专业技术人员生态体验式职业道德考试答案.doc

专业技术人员生态体验式职业道德

1 单选题 (4.0分)
专业技术人员( )不是梦。
A. 职场幸福
B. 职场成功
C. 职场创新
D. 职场提升
答案A
2 单选题 (4.0分)
当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员都会展现出( )的职业道德。
A. 美善和谐
B. 严守纪律
C. 自由自在
D. 心情舒畅
答案A
3 单选题 (4.0分)
专业技术立身既有优势，也有劣势。夹杂着( )的职场和人生体验。
A. 正负相间
B. 相互抵消
C. 势不两立
D. 各取所需
答案A
4 单选题 (4.0分)
对“三重生态”关系的领悟力、判断力、( )，直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。
A. 融通力
B. 适应力
C. 同化力
D. 顺应力
答案A
5 单选题 (4.0分)
在生态体验式职业道德的境界上，专业技术人员不再为工作过程和职场中的( )而计较，而烦恼、纠结。
A. 琐事
B. 机会
C. 人员
D. 金钱
答案A
6 单选题 (4.0分)
生态体验式职业道德的( )，是领悟和融通三重生态关系。
A. 核心内容
B. 主要内容
C. 基本内容
D. 思想框架
答案A
7 单选题 (4.0分)
专业技术人员职业道德的禁止性指向，即( )，不能突破。。
A. 职业道德基础
B. 职业道德底线
C. 职业道德常规
D. 职业道德起点
答案B
8 单选题 (4.0分)
深层透视，不难发现，专业技术人员在职场中的实际表现，折射和体现出其( )。
A. 职业道德水准
B. 职业道德规范
C. 职业道德意志
D. 职业道德经验
答案A
9 单选题 (4.0分)
专业技术人员选择正确的职场实践路向，即由利己、索取指向，自觉调适到( )指向。
A. 悦己、悦人
B. 利他、奉献
C. 克勤、克俭
D. 克己、奉公
答案B
10 单选题 (4.0分)
当你穿越了职场的生命云层，你会感受到一种空前的职场和谐美善，深层体验到职场的安宁稳靠，人人( )地工作和创造。
A. 心情宽松
B. 心情舒畅
C. 心情放松
D. 心情紧张
答案B
11 单选题 (4.0分)
生态体验理论作为一种( )理论，对专业技术人员的职场发展具有根据性的意义。
A. 原创
B. 继创
C. 模仿
D. 拓展
答案A
12 单选题 (4.0分)
生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择( )的职场实践路向。
A. 正确
B. 合度
C. 多样
D. 偏正
答案A
13 单选题 (4.0分)
行为学家研究发现，第一次见面的印象会在( )内建立，通过言谈举止等来判断。
A. 6秒钟
B. 5秒钟
C. 8秒钟
D. 3秒钟
答案A
14 单选题 (4.0分)
专业技术人员把日常工作变成一种品牌探索，把经验上升为理论，进入一种既有明确方向感、又充满思想智慧、省时又省力的( )工作状态，自觉而自由地享受职场泉涌性的快乐与幸福感。
A. 生态休闲
B. 自在休闲
C. 身心休闲
D. 全情投入
答案A
15 单选题 (4.0分)
职场占据一个人生命中清醒时( )的时间和空间，职场幸福是不可忽视的人生大问题。
A. 60-70%
B. 40-50%
C. 25-45%
D. 15-30%
答案A
16 单选题 (4.0分)
我们幸福的是收获了生命的感动、智慧的启迪；我们自信的是有( )为伴的七彩阳光之路无限光明。
A. 自然光线
B. 生态体验
C. 同侪互助
D. 生态文明
答案B
17 单选题 (4.0分)
专业技术人员广义的界定是指拥有( )，并以其专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人。
A. 固定的专业技术
B. 特定的专业技术
C. 普遍的专业技术
D. 一般的专业技术
答案B
18 单选题 (4.0分)
专业技术人员开启职场智慧密钥之三：正确认识专业技术工作本身的价值。专业技术只是生命和生活的( )，而非全部。
A. 主要部分
B. 大部分
C. 一部分
D. 小部分
答案C
19 单选题 (4.0分)
专业技术人员在不同的职场( )，有着不同的表现。
A. 境界
B. 时空
C. 地位
D. 层次
答案A
20 单选题 (4.0分)
( )关系，即人与人、人与族群、人与文化、族群与族群、文化与文化的关系。
A. 元生态
B. 类生态
C. 内生态
D. 新生态
答案B
21 单选题 (4.0分)
生态体验式职业道德的核心理念，顶层哲学命题是( )优化生命样态。
A. 三重生态圆融互摄
B. 生态环境和谐
C. 生态文明形态
D. 生态因子和谐
答案A
22 单选题 (4.0分)
按照( )管理的人员，不统计为专业技术人员。
A. 工农业人员
B. 公务员管理或参照公务员
C. 社会工作人员
D. 企业员工
答案B
23 单选题 (4.0分)
专业技术人员全息沉浸在( )中，可以不断优化生命样态。
A. 生态体验
B. 开放体验
C. 生态行为
D. 群体成长
答案A
24 单选题 (4.0分)
亚里士多德说,幸福掌握在( )自己的手中。
A. 那些奋斗的人
B. 我们每一个人
C. 那些会享乐的人
D. 少数有资本的人
答案B
25 单选题 (4.0分)
在生态体验理论下，遵循生态之道和生命之道，融通( )关系，让专业技术人员实现性命合一。
A. 三重生态
B. 两重生态
C. 四重生态
D. 五重生态
答案A
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落