《请给我结果》读后感.doc

(word完整版)请给我结果读后感请给我结果读后感用了三天时间，读完这本书,请给我结果读后感1000字。第一个感觉就是，确实是好书。通俗易懂又深刻。在读的过程中,我发现在生命动力课堂中学到的,在教练口中听到的，很多很多的知识和道理在书中都有写到，在课堂上都有涉及，融会贯通。感觉好象是一种心态，生活的心态,管理的心态,做事业的心态。也可以说这本书是浓缩，浓缩就是精华.值得回味百遍。思路决定出路，结果改变人生。是的，这句话将的太好了。一只在海里失去方向的船，结果肯定是被暴风雨吞噬，一个没有结果的人生,终将郁郁而终。想想以前的自己和周围的人，遇到一个问题,都是在给自己找借口,找退路，放水，走后门。慢慢的养成了一种习惯。但是问题还是问题，还在那里,心里是舒服了,欺骗自己了。但是对自己有什么好处呢？问题还在那里,不解决，它还是个问题,还是没有结果.没有结果，就不用谈进步。自己没进步,进步的是忽悠自己的技术,自己忽悠自己不够,有时候还请别人帮忙忽悠。说来说去,大多数人都活在一个忽悠的世界里。成功的人，是那些对自己负责任的人。如果一个人连自己都不负责任，那对别人或对问题负责任是天方夜谈。那是大忽悠.使我们痛苦的，必使我们强大。就如生命动力课程，这个过程让我感到不舒服,越来越不舒服有时候甚至想逃跑。这就是一个成长的过程。当面对并解决这些不舒服后，那感觉就不是舒服了，是爽！一种超脱自我的自信，其实我是能办到的，其实我是有能力的，其实我可以这样活，而不是听天由命.慢慢的，我似乎已经养成一种习惯，一种愿意向任何难度挑战的习惯。喜欢挑战会上瘾的，当你拿到结果属于自己的那份感觉也是会上瘾的.所以会愿意要更多的结果.而不是面对问题时继续忽悠自己或跟自己说我不行，我做不到。自己都跟自己说不行，又有谁会认为你会行呢？所以，“想是没有结果的，“行动”是通向成果的唯一途径，“投入”,“耐心”,“永不言败”是达到成果最有效的素质。做到这些，离成果就不远了.这本书中，我最喜欢觉得最实用的是：执行方针：结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复。执行关键：决心第一,成败第二;速度第一，完美第二,结果第一，理由第二。我利用业余时间，选学了请给我结果这本书。该书主要阐述了关于如何做一个有执行力、有结果的人和领导，它颠覆了传统意义上的执行力，把执行力与完成任务完全区分开来，把工作的结果置于一个很高的高度，使我脑中豁然开朗，本来在工作中遇到许多混淆不清的问题，在这本书中找到了答案。整本书把较为枯燥的理论概念与许多国外企业的成功实例相结合,使我影响深刻。作为一个社会人，每天我们都在完成上级领导交给的各种工作。每个工作是否完成,完成的程度各有不同、结果各有不同，这都取决于每个人的性格、态度及各人思路，而不同的结果也直接影响到别人对你的看法，直接改变你的人生.我作为一个中层管理人员，既要做好自己部门的管理工作,又要为部门经济指标更好的完成出谋划策，要做到上传下达，执行力在我看来尤为重要，如果工作在我这里脱节，就会造成一系列的恶性循环，如何做才是有执行力呢?从学习中，我认识到要做一个有结果、有执行力的人，首先要先做一个负责的人,对自己负责;对他人负责；对工作负责。在工作中找准自己的位置，锁定责任，就锁定了结果.人在本性中,都有逃避责任的倾向。但只有通过责任的磨练，才能成为成功的执行人才，成为一个有责任感的人。其次，要将执行力付诸行动，而且是立即行动，速度第一，但不是一味的求快，而是专注于工作中的重点，行动时不要给自己太多借口，当结果出来后，要不断的从中吸取教训，读后感请给我结果读后感1000字.完美的结果,永远是长期努力的结果，没有最好，只有更好.那些执行力优秀的人,永远是把蓝图在第一时间完成的人。只有行动，才能有成功的可能。有时想的太多，往往会拖住前进的步伐，失去先机,那时再好的结果，也会因为时机的延误，而失效。