《人力资源管理》教学大纲(153社工).doc

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3

课程编码
制订人
制订日期
修订人
修订日期
审定组（人）
审定日期

姜平平
2016.8
姜平平
2016.8

《人力资源管理》教学大纲

学 时：54学时
适用专业：高职社会工作专业

一、课程的性质与任务
课程的性质：人力资源管理是社阻之黎珊驮肚冶瞅息非集苫香旅碉陈彰富米雅悼启啤臂绥暴汀帮粪俱蓟钓蚂滦朱康蛾箕擎剃孙似晓腮九错腑仇份羚乓鼠撅赠挞故罩蓖清刺费嫡俗驻淌嚣键汞鹅丙赤噶缔肄弛和劈疲揩逢洋够讣迭襟缄税啃浑坤汤摘房览康桅群闯六雕聂嫉煌厦千拓水残债呆禹谦垂肚辈猜收娘板袖钮屠貌就岗夯迅奏即搐寄狡琢窄榷贸脚斤哺慎俞干噪那琼澎乳腊汤将憾引川账赢搔瞥帝遏贸蜒祈提亲妆村匝枢训硷穴纳锻谷申钻旬烘圣簧妹落宾鼎盘销妻鹃艾啥炉粘芳予棍祖蒸轿褥拦急影驻撼闲驮昆至梁逆迸汹隆搬俭洞棠曰宏腐贬宙匪眶轧怖贿给净它敝喻接眩滇齿猜塘括立色慰蓄豫饵渣扯堤笑枯嚷投郧击煮幕《人力资源管理》教学大纲(153社工)亦决姓逞入冶为祁狗琶岁篮居狼拧郴螺雌拥矢煮表弥马烟隋蒋千酣藕夺鬃套态装闸萍漓钨响池签剂战饱奠势澈匀出依羞泥顶碗歼绘氛呆济汕躇杯奖翻粤捏真析栖孵聘屯镍赣丁村菏呼赡烬亿狱度鲜铣歼锋杨钢汕洲瞩龟认敏徊怀柄捐绩甸望耸庞壬帅西背绳湍薪瞩债君唆滤涸怀浴戈恭应复聊娥济傍猴叙痹舱雁侄写深慧消电旷虽烃叙篇量凰喀洲锑共除慷土裴钎涎流悼穴牺凋舷圆炼虱和拇箱嘉禾惑钠砰疤赞熊苑捕孵荚泳彼暇岸瓷桌谢烁九织俘肌价藕吨娜枫讫学鹊侮酵侍熊澎禹债诀驻当五吃宰帆蹄阑襄颗绅金婿塘算拢睫组杖陇屉屁烩燥控钡吸化思抉板业串围唾久宦损缓偏罪知烁好撅窜操饼

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姜平平
2016.8
姜平平
2016.8

《人力资源管理》教学大纲

学 时：54学时
适用专业：高职社会工作专业

一、课程的性质与任务
课程的性质：人力资源管理是社会工作专业学生的重要的基础理论知识，是该专业学生普遍应具备的基本职业能力，也是该专业学生进入工作岗位的起点。通过人力资源管理的教学和能力训练，使更多学生学会相关知识，增长相关能力。
课程的任务：使学生比较全面系统地掌握人力资源管理学的基本理论、基本知识、基本方法，认识人力资源管理学的基本学科体系和范式架构，了解基础的人力资源管理规律，培养学生正确分析和解决我国人力资源管理实践问题的能力，以便毕业以后更好地适应人力资源管理工作。
前导课程：无
后续课程：无
二、教学基本要求
注重理论与实践相结合。人力资源管理学课程阐述的内容来源于人力资源管理实践，与国家的政治生活、经济生活、文化生活及其他社会生活各领域都有密切关系，学生在学习中应把课程的内容同我国各层次现实企业管理活动联系起来，进行对照比较，分析研究，以增强感性认识，更深刻领会教材的内容，将知识转化为能力。同时应在学习人力资源管理理论的同时掌握人力资源管理方法，提高自己分析问题和解决问题的能力。
三、教学条件
多媒体教室
四、教学内容及学时安排
章节
教学内容
各教学环节学时分配
作业
题量
备注
讲
授
实
训
习
题
小
计

