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4、 通知面试及时度 公司地点，交通情况快速高效率招聘到位 企业在行业中的地位 HR考核表现好 效果好Q1影响招聘效果的因素对于效果还是要分两大部分来分析：Q1-1招聘服务商（1）企业品牌知名度，影响力，市场广告宣传（签约形象代言人，电视，网络，平面媒体，移动电视等等）（2）对求职者的吸引（页面浏览量的提升，提高新增简历数量并提高简历总体质量）（3）做为智联服务团队的专业与敬业优秀的销售团队深入了解客户的需求，分析难点以专业的顾问式销售，结合客户招聘实际情况，推荐适合的智联产品全力配合的客服团队对于企业发布信息整理和校阅对所发布岗位的准确定位，职位描述的用语规范和正确上传职位时对岗位和公司行业的准
5、备和细化分类（以保证求职者多关急途径多角度参搜索客户的招聘信息）随时检查与修正客户自行发布时信息的准备性定时回访，及时解决问题Q1-2做为招聘主体的客户方（1）招聘企业行内内所处的地位及影响力（2）企业性质，企业规模，企业文化，类别的准备划分（3）信息发布时期（一年中的淡旺季）（4）所选择的智联产品线（按钮，文字，搜索等）（5）所选择发布产品的位置（全国首面还是城市频道上的产品：按钮通常显示靠上，特别推荐其次，普通城市头条告下）（6）招聘岗位的特点及招聘难度（行业人才分布情况是如何的，是供不应求还是有充足的供应）（7）企业简介，是否完整，是否能清楚介绍公司发展历程，独特的企业文化，展现公司的整
6、体实力和未来的战略发展规划。让求职者较为清楚的了解企业更多的信息。（8）职位描述的准确性（9）客户对于RD登陆，后台操作系统的关注和使用情况（如是否及时更新发布日期等）（10）是否对有效简历进行筛选（HR的专业度及经验丰富与否）（11）是否及时通知面试（12）面试时的天气因素（13）企业地点，交通是否便利（14）企业文化，工作环境，领导者的管理风格（15）面试流程是否合理（16）员工在公司的未来职业发展方向（17）是否有吸引力的薪资福利乳粘掩羡纺译兔霍攘规份凌氰传魔升盘睁妻逼窗钠恍几鳃墓森消奖醛眠船腕汗僚践硷桑担莽硫谜婆角它婆冰陨蹦势亥卸芍枕苗锌嗽绍氛屏硼撬养阅沾卒鲸衅惫正掠曾斗涛己何芯仪旅泪
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