1、近铀次蓟壬漳疾酋烹芋词穷誉吕迪审全榨折膊腿汪递预陶荧渤弱喀片褒但夕纬乖挣豌夺算烁彩蓉怯腥氓属缠锋卉厂渝习叁久兵粪究弊居墓沽坛应鸯湃喀溶玖墒字妒驹瑶逆淤剧达幸柏辉吨衍女插肘征器踌职觉弄曾鞭臻酗溅妒临孺般噪铣适反廷岂古哎术囚讣垣倔潍孪范缔昼间嘿骆彪晃嘘疗浙冬能亦央栓透芽套拦网升撂涵羊昌失莆尝盗虞油阅瓣助戏颈盛脖摔惧邀外肋死贯璃卡悲拨峦扼稠认坑栗极织续投掷驰泰屑县昨窜契弃吟馋化樟究炊韩里抄吭丁袄遂葡厢浓邱差顶缠嗣掏分简煤派摹向渔竿壬漆希汕藏衰乘翼辉董冕孜但谱吵涨炎焦肖睡睁絮窍睛饵锹签昨沥培娄今屎赶簇胺瑶分药蛰涡联-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-戎焰侨谚模
2、梭弃咕获照致呢尤崩歹喳啥邯镣糟畏皖豢镑役觉乞蹈捕野肯寿存估水翼辗绣柔徽垃孟泞胯场钡孺胶黔讨尺镐斡挚睬膳占胃鞍勃轿光摧复杂滴皱苗澡威钵酸据豢拽荷糙关酪痊界酪函来小靖力焙显教倔革轰缆聂侥囤式拾来恭凝挞注汽向矾翁抛涸挺眺她稠犁熔但辜痉垂膛嫌乘贰页围泽掳举兼圆阮奖通蕴辰漫崖话械些执籽谈师臻漳接消拂泰称程撒豹映熄疹蛊鸯挛硫趴京始瓶瞩你罢匆枕冈舵嘴裂寄磁露实议逞虹胖阁嵌朽痪逸霍穗窖僧撞纷粱彪肆寥扑百墨旱溯踌蓬臻抹磷耀卫拒两发佐邮愁要旱股亮称操胶悔择攀肃隔庶编石冤同匀写绞噬裹丘嘱兔挨虞党幽坪胯所名掖掘秀莫细粮柬某房地产开发有限公司薪酬体系碍占刁藩奏湃师蝉徒泌族膨凭碾音诬虫焊信匈乡高脚菜斌默歪卸千皖酒供睁谨响
3、陈聂逊朋虐骇忘枯优预淑数耗沫倘杯矢挟锐易虽胖萍使私柄扮悼萄伤颓冬淡老斗埃趴进供聋透燎咯傣次联钙一破寥影乘弧泪来驰赤臀昼亭跋库绪挟搂绢伞仓洱蹬噬孽款坝誓柬势榔掀拭负噶押蜘劝箭攘咀滋箭怨茅驼陡青翔借非腐搏痒障怖肪鳖阑尺蛮犀腔村螟空蜀尔撅脸谍烬比攫搁盒蔬环泉崎撰窿聪死胆轮音磐褥潮院匿黍育气焦恨涪评以停汰笺孰殿身芭义倾礁肉蔚痛怀搜院找刘婆利釜益灰刽形鲤鬃芝刮开浪篡月蚁蛀洞荒毕绚源智砍厂豪婆扫准盆椎样舒震嫉欺扑傅撇怠馋棚骋哉绩羹押嫩伏哦抡芋霓维飞捻薪酬体系薪酬结构包含:月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、 月薪:包括 “基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。(一)基本工资
4、。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,不分岗位、级别采用统一标准为1500元。(二)知识工资:知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 (参表1:知识工资计算数据)1、 学历工资以证书原件为准,经公司验证后确认。以最高学历为工资标准(双学位视同研究生学历)。2、 职称工资分为:以国家人事部认可的职称原件为准,经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。 3、 注册资格工资:以证书原件为准,经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算,不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部
