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出差报告
1、 出差地点：
xx省xx市xx区xx路xx广场x楼xx培训学院xx培训室
2、出差天数：
xxxx年x月xx日——xxxx年x月xx日（x天）
3、出差目的：
主要是了解知识产权证券化、知识产权质押融资、专利价值评估、知识产权资产运营管理、知识产权价值分析等课题方面的内容，加强对知识产权的学习和了解。
5、 课程心得：
在xx知识产权保护协会的精心组织下，我很荣幸地成为xx年度“知识产权资产评估与价值分析”培训班的学员。培训课程一共进行2天，我非常珍惜这次难得的学习机会，培训阶段认真阅读培训教材，培训期间不迟到不早退，认真听，细心记，珍惜各位知识产权资深专家每一节的面授培训课程。通过这次培训学习，收获颇丰。培训期间主要学习了：专利价值分析，知识产权确权、维权与知识产权商业化运营、知识产权增值与创新品牌价值联动与政策应用、从无形资产评估看知识产权资本化、企业无形资产出资操作实务等相关知识。
在专利资产价值评估方面xx老师从基础概念开始讲起，再而讲到专利资产评估指导意见和目前专利资产评估的方法等内容，印象尤其深刻的是由xx老师个人独创的一种专利评估数学模型及算法，xx老师在课堂上一直强调一句话“饼再大也大不过煎饼的锅”，意思就是说你的专利经济价值就算再大，也大不过整个产业的总值，这么直白而且妥当的观点是从事知识产权工作以来第一次听到，有种醍醐灌顶的感觉；xx老师对于专利估值有一套自己的理论和算法，主要分为待估专利价值、所属产品专利价值均值、待估专利特征指数、所属产业专利敏感系数、专利价值回报期望指数、待估值专利产品所属产品市值、待估值专利所属产品获得授权专利数、估值专利所属企业市场影响参数、待估值专利性参数这9个指标，在给我们初步讲解之后，xx老师通过实际案例跟我们分析目前专利估值比例的情况，以及解释专利估值9个指标的数据来源，同时并向我们透露，目前已经开发了一款专利估值软件，目前虽然在内部测试使用阶段，但是效果相当明显，以后能够更方便为需要做专利估值的企业和个人提供更大的帮助；在知识产权确权、维权与知识产权商业化运营课程方面，xx老师授课方式相当诙谐幽默，一开始就抛出观点“知识产权就是商品，所有的知识产权运营都是商业化运营”，如果不认清这个事实和观点，很可能知识产权工作就会偏出轨道，正是这样一个充满争议的观点，在课堂上引起了学员们跟老师间激烈的博弈和讨论，对我同时也是一个很大的启发，到现在为止，都还不断在脑海里思考这个问题；xx老师在培训期间也说到了，之所以知识产权会是商品，其中一点就是因为我们可以用它来进行交易，获得我们所需要的东西，对于知识产权商业化运营化的开展，作为知识产权工作者一定要先弄懂、摸透公司知识产权的价值所在，创新所在，同时更要让企业决策层清晰了解到知识产权的成本和产出的效益，不过当然这也是一个漫长的过程，是需要时间去孵化的。
综上所述，通过这次培训学习活动，让我系统地学习了知识产权相关重要知识，开阔了眼界，也明白到了自身还存在着很多的不足，需要在未来的日子里不断学习，只有这样，才能提高自身的专业知识和水平，同时也有利于我们在实际工作过程中，学以致用服务公司，把公司知识产权事业做强做大。

汇报人：xx
xxxx年x月xx日
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落