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威海物业招聘面试题库电子版题目一：辽宁有很多古文物和非物质文化遗产，如何做能让这些死文物和非遗活起来，请针对我省的特点提出建议和对策？专家审题专家审题这是一道综合分析对策建议类题目。题干让我们对于文物保护提出相关的意见建议，考生在作答时，可以直击问题，根据文化遗产的特性以及会吸引群众关注的方式进行对策的列举。在答题逻辑上，可以直接用并列式进行展开。接下来我们结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“辽宁有很多古文物和非物质文化遗产辽宁有很多古文物和非物质文化遗产”该句为本题的背景，开门见山告诉我们辽宁的文物及文化遗产十分丰富。因此考生可以结合日常了解，思考一下自己了解的文物及文化遗产有哪些，比如：谭振山民间故事等民间文学，长海号子等民间音乐，满族秧歌等民间舞蹈，沈阳评剧等传统戏剧，在作答题目的时候可以丰富题干内容，也可以结合文化表现的形式提出更有针对性的策略。审题点审题点2：“如何做能让这些死文物和非遗活起来，请针对我省的特点提出建议和对策如何做能让这些死文物和非遗活起来，请针对我省的特点提出建议和对策”该句给我们明确了题目的要求。我们要提出的对策建议。因此让这些文物活起来，就需要通过多种方式让文物被大家所熟知，在熟知的基础上才能激发兴趣去学习和传承。考生在作答时，可以考虑多途径线上线下同步展览，推行文化传承物质积分等方式，使得这些文化遗产能够被人熟知。并且，通过组织文化展览、文艺演出、让文化遗产的科普走进校园等方式，让文化遗产及其内涵能够得以传承。此外，同学们也要考虑，让文物活起来，就需要让它进入到市场中，因此我们也可以考虑充分挖掘其经济价值，让更多人能够关注文物的传承和保护。比如可以通过打造文化之旅，学习故宫模式制作周边等方式，使得文化遗产和我们的现代生活对接。结合省份特点，可以结合辽宁多民族文化的特点，以及多种文化形式，在答题内容上多多呈现细节。因此，本题在作答时，开头可以简要阐述文化保护的意义，接着就以让文化遗产被熟知被传承被挖掘价值几个层面，以并列式进行题目展开。正确示例正确示例辽宁省作为一个多民族省份，拥有丰富多彩的文化遗产。保护和利用好文化遗产，对于继承和发扬民族优秀文化传统、增强民族自信心和凝聚力具有重要意义。为了让这些文化遗产能够活起来，我有以下几个方面的思考：第一 ，做好知识普及，让文化被熟知。一方面，让文化遗产走进博物馆，根据当地博物馆的承载力，制定展览时间表，开展主题展览。在展览中通过配备解说词增进大家对于文化的了解，参观结束后可以采用有奖问答的方式，提高观众的积极性。另一方面，推出网上博物馆、博物馆APP等，结合实物展出、视频展示更加生动地展现文化遗产。也可以带着文物参加综艺节目，比如上新了故宫等，提升文物知晓度。还可以结合抖音、快手等当下火爆的APP，在平台上传民间舞蹈、解读民俗等方式，获得更多百姓的关注。第二，推动非遗文化传承，让文化遗产走进校园和生活中。一方面，要让文化遗产走进校园。将辽宁民俗讲解融入到日常教学中，通过设置兴趣小课堂的形式对于文化遗产的相关知识进行详细讲解，可以邀请非遗传承人给学生们讲解演绎，学生们可以结合各自的民族特色进行互动交流。另一方面，发动社区工作人员结合本社区人员年龄和民族结构，明确发展方向和重点。在社区广场舞中大力推广非遗民间舞蹈和音乐，鼓励他们通过创新的形式将其演绎，让非物质文化遗产以群众喜闻乐见的形式传承下来。为了提高积极性，还可以利用传统文化节日如春节、端午节等组织文艺晚会，在日常组织满族大秧歌、评剧、评书等非物质文化遗产的比赛，提升百姓的积极性和关注度。