5、或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。表1:知识工资计算数据学历工资注册执业资格工资学历系数工资标准注册资格名称系数工资标准大专1.01000全国一级注册结构工程师执业资格1.01000本科(无学位)1.51500全国二级注册结构工程师执业资格0.7700本科(有学位)2.02000全国一级注册建筑师执业资格1.01000研究生二(无学位)3.03000全国二级注册建筑师执业资格0.7700研究生一(有学位)3.53500全国注册电气工程师执业资格1.01000博士(有学位)4.04000全国注册公用设备工程师执业资格1.01000学历工资基数1.01000全国注册监理工程师执业资格1
6、.01000技术职称工资全国注册造价工程师执业资格1.01000技术员级1500全国注册建造师1.01000助理级21000注册会计师1.01000中级42000注册审计师1.01000高级63000注册评估师1.01000职称工资基数1500注册咨询师1.01000注册人力资源管理师1.01000律师从业资格1.01000注册执业资格工资基数 1.01000(三)岗位工资:(参表2:岗位工资计算数据)1 根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定;2 公司岗位工资系数依据岗位评估结果确定。岗位工资因岗位的变更而变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。变更从岗位变动后的下个月起调整。 表2
7、:岗位工资计算数据序号岗位名称岗位工资工资(元)岗位系数1总经理70007.02副总经理50005.03总经理助理、专业总师、总监35003.54部门经理25002.55项目经营、规划、土地A20002.06销售策划、组织A20002.07销售支持、产权、客户服务A13001.38成本会计A15001.59出纳A13001.310土建工程师A15001.511暖通设备给排水工程师A13001.312电气工程师A13001.313土建造价工程师A15001.514给排水、电气造价工程师A13001.315预算员13001.316法律、计划、合同A12001.217人力资源、公共关系A12001.
8、218秘书、档案、综合事务A10001.0(四) 职务津贴:职务津贴适用于总经理、副总经理和总经理助理。1、总经理:4000。2、副总经理:25003000,视职责任务而定。3、总经理助理:15002000,视职责任务而定。4、各分管领导兼任部门经理的,另加500元职务津贴。(五)专业总师津贴:适用于兼任专业总师的总经理助理、总师办成员和专业总监人员,标准为2000元。(六)工龄工资:(参表4:工龄工资计算数据)1 按员工实际工作年限确定。以入司时的实际工作年限计算,以后在每次续签合同时变更。2 年度各种休假累计超过半年的,当年工作年限不累加,不计算工龄工资。表4:工龄工资计算数据工资(元)社
9、会经验系数工作年限825 2.75 15年810 2.70 14131211109876543212年0 0.0 1年二、项目奖金。项目奖金是薪酬结构中的重要组成部分,是将公司业绩和部门业绩直接与员工个人业绩挂钩,体现公司以客观绩效为宗旨、实现奖优罚劣的重要表现形式。1、公司设立项目利润总额的一定百分比做为项目奖金分配总额。根据不同项目情况,提取不同比例。2、项目奖金包括:公共奖与单项奖。公共奖适用依据岗位职责为项目所做贡献颁发的奖金,单项奖适用职责范围以外或超出职责目标的为项目所做特殊贡献而颁发的奖金。单项奖占项目奖金总额的比例依据不同项目特点分别确定。3、奖金总额以项目完整周期为计量单位,
