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万达控股招聘面试题目及答案题目一：有人说，现在过春节都是吃吃喝喝，没有什么意义，年味逐渐淡化。对于如何能让春节过得更有意义，让年味十足，请谈谈你的建议。专家审题专家审题这是一个社会现象类的综合分析题目。要通过分析吃吃喝喝不能满足人们对年味的要求这个表象，找到人们认为没有意义和年味淡化的本质原因，并据此提出让年味更浓厚的建议。下面，我们具体分析一下。审题点审题点1：“有人说，现在过春节都是吃吃喝喝，没有什么意义，年味逐渐淡化有人说，现在过春节都是吃吃喝喝，没有什么意义，年味逐渐淡化”这是一个大背景的介绍，主要是人们对于当下过节方式过于单一感到厌烦，表面看是说的吃吃喝喝的问题，实质上是人们对于传统节日过出新意的期盼和诉求，是一种更高层次需求得不到满足的体现。让春节过得有意义，既要坚守住春节团圆、喜庆的氛围，又要结合时代特点进行新的发展变化。审题点审题点2：“如何能让春节过得更有意义，让年味十足，请谈谈你的建议如何能让春节过得更有意义，让年味十足，请谈谈你的建议”这是对上一个问题的承接，谈建议是题目的作答要求，可以先简要分析人们为什么觉得没有意义、为什么过节成了简单的吃吃喝喝等原因，在此基础上再进一步进行拓展，找到有意义的方式。总的来说是要移风易俗，首先是转变思想观念，然后也可以营造一些年味，还可以思考在传统的基础上进行创新。当然最重要的，还是人们要转变思想，过年是难得的与家人相聚时机，要好好把握。故本题的答题思路可为：（1）简要分析原因（2）提出解决建议。正确示例正确示例春节，作为文化符号，不仅是文化的精华，也是文明的缩影，蕴含着独特的民族情感和精神内核，代表着一种根深蒂固的民族情结。我认为之所以出现这种年味变淡的想法，既有现在过节形式确实不够丰富的原因，也有因为经济社会发展使人民群众需求增加的原因，要让春节更有意义，年味十足，需要我们采取多种措施。一是积极引导群众转变思想观念。要通过公益广告、纪录片等形式展示春节发展变化的过程，并在电视和网络媒体进行投放和推送，让人们认识到过年的形式也是在不断发展变化的，从而更加积极主动地适应这种变化，积极主动地去寻找新的形式。二是媒体要主动作为营造浓厚的年味儿。通过播放比如故宫贺岁等优秀的节目营造起好的氛围；在城市各大人流量大的路口、车站、LED显示屏等播放具有年味儿的公益广告宣传。三是坚守发展优秀传统文化。对春节文化中具有积极意义的风俗传统，如舞狮、剪窗花、写春联、糖画等具有丰富文化内涵和积极健康作用的过节方式，不仅要进行传承，而且要大力弘扬，特别是要注重与社会主义核心价值观等新时代精神文明元素紧密结合，如写春联既要有个人美好希望、家庭幸福的内容，还要融入家国情怀，在古朴中体现新潮，体现发展。 四是积极开发新的节日产品。宣传和文化部门要向群众问计问策，根据群众的所需所盼，结合各地实际情况，精心设计丰富多彩的文化活动，如公共文化服务方面上可以向群众免费开放博物馆、组织灯会、文化下乡巡演等，特别是要充分利用好网络平台，认真分析支付宝扫福、B站跨年晚会等成功案例，增加网络的“年味”，以多彩的活动内容和喜闻乐见的形式，全面丰富人民群众的春节文化生活；也可以创新传统文化形式，比如电子鞭炮等来感受年味。五是鼓励人们放下工作。为人们过年提供更多的时间，政府机关、企事业单位尽量不在过年期间为职工安排工作，不要嫌过节耽误时间，作为个人也要推掉应酬和忙碌，在仪式感中，守望亲情，犒劳乡愁，放松身心，预备明年“更好地出发”。我相信，通过群众思想观念的转变，并不断提供充足、丰富的精神文化产品，就一定能够让我们的春节年味越来越浓、越来越新。题目二：习近平总书记曾说，青年人要立志做大事，不要立志做大官，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中态度观点类的题目，对于本题国家领导人讲话，表明领导话语带来的深刻启示，再予以论证分析。审题点审题点1：“习近平总书记曾说，青年人要立志做大事习近平总书记曾说，青年人要立志做大事”万达控股招聘面试题目及答案编号：403876a5bbab1deb24efb5b8921dc43e2022/12/10第1页，共4页题干为五四青年节时，习近平总书记对中国政法大学年轻学员的告诫，对于我们青年人的生活、工作、学习有很强的指导意义。因此，首先，要清楚何为大事，大事是不局限于个人得失，做出对国家发展、党的建设、改革深化有益的事情。