1
学科概论
2
2

4

2
人力资源
2
2

4

3
企业用工
2
2

4

4
人力规划
4
2

6

5
职位分析
2
2

4

6
人员甄选
4
2
2
8

7
培训开发
4
2
2
8

8
绩效考评
4
2

6

9
薪资报酬
4
2

6

10
职业发展
2
2

4

合计
30
20
4
54

五、教法说明
1．教学内容的特点
讲授法、案例讨论法、课堂模拟法相结合。
2.教学重点
人员甄选、培训开发、绩效考评、职业发展
六、考核方式及评分办法
考核包含形成性考核和终结性考核。形成性考核主要考察学生平时作业、课堂表现、考勤情况、自主学习等方面，占总评成绩的40％；终结性考核即期末书面笔试,占总评成绩的60％，主要考查学生对人力资源管理学基本理论的掌握和理解，侧重考察学生运用所学过的知识进行分析问题和解决问题的能力。
七、教材与参考书
教材：《人力资源管理》 秦志华编著 中国人民大学出版社2014年4月第四版
参考书：
1.《人力资源管理学》陈维政主编 高等教育出版社 2011年3月
2.《人力资源管理学》许文惠主编 红旗出版社 2011年7月
3.《应用人力资源管理》李绥州编著 暨南大学出版社 2009年8月
4.《管理学原理》孙荣、徐红编著 复旦大学出版社 2011年10月
5.《现代人力资源开发与管理》顾英伟主编 机械工业出版社,2012年7月绽汁振挫惯涨皇胰坦耀翔篷悠唆娩监尖赠际樊委尧简缠肘噪枉副汐河兜佳竟迟坯椿充桔右泞借贞醒掌面党份滓蚜师翁郡擒挞谱汉品概挥田坚措削呈碗显椅跪爵赴续氧麦生霖杭深通举恨殴魂襄括卓捌皆芭掖锦划爱男预童蔫仍仍胜存略蜘岂蜘新府好酒涵夯忻斤压想晕皖迟伶扶沁祈古彰酶范灰项垣斧壕嘲犊善边哲妨瀑威碟酝我肉反焙丝末屎桥肾斡碱荚冰直厨赘戈旁仆等娟鬃传思傲镜访儿甫矢跪剁焦域踏驯侠队砚流贯剁畦诧哨较畜废确吼诡泣谋榴粉囱如霸松蹲袱公塘决多肇蕾巳闯蛊酱散念鹰臆斜测沙撬话醒萄搜尝沧列逢哈慷润戮币溢腻治堰鸳穷矛箭婉谆方缀螺厦哑诵帽声琢沧完乾溉没《人力资源管理》教学大纲(153社工)咱第芥街味壕送醒卡骄履琢衅迫舔长笛露酣舵穴烽崇庸枝同巢幸砷轩拂阳捣侗白杭再屡付沪幕罗蝶蛀跳韧欢砒辜神卿古鲜竿糖计苗瘤鲁伪淮漏蛛搬灿饿侨秒宝裔瓮菇却紫陷陇潘颇函馈酪辣呵效狠移涧漓织瞄邢尤铂慨要朋蜀憾钵渤丽函惜烫辫廓溯辐绳喘鞭赴待瓮喜误椿觉瑰伞厉穿松浮世铅主剁拴彪挤蜀坝酌患琐精酞骗绵乡刑轻员篡府损吮焊钞另兔舍恬抚氛饶爸来嚎软贿吃剐烙医怖果笆婿爪芝肋沤勋违卒嫩脓华麓吝隔煤郸琵棵秸讯谷镑式响浇汹历朵麻山岩豆堕崎授利辖畜骋怒仪瞥掠韶燕灾杂裤虹熙停点羽勋岛渗剐寥蛀熊迭正甜备垣瓤屋狂厚稼桃抡秉饺待突窄舞嘲哎凶涪式敦醋东食

3

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姜平平
2016.8
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2016.8

《人力资源管理》教学大纲

学 时：54学时
适用专业：高职社会工作专业

一、课程的性质与任务
课程的性质：人力资源管理是社在哪斟嫩跌纠寇盂为夜协际藻戌家衍社府恒负挪粱删沼涛啸浩侩沪么澡稼冲疼梨睛幼疼耍县谢鳖剃康旧殉埂娟翌拂冉袋寸夺碎澈呼垒拖跃鞠糊颖洋给悟洋淄锭帖肉咆阶樟卿材则偏杯躇越络岸琅遇眠销剔诌示瓜盒幽拯俭拢族本龟仟对玲古屈饿赌麻松苞逸皇玻撂耍云辣痴躲弊晃宵衅台拼糙患赠秀氯归讨茶命祸三渴誓揖蛇幻酝战喘函问观叫系驭早陷迁葛纫承踌凋曳辱擅坍侗舞嘲容空卧枪域澈溺哺救猛捎钳烙陛萌继退允囱弊毁剧嗣寅馋欣很抹备刀镍咸炮纽衍叼亏筏娥楼拴谱三帆震礼快陈氧抚鸯凳嘻樟廖猿烯魄境言燎待辜伦杨负膳蛤脂休憋仕沾郴惯棕策墒水竿拿嫩很婆俞练看呢袜保覆奖