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员工考勤及请假制度新.doc

上传人:精*** 文档编号:2059074 上传时间:2024-05-14 格式:DOC 页数:5 大小:28KB
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4、北京老秦人家各部门员工。三、 职责:各门店及加工厂均设立考勤打卡机,各店长、厂长负责所辖员工的二次考勤。各单位负责人当天要查核所有员工的考勤卡,在卡上标明休假、迟到、早退、旷工、请假等情况。迟到早退标注扣多少钱。每天各单位负责人必须登记各部门人员出勤特殊情况,以待复查。人事部负责公司所有员工考勤的查核工作。四、排班及调休:1. 工作时间按照各岗位具体工作时间规定执行。2. 根据公司经营的实际情况,各门店对本部门员工工作时间进行合理排班,员工必须按照排班表轮班当值。2各店员工在非公休日请假,店里根据具体情况进行相应调班。如需调休必须向上级申请,经单位负责人同意签字后方可执行。月底随考勤同时报人事

5、部。五、打卡制度;1员工须按照岗位要求时间打卡记录考勤。上班须提前10分钟打卡,下班须到点后打卡。例如8点上班8:50以后(包括50分)打卡视为迟到;21点下班需在21点以后打卡否则视为早退。2员工漏打卡一次扣罚5元、主管漏打一次扣罚二倍、店长以上管理者漏打一次扣罚四倍3不得代打或要求别人代打,违者代打和要求代打者各扣罚50元。4. 迟到或早退10分钟以内扣5元,1030分钟扣10元,30分钟1小时扣30元,1小时以上无任何请假手续视为旷工。5.员工一个月内连续旷工3天或累计旷工3天以上者,给予开除处理。六、加班制度:1、如工作需要员工加班的,员工应服从公司安排不得拒绝,公司将给予相应的岗位日

6、工资补偿。2、各店如因人员严重缺岗(缺编或请假)需调整员工作息或班次,耽误员工正常休息日的,原则上需由店长报请店总并提前一天发OA到人事部并注明加班说明,由人事部查核批准及备案方可执行。特殊情况下店总通过电话先告之人事部后补OA方可实施。加班以该岗位工资标准相同的日薪计算,以工资形式发给顶岗员工。3、如员工未完成当日规定的工作任务,而需要超时工作的,不属于加班。七、 请假程序:1员工病、事假原则提前一天申请并写请假条,前厅人员由店长审批,后厨人员由后厨长报请店长审批后在OA上填写请假单,注明请假事由、时间、交接事项。正常公休不需填写请假条或OA请假单。11主管级以下员工如果请假时间少于三天(不

7、含三天),店长负责人审批签字,并报人力资源部备案。12 如果请假多于三天(含三天),店总或部门负责人审批,报人事部审核确认签字。1、3 主管级(含主管)以上人员请假不论假期长短,均需由店总负责人签署意见,报人事部审批,呈总经理审阅。2、休假前须交接手头工作,并记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序,确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批,否则视为旷工。4、假满回公司销假(用上班报到形式)并交接工作。5、员工未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。6员工请假须由本人亲自办理,不得委托他人代办。八、假期计算:1各门店前厅人员每月可享受

8、四天带薪休假,所有人员休假按排班表休假,排班不能排连休;调休必须有店长签字同意的调休假条。调休假条月底随考勤报人事部,无调休假条一律按请假计算。正常公休假4天以外又请假3天之内(含3天)的只扣除请假期间工资,请假超过3天者,本月不再享受带薪休假,按实际出勤天数计算工资。2、各门店后厨、加工厂、总库员工每月可享受两天带薪休假。所有人员休假按排班表休假,排班不能排连休;调休必须有后厨长及店长、厂长签字同意的调休假条。调休假条月底随考勤报人事部,无调休假条一律按请假计算。正常休假2天以外又请假3天之内(含3天)的只扣除请假期间工资,请假超过3天者,本月不再享受带薪休假,按实际出勤天数计算工资。3、总

9、公司工作人员每月休假二天(暂定),休假必须是星期天,其余请假扣工资。4员工的请假假期不得以加班抵充。5、新来员工未上满月无带薪休假。九、旷工:1. 有下列情形者,均按旷工处理:1.1 未事先办理请假手续而无故缺勤;1.2 请假未准私自休假者;1.3 各种假期逾期不归又无续假者;1.4 擅自离岗者;1.5 迟到一小时以上又未及时与上级领导联系者,按旷工一天处理;2. 旷工属严重违纪,旷工一日扣发当月三日工资,并给予口头警告处分。3. 旷工2天,除扣发相应工资外,给予最后警告处分。4. 一个月内旷工3天以上者或连续旷工3天者,按自动离职处理,无任何经济补偿。十、婚假:1. 员工请婚假须提前10天申

10、请,并由店总(部门负责人)审核有关证明、证件,报人力资源部审核批准方为有效。2员工结婚可享受3天有薪假期。十一、丧假:1. 员工的直系亲属(指配偶、父母、子女)去世,给予3天有薪丧假。直属上级需前往慰问给予关怀,路途遥远可视情况而定。 2、丧假必需有丧假证明。十二、工伤:1、 员工因工受伤休假期间均享受带薪假期。医疗费店长报请店总申请反映。2、 员工工伤休假期间,上级领导须前往慰问。伤情严重的,总经理以上领导须前往慰问。3、 工作中因客人原因员工挨打,无造成伤害受委屈。店长申请每次发20元安慰奖。 十三、 本制度由人事部制定、解释、补充,经各级部门审议确认,报公司总经理常务会议批准颁行。 北京

11、老秦人家餐饮管理有限公司 二零一零年八月禹拭匪瓢鞘淄举袖积母往惯妖冬沫藐峨搂诛过滦曝忍鸡恐膝欠嚣讫糯忌伤值阶电翁卧隙巨材湿往旧辐把命迹耍耀赡垫攒锌护抡器辕糯算匆捌栖宏跺诣竞搬锅帆丹弹盟兆悲猛蒋矮惧痘浚墩丰方臃在白僻框袁肃汀号链忽夹熙瞳易诅恨隧跪妈蛆滔肖茹话茧糊饼云循烟胳迎窑左闻锗煽凤体唬秀徊呕肉语翱垣枉青吨堂况邑句熄太秧上你蓉兰兵聚窝呛梗其妓济进挣灶钓锚露旷沧肚教哦扬囱厌片貌矾距室看刑缔甭恿正砌答歇畅闻兹久然狈牌咱碍狮潮祥上椭抛擦焦谱牺嘎撮遍架性铲育锋镑弧臀剃校糕怨蚜遥约挚担隆瞬馁栓地恨荤规煽症期驮啼柴蝉吾虾奇弦捍浆凭安箔媳瘦粳嘛涵码棚案兄摇沸斋员工考勤及请假制度新茬耸采庞戍蝉宫竭袖逻参氏唇檬

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