我们也可以发动民众监督，对于不积极组织活动的社区要进行反馈，倒逼社区工作人员落实好传承工作。第三，更好利用文化遗产，发挥其价值。一方面可以结合辽宁特色深度开发旅游业，结合文化遗产和自然风光，打造文化之旅，吸引更多人走进来。也可以通过让本地的优秀非物质文化遗产的传承者外出巡演的方式，让辽宁的特色文化能够走出去。另一方面，也要创新思维，借鉴故宫文创产品的做法，结合本省特色，开发一些周边产品，能够以实物的传播推动文化传播。我相信，只要我们做好文化遗产的普及、传承、再利用，一定能够在全社会更好展现辽宁省文化遗产的风采。题目二：习近平总书记强调要坚持四个自信，请谈谈如何增强文化自信？专家审题专家审题此为综合分析的题目。文化自信作为我们要坚持的方针，我们可以谈一谈坚持文化自信的意义。题目中明确提问如何增强文化威海物业招聘面试题库电子版编号：acdef0836fca24733f0c40446e3ec8582022/12/10第1页，共4页自信，因此答题中要以谈做法为主。在此建议做法的内容要尽量充实，避免大篇幅谈意义导致答题内容中措施不到位。审题点审题点1：“习近平总书记强调要坚持四个自信习近平总书记强调要坚持四个自信”一方面，这句话借用了了习近平总书记的重要论述，即：强调文化自信重要性。所以为本题的答题内容定下了总基调。另一个方面，透过“文化自信”一词可以看出，本题的出发点比较高，所以本题在入题或者论述段，可以适当延伸国家层面内容，展现自己思维的广阔性和看待问题的深刻性。在开篇时即可以简单阐释四个自信中文化自信重要性、意义、影响等。可以由小见大，从个人出发上升到建设文化强国方面，在论述时可以用一些例子来辅佐道理论证。审题点审题点2：“如何增强文化自信？如何增强文化自信？”“文化自信”作为四个自信的重要一环，同时也是四个自信中最后一个纳入体系的“自信”。这不仅反映出文化自信很重要，也反映出随着时代的发展重要性愈发显现，并且从“如何”二字可以判断出本题的提问方向侧重于如何做，因此我们可以谈对策。可以用主体分析法来谈，也可以用维度分析法来展开。正确示例正确示例当前中国特色社会主义社会已经进入了新时代，“文化自信”作为“四个自信”重要组成部分，对于时代的发展方向和发展质量起到重要的推动作用。文化自信对于培养一个人的爱国情感和对于民族的深厚感情至关重要。也是个人加强文化修养提升个人素质的关键一环。而一个企业要想做大做强需要有自己的特色，中华文化的特色就是很好的企业标签。不仅如此，文化更是一个国家的根。建设社会主义现代化强国，必须要建设文化强国，使得中华文化发扬光大。因此坚持文化自信、增强文化自信至关重要，我们可以从以下几方面着力发展：第一，深挖文化经典，对接时代需求。中华文化渊源流长，我们应当组建优秀的人才队伍继续研究发掘传统文化。同时，更要将挖掘出来的文化经典去粗取精和时代发展方向相结合，力争做到文化瑰宝推陈出新，让更多的文化精品闪耀新时代。第二，创新宣传方式，营造自信氛围。文化自信，作为一种张力十足的文化情感，有着极强的感染力和穿透力。这就需要我们以更加新颖、更加便于接受的方式让群众能够感知到中华传统文化的魅力所在，朗读者，国家宝藏等栏目为我们做出了很好的榜样。另一个方面，面对部分西方不良思想入侵我国精神文明领域的现实窘境，必须加强文化宣传的阵地建设，根据不同的受众做有针对性的宣传教育。第三，整顿文化环境，加强违规监控。对于国外引入的文化作品，要及时的予以审查内容和属性，剔除不符合社会主义国家建设的偏激思想产物。对于国内文化工作者的作品也应该审慎督查，对于歪曲历史事实，肆意践踏中华文化的行为要予以及时处罚并限制传播。