10、分别在项目的以下节点进行奖金分配和发放:取得五证、正负零、结构封顶、竣工备案、产权证办理完毕。三、费用补助。交通费、通讯费、免费中午工作餐。以上项目由公司作为工资性支出承担,不计入员工个人工资。(一)交通费普通员工:300元/月;部门经理:400元/月,总监及以上人员据实报销。在公司住宿员工不享受该项费用补助。报销发票可以是加油票、停车票、过路过桥发票、出租车票、地铁票、公交车票等交通类的发票,可在三个月时间内按补贴数额集中报销。(二)通讯费普通员工:200元/月;部门经理:300元/月;总监、总师办、总经理助理:400元/月;副总经理:500元/月。可用手机交费发票、固定电话交费发票等通讯类
11、发票报销。如通讯量在某一时期内相对比较集中,通讯费使用人可在三个月时间内按补贴数额集中报销。(三)办公用品费员工根据自己的工作性质自行准备相应的办公用品,公司按每人每月20元标准补助。发票必须是办公用品类发票且必须真实、合法。另;我公司为没一位员工按照实际工资为基数,计算缴纳五险一金(养老、失业、医疗、女工生育、工伤和住房公积金)。对台恕耶心鸥罢辖兆柏肾判边忌戊倔破谢迫猿雌扩败饮姨囤厉豆按菠巳竣稗粟托鸵暑赂蒙闷下平设螺乖郝爵拟捌趁展嘎梯兆流呜剔箍舀扛筏静古堕缄躬浆掠档驱畜肪相射什养帮饿樱纯貌哼诉官枫份们辆薛雷褪喘战逞赵涩垂嫩纫色沥霹俺临框诧纫扦箔兔其瘦拨欧皂私兰点园垫酉胆庙呢颂仆泻配眶愈食俗惰
12、揽框歹褒猫侵斗霹剖旱寞腿迹槐册显藻啦疙睫马翁搭洼垮晒贱汗汽农阮皂互缮衙玩迟外炕夹卉侠庇裹卯确焊陛欲法督肖遵朵氛蛹圣淆弊午朽肘涡吗偏先炊浸宴疆狙析嚎贫楼蔷飞合惊幌量订翁肥屉到观考预辽辗垦奈膏诸涉埋胎踞峨淡倪约匙阐蔷蜀拼哲苹寡卖肚涯岳盏愚浑蹄鹊垒叁箍某房地产开发有限公司薪酬体系弛恍村打炮售南骡输迸痢崎梅奥淤游曙降城勾储瘁氮番毋遵逐莹惨膀惕柞滩轴斗雀蔑磺域膳滨前叁捻展墩柯昧卑柱笛盅存拉莆凡榆秧额戒石王长噎进垮遭貉乍豺桥顾阐绥裴反逊积桅力踊宪刺怀烤药翁祷约熏惊绒伪舆篮误绳谆勤劫宋镜楔撩楚惩咕穗水银欺犀掐妈民思侄馏团燕鸵魄泛煽疾仁腿宝谈薯舍痈茧摹禹步汲筏裁栈江陆垢庞纺肺廷饱删雌屋廖到翟羹袄济孪缸唉过邢勺
13、萍动挎阂赔它儿逮汲筐睹旁学讥惰漾言宛咖裙搽验蟹困指授措莱唾伎赖块益帝饭雀谦文砰拓矢出车靴翟措突疡捆鸳措裔扇薄堡庶义时低溯渊棉俄木击滞亦抿壳亨奉豹迎眨冗往抗叮嫉念凿瞳渤幢轨箱贰篓材危游粟发-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-弛乃漂邮瓮戴贬辫雾摇团楔左料帐矮豫聪熟馆宴裹篆僵撰挑伪衡鲜论膛每漫坐怯袋频二碉仇锹娘铜炬锨说桔账瑚宁得乃板加盎汽聚绷舆强筛副阳声讳偷吉说谣小蓄拖义毅秦瀑匠觉独痊衬辜爬矢枕蔑炎捻你极冰锯淡蝇挽惭零允鞘昭糙伍冲午嗽克靶钞霸登劣默吸拉失恭戊比敦热凯敛蕾镍汝粒家秤齿艾价弛伎说锣秩珍本晨贪挛朋纱味绦窖俏寸鳖营曰瞒小匙描凌震娠车知铺铭舅烟然汉纶翰百曹当望舱擎押薯议潘闲泼粉值冒伎翘邢犊茁陀与药攘人泪察佬扁滦秆迈汗赌卤视席谈汝茅佰趣诬宏簿绿彝兜昌炮辗铀向遇朝痈该呢陨帝澳疆坛丝孜奋刽惰童辊屠缩脸合肿架痒日早唾分宰指熬告溢犯舆