财务面试题库.doc

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。 会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单，2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？要求主义期限，尤其有合同的应付和营收款项要主义期限，其次年末应清理4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。在税金处理上应主意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。以增值税为例吧 账上的进项税金一栏必须和在税务局认证的税额保证一致，如果销售开票和入账都在一个期间，应在金穗中的销售额应和账上的销售额一致。（进项、销项额账上的数字都可以去核对）5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？ 活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束厚进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。其实类似“项目核算”的功能在金蝶、用友等专业财务软件中都有，项目核算的应用泛围很广，运用方式也很灵活。它可用对业务分项目分类别的进行统计、分析、管理。如可以对现金流量、成本、收入、责任中心等均可进行项目核算。以现金流量的项目核算说明如下：一、首先定义项目大类的名称二、定义项目的编码级次三、建立项目档案流程如下：设置核算科目设置项目结构项目分类定义目录维护核算科目可以选定货币资金科目项目分类定义可以设置成经营活动、投资活动、筹资活动等项目的流入与流出目录维护可以将现金流量的具体目录输入，收销售商品收到现金、购买商品支付现金、支付的税款等。如此项目设置完毕，在凭证录入时，按项目分类录入即可。7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？ 这其实一个EXCEL数据输入限制的问题，可以通过工具保护保护工作表这个功能来实现，同时将允许改动的单元格属性中保护选项内的锁定功能取消。对于熟悉ACCESS的人来说，通过ACCESS与EXCEL 的配合使用，将会更容易的达到填写固定格式报表的目的。高级财务管理人员学会使用ACCESS数据库的话，再加上EXCEL会使财务数据的管理如虎添翼。8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。A、描述EXCEL中宏的创建宏是一个命令或多个命令的集合，使用它可以将一系列的操作自动运行。EXCEL中两种方法可以创建宏，一种是录制宏，即通过工具宏录制宏来操作；第二种是通过VBA代码来创建宏，即通过工具宏宏来操作。对于不熟悉编程的人来说，最好建议通过录制宏方来使用宏工具。B、EXCEL数据的分列分列功能可以使一列数据分成多列，是对单元格内容的一种拆分。通过数据分列操作来实现，可以采用两种方式分列，一种是固定宽度分列，还有一种是特殊分隔符来分列。C、EXCEL数据透视表的建立利用数据透视表可以快速合并分析大量的数据，可以旋转行和列来查看不同情况的数据。在实际应用中十分广泛。其可以通过EXCEL提供的向导功能来创建，具体操作为数据数据透视表和数据透视表视图。财务人员面试题例题：（这些问题没有标准答案，具体回答要依环境和公司具体业务以及公司治理结构而定。）1 你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？答：问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。2 你是如何看待财务这个专业的？答：我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青3 作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？答：作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项练习：1 请说说看你是怎么对会计产生兴趣的？2 你认为自己具备那些做会计的条件？3 请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？4 请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。5 你有制定财政预算的经验吗？6 请问你税务结算的经验丰富吗？7 请谈谈你所熟悉的成本核算系统。8 请问你用过哪些总帐系统？9 请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历？10 请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？ 二、普通会计人员招聘试题1 原始凭证审核的内容有哪些？解答：真实性，合法性，准确性，完整性。2 叙述目前广州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。解答：1) 每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。2) 将认证完毕的进项税票导入申报系统。3) 当月开出的普通发票输入申报系统。4) 在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。5) 按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报（现已试行网上申报）。3. 一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。解答：本月应负担的增值税为400/1.06*6%=22.64万元销售收入为400-22.64=377.36万元印花税为400*3/10000=0.12万元.分录：借：银行存款400万元贷：主营业务收入377.36万元应交税金-应交增值税22.64万元借：管理费用0.12万元银行存款0.12万元4. 本年度本市个人年得税相关计算。1) 本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。2) 本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。解答：1) 其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.662) 先确定比率为3000/12=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为3000*5%=150元。5. 工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52甲产品分配额为400*1.2*52=24960元乙产品分配额为300*1.1*52=17160元。6. 某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。解答：加权平均单位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90发出成本=104.90*460=48254.90元7. 简述财务管理的监控职能。解答：1) 设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。2) 掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。3) 运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。8. 分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。 现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。三、审计专业面试题审计在忙季工作比较辛苦，但学习到的公司财务知识很多，比较适合有志往财务方向发展的人士。四大的审计部门招聘不限专业，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审计业务。招聘流程一般包括笔试（考察英语能力和简单数学计算能力），第一轮经理面试或者小组讨论（主要考察英语口语和沟通技能），第二轮合伙人面试（主要考察申请动机和综合素质）。1. 审计组实施审计项目时采取分工合作，你认为作为助审的职责有哪些？应负有哪些责任？2. 审计部门即是权力部门，又是得罪人的部门，如果你从事审计工作，你怎么看？如何处理？3. 当审计组成员针对所查出来的问题，由于采取处理依据不同而引发的处理意见不一致，你认为应如何处理？4. 在经济责任审计中，审计组审计实施后，要征求被审计单位和被审计者个人意见。你是如何理解征求意见的？如果被审计单位与被审计者意见不同或不同意审计意见怎么办？你怎样理解审计终结？5. 你是如何看待审前调查的？下发审计通知书后，你认为什么时候实施审计为好？6. 审计报告中经常看到被审计单位有违纪、违规问题，请从审计角度说明如何确定为违纪、违规？7. 你是如何看待审计信息的？审计信息的作用有哪些？应注意哪些问题？8. 作为审计人员发现被审计单位有“账外账”，应当如何处理？怎样确定“账外账”？9. 审计取证是否是越多越好？如何确定证据的有效性？10. 在进行其他项目审计调查中发现，属本级审计对象存在违反财经纪律问题，但没有列入当年审计计划的单位，如何处理？11. 在同一单位、同一年度内有社会审计组织和审计机关两个不同结果的审计报告，你怎么看待？12. 一个单位属本级审计机关的被审计对象，但这个单位已聘请社会组织完成审计并出据审计报告，审计机关是否可以再审？13. 你认为可以实施计算机审计的前提条件是什么？在什么条件下要采取详查法？14. 一个单位用白条据列支工程费，请从审计的角度谈你的看法？15. 某单位将预算外资金以个人名义借给某企业从事经营活动，6个月后归还本金，如果你查到这样问题如何处理？16. 审计法赋予了审计机关独立实施审计监督权，也就是说可以监督行政事业、企业、乡镇村经济组织的财政、财务收支，你认为上述说法正确吗？17. 日常生活中我们会看到一些单位存在损失浪费现象，请从审计的角度谈您的看法？18. 内部审计机构的主要职责是帮助本单位领导监督下属单位是否严格执行财经纪律，堵塞漏洞。你是怎么样理解的？19. 审计监督的作用体现在警钟常鸣、以示诫警。所以审计是以处罚为主，你是如何认为的？20. 审计监督即体现在微观方面也体现在宏观方面，请你举出三个宏观方面的例子并说明？物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落