酒店人事管理制度-3.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-酒店人事管理制度第一条 总则为使酒店人事作业规范化、制度化和统一化，使酒店员工管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 本酒店员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 第二条 员工聘用规定1、本酒店所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、坚决遵从酒店招聘原则：有德有才，慎看重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。3、本酒店聘用各级员工，以学识、能力、品德、体格适合于职务或工作者为原则。采用面试及考核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。特殊情况不在此限。4、产生职位空缺时，酒店将在可能情况下首先考虑内部提升在职员工（须符合酒店招聘原则及所招聘岗位要求），然后再向外招聘。第三条 试工期应聘者通过本酒店人力资源部确认，进入试工期，试工期为3天。试工期是酒店与应聘者就工作方面相互观察、选择的机会，试工期间，如应聘者因不适应工作内容或其他原因自动离开，则本酒店有权不予支付薪资；或如应聘者无法达到酒店要求标准，则酒店有权将其辞退，并不予支付薪资。第四条 入职手续一、新员工入职时必须填写员工履历表，并向人力资源部出示以下证件原件并提供相应复印件各一份：1. 毕业证书、学位证书；2. 技术职务任职资格证书；3. 身份证；4. 一寸彩色免冠照片2张； 5. 其它必要的证件。 二、新进员工必须提供酒店指定医院的健康体检证明，不符合酒店要求者不予录用。三、安保类人员及采购类人员，应向人力资源部递交由其户籍所在地派出所出具的“无劣迹证明”文件。第五条 试用期一、新进员工入司后，必须接受试用期考核，试用期间酒店将对员工的品德行为、岗位技能及工作适应度等方面进行考核。二、试用期限为3个月，因工作业绩突出、各方面表现突出，经部门直属领导提出申请，酒店考核合格，可予以提前转正。员工是否转正以部门经理审批签字为准。三、试用期届满，经酒店考核合格，可转为正式员工；考核不合格者，劳务关系解除，正常支付试用期间员工工资（员工因考核不合格被辞退者，酒店不予支付除正常工资外的其他任何赔偿）。四、初、中级管理层人员除经酒店考核外，还需在临近试用期届满时进行管区员工满意度评定后方可转正。五、试用期薪资根据酒店薪资管理制度执行。六、由于员工本人因违反劳动法或酒店规章制度造成的劳务关系变更，酒店不予支付当月薪资。 第六条 离职手续一、员工须提前1个月提出申请，凡离职者，必须按照酒店规定日期提前填写辞职申请表，经部门及酒店有关领导同意并签核、报送人力资源部备案后，方可进入离职期并准备和办理相关离职手续。情况特殊者，经总经理特许后可据实情而行。二、员工离职时应按酒店规定移交所有工作、文档资料、商业信息、酒店财产等，移交手续清单经部门直属领导及酒店相关部门领导签核、移交人力资源部备案后，方可正式离职。三、员工如未办理离职手续就擅自离职，属严重违反酒店制度和劳动纪律的行为，视作旷工作为辞退处理，并不予结算当月工资且没有任何经济补偿；因擅自离职给酒店造成任何损失，酒店将根据法律进行索赔和追究法律责任。 -精品 文档-