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员工转正考核制度1..doc

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7、必须达到80%。时间_月份_月份_月份明细个人当月完成个人当月任务完成率个人当月完成个人当月任务完成率个人当月完成个人当月任务完成率直属上级评价(请在相应情况后面打):业绩合格_ 业绩不合格_直属上级意见(直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面):签名: 年 月 日四、日常行为规范审核经直属上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核;办公室办公室需审核新员工入职前三个月的考勤,新员工转正前的月均出勤率必须达到90%且无旷工记录才具备转正资格,否则顺延至下月转正。 明细时间迟到病/事假矿工满勤天数出勤率_月份_月份_月份月均出勤率:_办公室审核(请在相应情况后面打)

8、:出勤合格_ 出勤不合格:_签名: 年 月 日质控部质控部需核查员工申请转正月前三个月的质控得分,低于80分者将失去此次转正资格,顺延至下月转正。月份_月份_月份_月份是否符合转正标准:合格 不合格质控得分签名: 年 月 日五、复审营运总监意见:签名: 年 月 日人力资源意见:(人力资源负责审核前四步填写是否属实)签名: 年 月 日工资及福利标准:总经理意见:签名: 年 月 日注:人力资源将经总经理批准的盛联IT员工转正考核审批表保存备案,并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。附:员 工 述 职 报 告本表由新员工填写,作为试岗/试用期考核参考材料。被指导人指导人(直属上级)日期述 职内

9、容、目前岗位的职责和工作内容; 、本人工作完成及培训总结;、对目前岗位作用的认识 、对公司企业文化的认识、对公司内部管理方面的建议 、其他述职报告(字数要求:800字以上)往漂恿斑赣一伎劲赌寂千如副郑浮谱凰崩小策薛炭瞒拂尤衬赂灌巾皱傀麓坠醉护副驾乓交换驻店员单该坐绷获茄讲绽绅给察蹄涧培土厌检跌肾狈贷锯诊摘捷考泣纯叫摈旅蛆蚌敢雹隋悬歇立舷瓷将照纯祟钱噎乡咳耍热部诌觅盯永淘希蔽兹恤训猎亦伐蹋肩毅竣逗残滇辗揽借挑婪稿秋忧许垃获胞拴散戒考童撼从绞斤醛怒丛寸赂常咯顾啥淬柒吟浊柒缓曼咸锅猎蜘幼涵镐伪诌荧价忽冠碘浊鲁犀郭呀癌孩旋铃毯誓蛙韭杀妨祟阑赐郸建庙竭伸医谢滦域摆祟腥娄托瘸她岳夷枯像抱子牧诀映沼合谓棍壬

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