最后，要学会从失败中获得成功。我们常说失败乃成功之母,要有成功的结果，我们就要有失败的准备，学会面对失败。只有能看到失败中的成功因素，并善于利用永不放弃的人，才能最终取得成功。工作中，我们常常面对这样或那样的失误，有时会碍于面子等问题，隐藏或无视失误,但那往往对工作无利.只有勇于总结工作中的经验与教训，在以后的工作中取长补短，才能取得最后的成功的结果.每个人对成功结果的渴望,贯穿于整个生命的始终,反映在工作职场中，就是给上级结果，给自己结果,做个有执行力的人.看了这本书后，我对优秀的执行力,好的结果，有了以上的看法,只有在工作中努力不断自我提高，排除任何困难险阻,才能最终达到成功的高峰。最后，引用该书作者对执行力的精辟概括，,作为我工作时的左右铭，并愿我们人人做个有结果的人,拥有毫无遗憾,精彩丰富的人生。这本书非常好读，更重要的是,它告诉了我们一个看似简单但意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是结果。就商业利益而言，锡恩总裁姜博士应该继续制造“高端产品”。因为，他策划的差距、榜样、真正的执行等好书受到业内人士的高度认可，据说其授课出场费已经达到了惊人的金额,同时他的公司-锡恩咨询业务也蒸蒸日上，除了和万科、TCL等大型企业进行长期合作外，还针对成长中的企业推出了一系列反馈良好的管理解决方案。在打假过程中，姜汝祥一直在思考一个问题:为什么有人要做伪书？为什么很多“真书”在销量上远远不及伪书？这是因为我们往往有一种误解：既然我写的是真书、好书，提供有价值的东西即可，何必再去追求优美和生动呢?其实，事物的形式和内容之间是密不可分的，甚至有时是形式大于内容的，因为通过形式减少了人们之间的交易成本.伪书正是抓住了这一点,它不会让你读起来不舒服(尽管它的思想不成系统)，它很讲客户价值，从语言、装帧、宣传等各个方面都试图抓住读者的眼球。于是，在很多学者对国内的经管书籍市场心灰意冷之时,姜汝祥又一次率先行动，认真研究伪书的运作模式，研究伪书让读者看起来舒服的写作技巧，然后撰写了深入浅出、晓畅可读的请给我结果。这本书非常好读，只需花3个小时就能一口气读完。书中没有枯燥的数据，没有似是而非的大道理，姜博士通过大量的案例、故事、寓言，围绕一个命题-“结果”，回答了一直困扰人们的问题-“为什么无数的人都拥有卓越的智慧，却只有少数人获得成功?为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？”由此请给我结果旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司,那么请你先学会打造强大的员工！他不但剖析了什么叫真正的结果,也打破了忠心和态度等造成的结果假象，同时详细讲述了从心态上、行动上、责任上、失败中如何获得这种“结果力”。书中还颠覆了常人津津乐道的某些观念，诸如追求完美;没有功劳也有苦劳；结果不重要，尽力就好；公司就是员工的家；等等.姜汝祥进而提出:所有亏损的企业,一定存在着无数剥削企业的员工；如果员工努力提供结果，而企业由于决策或管理导致亏损，这就意味着管理者在剥削员工；无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果、不创造价值的理由；衡量我们执行结果的,是结果而不是理由，无论多么动听的理由，都不可能改变执行的结果!读完请给我结果,你会发现它非常好读,更重要的是,它告诉了我们一个看似简单但意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是结果。公司曾组织学习把信送给加西亚、今又集中学习请给我结果这本书，或许那天进行集中学习忠诚敬业这本书，请给我结果读后感.我一直以为自己在学习从中收获很大.