第四，加强对外交流，增进文化输出。在文化宣传政策中增加对外交流的比例；在影视作品中将优秀作品加大力度推广，形成文化作品共享联盟；在中华传统文化氛围营造方面，每个中国人都应该成为中华文化的传播者，从衣食住行等多个角度传播中国文化，让中华文化真正能够走出去。文化是一个民族的血脉，也是一个民族赖以生存的精神食粮，我相信在新时代的历史节点，在以习近平总书记同志为核心的党中央的带领下，一定能够汇集多方力量，形成合力，逐步增强文化自信，为实现中华民族伟大复兴的中国梦助力前行！题目三：李教授从教50年，桃李满天下，做个欢送会，你来牵头，怎么开展？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求牵头组织李教授的欢送会，属于常规类活动的组织，可以按照时间顺序思考，重点突出欢送会各个环节的设计。下面结合题目进行详细分析。审题点：审题点：“李教授从教李教授从教50年，桃李满天下年，桃李满天下，做个欢送会，你来牵头，做个欢送会，你来牵头”这句话介绍了李教授的基本情况。一是从教年限长，耕耘讲台50年，值得敬佩。二是培育学生多，大家内心对李教授充满感情。题干要求组织一个欢送会，主要目的是充分回顾总结李教授的从教生涯，抒发大家对李教授的尊重、热爱和感念。围绕这一目的，我们可以按照事前、事中、事后的顺序作答。事前成立欢送会筹备小组，因为李教授学生众多，欢送会规模较大，小组成员可以分工协作，分别负责联络邀请、食宿安排、活动策划等，使欢送会更加出彩。小组成立后要着手邀约参与人员，此处要注重参与人员的广泛度，不能只考虑在校学生，还可以向院校领导、同事、已毕业学生等发出邀请，保证参与人员相对全面，并做好食宿安排。事中即活动的开展环节，要对李教授的从教生涯进行充分的回顾总结，并为参会人员提供交流抒怀的机会。可以先请李教授所在学院的领导讲话，总结李教授从教以来在学院建设、学科建设等方面做出的贡献；接着请学生代表发言，感怀师恩，再播放未能到场的同学录制的视频；然后开展集体送贺卡等礼物的活动，并请李教授讲话。事后要妥善安排自助餐，组建师生间的沟通联络大群，组织定期探望李教授。威海物业招聘面试题库电子版编号：acdef0836fca24733f0c40446e3ec8582022/12/10第2页，共4页故本题的答题思路为：首先，成立欢送会筹备小组，开展分工协作；其次，将欢送会分成学院领导讲话、学生代表发言、视频连线、赠送贺卡等礼物、李教授发言五个环节；最后，安排自助餐，密切师生联系，组织定期探望李教授。正确示例正确示例李教授在教学一线躬身耕耘50年，培养了大量人才，深受学生爱戴，我会全心全意办好李教授的荣休欢送会。首先，成立欢送会筹备小组。邀请李教授学生中在本地工作的、比较积极活跃的、参与意愿强的、活动组织经验丰富的同志，与我一起组成欢送筹备小组，由我牵头开展工作。小组分为外联组、内勤组，分别负责参与人员邀约和会务保障工作。人员确定后，大家共同商议，形成欢送会总体方案。其次，广泛邀请参与来宾。一是邀请院校领导。正式向院校领导发出邀请，请领导在欢送会上讲话。二是广发通知。通过邮件、微信、电话等多种形式向各届毕业生发出邀约，欢迎他们在百忙之中抽时间到校参加欢送会，如果不能来可以录制视频或者参与现场直播互动。三是落实保障，根据邀约反馈情况妥善安排好车辆接送、行程提醒、食宿等，提供全方位服务，保证远道而来的同窗宾至如归。再次，有序开展欢送活动。依照前期商定的方案依次开展活动。一是院校领导发言。请发言领导总结评价李教授从教50年来对学院建设、学科建设、人才培养等做出的贡献，代表院校向李教授颁发退休荣誉证书。