工作关键方法为确保各项工作目标完成，制订以下方法：1、村（居）委会目标任务负责制；2、包村领导监督制；3、干部介绍人任务包干制；4、分管领导派遣劳务输出责任制。三、工作实施计划1、1月至5月，各小区各村依据怎党委、政府分给任务计划，负责150名体检合格人员劳务输出，提前30天每个月15日上报镇政府劳保所名单，努尔古丽登记，16-17日体检，18日上报县劳保局名单，下个月9日劳务输出。未完成任务按每人100元处罚，村（居民）委会干部工资中扣除。累计150人。2、镇干部56人，年内每人负责介绍2名体检合格人员劳务输出，未完成者年底不平优异，扣发奖励工资，并按每人500元罚款，此累计112人。3、镇草料基地、抗震安居、防洪、林水站、兽医站、合管办、计生办招聘人员单位根据人数10%派出劳务输出，不服从安排招聘人员根据县劳务派遣企业劳务协议要求处理，且追究站所领导责任，按人每人处罚200元累计12名。4、9月25至10月25日，各小区、各村召集40人，皮强村20人赴团厂进行季节劳务输出。5.各包村领导每个月在村民大会上做劳务输出优惠政策动员和宣传。阿合奇镇劳务输出优惠政策一、劳务输出满18个月返回后县政府安排招聘工作岗位。二、参与劳务输出人员返回后工资待遇按输出年限递增。三、参与劳务输出人员给三金，五保险，医疗费全免。四、劳务输出表现突出人员返回后县政府安排管理岗位工作。五、劳务输出满十二个月以上可享受探亲报销路费政策。六、劳务输出满三年家庭可享受富民安居房特殊优惠政策。七、夫妻两人一同劳务输出，县政府给租住房补助。八、劳务输出家庭可享受相关低保户相同政策。九、劳务输出家庭可优先享受流转畜。十、村干部人选从劳务输出返回人员中选出。