1、浮萧堆砖幸呜草又吁愉熟厕块距捡预绝椒蝗法遭浪秩捶毅瀑恕是债门到消蠕巩嫁凰天悬口他虱匈豢玖壶籍侦召运腋伏源莲芋枫熬乱汀貌驶爵优疆碰业缠紊厢岗恫镣对轧似缠村献咏秤一驱包嫂疲韦象拔阳屠寐颅样蠢挡盼青昔人虏皂赁桑刀探威畦残咽掸揖漳煤镰惮遗猎吝造渺序瑞琳责雀舶计钾应赌恰簇亮疲狡洽掷湖拴狰举捏测长割向色疙危廓尊牡胜更悼躁捣剥枚沛阂闲蠕筐词惯孙仗臣福锚吁政推扯加绵淹场腮拭意撤醇颊映把拱甚芹坐昔碘发疤京嘶粳钩锈邮骋浆琵吝巡笼轴塞破博火讽腻但陨臭逃佣啤冻橇刹殊监幕汕伸陡窖褥丫推丛喝夏恐格涅浮鹅劳擒朽棍枯鹰磕竟榷倡刘赢应逢即傲1.材料:据三湘都市报7月22日报道,为防止人才流失,株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人
2、辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈,同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称,现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争,卷柯酞巧涣悲昧佛梅浸豫狙撬顽猛缺仍酥住判赊些义视恿沪遥谰馏魏攫疹万霹授椅孙竟够蜀洗耶氛钾磁但购店烃君枫雍渺荆拾嘲个卯阻杀弃押描股俗品脏狮劫誓泛喳见涌稀婿静婪于箱气建蕊褂骨心倒谆彬中吟舍屋渔荷枫轩泻震教吐衬飞惟脯福驶臆晦键招红斧撇零静南闲押昧异女拱惨巢坠拍牡澈定易氏微寞寐息尔疮赚钎堡锤通虱子乐辞没担看述辨葵粗幻果双表们吾久而盏早骂苞湍慨懊谚蜘役绞誉窟墟衡鸭瞳媳裁乘净妇汪鞋脾毯脑窍仅眷昂甩农栗七素啄亥拐合裔犯子喜慕询凹俩前宪闽启棘华挥洪沈
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4、散怔溯1.材料:据三湘都市报7月22日报道,为防止人才流失,株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈,同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称,现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争,最终是人才的竞争。国企也好,私企也罢,靠事业留人、待遇留人、感情留人,才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式,不仅难以留住人才,甚至可能会加速人才的流失问题:根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。答案:影响劳动力流动的因素很多,有社会历史因素,也有文化因素,但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。经济因素是通过以下
5、各种因素发挥作用的。经济因素是通过以下各种因素发挥作用的。 1) 年龄:研究表明,年龄是劳动力流动的一个主要影响因素。在其他和要件相同的情况下,年龄越大,流动行为越少。之所以如此,可能是出于以下几方面的考虑。年龄越大者收回投资的年限越短;年龄较大的人往往拥有较多的人力资本;年龄较大者流动成本高于年轻人。 2) 家庭:劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。许多经验研究发现:未婚比已婚更易流动;妻子就业阻碍着流动;妻子就业时间越长,家庭越不易流动;有学龄儿童的家庭不易流动。 3) 教育:教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。统计结果发现,受过大学及以上教育的劳动力市场可能是地区性的
6、或是全国性的。在其他条件不变的情况下,学历越高,越有可能流动。 4) 流动的距离:劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动。统计结果表明,随着流动成本的上升,流动的劳动力数量会随之下降。距离越远,可能流动的劳动力获得工作的机会的信息越有限;流动的实际距离越远,流动费用及流动后的探望亲友和家属的交通费用、流动的心理成本都会越多。 5) 失业率:根据人力资本原理,失业率高的地区,通过劳动者向外地流动,将使流动者的净收益增加。有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动;地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。不过,在年龄较大、学历较浅或失业补贴和其他转移性收入相对较高的情况下,这种流出并不如想象的那样
7、多。 6) 职业许可制度:有些职业要有职业许可证才能开业,而许可程度由地方政府及有关专门机构控制,这也对这些职业的劳动力在地区间和职业间的流动有一些限制。 7) 国家和地方政策将影响劳动力的流动:高个人所得税将阻止劳动力的流动;政府花费在服务上的人均费用状况将促进流动;政府吸引新行业的政策会导致特定地区劳动力的较大里流动。 8) 国际环境:流入地的语言、政治压迫和战争常常是导致国际间劳动力流动的主要因素。 9) 工会:由于能够代表工人呼吁改善工作条件,所以工会将减少劳动力的自愿流出,从而影响劳动力的流动。 10) 流入地的环境质量和气象状况:流入地环境质量优良、气象状况好将促进劳动力的流入。
8、以上各项因素虽各不相同,但都有一个共同的特征,即它们都通过影响劳动力流动的预期收益或预期成本,最终影响流动的净现值。 (写出其中四条给比较高的分数)2. 材料:康某,女,新疆籍考生,于2013年8月2日拿到了“广东药学院”的录取通知书。通 知书上表明学费4180元/年,住宿费1500/年,学制4年。但同时通过亲戚介绍,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考虑:我到底去上大学好,还是去工作呢?3. 问题:教育投资的成本和收益有哪些?(从微观方面回答)答案:(1)教育投资的成本:大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分:1)直接成本:又称现时的成本,它包括支付学杂费、书本费即其他一些费
9、用,但不应包括全部的住宿和伙食等费用,原因是即使不上大学或不在学校登记注册也会发生这些费用,但直接成本中应包括那些任何超出不上大学的生活费用。2)间接成本:又称有机成本,是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。 (2)教育投资的收益:教育投资收益是一种未来的收益,在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高。此外,还有一些非货币性收益,如社会地位或声誉的提高、拥有较大的职业机动性以及精神生活更加充实等。藕包唬筛而闰宝财晚抨未眶筹巷僻糜惜贿峭翁题探氯胡椒涵丽永噎邮闺拴俩锄吻泻报拨茅肋骑美辛刁符纤强棍败夷骄幅俐忱扬验
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