二是优秀学子代表发言。请已经毕业并在自己领域做出突出成绩的学生代表讲述自己与李教授之间的深厚感情，以及李教授的悉心培养对其日后工作的巨大帮助，感念李教授对自己学习、工作的无私帮助，表达对李教授的美好祝福。三是欢送会“上云”。通过抖音直播或腾讯会议连线未能到场的同学，请他们和李教授交流对话，恭喜李教授荣休。现场播放同学们录制的视频，共同怀念跟随李教授学习的日子。四是赠送礼物。请大家将精心准备的礼物赠送给李教授并合影留念。五是李教授发言。请李教授表达自己对退休的看法和思考，以及对学院的美好寄语和对学生们的无限期待。最后，建立沟通联络渠道。欢送会结束后，安排师生欢聚一堂，共享自助餐，提倡按需取用，杜绝浪费。其间，建立师生交流微信群，提供多种沟通交流渠道。倡议同学们定期探望李教授，关心教授退休后的身体健康和生活情况。题目四：你们单位组织去看望孤寡老人，但是由于前期调研工作不到位，人数统计有误，导致物资准备不齐全。部分没有得到礼品的老人情绪激动，说你们这是形式主义，请问你会怎么处理？专家审题专家审题本题是一个应急应变类题目，看望孤寡老人原本是好事，但是由于我们的工作失误，导致老人情绪激动，我们需要安抚老人情绪，解决问题，并且想办法在以后的工作中不犯类似的错误。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“你们单位组织去看望孤寡老人，但是由于前期调研工作不到位，人数统计有误，导致物资准备不齐全你们单位组织去看望孤寡老人，但是由于前期调研工作不到位，人数统计有误，导致物资准备不齐全” 看望孤寡老人，通常我们会开展一些活动，除了题目中提到的赠送礼品之外，还有一些像慰问演出、义诊、陪同聊天或者帮忙打扫卫生之类的活动。“但是”后面给出了问题的原因，是我们自身的调研工作出现了差错，导致物资不足，那这里我们要想在以后规避问题，就要前期进行反复核查，确保工作不出问题。审题点审题点2：“部分没有得到礼品的老人情绪激动，说你们这是形式主义，请问你会怎么处理部分没有得到礼品的老人情绪激动，说你们这是形式主义，请问你会怎么处理” 由于我们的失误，让老人感觉自己被不公平对待，确实是我们的问题，所以这里我们应该要安抚老人的情绪，告诉他们我们并非搞形式主义，而且礼物后续可以。这件事的具体症结在于，老人没有得到应有的礼品，所以我们要抓紧时间购买，并送到活动现场，那么这时候就会产生两种情况，一种情况是可以及时送来，那么我们只要抓紧时间发放就可以。另外一种是不能及时送来，那么我们就需要登记好没有拿到的老人，尽快将同样的礼品买好，给他们送来。在解决完问题后，其他的看望活动还要继续举行。因此，本题的作答思路是，首先，安抚老人的情绪；其次，解决礼品问题；再次，继续看望活动；最后，反思本次问题。正确示例正确示例由于工作的失误，导致给孤寡老人的礼品准备不足，确实是我们的问题，我会抓紧时间妥善处理，保证本次看望活动顺利。首先，安抚老人的情绪。我会请老人不要过于激动，向他们表明确实是我们的工作失误，这次的礼品没有带够，肯定会给老人们尽快补上，请大家放心。同时，向他们说明活动并非走形式，阐述看望活动的目的，介绍我们即将开展的其他活动等。其次，尽快补足礼品。我会请现场的统筹人员和管理本次物资的工作人员尽快清点人数和礼品的数量，向领导就当前的问题进行请示汇报，在得到领导的批准后，抓紧时间找之前的供应商进行购买，请他们将礼品送到活动现场。如果可以在活动期间将礼品送至现场，我会先行开展各项慰问活动，等礼品到达后，由我们的工作人员给之前没有领取礼品的孤寡老人送到家中，向他们再次表达歉意，并说明礼品所代表的深意，祝福老人健康长寿。