学校教育教学调研分析报告.docx

学校教育教学调研汇报依据县教科全部关教育教学调研工作通知要求，学校领导班子认真分析了学校教育教学情况，形成以下调研汇报：一、校本教研情况分析1、从管理层面来讲目标不明确，作用不清楚是校本教研工作存在问题之一，同时也是产生其它问题根源。校本教研是以学校存在突出问题和学校发展实际需要为选题范围，以学校老师为研究主体，经过一定研究程序和方法总结提炼出研究结果，再将结果又反过来作用于学校教学，促进老师专业水平提升和学校发展教学研究活动。所以首先应该让老师明确研究什么，怎么研究，学校应该拿出指导性意见和提议。或是可行性方案，计划。而不是应付上级检验方案和计划。2、从老师层面来看研究水平有待于提升。关键存在以下多个方面问题职业倦怠，有老师有一定研究能力，不过不愿意研究。要真正处理部分教学中存在实质性问题，需要下一番功夫。发觉问题绕道走，轻松一会是一会。有老师想研究，但因为水平有限，研究不出结果。老师团体意识，合作意识较差，不能做到心往一处想，劲往一处使。校本教研不仅仅是坐下来开教研会一个形式，更关键是教学活动中老师共同相互探讨，资源共享。所以说没有一个好团体，不能够很好合作，是不会取得好效果。3、从研究层面来看研究对象不确定，研究程序杂乱无章今天想研究这个，明天又研究那个；头绪不清，程序混乱、方法不具体，对存在问题搞到茫然，研究方法陈旧，究方法单一。【对策一】：在选择研究对象时，一定要表现校本教研“以校为本”真谛，遵照“从群众中来到群众中去”标准。确定问题确是老师在教学中生成，而不是外来；要表现客观性，不能凭少数人主观臆断闭门造车而确立。所以，在确定研究对象时，要让全体老师共同参与，首先要让老师进行搜集、整理，在听取老师意见基础上学校进行筛选、甄别，最终再确定要处理问题和对象。确立研究项目越小越好，越具体越好。【对策二】：开展校本教研到底要遵照哪些程序呢？我认为这多个步骤是必需到位。首先要选择确定研究对象。只有明确研究对象，活动才有放矢。所以，我们开展校本教研活动第一道程序应该是动员全体老师搜集自己在教学中存在问题（或迷惑），学校（或教研组）再进行梳理，选择确定要研究项目、对象。其次拟订实施方案。对象确定以后，怎样开展研究要一套周密地、切实可行实施计划，它是开展校本教研活动基础确保，同时也是校本教研“有序性”表现。方案中必需凸现出研究对象（问题）、人员分工（职责）、期望效果（目标）、活动步骤（过程）、活动管理（指导和评价）、结果提炼（归纳总结）和推广等这多个基础构件。再次就是抓落实，在有一个操作性很强方案以后，只有按计划一步一步地狠抓落实，校本教研工作才可能取得实效。【对策三】：将教和研存于同一体，教中有研，寓研于教；将有形活动转化为老师“隐性”研究，让老师在心灵深处进行思索、反思；将集体行动转化“单兵”作战，让给老师 自主研究时空。是否可采取以下多个方法：抓自我反思。针对已确定研究对象，老师课后对课堂教学作理性反思，自我检验在教学中对问题所处理程度，用“课后记”形式归纳出自己新体会、见解和见解。这种方法对于第一线广大老师（尤其是片小老师）来讲是最实际、最可行“校本教研”。抓案例分析。抓住自己或她人某一经典课堂教学或多个教学片断进行深入地评析，用新教育理念进行解剖，从正反两方面总结出教学成功和失败。这种方法对于处理已确立研究对象，尤其是对提升老师专业素质是大有裨益，是最有效“校本教研”。抓同伴互助。组织老师集体备课，针对某一个问题经过相互听课，议课把处理方法梳理出来形成新模式，再用新教学行为去检验所产生教学模式合理性，促进新一轮问题滋生和新方法产生。这种瞄准一个问题进行集体反思，不停使教学方法更为完善、教学行为更为优化研究方法，是最实在“校本教研”。以上所讲，是依据工作中所掌握信息，对目前开展校本教研中存在问题提出部分不成熟见解和提议。简而言之，只要深刻领会校本教研真谛，牢牢抓住其“对象、主体、程序、方法、目标”这五个关键要素，我们校本教研工作才能走出误区。只要我们来真、实，莫来假、虚，校本教研是绝对能够取得预期效果。二、教育科研现实状况分析1、心态分析功利心强，务实性差。目标是为晋级和评先争优发明条件。部分老师惰性心理严重，认为搞科研是个苦差事。