现代企业规范化管理整体解决方案试题题库2.doc

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学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案
单选题
1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？    回答：正确

1. A  系统原则
2. B  最优化原则
3. C  能级原则
4. D  最低数量原则
2.以下对岗位说明书理解错误的是：    回答：正确

1. A  编制岗位说明书叫岗位描述
2. B  沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容
3. C  岗位说明书的核心是确定岗位职责
4. D  岗位说明书不能作为劳动合同的附件
3.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？    回答：正确

1. A  直接报酬
2. B  间接报酬
3. C  非金钱性报酬
4. D  内在报酬
4.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？    回答：错误

1. A  基本体系
2. B  完整体系
3. C  广义体系
4. D  狭义体系
5.对流程再造看法错误的是：    回答：正确

1. A  流程式组织结构管理幅度比较窄
2. B  流程再造的最终目的是提高经济运行效率
3. C  对价值链改造的核心实际上是流程再造
4. D  流程再造要坚持以人为本的团队式管理
6.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：    回答：正确

1. A  流程中大约90%是非增值活动
2. B  应该把非增值活动删除
3. C  应该把增值活动提高改造
4. D  应该尽量将非增值活动减到最少
7.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？    回答：正确

1. A  明确性
2. B  可达至性
3. C  实际性
4. D  实限性
8.下面哪种情况的流程一定要改造？    回答：错误

1. A  重要度最高，绩效最低
2. B  绩效高，重要度也高
3. C  绩效低，重要度也低
4. D  绩效高，重要度最低
9.对SMS体系说法不正确的是：    回答：正确

1. A  SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的
2. B  SMS体系的核心为人力资源管理
3. C  在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念
4. D  该体系由16个模块构成
10.对晋升理解错误的是：    回答：正确

1. A  晋升是企业人力资源管理的正常途径
2. B  广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职
3. C  晋升必须采用定期方式
4. D  晋升不能论资排辈
11.对奖惩兑现制度说法不正确的是：    回答：正确

1. A  在目标管理与绩效考核后确定
2. B  掌握合适的奖惩幅度
3. C  高层管理人员一般在年终兑现
4. D  基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金
12.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？    回答：正确

1. A  绩效考核模块
2. B  奖惩兑现模块
3. C  管理流程设计模块
4. D  目标管理模块
13.对事业部制的组织结构说法不正确的是：    回答：正确

1. A  它的特点是独立经营，有自己的经营自主权
2. B  它具有法人资格，是独立的公司
3. C  它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
4. D  事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的
14.对战略和规划的关系描述不正确的是：    回答：错误

1. A  从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的
2. B  从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的
3. C  从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的
4. D  从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主
15.工作岗位研究的对象是：    回答：正确

1. A  岗位
2. B  任务
3. C  职务
4. D  职责
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