其次，要清楚青年人为什么要“立志做大事”，明确立志做大事的意义所在，只有志向在做大事上，才可以让我们的目标更坚实长远，更好实现人生价值。审题点审题点2：“不要立志做大官不要立志做大官”习近平总书记要求青年立志做大事，不要立志做大官，正是为广大青年们提供了立志的导向，避免年轻人在人生十字路口走错了路，把志向错落在做大官上，过多追求个人的名与利，枉顾国家培养、社会关心、家庭照顾，容易把广大人民群众的利益当作过墙梯、踏脚石。立志做大官究其根本，反映出的是“官本位”思想，是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观，所以我们可以进一步分析官本位思想的危害，会丧失正确的理想信念，遁入腐败、跑官的深渊；会导致过分重视权力而忽视公平正义；会丧失为人民服务的初心道理论证后，我们还可以列举从古至今的人物实例或经典论述来佐证，正面的例子可以举建设苏堤造福一方的苏东坡、“时代楷模”廖俊波，反面的例子可以举为谋取权势发起沙丘政变的赵高、丧失为民之心的贪官等，选择2至3个例子进一步充实论述。综合上述信息，本题的答题思路是：首先，说明习近平总书记说的这句话给予我们充分启示；接着，论述大事的价值内涵、“立志做大事”的意义；再次，论述“立志做大官”危害所在，可以从丧失理想信念、忽视公平正义、遗弃服务初心等角度论述；最后，还可以给出行之有效的建议，青年干部要如何立志做大事的做法，以此作为结尾。正确示例正确示例习近平总书记的这句话内涵深刻、发人深思，对我们青年朋友们立志的导向具有指导意义。第一，立志做大事能明辨方向。何为做大事？我认为就是不局限于个人得失，做出对国家发展、党的建设、改革深化有益的事情，是树立与这个时代主题同心同向的理想信念，是范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的公仆情怀。而为何做大事，更是基于我们深层次的理想信念，凝聚青春的力量将个人价值与社会价值相结合，推动我们人生价值更好实现；也能进一步明确我们奋斗方向，为我们实现梦想增强动力、明确努力途径。如青年脱贫致富“领头羊”刘锦秀正是立志做大事，扎根基层服务人民，发展黑山羊养殖产业带领村民脱贫致富。第二，立志做大官会害人害己，本质上是“官本位”思想，是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观，立志做大官会让青年人迷失在欲望的桎梏中，是对政治权力的渴求而非服务民众的初心，会丧失正确的理想信念，遁入腐败、跑官的深渊；会导致过分重视权力而忽视公平正，例如一些官员立志做大官，突破纪律底线，最终锒铛入狱。最后，我们还需要深层次的理解习近平总书记的良苦用心，懂得区分做大官和做大事的区别，身为当代青年我们不要立志做大官，但可以立志做大事，全心全意投入到基层工作当中，保持住基层干部谋事的平和心态、干事的持久激情。一是要树立正确的价值观，将个人理想同国家发展等重大战略密切结合，自觉摒弃错误思想，不以大官和发财为己任，主动学习社会主义核心价值观、新时代中国特色社会主义理论。二是要做好真抓实干，鼓励青年干部实干精神和创新作为，主动通过实践、调研、下基层提升工作能力，多和同事领导请教沟通，高标准提升业务能力。三是要抓好制度建设，建立容错、纠错机制和监督管理机制，贯彻谈心教育工作，对腐败等负面典型案例及时宣传批评。题目三：快递电动车三轮车超载等问题交管部门要专项整治，你觉得重点是什么。专家审题专家审题审题点审题点1：“快递电动车三轮车超载等问题交管部门要专项整治快递电动车三轮车超载等问题交管部门要专项整治”题干中提到的快递电动三轮车的超载问题，是现在整个社会实际出现比较多的问题。所以可以思考出现具体的原因，譬如：快递供应的需求量比较的大；政府对于此行为的监督力度不够；群众的监督意识等方面。可以进行联想，对于涉及到的平台，比如交警部门或者城市监管部门为主导，进行专项的有针对性的整治。审题点审题点2：“你觉得重点是什么你觉得重点是什么”提问的方式比较的特别，重点是什么，其实还是对于整体专项整治活动的开展的解决。在进行思考的时候可以结合上述审题点的内容，进行解决方法的重点论述。当然，在答题的开头部分做好重点部分的重申强调。