2、现实状况分析有老师不含有科研能力。课题研究不能和教学实践相结合。课题研究不能和教研活动相结合。课题研究不能和课堂教学相结合。【对策】1、提升老师对科研认识，改变老师对科研工作不良心态。2、教研是科研前提，没有一个良好教研气氛，科研就成了无源之水，无本之木。3、抓常规，科研兴师：把科研工作切实摆到了日程，将老师考验纳入了科研工作之中，切实提升了老师教学能力。4、做小事，小中见大：四两拨千金。5、做实事，不搞花架子：要找准切入点，结合本校实际，抓出特色。三、骨干老师队伍现实状况1、骨干老师队伍不纯，有骨干老师教学水平不高。2、有骨干老师人晋升高级以后，对骨干老师这个荣誉不珍爱了。3、骨干老师引领作用发挥不够。骨干老师教学示范、经验推广和传帮带辐射作用还未得到充足实现，骨干老师群体优势未得到充足发挥。【对策】1、加强对骨干老师考评，培训。2、给骨干老师压担子，发挥骨干老师引领作用。3、学校成立骨干老师理论学习组，定时组织老师学习，激励老师开展多个形式合作，构建以老师实践反思、教学创新、科研创新为关键学习型组织，从而有效地推进学校学科教学改革，有效地提升学校教育教学质量。四、领导听评课情况领导听评课不是单纯为了完成上级要求任务。1、以领导听、评课是为了带动年级、学科老师听评课开展。2、对于经典老师、骨干老师、青年老师要在日常教学活动中有计划地跟踪指导，确保老师教学水平不停提升。3、为了推进校本教研活动，掌握第一手材料。所以领导听课后要给老师立即指导。指导应含有前瞻性、启发性、交流性。要结合教学关键、难点给于具体指导，要在教学创新和教法研究上给和关键突破。五、其它存在问题分析及对策（一）解放老师，变无效劳动为有效劳动。现实状况：老师劳动分为两大类，一是老师应该做而且需要做好工作，这是有效劳动；另一类是老师做了没有用却不能不做工作，是无效劳动。曾在一刊中我看到提到一位老师来信：从教以来，我感到最厌烦最痛恨，最无可奈何而不得已为之，灵魂为之受苦最多便是造假材料，假材料中最大是教案。据教授统计，中小学老师无效劳动大约占劳动总量50%。我校现在检验、评选、常规评价等，造成大量人力财力资源浪费，尤其是“以抄代备”、“课后备课”现象十分严重。造假不仅毒害师生，违反教育规律，而且物极必反，老师无效劳动肯定转嫁到学生身上，重负之下老师也无法“充电”，无法发展，更谈不上发明。【对策】提议简化教学常规资料，节省老师时间，推行老师常规资料四大件，即个性教案、学生作业、质量检测、活动参与，其它常规资料采取老师自愿，以激励性质进行。对于老师教案，应取消固定格式框框和文字数量上要求；不求形式和规范，重视实用和创新；不单纯以教案论英雄，重在看课堂效果，强化课堂教学有效性。推行“0教案”备课探索。老师能够依据自己实际情况和教学内容特点，自由选择备课形式：一看，看内容包含教材、老师用书、练习册、课程标准等，还包含部分和课堂讲课内容相关论文、资料等。二划，在老师用书或教材上划出这堂课教学内容、教学重难点、知识点等。假如老师对这些内容有自己不一样见解，能够在书上直接简明扼要地写出来。三谈，提倡老师在备课过程中和平行班老师谈，和同学科老师谈，和主管教学领导谈。这种谈话能够随时随地进行，课间十分钟能够三言两语处理一个实际问题，形式灵活，易于操作。四记，即提前把这一节课讲课设计简单地记到书本上。和以往教案不一样，它只是一个框架，一个思绪。在这个过程中，提倡老师在课堂设计、教材处理等方面表现老师个人风格，备出自己特色和个性，力图杜绝相互剽窃现象。五改，指在往年备课基础上进行修改，尤其适适用于利用计算机进行备课。（二）领导班子应深入加强学习，提升行政能力。1、校长、副校长应提升行政决议能力。曾有老师把我校校长班子配置称作“绝配”，并充满信心。不过形势发展和学校现实状况，确实考验着校长们“手艺”。如怎样引导学校走上健康发展轨道，怎样让全校老师能够体验到工作愉快，怎样让全校学生热爱学习并体验到成长乐趣，她不仅要求班子团结，更要求有高超智慧。2、中层干部应提升行政实施能力。中层是学校各项规章制度落实和实施层。中层干部应经过竞聘上岗，这么她们为人、能力才能得到老师们认可，才能尽可能杜绝老师对中层干部安排工作提出推委现象，同时应加强中层干部学习提升，加强独当一面能力。