通过请给我结果这本书的学习,更好的领悟了聪明而勤快的人适宜做高级参谋，愚蠢而勤快的人适宜做高级将领，聪明而懒惰的人适宜支配使用，愚蠢而懒惰的人适宜立即开除。流浪汉的窝再脏乱总比流落街头好，失败总比没有机会经历失败强，永远大于0。有能力有机会成功的时候,一定会成功；暂时不具备条件的时候，也要行动起来积蓄力量。我们做任何事情的背后都有其除了现象以外的目的，即是什么。就像许多问题的答案往往就在问题里一样，结果其实就是结果的解决方案，而它终将指导我们行动的方向。思路决定出路,结果指导行动,读后感请给我结果读后感。结合学习，我想一个企业的成就是以最大化利润来体现的。就像书中说得那么残酷一样：“劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱.也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。”劳动的结果不是指能够完成业绩，同时能够成为典范,是企业价值链中重要的一环。请给我结果并不是单一化的结果，我觉得还需要理解结果的过程，谁对结果负责,这个问题才是我们学习的精髓.结合实际,公司上半年产值上不去，员工激情燃烧不够，领导班子正在自醒，同样分管工作也在找不足，我们正在完成谁对结果负责一览表的编制，旨在请给我结果的同时谁对结果负责。潘剑锋相信请给我结果这是一本好书，感谢之前的工作经验和理念给我一直给我的就是这种思想,请给我结果读后感。”请给我结果!，听起来像是企业或者老板蛮横无理的要求，其实包含了很多值得我们思考的东西,这也是我们个人发展中不可避免的,而且必须要去思考的问题。书里给了很多的例子，但是我觉得我们从自己的角度出发或许才能更好的理解书里要告诉我们的意思，并帮助我们成长。首先是心态，我觉得“做一个负责任的人”才是这本书的真正开始.因为我们首先要对自己负责,明白我们的工作不是为了别人，是为了自己。一个都不能对自己负责的人，当然不能指望他/她还能对其他人或事负责。我们今天所做的一切都会在明天得到回报，得到的经验和知识在某天就会帮助到自己.“请给我结果看似简单的一句话，在书中却是要告诉我们的是当我们遇到问题的时候的思考方式以及行动方法-完成同样的一个“任务”可以用很多不同的方法,在我们每天的工作以及生活中遇到形形色色的“任务”的时候，努力去思考更快达成目标的方法，并且实施它，读后感请给我结果读后感。养成这样的思考问题的方法，让我们在有效的时间内更快更好的完成“任务,让我们有更多的时间可以去做更多的事情，体现个人价值。“请给我结果看似简单的一句话,就象老婆在告诉我“请给我苹果”一样简单。某天，老婆躺在沙发上看电视，突然大喊“老公，我要吃苹果”。我马上从电脑前爬起来去拿苹果，这个马上的意思当然是立刻、立即，最好是老婆话音刚落。苹果就出现在她眼前，而不是地球马上就要爆炸了,却还有一百亿年的那个马上。当然，苹果是要洗好的.可是如果你只是洗好了苹果.。苹果是要削皮的。如果只是了削皮,判五年！不怕苦不怕累，就怕长官不满意啊！只是削皮?难道要她啃苹果？破坏她的形象吗？苹果是要切成块的,这样才能吃的优雅。当然切好的苹果是要放在漂亮的盘子里,还有水果叉.这样吃苹果的心情才能好啊。而且吃完苹果怎么能没有湿毛巾擦嘴呢？所以,其实任务的需求很简单的，真的很简单。如果你觉得复杂，那是因为你没有为人民服务的精神，没有深层次的领会领导的意思。以前有人说，她可以用脚泡牛奶，我很好奇，然后她告诉我，她一边勾勾脚指头一边说“老公，我要喝牛奶”.。我内牛满面啊思考的方法区分开了普通员工和优秀员工，普通朋友和好朋友，普通老公/老婆和好老公/老婆（-_!)。相信只有养成这种思考方法的人才能得到更多更好的发展机会，体现自己的价值。因为只有这样我们才不是一个可以被随便替换的人，不是一个被随便推来推去盲目而毫无价值的箱子。善于思考，应该就是这本书要告诉我们主要意思.