工资协议送审呈报表.doc

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工资协议送审呈报表
企业法定代表人
法定代表人
工会主席或职工代表
工会主席
首席代表
法定代表人
首席职工代表
工会主席
身份证号码

身份证号码

呈 报 说 明
（开始协商日期及过程；双方协商代表名单；双方首席代表是否是指派或委派；职工一方代表的产生方式；协商要约与答复；协商过程及会议记录；工资协议草案提交职工代表大会或者全体职工通过的情况及决议）

工资协议需报送如下材料：
1、送审呈报表原件（4份）
2、双方协商代表产生过程的书面材料原件(4份)
3、集体协商代表人员花名册原件(4份)
4、双方协商代表授权书原件(4份)
5、集体协商要约书和对方的书面答复原件(4份)
6、集体协商代表的会议记录复印件(4份)
7、职代会或职工代表会议通过工资协议的决议一加盖工会印章(4份)
8、经双方代表商定的《工资协议》原件(4份)
9、企业法人营业执照和企业法人证书，工会社团法人资格证书的任职批文复印件(4份)

备

注
1、工资协议的期限1年。工资签订后，应当在10日内由企业一方将工资协议一式四份、呈报表一式四份及需要提供的附件报送当地劳动保障行政部门审查。
2、审查部门自收到之日起15日内制作工资协议审查意见书；企业收到对提有异议的审查意见书，协商双方应修改并由企业方在15日内重新报审。
3、单位应将生效的工资协议10日内书面向全体职工公布。
收件人签名

呈报时间

工 资 协 议
第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。
第二条 经双方协商确定 年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为：
1、预计实现利润 万元，比上年增长 %；
2、劳动生产率达 元/人，比上年增长 %；
第三条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：
1、企业以货币形式支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月 日至 日；
2、工资分配形式为： （基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；
3、试用期员工的工资为企业分配方案中的 ，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；
4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为 %；（2008年在职职工工资增须长达10%以上）
5、员工的加班加点工资计发基数为下列第 种情形
（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。
（2）以员工的 （上年月平均工资、前12个月平均工资） （70%、80%、90%、100%）为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资；
6、员工的假期工资按下列第 种情形发放。
（1）员工依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的 （月基本工资、上半年的月平均工资、前12个月的平均工资） （70%、80%、90%、100%）支付，最低支付标准不得于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。
（2）员工依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部工资分配制度中确定的工资标准支付。
第四条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：
1、本企业职工在正常生产情况下应做到：
（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。
（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。
（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。
（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。
（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。
（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。
2、企业在正常生产情况下应做到：
（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。
（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案另行确定。
（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。
（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。
（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商，但职工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
（6）职工其它工资福利待遇应遵照《劳动法》、《江苏省工资支付条例》、《劳动合同法》等国家法律法规执行。
第五条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其它内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。
第六条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。
本协议自签订之日起10日内报市劳动保障部门审查，经审查生效后，任何一方违反协议，均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。
第七条 合同一式四份，甲乙双方、市总工会、市劳动和社会保障局各一份。
第八条 本合同的有效期自　2014 年　1 月　1 日起至　2014 年　12 月　31 日止。
本协议所列条款经协商双方确认无误。
甲方首席代表：　法定代表人　　　　　 乙方首席代表：工会主席
（签字盖章）　　　　　　　　　 （签字盖章）
身份证号码：　　　　　　　　　 身份证号码：　
单位盖章 工会盖章
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

授 权 书

年 月 日， 单位全称 公司召开会议研究决定，同意　法定代表人 两位公司行政人员 同志为本公司集体协商企业方代表。 　法定代表人　 同志为企业方首席代表。
特此授权

年 月 日
（行政章）

授 权 书

年 月 日， 单位全称 公司召开会议研究决定，同意工会主席 女职工代表 职工代表 同志为本公司集体协商职工方代表。 工会主席 同志为职工方首席协商代表。
特此授权

年 月 日
（工会盖章）

集体协商答复书

集体协商要约书已收到，经研究，同意就要约书中提出的问题进行协商，定于 年 月 日进行协商。

年 月 日
（行政章）

抄报：市劳动保障行政部门

集体协商代表人员花名册

序号
企业方代表
职工方代表
姓 名
职 务
电 话
姓 名
职 务
电 话
1
法定代表人

工会主席

2
行政人员

女职工代表

3
行政人员

职工代表

4

5

6

7

8

9

10

集体协商要约书

兹定于 年 月 日 午在 会议室，由企业方和职工方共同协商集体合同有关内容，现拟定协商程序如下：
1、由首席代表 法定代表人 同志主持会议。
2、由 工会主席 同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。
3、确定集体协商的内容。
4、双方进行协商。
5、拟定集体合同文本（工资协议、女职工专项协议）文本。
上述程序如有不同意见，请回复。

年 月 日
（工会盖章）

抄报：市劳动保障行政部门

集体协商会议记录

时间：
地点：
与会：
主持：法定代表人
内容：关于协商工资协议事宜
今天，我们同工会主席 等 名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。
下面请 工会主席 同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。
到目前为止，我们单位经营情况良好，预计全年生产总值为 万元，实现销售 万元；现有职工 人，平均月工资为 万元。
下面，请就《集体合同》[或《区域（行业）集体合同》]的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和《工资协议》的有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。（集体合同、工资协议请看文本）
本协议的有效期为 年 月 日至 年 月 日止。
法定代表人 ：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？
职工代表 ：没有。
工会主席 ：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。
散会！

主持人：法定代表人
与 会：参会人员

纪录（整理）：

决 议

仪征市 单位全称 工会于第 届第 次职工代表大会，应到会 人，实到会 人。会议对2014 年度集体合同（工资协议、女职工权益保护专项集体合同）草案进行了审议，并进行了表决，通过了 2014 年度集体合同（工资协议、女职工权益保护专项集体合同）。

年 月 日
（工会盖章）

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