（三）打破传统，大胆变革1、教学方面长久以来，我们沿袭着传统教学方法，教学基础模式还未形成，部分课缺乏基础结构，知识技能含量低，教学效果令人忧虑。教学设计中重视教学任务完成，忽略学生学习过程和方法形成。课堂上，老师重视单向安排教学内容进展及其形式，留给学生思索、实践、探索时机不够，关注学生学习活动不够，忽略学生自我发展空间。老师自我意识还是比较强，习惯于让学生认同统一趋向，忽略多元了解和求异思维发展，忽略辩证意识初步培养。有些老师还囿于自己学科专长或有限教学工作经验，相关知识技能比较狭窄。有些老师教学方法比较单一、粗放。这一情况，因为我们患得患失，长久没有被打破。2、德育方面面对学生现实状况，我校德育工作也陷入了困境，德育工作只停留在出勤、课间操等方面，没有震撼学生心灵东西。我们进行新选择，寻求有效出路。要在继承和发扬传统美德基础上，逐步形成适应时代要求、学生明确道德观念体系。如明确权利和义务、自尊和尊重、公平、公正、诚信、竞争和合作价值观、规则和秩序、平等和自由、含有责任感等观念。要选择一个或多个适合我校学生特点教育模式，要变以老师为中心家长式、命令式自上而下注入模式为启发诱导，变消极约束、看管为主动自我激励、自我管理，要健全学校、家庭、社会相统一教育体系，在发挥学校对学生教育主渠道作用同时，发挥家庭在教育中配合作用。充足将德育工作融入课堂、活动之中。作了专题鲜明、内容丰富、图案美观各类展板、图表、浮雕累计200余幅（处）。伴随灾后重建完成，校容校貌焕然一新，办学条件根本改善。（二）科学管理，教育教学硕果累累1、抓管理，办学业绩再创一流。学校高度重视内涵发展，紧紧围绕“科学管理、提升质量、努力办人民满意教育”这一专题，全方面实施素质教育和名牌战略，创建了一套富有特色、科学严密教育管理机制，教育教学质量逐年提升，办学成绩斐然。学校前后被甘肃省委、省政府命名为“甘肃省教育系统优异集体”，被陇南地域原行署教育处评为“第一指示范学校”、“陇南地域优异学校”，被甘肃省教育厅评为“教育装备管理优异集体”，被市委、市政府评为“陇南市名校”，9月被国家人力资源保障部和教育部评为“全国教育系统优异集体”。被甘肃省教育厅授予“甘肃省义务教育学校课程建设示范学校”。连续多年被县委政府、教育局授予“徽县教育质量优异学校”“徽县教育科研优异集体”等荣誉称号。2、强队伍，师资建设结果显著。学校坚持“重德敬业，勤学善教”教风培养，加强老师队伍建设，尤其重视青年老师专业成长，经过六个层次听评课、三级管理体制、青蓝工程、教研创新等方法，强化老师队伍管理，逐步打造了一支师德高尚、业务精湛、力量雄厚老师队伍。学校现有高级老师11名，省级骨干老师和青年教学能手9名，陇南名校长、陇南名师各1人，省市级学科带头人6名，市县级优异老师35名，获全国物理课堂大赛一等奖1人，获全省课堂教学大赛一、二等奖12人次，获全市“三优”评选一、二等奖20人次，获全县课堂教学大赛一、二等奖6人次，有11项科研课题经过省级判定，60多名老师在国家和省级刊物上发表教学论文140余篇，全校68名老师取得各类荣誉称号，老师队伍建设取得显著结果。3、重能力，素质教育百花齐放。多年来，学校坚持“动手动脑，质疑好问”学风培养，大力开展素质教育，主动推进课程改革，创新德育载体，创建德育平台，实施了综合素质评价、祥云工程、四学活动等管理探索，学生综合素质得到深入提升，学生个性风采得到深入彰显，多年来，学校前后有600多名学生在国家和省市级各类竞赛中获奖，尤其是，有6名学生考入西北师大附中，有14名学生考入兰大附中，录用率占到两所全省关键高中录用总人数14.7%；在全市初中毕业统考中，学校有26名学生进入全市百人榜，有600分以上考生107人，全校各学科各项指标均在全市名列前茅，学校素质教育展现出百花齐放良好局面。4、求创新，特色建设蓬勃开展。学校坚持创特色、提质量办学思绪，实施品牌教育战略，创新工作思绪，构建特色平台，大力开展学校特色教育探索和尝试。“青蓝”工程实施和完善，覆盖了全校老师总数90%，基础达成全员参与广度和深度，成为青年老师专业成长特色平台。培优补差纠偏教导机制形成，处理了优生培养、差生转化、偏科生平衡等影响教学质量问题，为提升教学质量奠定基础。