ZDKG[总]2011-001号(福利管理制度).doc

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权责单位
人力行政部
总页数
6
替代文件
ZDKG[总]2008-005号福利管理制度
拟稿人
张艺
审核人
蔡如彩
审批人
秦君 秦爱民
编 号
ZDKG[总]2011-001号
生效日期
2011年11月1日
附件
无
发送范围
金税控股及下属各子公司
归档部门
总经理室
主题
员工福利管理制度
归档保密
普通 机密 绝密

第一章 总则
第一条 基本目的
为员工提供完善的福利机制，最大限度地发挥福利的激励杠杆作用，与员工建立稳定、长期的劳资关系，促进员工与公司共同发展。
第二条 适用范围
本办法适用于金税信息系统集成有限公司、金禧信息技术服务有限公司和鑫广联电子科技有限公司所有员工。

第二章 福利项目
第三条 福利项是对员工薪资的重要且有益补充，能够吸引、保留优秀员工，让员工长期为公司服务。
第四条 国家法定福利
正式员工依法享有国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保障项目。缴纳基数及比例按国家规定结合公司实际情况确定具体缴纳标准，如遇国家政策调整，公司将综合考虑作出相应调整。
1、对于证件提供不齐或不符合规定而不能购买社保所带来的后果由员工自行承担。
2、社保费用按规定个人部分由公司先行代缴，事后在员工工资中扣除。
3、员工15号前提交离职申请的当月停保，当月15号后提交离职申请的次月停保。若因员工（或领导）没有及时知会辞职信息给人力行政部而使社保滞后停止时，公司多支付费用由员工（或领导）承担。
第五条 公司普惠福利
(一) 午餐津贴：
1、员工自入职当天开始每天享有6元午餐津贴，按实际出勤日计算；
2、周末、节假日加值班、晚上加班达三小时者给予工作餐补助，额度同前款，已享受加班补贴的则不再享受当次工作餐补助，加班过程中已提供工作餐者不再享受工作餐补助；
3、晚上加班五小时以上的给予双倍额度的工作餐补助；
4、所有休假的都不享受该补助；
5、正常白夜轮班岗位不属第（3）条范畴，加班餐补以批准的加班申请单为依据。
(二) 员工喜结连理（合法）、员工生育（合法）给予各200元贺金，由员工本人凭结婚证或小孩出生证复印件到人力行政部申请。
(三)年度体检：公司每年3～4月份对正式员工免费体检。
(四)补充商业保险：根据岗位工作性质为员工购买相应补充商业保险。
(五)节假日福利：根据公司当年经营实际情况另行申请。
（六）高温补助：根据员工工作岗位性质，考虑长期外出作业其工作环境接近政府规定之特殊作业岗位的正式员工，每年七、八、九月享有50元/月的高温补助。
（七）员工生日福利：员工生日当天由人力行政部公开发文祝福，正式员工由人力行政部派发生日礼物。
（八）员工住院探望：员工因病入院时，公司人力行政部和本部门领导应第一时间给予员工关怀及慰问。
第六条 公司特殊福利
（一）特困补助
1、公司成立“员工爱心互助基金”，公司正式员工每人每月出资5元与公司出资两部分共同建立“员工爱心互助基金”蓄水池；
2、爱心互助基金需专款专用，由人力行政部统一归口管理，财务建立专款专账，财务部每半年公布一次使用情况及结余状况；
3、公司主管级以上人员组成基金管理委员会，负责监督基金池实际的使用情况，对基金管理提出建设性意见。
4、爱心互助基金申领条件
A、入职满半年的正式员工；
B、持家庭重大事故相关证明资料（员工本人或配偶、本人或配偶的父母发生重大疾病或相关医疗事故、家庭遭受重大自然灾害等）；
C、员工一年只能享受一次互助基金；
D、自申请之日起，半年内如自动辞职的必须返还领取金额的50%（个人及家庭发生重大事故非不得已情况例外）；
5、互助基金申请由员工填写《互助基金申请表》经部门负责人批准后，由人力行政部报基金管理委员会小组，经基金管理委员会50%以上成员同意，财务部负责发放。
（二）员工子女表现优异，如：荣升重点大学、公费出国、获市及以上‘状元’等荣誉称号者，公司将根据实际情况给予道贺金。

第三章 特殊奖励
第七条 为奖励业绩突出团队和员工，公司设立各项奖，具体评选方案在每年4月由各部门内部考核评定，报行政综合部审核，呈总经理批准后执行，奖项设置有：
优秀团队奖：金鑫奖（突出贡献部门奖）和金莘奖（优秀服务部门奖）；
优秀员工奖：金星奖（突出贡献个人奖）、金心奖（优秀服务个人奖）、金力奖（艺术管理个人奖）、金新奖（最佳新人表现奖）；
第八条 特别贡献奖
特别贡献奖：对年度有重大或特别贡献的员工。
司龄奖：入司满五或十年的员工，设‘五（十）年司龄’水晶奖座和特别贡献奖。

