电商运营专员考核方案.doc

薪酬绩效奖金方案（试用）
 制定本方案是为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队。
一、薪酬体系
1. 薪资构成：薪酬由基本工资、职务工资、工龄工资、满勤奖金、绩效工资和业绩工资构成。
2. 基本工资梯度表
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
P9
P10
2200
2500
2800
3100
3500
3800
4000
4500
5000
5500

3. 职务工资
S1
S2
S3
S4
组长
主管
经理
总监
500
1000
3000
6000
4. 工龄工资：每满一年增加50元。
5. 满勤奖金：当月累计迟到、早退不超过1次，且累计迟到时间小于10分钟，无旷工行为，未请事假和病假。
6. 绩效工资：根据绩效考核制度而定。
7. 业绩工资：根据自己所负责的平台的业绩和团队业绩而定。
二、绩效考核
1. 绩效考核的内容和指标
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
粉丝增加量
A、 月粉丝量环比增加5000；
B、 月粉丝量环比增加3000；
C、 月粉丝量环比增加低于3000.
15分
A
B
C

15分
9分
0分
微博更新速度
A、 每日至少5篇，至少2篇能结合热点,1篇原创（经主管审核）；
B、 每日至少3篇（经主管审核）；
C、每日低于3篇（经主管审核）。
15分
A
B
C

15分
9分
0分
微博活动量
A、 每月一次，有计划，有总结；
B、 每月一次，计划或总结没有或不完整；
C、 没有活动。
5分
A
B
C

5分
3分
0分
活动帖考核
A、 平均单帖的转发、点赞合计达300以上；
B、 平均单帖的转发、点赞合计达150以上；
C、 平均单帖的转发、点赞合计低于150。
15分
A
B
C

15分
9分
0分
非活动帖考核
A、 每周至少有一篇单帖的转发、点赞合计达100以上；
B、 每周至少有一篇单帖的转发、点赞合计达50以上；
C、 没有帖子的转发、点赞合计超过50。
10分
A
B
C

10分
6分
0分
资源
联系
A、10个以上；B、6个以上； C、没有
每月收集版主、qq主、知名微博主信息并建立合作关系的数量。
5分
A
B
C

5分
3分
0分
售后工作
1、店铺订单24小时内及时处理发货（周末除外）；
2、售后订单是否24小时内及时处理；
3、及时反馈销售及客服接待过程中的问题，并每周汇总；
4、协助完成店铺的刷单，活动报名等任务。
10分
A
B
C

10分
6分
0分
日常
考核

A：无事假、病假、迟到、早退全勤。
B：未超过三天。
C: 超过三天。
5分
A
B
C

5分
3分
0分
工作
态度
A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象
B：对工作态度一般
C: 有令不行、消极怠工
10分
A
B
C

10分
6分
0分
团队
精神

A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事。
B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。
C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。
10分
A
B
C

10分
6分
0分
加分

1、 1、百度帖吧推广；
2、 2、百度百科推广；
3、 3、今日头条推广；
4、 4、知乎推广；
5、 5、Keep等专业健身平台推广；
6、 6、线下推广；
7、 7、其它超额完成工作表现。

10分
A
B
C

10分
6分
0分
2. 绩效考核表的数据以微博/后台数据为准，绩效指标根据。
3. 部门主管根据员工平时表现，结合工作成果进行打分。
4. 绩效奖金：
4.1 绩效奖金的总额为基本工资总额的20%。
4.2 绩效奖金计算方式：
分数
低于60分（含60分）
大于60分，小于70分（含70分）
大于70分，小于80分（含80分）
大于80分，小于85分（含85分）
大于85分，小于90分（含90分）
大于90分，小于95分（含95分）
95以上
奖金比例
无奖金
10%
30%
50%
70%
85%
100%
三、业绩工资
业绩奖金计算公式：
销售额
提成比例
<10000
×
10000
≤20000
1%
20000
≤30000
2%
30000
≤50000
3%
50000
≤80000
5%
80000
≤120000
7%
>120000
10%
2.1 当月业绩大于10000元（含10000元），低于20000元（含20000元），按业绩的1%计算奖金。
2.2 当月业绩低大于20000元，低于30000元（含30000元），20000元以上部分业绩按2%计算奖金，并累计20000元以下部分的奖金。（例：业绩为25000元，则奖金：20000*1%+（25000-20000）*2%=300元）
2.3 当月业绩低大于30000元，低于50000元（含50000元），30000元以上部分业绩按3%计算奖金，并累计30000元以下部分的奖金。（例：业绩为35000元，则奖金：20000*1%+10000*2%+（35000-30000）*3%=550元）
2.4 当月业绩低大于50000元，低于80000元（含80000元），50000元以上部分业绩按5%计算奖金，并累计50000元以下部分的奖金。（例：业绩为70000元，则奖金：20000*1%+10000*2%+20000*3%+（70000-50000）*5%=2000元）
2.5 当月业绩低大于80000元，低于120000元，80000元以上部分业绩按7%计算奖金，并累计80000元以下部分的奖金。（例：业绩为100000元，则奖金：20000*1%+10000*2%+20000*3%+30000*5%+(100000-80000)*7%=3900元）
2.6 当月业绩大于120000元，120000元以上部分业绩按10%计算奖金，并累计120000元以下部分的奖金。
2.7 销售额=当月销售额-退货，此数据以财务的统计为准。
四、团队奖金
当月团队业绩达标，按总业绩的1%提取奖金，用于团队建设活动。该奖金由部门主管负责管理，根据先使用后报销的原则，由财务部根据团队活动的票据在奖金额度内给予报销。当月团队奖金高于1000元时，多出部分，按个人的业绩贡献比例计入个人的奖金。个人参与团队奖金分配，需满足个人当月考评满80分或以上。
四、考核结果
1. 月绩效考核的分数低于70分，或半年内累计3个月的绩效考核分数低于80分，则基本工资下调一级，最低可下调至P1。连续3个月绩效考核的分数高于90分，或半年内累计达到3个月的绩效考核分数高于90分，则基本工资上调一级，最高可上调至P10。
2. 有以下情形之一的，视为绩效考核不达标，公司给予无条件辞退：
2.1 月绩效考核分数低于60分；
2.2 半年内累计3个月绩效分数低于65分；
2.3 一年内累计6个月绩效考核分数低于70分；
2.4 工作态度项：0分。
五、本方案从2017年10月1日起开始执行，试行期为：6个月。

厦门罗以运动科技有限公司
人力资源部
2017年9月9日

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落