开展学校课程示范建设，充足利用了学校课题研究结果，加强了校本培训和研究力度，开设了一系列乡土文化课程，整合了学校课程资源，调动了学生学习主动性。这些富有特色教学探索和尝试，正在对全县教育产生辐射带动良好作用，组成徽县四中教育品牌和名片，提升了学校办学特色和办学品位。三、存在关键问题（一）校园建设尚留遗憾。伴随学校灾后重建收尾工程结束，学校面貌发生了巨大改变，但令人遗憾是校园内部还有一户民居一直未能顺利实施拆迁，虽经学校多方努力和上级部门数次协调，均未能和房主达成搬迁协议，严重影响了校园计划布局，阻碍了校园建设步伐，需要上级部门深入协调处理。（二）综合治理尚待加强学校门口面临主街道，周围摆摊设点较多，随意兜售小食品，聚集社会闲散人员，学校食品安全和学生人身安全受到威胁，虽经学校和相关部门数次整改，但未能根本消除隐患。学校上、放学期间门口拥挤，机动车往来无序，摩托车横冲直撞，缺乏疏导和管理，极轻易产生交通安全事故。这些校园周围环境综合治理，需要上级部门强力支持和配合。（三）校外住宿生管理尚待完善伴随农村教育布局加紧和社会对优质教育资源渴求，大量农村学生和外地学生转入学校，校外租房住宿学生人数激增，即使学校和学生、家长、房主、派出所签署了相关安全协议书，也开展了定时巡察访视活动，但其安全管理仍需要加强和完善，还需要各级组织支持和配合。四、下一步工作计划（一）深化课程改革，力讨教育质量新突破。以办让人民满意教育作为宗旨，切实处理影响质量提升问题，深化课程改革，深入整合学校课程资源，开展高效课堂建设，发扬成绩，填补不足，努力争取使学校办学水平、教育教学质量有新突破。（二）强化特色建设，打造学校教育新品牌。继续做大做强青蓝工程、培优补差纠偏教导、学校课程开发等学校特色教育规模，加强研究、探索和总结，把文化立校、品牌扬校作为工作关键，依靠优势，打造著名学校品牌，形成自己特色。（三）探索德育模式，构建德育管理新体系。探索新形势下德育教育方法和路径，构建更趋科学德育管理体系，拓宽德育渠道，切实加强学生思想道德教育和行为规范教育，创新德育活动形式，构建德育教育平台，增强德育活动新奇性、参与性，达成激励、教育目标。整合学校一切德育资源，大力实施课程育人、文化育人、环境育人、活动育人，努力实现全员育人、全程育人、全方面育人，营造良好德育气氛，构建科学合理德育体系。（四）推进项目建设，努力争取办学条件再上新台阶。树立项目意识和忧患意识，站在教育发展战略高度，依靠学校课程资源和教研结果优势，主动争取校园建设配套项目，改善学校信息、多媒体、试验、教具等软条件；主动申报一批水平高、影响大国家级教育科研课题，争取更多国家科研课题专题资金扶持，增强学校软实力，推进学校办学条件再上新台阶。（五）创优创新理念，实现科学发展新蓝图。紧紧围绕“环境优美、队伍优异、管理优良、结果优异”办学目标，牢牢把握“教育观念要有新跨越，学校管理要有新举措，校园建设要有新改变，教育质量要上新台阶”工作要求，以教育和教学为抓手，规范学校管理，深化课程改革，提升教育质量，巩固教育结果，提升学校内涵，促进学生、老师和学校全方面发展、友好发展，争创甘肃省名校。目 录摘要 引言第一章 凉山州教育发展现实状况第二章 现在凉山州农村小学教育中出现问题第三章 凉山州农村小学教育中问题产生关键原因第四章 面对问题应该采取对策致谢词参考文件重视老师培养和提升工作，较大地影响到了学校老师可连续发展。同时，部分年级组、学科组集体备课流于形式，形同虚设，老师之间缺乏真正协调沟通。四、整改举措1深入强化教学过程管理要在原有教学常规管理基础上，深入落实“八认真”（即认真备课、认真上课、认真教导、认真考试、认真试验、认真作业、认真计划、认真总结）和两个“四个必”（即学必练、练必实、错必纠、疑必问）要求，要深化过程管理，加强对备课、上课、作业布臵、作业批改检验，做到检验立即，奖惩逗硬，实现教学管理精细化和刚性化。2大力加强老师队伍建设学校要深入开展好校本教研活动，努力提升活动质量、提升研究水平；要以课堂教学为中心，着力研究教材、研究课标、研究中考，每次研究活动必需做到定时间、定内容、定中心讲话人，以确保教研活动质量；要深入加强对年青老师指导、培养和提升工作。