武装押运视为劳务派遣差额计税的方法与问题.doc

武装押运视为劳务派遣差额计税的方法与问题这个问题现实当中可能还真有不同的操作！现在的情形是这样的：财税【2016】47号：一、劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知（财税201636号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知（财税201636号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。财税【2016】68号：四、纳税人提供安全保护服务，比照劳务派遣服务政策执行。财税【2016】140号：十四、纳税人提供武装守护押运服务，按照“安全保护服务”缴纳增值税。武装押运不属于运输服务，这一点已经没有什么争议了，那是安全保护服务，按商务辅助服务，以6%确定计算增值税，这也是通的。相应的人员也是相对固定的派到相应的金融机构提供例行性的工作。但是“武装守护押运服务”=“安全保护服务”，而“安全保护服务”=“劳务派遣服务”，于是我们的问题就来了，认为武装押运也是可以按5%并选择劳务派遣的差额计税方法的。如果不选择是没有问题的，但是选择了差额，这一点就是按劳务派遣走的，劳务派遣的定义说得清楚，是人力派遣到银行工作的方式，但是押运这个事儿，还有枪、汽车，这不是简单的劳务派遣形式呢！实施差额计税的方式，小编认为融合了整体服务的价值于人员身上，是不是有点对于安保公司有利了呢？从小编上面的分析来看，小编认为押运这个事儿，直接套差额还是有点儿小疑惑的，这也是我们当下的规则给出的一个小插曲！