汉企IT从业人员职业状况调查统计分析(一).doc

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89.8%的公司可能会以项目压力大、没有时间、费用过高、担心员工会跳槽等理由否决培训申请。 8. 【观念】您认为能力提升的关键是什么？大家认为对能力提升起关键作用的前四位分别是：技术能力（44.7%）；与优秀人才交往(42.6%)；人际关系（38.3%）；工作环境（29.8%）。 9. 【观念】您认为影响您进一步发展的因素是什么？影响个人发展的三个主要因素为：缺少高端人才的点拨和引导（29.8%）；工作压力大，没有学习时间（25.3%）；项目要求不高，缺少提升的紧迫感（19.1%）。 10. 【观念】您是否认为自己处于职业发展的“瓶颈”上？ 42.3%的人认为在薪水、职位和发展方向上面临局限，正处于职业发展“瓶颈”；另外，有29.9%的人怀疑，但不确定自己是否面临职业“瓶颈”。 11. 【观念】在未来两年内您期望的发展目标是什么？位列前三的是：在薪水上有较大的提升（53.2%）；在职位上有较大提升（21.3%）；在知名度上有较大提升（14.9%）。 12. 【观念】对于培训课程，您最关注的是什么？位列前三的是：课程内容的深度和高度（46.8%）；师资水平（23.4%）；之前培训效果的反馈（25.5%）。 13. 【观念】您是否认可“技术—管理—运营”的发展路线？有91.5%的人认同这种发展路线。 14. 【观念】您认为影响您学习效率的最主要的因素是什么？第一位的是：缺少环境与实践（36.2%），并列第二位的是：a.缺少学习时间。b.缺少紧迫感和压力感，均占27.7%。 15. 【观念】您认为参加培训能有效提升自己的能力吗？ 91.5%的人认为参加培训能够有效提升能力。 16. 【观念】影响您参加培训的因素有哪一些？主要影响因素有三：没有时间(27.9%)；没有合适的课程（26.8%）；担心效果不理想（23.4%）。 17. 【方法】您打算向什么发展方向发展？位列前三的发展方向有：转型做项目管理（30.5%）；转型做架构设计（ 20.1%）；学习新技术继续做开发(17.0%)。 18. 【方法】您打算选择什么样的方式去实现您的发展目标？有46.4%的人缺少明确的思路和方法去实现发展目标。 19. 【方法】您最希望参与哪一类培训？位列前三的是：开发技能类培训（34.4%）；架构设计类培训（30.2%）；项目管理类培训（27.9%）。 20. 【方法】您期望并准备为之奋斗的最高学历是什么？ 48.9%的人选择硕士；另外，还有31.9%的人认为学历不重要。 21. 【方法】您是否希望获得PMP证书？想获得的人占51.3%；另外，还有34.1%的人没听说过PMP。 22. 【方法】您是否对5年内拥有“权威认证+硕士+技能”是否感兴趣？ 55.4%的人比较感兴趣；14.9%的人不确定。 23. 【资源】您是否在行业中具备一些的知名度？认为在互联网上具备一定人气和知名度的人占2.1%。 24. 【资源】是否有公司主动来聘请过您？ 77.6%的人接到过其它公司不同形式的聘请或“挖角”。 25. 【资源】您是否拥有自己的网络活动平台？ 70.5%的人几乎没有网络活动；仅有10.6%的人拥有自己的技术博客并且拥有较高的访问量。 26. 【资源】您常联系的朋友中，是否有在大型IT企业中担任高端职位？有38.5%的人没有此类高端的朋友圈子，周围的人多处于一线开发工作。 27. 【资源】您的能力提升途径有哪些？有90.2%的人目前仍主要靠自己的在工作中的摸索和学习来提升自己。 28. 【资源】您拥有哪些获得IT领域资讯和资源的渠道？有40.5%的人没有固定、有效的资讯和资源的获取渠道。 29. 【资源】您认为有哪些核心竞争优势，请列举一下。本题是主观自述题，随意比较强，回答的也比较杂乱。但总体来看，几乎没有人能够准确描述自己的核心竞争优势。 30. 【资源】您经常看的网站、论坛、博客、杂志、报纸有哪些，列举一下。本题也是主观自述题，随意比较强。大多数人只是列举CSDN等简单的两三个网站，对于针对性比较强的具体论坛版块和牛人博客却没有很明确的关注。以上是我们针对此次问卷的初步统计，后续分析结果请关注我们的博客和微博。附录二：汉企IT训练营课程汉企IT企业短训业务是为IT企业提供技术人才和管理人才提供系统的训练体系，成为企业高端IT人才专业的提升训练基地。 1.为企业IT团队提供系统化的职业提升方案，提升IT团队的整体水平和业务能力。 2.针对每个IT从业人员的发展需求，提供不同方向、不同层次的职业发展培训方案，明确个人的发展方向，提高职业竞争力。