3深入加强集体备课集体备课是提升备课质量最好路径。各校要深入加强集体备课管理，杜绝教学教研“各自为战”情况，各校行政人员除完成要求任课、听课任务外，还必需参与到备课组、教研组活动中，以指导监控教学管理。4深入加强课堂教学研究学校要深入加强教情学情分析，深入提升教学针对性和实效性，消除课堂随意性；老师课前必需做好充足准备，不许可以资料替换教案；在课堂上要真正表现学生主体性和老师主导性，严禁一讲到底满堂灌，每堂课应留给学生思索和自我消化时间和空间。5主动进行学生个性化成长指导学校要依据学生实际，在教和学上为每一个学生量身定做个性成长方案，建立学生、家庭、学校齐抓共管、互动共建育人新体系，深入促进学生个性得以健康发展。五、学校面临困难和存在关键差距（一）基础设施运动场、体育活动用地1533平方米，生均1.37平方米。没有200米环形跑道及100米直跑道,只有一个篮球场,但场地和设施不完善，需进行一定程度改造和扩建。（二）教学装备和设备1、试验装备和现代教育技术设备。依据学校现有规模，应配置2个多媒体教室和1个电教室，但学校只有1个多媒体教室，且已陈旧。现代化教育教学设备未达标。2、图书。方案明确要求：“生均占有图书40册以上（电子读物充足）。”现有图书3000多册，生均没有达标，数量严重不足，质量也较差（单一）。（三）校园文化建设。校园文化作为一个环境教育力量，其终极目标就在于创设一个气氛，以期陶冶学生情操，构建学生健康人格，全方面提升学生素质。它作为一个隐性课程，经过学校健康向上精神原因和优美物质环境所施加给学生主动影响和感染、熏陶而实现教育目标，对学生健康成长有着巨大影响，是实施素质教育关键载体，表现了学校内涵发展精神底蕴。现在，我校校园文化设施还很单薄，给人感觉就是学校有骨架，但缺乏内涵，缺乏灵魂性东西。以后，学校应量力而行，深入绿化美化校园环境，逐步建设文化长廊、读报栏、读书园地等校园文化设施。（四）老师队伍建设。我校有一支爱岗敬业、奋发进取、团结干事老师队伍。但面对快速发展社会形势和人民群众对优质小学教育资源急切需求，这支队伍也碰到了新困难和挑战。老师结构不合理，总体质量不够高。新课程培训跟不上，有些青年老师短时间内成熟，难度较大。（五）保障方法和步骤设想1.加强领导，提升领导水平。学校领导要继续保持校团结务实、争创一流领导作风和工作作风，发扬民主，深入教育教学一线，提升专业技术和管理水平，成为全校老师标兵。2.深入健全规章制度，细化并落实常规管理；改革和完善评价标准，建立以教育教学质量为关键、过程评价和结果评价相结合、阶段评价和高考评价相协调科学全方面评价制度。3加强老师培训，建立老师培训制度，制订青年老师培养计划，努力发明有利于培养青年老师人文环境，促进老师更新观念，立即提升青年老师教育教学能力。4.加强教研工作，建立学校教研制度，加大教研经费和设备投入，大兴教育科研之风，以研促教。5.一如既往地抓好学校内部管理，千方百计稳定和提升教育教学质量6.多方争取资金，加大投入，减轻学校债务负担，继续推进学校建设进程。用2-3年时间，再争取资金投入。计划拟建校园操场；多媒体设备安装1间教室。校园建设文化长廊、读书园地、宣传栏、师生阅览室。东大街小学走到今天，校园面貌有了根本性改观，管理制度日臻完善，教学质量稳步提升，师资力量不停壮大，办学实力显著增强。学校每一点进步，离不开各级党委政府对教育高度重视和正确领导，离不开上级教育主管部门关心支持和精心指导，更离不开一代又一代学校领导和老师坚守和奉献。展望未来，前景美好，任重道远。让我们愈加紧密地团结起来，坚持“办人民满意教育”正确方向，深入更新观念，推进改革，优化管理，提升办学质量，为早日晋升一流名校而努力奋斗。伴随深入学习实践科学发展观活动在我校开展，经过科学发展观相关理论和知识学习，我们深深地认识到我校要实现全方面、协调、可连续科学发展，建设特色学校，就必需深化教学改革，提升教育教学质量，实施质量工程。所以立即进行了“怎样全方面推进素质教育，提升教育教学质量”调查。此次调研范围：全校教职员、部分家长、学生;调研内容：我校教育教学现实状况、影响我校教育教学质量提升原因、对提升我校教育教学质量思索和提议。