第四章 假期福利
第九条 法定节假日
（一）节假日：全体员工享有国家法定的节假日共11天，因工作需要在法定节假日加班者，给予加班补贴，法定节假日具体如下：
1. 元旦：一天
2. 清明：一天
3. 劳动节：一天
4. 端午：一天
5. 中秋：一天
6. 国庆：三天
7. 春节：三天
（二）婚假：
公司正式员工凭结婚证，享有3个工作日带薪假，休假需提前一周申请，经部门负责人同意，人力行政部审核后执行。婚假需在登记之日起一年内休完，逾期作废。
(三)产假：
公司正式女员工合法生育可享有产假，产假期限为90天（含国家法定假日），对晚婚晚育、难产或早产（比正常时间提前一个月生育）者持相关证明增加15天（共105天），流产享有5天小产假。
1、产假需提前一个月申请，经用人部门领导批准后，由人力行政部复核，经总经理室批准后给予休产假。
2、产假可于生产前半个月开始，原则上一次性休完，若因特殊情况不能一次性休完时，应书面向人力行政部说明，报总经理室批准，以便事后补休，补休之产假应在生育后一年内有效，逾期作废。
3、二次生育产假：根据广东省职工生育保险规定、广东省人口与计划生育条例，更好的保障女职工的合法权益，对生二胎女员工,必须在怀孕20周内提供有效的证件(如准生证),由人力行政部到社保局办理生育保险相关手续，休假方法与产假相同。对超生者，根据《广东省职工生育保险规定》以及穗人社函（2011）43号文件的通知的规定，不具备享受产假、哺乳假、生育保险等津贴的条件。对超生者视与公司自动解除劳动关系。
4、陪产假：公司正式男性员工，其配偶合法生育可在生育一个月内享有7天（含周六、日）的陪产假，陪产假需提前一周申请，经批准后方可。
5、产假及陪产假薪资待遇：按政府社保中心依据当地政府规定的产假工资标准统一发放。
注：当年休了产假（或陪产假）次年不再享有年假。
（四）哺乳假：女员工自小孩出生之日起一年内每天可享有1小时有薪哺乳假。每天休假时段需根据实际情况经部门负责人批准，报人力行政部备案。
(五)丧假：公司正式员工之配偶、本人（或配偶）三代以内的直系血亲身故可申请带薪丧假，丧假为3个工作日，对于路途较远者（火车逾12小时无法到达，需提供相应票据）可给予1-3天的路途假。
附说明：直系血亲是指有直系关系的亲属，从自身往上数的亲生父母、祖父母（外祖父母）等均为长辈直系血亲。从自身往下数的亲生子女、孙子女、外孙子女均为晚辈直系血亲，是与自己同一血缘的亲属。而兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈，都是旁系血亲。
(六)事假、病假：员工因事请事假的经批准后，扣除当月日平均工资和请假天数的餐补；在公司工作满一年及以上的员工因病请假，持正规医院开具的诊断证明书可享有带薪病假，超出有薪假的，视同事假。
即：事假应扣除工资=（基本工资+岗位工资）÷21.75天×请假天数
司龄与有薪病假对照表
司龄
天数/年
备 注
1
1
1、自入职之日起计算
2、病假天数为工作日。
2
2
3
3
3年及以上
5
（七）年假
1、在公司工作满1年的员工，于次年开始每年享有公司的带薪假，满足年休假条件的员工，必须提前一周申请，由部门负责人签字确认，报人力行政部审核备案后执行。
2、当年享受了产假（或陪产假）的员工次年不再享有年假。
工作年限与年假对照表
服务年限
年假天数
备 注
1 年
3天
1、年假天数为工作日。
2、年假可一次性休也可分段休，半天起计。
3、全年累计假期超过7天（婚假、丧假除外），次年不再享受年假期.
2-4年
5天
5年及以上
7天
附：原则上年假不得与法定假一并休，如有特殊情况需总经理特批。且必须在当年内休完，若因特殊情况未休，应在有效期内持书面申请经批准后可延长三个月，逾期清零。

（八）生日假：正式员工生日当天可享有一小时有薪生日假。

第五章 附则
第十条 本办法自发布之日起生效，原有相关福利制度与此相违背的均以本办法为准。
第十一条 本办法的解释权、修订权归人力行政部。
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5771001803090012138 572131192158918326
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