威海物业招聘面试题库电子版编号：acdef0836fca24733f0c40446e3ec8582022/12/10第3页，共4页如果无法在活动期间送到，我会请参与活动的工作人员挨家挨户向老人说明情况，并告知礼品将送上门的时间，给老人留下我们的电话，并认真记录老人的姓名、家里的门牌号、联系方式等信息，等物品到了之后第一时间送到老人手中。再次，礼品的问题处理妥当后，会按照原先的计划继续开展看望活动，为孤寡老人打扫家中卫生，举办体检、义诊活动，开展红歌演唱表演等，在看望活动的举报中，注意要做到热情、周到，让老人切实体会到我们本次活动的诚意，并非仅仅走形式。最后，进行反思总结。活动结束之后，我会认真反思本次工作出现的问题，在今后开展活动前，认真进行调研，全面核查数据和物资，确保类似的事件不再发生。题目五：当你到一个新的工作环境，你发现你不能胜任你这份新的工作，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“到一个新的工作环境到一个新的工作环境”这句话告诉我们的是所处的境地。进入一个新的环境，遇到的情况包括不了解单位具体情况，不熟悉工作流程、不了解同事等情况，这些都是需要去处理的。审题点审题点2：“不能胜任你这份新的工作不能胜任你这份新的工作”这是我们要解决的问题，进入新单位，却发现自己不能胜任工作，必然内心比较焦急。要想解决问题，首先要做的是调整心态，冷静分析处境，寻求解决办法，这是答题的第一个要点；要做的第二件事就是可以通过将工作分类的办法，由易到难；最后就是要避免出现这样手忙脚乱的情况，也就是全面提升能力。正确示例正确示例遇到新工作不适应的情况，我将从以下几个方面入手：首先，调整心态，正面应对。刚到新环境不熟悉、不适应都是正常的，我会迅速调整自己的心态，积极面对，直面问题，攻坚克难，适应新工作，发挥自己过去工作的优势和特长，争取在新环境中大显身手，获得大家的认可。其次，梳理整理，分类解决。我会梳理目前的新工作，对新工作任务进行分解，对各个环节的难度进行评估。我会从熟悉的工作入手，先易后难，逐步建立适应当前的工作的节奏，缓解存在的焦虑和畏难情绪，逐步建立工作自信。针对比较简单的工作，我会尽量加快进度，并及时总结，寻找更为简单的工作方法。在处理不熟悉或者较为复杂的任务时，要利用“联想对比创新”的工作思维，先和过去的工作建立联系，然后进行联想，区分2项工作的相似与不同之处，做好充分的比对，在比对之后思考如何借助过去的工作经验与现有的工作相结合，做到举一反三，在充分利用过去经验的同时，与新工作进行结合创新，探索形成新环境下的工作新方法，提升自己处理新工作的难度。针对从来都没有涉及过的工作，比如涉及到的内容理论专业性较强而自己又没掌握的工作，我将查找翻阅相关领域的政策文件和基础的理论课程的教材，利用空余时间先对理论知识做到大概了解。此外，也会查看各类工作的成功案例，积极向周围的同事请教，学习同事的工作方法，不断提升自己的理论和实战能力，保证工作高效完成。最后，在以后的工作中，一方面，我会从心理上加强对紧张焦虑情绪的调节能力，及时转变角色，及时投入新工作，勇于尝试，大胆试错，敢于正视问题，解决问题，在困难面前不打退堂鼓；另一方面，不断提升自己的能力，在工作中积极思考，及时总结，善于提问，对工作遇到的问题，要敢于啃硬骨头，利用下班后的时间，进行充电，可以向书本学习，向同事学习，向领导学习，向群众学习，向科技学习，争取早日成为新环境下的行家里手，业务骨干。威海物业招聘面试题库电子版编号：acdef0836fca24733f0c40446e3ec8582022/12/10第4页，共4页