一、我校教育教学现实状况近些年来学校以主动推行新课程改革、全方面推进素质教育为突破，坚持“学习、改革、发展、提升”办学思绪，坚持“立足人本，重视校本，为老师成功搭台，为学生发展奠基”办学理念，唱响了“教学质量是从教之基，立校之本，扬校之根、发展之源”主旋律，确保了学生能“进得来，留得住，学得好，学有所成”。教育教学质量稳步提升，赢得了很好社会声誉。不过，经过调研，我们发觉目前我校教育教学也还存在部分不容忽略问题，关键有：(一)教学管理不规范、不细致教务处忙于上传下达，对教学研究管理不深入，教学管理方法不完善或未落到实处，教学管理不规范、不细致、不科学，属“粗放型”。部分老师潜能没有得到充足发挥，课堂教学没有完全调动起学生学习主动性、主动性，也不能有效落实因材施教、差异发展要求。(二)学生两级分化严重我校生源复杂，覆盖面广，留守儿童较多，学生基础参差不齐，学生层次差异表现尤为突出。(三)师资水平有待提升因为我校地理位置特殊性，老师变动尤其大。即使实施了136910工程，但总还是“青黄不接”。骨干老师群体相对微弱，教育教学研究活动缺乏高层次专业引领，新老师成长需要专业发展制度作保障。(四)部分课堂效率低下部分老师向40分钟要质量“有效教学”意识不强。课前准备不足，教案简单，对教材拓展不够，补充不足，挖掘不深;课中老师包办替换多，师生互动少，联络学生实际少，有效训练时间和内容不足，没能激发学生学习爱好，甚至教学过程偏离教学目标，教学效果差;课后学生练习量不够，老师教导不到位等等。适合本校学生实际有效课堂教学模式还有待探索。(五)教学基础条件急需继续改善。近几年来，在各级各部门支持下，学校教育教学条件虽大为改善，但仍然比较落后。尤其是图书室、试验室和试验器材还不能完全满足学校教育教学和科研需要，影响了教育教学质量提升。(六)教育教学质量监测和管理体系还不够完善。学校现在教育教学管理体制基础框架已经完成，但教育教学质量激励制度相对较少，仍然停留在限制、约束和管理阶段。(七)教科研没有实效性。教研和教学不够紧密，公开课和日常课两样上，差距较大;老师静下心进行教研心态不够成熟。(八)对写字课教学不够重视，学生书写习惯较差。(九)超级大班现象严重，致使老师超负荷运转，学生也没有一个良好学习环境。二、影响我校教育教学质量提升原因(一)教育教学管理基础制度建设(包含制度实施)有待加强。现在我校教育教学基础制度已经建立起来，不过体系还不够完善，还存在制度空白地方，需要立即建立健全。另外，有些制度即使已经制订出来了，不过在工作中，常常碍于人情面子，实施打了折扣，降低了制度权威性，所以，制订出来制度急需加强实施力。(二)老师队伍不稳定。现在，我校处于发展关键时期，但老师勤变勤换严重影响了质量提升和学校连续发展。(三)会议、活动太多，老师疲于奔命，心理压力大，没有职业幸福感。(四)学生朗诵能力较差。晨读时间不充足，学生到校后大多在进行清洁大扫除，白白浪费了一天黄金时间;课堂上老师要完成教学任务，也没有太多时间让学生读。(五)课程设置不够科学，不符合农村小学学校和学生年纪特征。有些课没有设备、没有教材，老师又没有太多精力充足准备，学生收效甚微。(六)教育教学经费投入不足。教育教学质量提升必需要发明适应教育教学质量提升基础配套条件，不然谈质量提升也只是一句空话。然而，现在我校基础建设还未完成，对于教育教学投资力度较小，尤其是图书资料、试验仪器设备不能完全适应发展需要，这在一定范围内影响了学校教育教学质量快速提升。(七)超级大班现象严重，老师压力大，同时也不利于学生身心健康。三、对提升我校教育教学质量思索和提议(一)加强“以人为本”管理理念，坚持“德治、法治、情治”相结合，增强师生幸福指数。在学生层面上，坚持“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，让全部学生全部有不一样程度进步。在老师队伍建设上，也要表现“以人为本，发展为先”理念。校园既是老师工作场所，也是老师实现人生价值，感受人生幸福空间。老师在学校不仅仅是一个“工作”，更是一个“生活”，校园应该成为让老师感受职业成就和生存幸福场所。对老师既要重视“用”，更要重视“养”。在“用”上表现老师人生价值，在“用”中实现老师职业成就;在“养”上积累老师精神财富，在“养”中丰富老师专业内涵。