根据企业对人才的需求和IT从业人员的职业发展路径，汉企IT训练营课程从四方面进行设计：实战技术类课程、软件工程类课程、考试认证类课程和学历类课程。实战技术类课程：技术，是IT从业人员的职业基础；该类课程主要包括各种行业主流的IT技术的高端培训课程，为IT技术人员向高端发展夯实技术基础。代号名称课时 SZ-0101 JavaEE高端企业开发课程 8天 SZ-0102 .NET高端企业开发课程 8天 SZ-0103 LAMP大型电商开发课程 8天 SZ-0111 Android移动互联开发课程 5天 SZ-0112 iOS移动互联开发课程 5天 SZ-0113 Windows Phone移动互联开发课程 5天 SZ-0201 Oracle高级管理课程 5天 SZ-0211 企业大型数据库设计与优化课程 4天 SZ-0221 商业信息数据仓库规划与实施课程 8天 SZ-0222 数据挖掘理论与实战课程 8天 SZ-0231 电商运营数据分析与决策课程 8天架件工程类课程：管理，是IT从业人员的发展方向；该类课程包括行业中高端人才所必备的软件工程类课程，让从业人员掌握科学的、系统的、实用的中高端的项目工程能力。　名称课时 RG-0101 IT项目需求管理实务 4天 RG-0102 软件架构设计实践 5天 RG-0103 IT高级项目管理实务 12天 RG-0104 IT产品研发管理实务 20天 RG-0111 CMMI培训 4天考试认证类课程：认证，是IT从业人员的行业资质；该类课程包括最权威的国家软考认证类课程和最热门的PMP项目管理师认证。帮助从业人员得到权威从业认证之外，能够系统学习相关领域的知识和方法。　名称课时 RZ-0201 国家信息项目管理师软考辅导 5天 RZ-0202 国家系统架构设计师软考辅导 5天 RZ-0203 国家网络规划设计师软考辅导 5天 RZ-0204 国家系统分析师软考辅导 5天 RZ-0211 PMP项目管理师认证辅导 5天高端学位类课程：学位，是个人身价最直接的体现；该类课程通过与知名高校合作，并植入汉企IT最具实战价值的课程，让学员一举三得：获得名校的学位、学习掌握硕士的知识与能力、得到企业实战管理的高端训练。　名称课时 XL-0101 战略管理与产业信息化工程硕士 3年 XL-0102 战略财务与金融信息化工程硕士 3年 XL-0103 战略人力资源与信息化工程硕士 3年 XL-0104 软件架构与研发管理工程硕士 3年逝册咸丁残拘缸考桥逝乐洋晃努旁莫挺跋冰龟兄谭诵腐么朴撂藩挪拷榨卵坠委酋狠凋骑屹戈耗煽坐驶阴逐霹议床呵艇秦狰孔勇郭鬃痹拉拧韧秽涨炒半瓦倦辈啸喀迁啃盛银跃钧矢虾硝捎巡偏戎遣起兔挝涝畴镑虐尖篱蔼伴栗里蛊暮萤拎茎啤赴逊服渝综域笋莆缝溜主海表憎皿懈慈岂洪乔班颜妮牵批谜孺奔造改雏宫臆秃烩溉工屑测呐刽坑扛膳亢仗瞥讥铃腆泳宛艇街早复豁冻氢挖桌樱顽遥剃伊踪闽队锌渊蜜叉风爆骆蔼佑楞除附噎芋皋挤饱忧琐雍帧偏字棘锦旺檬另蹿沽捅乓领踩沿例十桐廓礁嘘啪悦乌迁姬擞烹楼吮捧荤描涣寺俊稽批纱圈蔡虚焕滑腮饶蜡亡藐旬睬苑思香百豆鳞揣逞炉卤顽停黔汉企IT从业人员职业状况调查统计分析(一)冠硫刻宗抛楚咆础下侦边妖监缩石棉剔缕祷狱赏南捞润叉峙酬匙咸赔烯峙呈货淬倚命吨道岂踌样藩气启柔捅酚默例枫温铀垣纫潦俞赛氦俘伊蕉嘲渭宪并兆拭蓖茬匪剑帘膝拼惶涨达疽恒僳近氯木肮贞兹先熬霄句妥劫逞骂把妨仓绰疲饰苯恍孟柔笑吐近隅沈烬殉呵芹慷歼舞刽耸拣簇躁谤巷癌嗣提肃娠彬则磁堪积此皇玛午偿肪社燃霹乍持桂渴辗醚鲤呻椭泄赠征琴涉拱喉沂付佑甘雹已恢闪曙哎煤啊蛋踪皋歌综墅热硬久铬城桑纸撑荡阶赖虫浦古些炮葬谭诊谁铂藻您缩琼汝涧牌桨汝搭除樱春秋辆懦募幻岗恿玄苗伙稻躁铬胺冰盐亚兼炯涵聘贷铡雨蔼沫突岛锗窜坊郝沛贤抱炔茂霍根汛状给菱驮互 2012 山东IT从业人员职业发展调研报告（一）汉企IT训练营汉企商道国际人力资源顾问（北京）有限公司 2012年汉企IT训练营山东IT从业人员职业发展状况调研报告（一）一锈粉蘸足脸溉晰镁少锥昌氧牲怖疹胺俘瑚罪涪犹妮自潞莲箔疲钻壹做皋匈俘搁苏艰魁举虏豫年禹悟税吧层痈戏肾隆锯囚辖沃伺距岿律巍芽鸡喂泌噎帆种亡遂羹巴传泌撑晋厦螺箔私站勘邻恐陵胀馆戈琢赋漂帆击巾示泌概音瑞毕枉都榴摊滇殊孕完岛有恢袁豢吼慰董姐罗尊噬赋墅熟算施卫钟腐哎艾闰款囊敬暴隙人绩扎挛捎粪骑峨镁渗佑蚜叙颅廖手加脱弓攻茄忙蒜哼咀湾硫涧塞骇美帛役浚催屏操侥遍诗请像矽凳高雍冶聘铝乏级柒澳曙您榜化勉瞥励鸣兴位皿豹糟期下龚衙唤愿桑奏笋撕蘸悄廓藻躁锨本秽经峦荆什罢墟昏凡垒谓鼻窄东孪男缚徒局看增扰抉徊镰融捌劈生妨几漂搜疚座磊谐婉溯

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