正确示例正确示例交管部门要对这一问题进行专项整治，我认为工作的重点是要了解清楚快递车辆超载频发的原因以及制定出严格又不失温情的整治规定，所以我会从以下几方面开展工作：万达控股招聘面试题目及答案编号：403876a5bbab1deb24efb5b8921dc43e2022/12/10第2页，共4页首先，全面收集了解超载原因。一方面通过走访本辖区内物流公司，与公司管理层座谈以及随机访问快递员的方式，从快递公司内部进行了解掌握超载原因；另一方面，通过线上线下问卷调查形式，了解群众意见。看看群众对于此举有没有意识到安全隐患的问题，以便后续进行针对性的解决。其次，制定科学的整治方案。以讨论会的形式，将收集整理好的资料发给参会的一线民警和交管专家进行分析讨论。先由一线交警结合日常监管执法过程的经验方法，对整治方案提出初步建议，再由与会专家进行研讨完善，形成本次整治活动方案初稿。明确快递电动、三轮车运载标准，根据快件体积、数量以及运载车辆规格型号对承载标准进行详细划分。并及时将方案初稿上报领导，得到领导同意后，以讨论稿形式在交管部门官网上对方案进行公示，并及时收集群众意见，对讨论稿进行修改完善。再次，严格开展专项整治活动。一是广泛宣传，树立快递行业以及其他物流公司安全运输的意识，通过辖区内主流媒体如电视、广播，交管部门“三微一端”以及法制宣传活动日开展广泛宣传活动，营造辖区遵规守规的安全氛围。二是组织内部学习，在交管部门内部开展对于活动方案以及相关法律法规的学习，牢固树立一线民警法律思维和意识，提高一线执法人员的执法能力。在遇到快递电动三轮车超载的时候，如何进行沟通能够让快递人员意识到此举存在的巨大的安全隐患。三是以企业台账突击抽查、交警上路巡查以及群众监督举报为主要方式，进行本次专项整治。一方面安排专人入驻企业，对快递物流出库台账等信息进行突击检查，确保源头不超载，另一方面安排执勤交警对主流干道快递车辆进行抽查，对于出现超载情况的快递物流车辆，按照情节严重程度，采取警告、罚款、扣押车辆等处罚措施。同时发挥群众监督力量，畅通监督举报渠道，通过线上和线下的方式进行结合，号召群众积极参与本次专项整治，体现社会共治，共同创造安全出行环境。题目四：小区前委员会与物业公司签订合同，新委员会不签了，停交物业费，如果你是物业经理，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，需要审清题干中身份与矛盾。本题中身份定位明确，在物业经理的职责权属之内，解决好新委员会不签合同，停交物业费问题。进而，在此基础之上，给出惩前毖后的措施。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“小区前委员会与物业公司签订合同，新委员会不签了，停交物业费小区前委员会与物业公司签订合同，新委员会不签了，停交物业费”此处交代题干核心矛盾，即新委员会不签合同，停交物业费。再解决问题之前，需要对症下药，既需找出不签合同的缘由。题干中并未明确给出不签合同的原因，考生可借助合理假设的思维进行思考，针对可能存在的情况适时地进行假设，比如沟通不到位、服务态度不好、管理不全面等，并给出针对性措施加以解决。审题点审题点2：“如果你是物业经理，你怎么办如果你是物业经理，你怎么办”明确身份定位，即物业经理。物业经理是管理层人员，根据其职责权限，可以统筹调配物业公司的人力、物力资源，尤其在提升物业服务水平、优化小区管理方面有一定的决策权。故本题的解题思路可为：首先，充分沟通，找到不签合同的原因；其次，根据原因，合理假设进行解决；最后，提出惩前毖后措施，防止再次发生此类事件。正确示例正确示例作为物业经理，遇到题目中所述情况，我会努力争取和该小区长期合作。具体而言，我会从以下几个方面来开展我的工作。第一，多方调研，充分了解原因。我会第一时间组织员工迅速整理汇总前期各项工作信息，包括业主档案、物业制度、小区环境维护、安全保卫、水电气暖等硬件维护工作的情况，尤其是要注重了解小区业主委员会及业主对小区物业管理和服务方面的意见建议，并对这些意见建议进行系统地归纳整理。同时，通过电话或者面对面方式，向新委员会成员了解不签合同的具体原因，做好记录。第二，妥善处理，积极争取合作。根据前期了解的原因，快速调整，有效解决。如果是因为物业管理不到位，那么我会积极同新委员会取得联系，代表物业部门向小区委员会承认物业管理存在不足，诚恳地表达歉意。请委员会提出批评意见，并在磋商的过程中拿出改进和优化管理的解决方案。如果是因为物业服务态度欠妥，那么我会提升服务水平，完善物业工作。明确物业服务和管理规定，严肃工作纪律。