(二)加强队伍建设，造就一支友好、进取，乐于奉献、勇于创新教职员队伍。提升教学质量关键在老师队伍综合素质，必需构建长久有效机制，推进制度创新，加强老师队伍建设。一是加强老师培训。增加培训经费，采取多层次、多渠道、多形式老师培训活动，满足受训者不一样需求，激发老师参与学习培训自觉性。二是高度重视老师继续教育。激励老师岗位自学，建立严格老师继续教育检验和考评制度。三是强化骨干老师队伍建设，完善骨干老师培养机制。四是切实处理学科老师不足问题。(三)坚定育人为本，德育为先理念，扎实开展德育工作，提升德育实效。(1)道德行为教育。在各年级认真落实实施小学生行为规范守则，继续开展长江小学一日行为规范教育，使学生养成良好道德行为规范。(2)坚持德育工作贴近我校学生生活。依据我校学生特点，主动探索和形成层次分明德育目标结构及和之相适应德育内容和管理方法。(3)加强学生心理健康教育。培养学生健康心理、强壮体魄和健全人格，使学生在自尊心、自信心、独立性、责任感、意志、爱好、受挫能力和社会适应能力等方面得到很好发展。(四)坚定教学为主，质量第一教育观，规范管理，改革创新，全方面提升教学质量(1)常规教学步骤实现整体优化。一是抓集体备课，发挥群体智慧。二是打造高效课堂，向40分钟要质量。激励老师发挥个人专长，形成个人教学风格，配合优异多媒体教学手段，实现课堂教学优质高效。三是以课堂为主阵地，强化培优辅困，确保每一位学生全部有良好发展。四是重视教学反馈，精心设计作业。五是抓好教学质量终端检测和分析。新市一中相关提升教育教学质量调研汇报许旭明我校有在岗老师99人 教学班21个，学生1275人。自开展学习实践科学发展观活动以来，我经过观察、了解、听课、交谈、座谈、检验等多个方法对学校情况，尤其是新课程教育教学和老师基础情况做了比较全方面了解，现就相关调研情况汇报以下：一、亮点和期望1师生关系民主友好。首先，讲课老师更具亲和力。老师用语言、体态、表情、眼神、手势甚至包含人际距离等信息，在情感上和学生保持心灵上交流，构建起课堂良好教学情绪场，使学生处于无拘无束、心情舒畅心理状态中。其次，老师倾听意识显著加强。对话情境中老师“话语霸权”倾向得到很大改变，大多老师全部能认真地倾听学生发表自己见解。学生有了被重视感和被关心感，自我表现欲望也显得愈加强烈。再次，师生合作意识愈加鲜明。我们欣喜地看到老师在教学进程中，深入学生中间、伏下身子和学生一起交流问题、摆弄学具。合作情境已不再局限于知识本身，而上升到了师生人格、精神平等相待，是民主平等意识陶冶。2、教学方法悄然嬗变。一是游戏大量利用，给课堂带来了巨大活力。其做法一是在教学某一步骤中结合教学内容进行游戏。其二是把整堂课设置成一个游戏情境。三维目标得到很好整合，整堂课情趣盎然、浑然一体。二是老师在提倡自主、探究、合作学习方法上有很多有益探索。具体表现在凸显了学生是学习和发展主体这一理念上，老师有意识地从教学活动主宰，向学习活动引导者、组织者、参与者、服务者和促进者转变。3、教学评价趋向多元。首先，学习评价目标和多元性有所表现，老师评价时能包含认知发展、学习活动内容、语言形式、思维品质、非智力原因等很多因子。其次，学习评价形式也十分丰富，尤其是作为评价关键形式语言评价，让人充足感受到课改给老师带来教学心态上改变。如：“你能说出和她人不一样见解，真了不起！”“别慌，老师相信你能说出来。”“你提问题很有价值，棒极了！老师为你骄傲。”真情夸优点，委婉指不足，宽容、激励、期待已成了课堂评价主旋律。4、教学资源得到了拓展。过去把教材作为课程唯一资源，就教材教教材，而这次调研发觉，老师树立了新课程观，把本身、学生、文本、环境全部看成是课程开发资源，主动利用学校条件开展教学活动。在教学中，立足教材，又超越教材，延伸教材价值，重视课内和课外互补，强调跨学科领域学习。5重视培养学生创新意识。课堂教学把教案看成是预设，把过程看成是动态。激励学生自己发觉问题，从多个角度处理问题，许可学生对答案有不一样了解，尽可能给学生思维发散空间，培养学生独立创新意识。在课堂教学中，学生愿意提问，勇于提问，善于提问，勇于发表自己见解了，勇于向教材和老师挑战了。学生主体意识正在形成。二、问题和不足1对教材了解和把握不够。一少部分老师根本不去深究教材，教育观念还没有根当地转变。拿着新教材用着旧方法，凭着陈旧经验使用教材，极少表现出创新意识。因为老师未能把教材和生活、社会、自然、活动相联络，缺乏对关键，难点，和知识结构宏观把握，课堂教学显得死板僵化。2老师课堂管理能力仍需提升。课改要讨老师要把课上活，但这么一来就会给课堂教学带来难度。部分老师不知怎样应付课堂上“收不回来”局面，造成课堂“失控”，影响教学效果。而有些老师在课堂上又“收”得过了头，使得课堂气氛沉闷，学生学习情绪低沉，一样也影响教学效果。3盲目追讨教学形式花样翻新。合作学习一哄而起，合作替换了学生独立思索。从调研情况看，课堂教学数次出现合作场面，不管问题有没有价值，有没有明确学习任务，给没给合作方法，就让学生去合作，这实质是浪费教学资源，消磨了宝贵教课时间，学生不会得到真正体验。同时，因为学生有了交流环境，面面相视，免不了相互逗闹，她们学习精力不能集中，分散了听课注意力，这么合作教学，是没有什么实效。4不能合适地把握张扬个性和培养良好学习习惯关系。在课堂上，我们看到，老师对学生部分基础习惯上问题置若罔闻。在部分课堂上，有些学生不遵守课堂纪律，使整个课堂学习环境、气氛全部很不理想，影响了大多数学生学习。在座谈交流中，有部分老师认为，常常地在课堂上提出学生学习行为习惯上要求会束缚学生个性发展，和课改理念相悖，而且影响教学内容讲授。5不能合理使用多媒体进行教学。有效使用多媒体课件辅助教学是值得推广，但有老师将使用多媒体教学作为一个时尚仅从形式上追求，就适得其反了。如课件制做不精，课件内容对本节课起作用并不大，课件出现“火候”没掌握好等。另外，部分老师还不能掌握多媒体课件制作和恰到好处地使用，这应引发高度重视。6部分老师教法存在老一套现象。在调研中发觉，部分老师课改意识不强，和传统教学没有显著区分，在课堂教学中，有老师放不开，总认为有些地方不讲不行，怕学生不了解；原来提出一个问题就完全能够让学生有话可说，可老师却把它割裂成多个简单问题，一问一答，让学生跟着老师走，这么一来，就大大地限制了学生自由思索空间，学生成了被动接收知识容器。另外，部分老师问题设计随意性太强，缺乏层次和梯度，有引不起学生爱好。有问题不合适、不精炼、不合时宜，让学生茫然无措。板书没有起到画龙点睛作用，没有跟着问题走。部分老师因为备课不充足，致使课堂教学计划性不强，拖堂现象较严重。部分老师部署作业没有针对性。三、对策和提议1对于老师本人来说，亟待处理问题有两方面：一是一定要加强对课程标准及相关解读学习，调研中发觉课程标准中关键理念和基础思想，部分老师尚不能掌握，更难落实在教学行为之中，所以学习钻研课程标准仍是一项长久任务。二是要加强对专业知识熟悉和学习，提升专业水平。在不停学习过程中，老师要在实践中苦练基础功，立即提升自己能力和素质。在不停实践中把学到理论内化，用起来才能得心应手。2学校应充足发挥学科带头人作用，多举行部分观摩课，给老师提供相互学习和研讨机会，加强学科知识间联络，实现各学科知识整合，达成优质课资源共享。3学校应主动发明条件，让大多数老师参与相关培训或相关教研活动，开阔视野，给大多数老师提供学习机会，以降低老师之间发展不平衡现象，达成共同提升目标。4加强备课。集体备课不要流于形式；真正做到挖掘教材内涵，把握课程标准，科学合理利用好教学方法。个人备课时，要认真研读新课标，多积累本学科和生活相联络知识来充实备课内容。5要加强对老师信息技术培训（课件、网站制作，博客应用），老师也应主动主动在这方面加强自学，以愈加好完成信息技术和课堂教学整合。6主动提倡课堂教学开放，让社会广泛重视。好教学应该勇于面向社会展示，让社会、家长和关心教育人士全部来关注课程改革，听听她们呼声，这么更有利于促进教育改革。从调研情况看，勇于这么开放教学有，但不普遍，还没有形成这么风气。7.完善目标管理评定体系 ，发挥其导向、 激励杠杆作用鉴于以上情况，作为主管副校长校长，我有责任和义务率领全校老师发扬优点，克服缺点，在上级各部门正确指导下，主动寻求相关问题处理措施，针对以上问题，结合实际，切实开展多层次、多形式专题教育和培训活动，使学校教育管理，教育改革，教学质量更上层楼！