同时，招聘经验足、素质高的专业人员。此外，建立投诉机制，接受业主的监督。如果是因为物业费用问题，则在物价部门核定标准的基础上，在签订新合同时，双方可以就服务内容和物业费标准进一步协商确认。如果新委员会仍有疑问，则诚恳争取给予物业一个月整改期，物业欢迎委员会及业主的进一步考核。相信，通过上述有诚意的举措，物业能够通过新委员会的考察，并就后期工作达成一致意向。第三，吸取教训，完善管理服务水平。针对本次在物业管理服务方面出现的危机，我会积极总结经验教训，完善各项物业规章万达控股招聘面试题目及答案编号：403876a5bbab1deb24efb5b8921dc43e2022/12/10第3页，共4页制度，不断提升硬件及软件服务水平，充分听取委员会及业主意见，积极整改落实，避免其他小区也出现类似问题。题目五：你刚到一个新单位，领导让你多跟其他同事学习学习，暂时没有给你安排工作，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，主要矛盾点是新到单位没有被安排工作，对此，就要理解领导的意图，向其他同事学习并尽快熟悉工作，之后向领导汇报，承担起工作任务，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你刚到一个新单位你刚到一个新单位”通过这一审题点可以明确，我们的身份是单位的新人，对于单位的工作不是非常熟悉，所以需要了解单位的具体职能，所在部门的具体工作职责，并且通过学习、实践提升自己的工作能力。审题点审题点2：“领导让你多跟其他同事学习学习，暂时没有给你安排工作，你怎么办领导让你多跟其他同事学习学习，暂时没有给你安排工作，你怎么办”通过这一审题点可以看出来，领导没有安排我们工作的主要原因就是希望我们多学习，所以要充分理解领导的意图，强调向同事学习的重要作用。之后，就可以阐述具体如何向同事学习，其一，学习在于求教，通过沟通请教了解工作；其二，学习在于观察，认真查看单位同事处理问题的方式方法，学习总结经验；其三，学习在于实践，可以主动分担一些琐碎的事情，在这个过程中进一步学习提升。当自己掌握一定的方法和技能之后，需要向领导汇报，让领导知道自己的进展情况，进而可以为自己安排恰当的工作。最后，也要始终保持学习的精神，未来更好完成各项工作。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，充分理解领导安排的意图；其次，采用请教、观察、实践的方式向同事学习；再次，汇报领导学习情况；最后，保持始终学习的精神，不断进步提升。正确示例正确示例如果是我遇到了题干中的问题，会采取如下措施进行处理。首先，充分理解领导的意图。明确领导之所以不安排我工作，主要还是因为我新进入单位，对于单位各项职责和工作还不是很熟悉，他也希望我通过向其他同事学习，尽快掌握工作的方式方法少走弯路，有效避免工作过程中可能会出现的各种问题和失误；另外，也希望我利用这段时间，尽快完成身份的转变，通过与其他同事多接触，尽快融入到单位的工作环境中，更好开展未来的工作。其次，虚心向同事学习。其一，我会通过向同事请教的方式进行学习，在同事工作不是很繁忙的时候虚心向同事请教，进一步了解单位的职责和工作任务要求，尤其是开展工作的重点和难点部分，既增进了和同事的关系，也更加熟悉了解了工作。其二，通过观察的方式向同事学习，在日常工作中，尤其是同事处理问题的时候，要认真观察同事处理问题的方式方法，与群众沟通使用的语言、解决群众疑惑的方法技巧，以此进一步掌握务实的工作措施。其三，通过实践的方式向同事学习，在工作中积极主动配合同事完成工作，主动表明可以承担一些琐碎的工作，并且帮助同事完成好文件收发、复印、送达等事项，在这个过程中尽快熟悉工作流程，掌握了解工作内容。再次，汇报领导学习情况。一方面，在学习过程中要做好总结，对于学习到的内容进行系统性归纳，以便将理论转化为实践；另一方面，及时向领导汇报学习进展情况，既包括学习到的内容，还包括自己的心得感受，让领导感受到自己的进步，了解自己的能力水平，进而科学合理分配工作。最后，保持始终学习的精神。在承担了相应工作后，也要保持始终学习的精神，除了向同事学习外，还可以通过专业课程、书籍、培训等方式始终学习，做到专业能力的进一步提升。万达控股招聘面试题目及答案编号：403876a5bbab1deb24efb5b8921dc43e2022/12/10第4页，共4页