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花都工厂招聘面试题库电子版题目一：当前很多外卖平台上线“明厨亮灶”模块，消费者外卖平台上目睹所选餐饮商家的后厨环境和菜品制作过程，实现“可视化”点餐。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析中的社会现象题。将外卖商家制作餐品的环境和制作过程透明化，是保障消费者权益的积极作为。属于积极的社会现象，可以着重从意义以及如何好上加好的角度进行分析。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“当前很多外卖平台上线当前很多外卖平台上线明厨亮灶明厨亮灶模块，消费者外卖平台上目睹所选餐饮商家的后厨环境和菜品制作过程，模块，消费者外卖平台上目睹所选餐饮商家的后厨环境和菜品制作过程，实现实现可视化可视化点餐点餐”将餐饮过程、环境透明化公开化，形成直观的监督，属于积极的方式方法，可以持肯定的态度。首先，该模块在外卖平台上线。外卖平台作为消费者和外卖商家的桥梁，“明厨亮灶”的方法，是平台对自身管理工作的改善提升，也可以让消费者和商家都更信任平台的服务。其次，该模块主要针对外卖商家，通过“可视化”的公开，对商家形成监督，提供更优良的餐饮。最后，这个模块是为消费者所服务，所以可以保障消费者的权益。因此，积极意义部分可以采用主体分析的方法，从平台、商家、消费者的角度分析。审题点审题点2：“对此，你怎么看对此，你怎么看”既然是有利的方法，就需要不断优化，继续执行。一是“明厨亮灶”刚上线，需要保障稳定发挥其效能，并且听取商家、消费者的使用感受进行改善。二是虽然已经形成“可视化”，但是如果在大家监督中发现问题，也需要收集了解，及时跟进整改，对不合格的店铺进行关停。三是好的机制需要常态化、机制化，督促外卖平台长期化运行。故本题的思路可为：首先，阐明观点；其次，从平台、商家、消费者分析积极意义；最后，从优化模块、落实处理、长期运行三个层次提出对策。正确示例正确示例“明厨亮灶”让大家在点外卖的时候不必再像拆“盲盒”一般，对外卖食品的安全问题心怀“忐忑”，这是值得肯定和推广的做法。首先，利于提升平台服务。一方面，平台主动承担责任，优化平台模块，增加服务于消费者与商家的功能，是对自身管理能力提升的追求。另一方面，这种主动化作为形成的“桥梁”效应，让商家和消费更加信赖平台，形成良性的合作关系。其次，利于商家注重品质。公开化、透明化的要求能够让外卖商家从选材、制作到打包等各环节都更加注重细节，无形中能够让商家提高对食品品质的要求，对于商家打造优质口碑，获得市场认可有重要助推作用。最后，利于消费权益保护。一方面，消费者在选择外卖时有了更加直观的选择方式，可以根据自己对环境、品质的要求决定选择哪家外卖商家。另一方面，公开化的制作流程，使得外卖餐饮的食用安全程度得到了提高，有效保障了消费者的健康。这项模式的持续推广，必然会让整个外卖行业更加蓬勃发展。在逐渐的摸索过程中，仍需要从不同的方面，继续完善加强。一是听取意见，优化模块。在推广“明厨亮灶”过程中，优化平台直播观看的画质程度以及平台观看人数承载量，保障模块能够稳定发挥作用。并且，在直播过程中开设“直通负责人”、“用户评价”等板块，消费者可在线发表建议、公开评价。结合消费者反馈，及时对模块进行优化，升级功能。二是落实监督，跟进处理。对于消费者在线上监督过程中发现、反馈的问题，设立专门的进度更新板块，将出现品质投诉、服务投诉的商家处理进度进行更新。对不符合品质要求的外卖商家进行关停，并纳入平台“黑名单”进行限制。三是完善制度，长效运行。结合运行以来的流程、具体情况等，在平台完善“明厨亮灶”功能的制度说明，从商家上线“明厨亮灶”要求到平台处罚依据等，进行明确规定，细化规则。让商家和消费者都有清晰的了解，促进该模块能够长期有效运行，发挥功效。“明厨亮灶”的上线，是“为群众办实事”“办好民生小事”的重要探索，未来值得在此经验基础上，在涉及食品的不同范围内进行试点尝试，进一步推广。题目二：习近平总书记说:“心中有信仰，脚下有力量。”谈谈对这句话的认识。花都工厂招聘面试题库电子版编号：61c4725b98cf7900fe27294c3fea61412022/12/9第1页，共4页专家审题专家审题本题属于态度观点中的领导讲话类题目。这是一个领导人讲话，从该句话中抽取到核心观点是“心中要有信仰”，本题的答题思路为先明确指出习近平总书记生动地阐释了信仰的重要性，接下来可以结合不同主体具体阐述信仰的意义，重要性体现在哪里，最后谈谈这句话对你带来的启示，应如何坚定信仰。审题点：审题点：“心中有信仰，脚下有力量心中有信仰，脚下有力量”这句话即为我们论述的中心观点，即信仰的重要性，在论述的过程中我们可以考虑，信仰对人生有哪些重要意义，从个人角度出发谈信仰，进而思考信仰对企业和国家发展的重要意义，层层递进进行展开作答，分别进行道理论证和举例论证。最后可以结合自身谈启示和看法。故本题的答题思路可为：简单谈谈习近平总书记讲话的重要意义，然后分别从个人、企业、国家几个角度分析信仰的重要作用，最后结合自身谈今后应如何坚持信仰，不断前行。正确示例正确示例我认为习近平总书记这句话对于我们追逐梦想，实现自己的人生价值有着重要的指导意义，这句话告诉了我们信仰是一种强大的精神力量，在人们生活中给予寄托，让人生充满希望。首先，信仰不仅能让个人的人生变得有希望，更是成功的推动力。一个人只有有了虔诚的信仰才会有不断前进的动力，才能在彷徨时找到方向。就像抗日英烈吉鸿昌为官途中始终秉持“当兵救国，为民造福”的信仰，时刻铭记着父亲“作官即不许发财”的教诲，并把这句写在细瓷碗上，交给陶器厂仿照烧制，发给部下以勉励大家廉洁奉公。他严于律己，也约束部队不许扰民。信仰坚定如他，最终成就了吉鸿昌部队的“铁军”之名。其次，信仰也能够成为企业发展的源动力。在企业的发展过程中，面对创新路上的坎坷，面对利益的诱惑需要具有足够的信仰指路，才能有发展下去的力量。就像华为集团，秉持“中华有为”的信仰，在发展过程中不断创新，无论面对任何困难和打压，都坚持科技创新发展之路，为国创新的信仰成为了他前进的动力，最终在面对美国的封杀，完美反击，真正做到了化信仰为力量，真正做到了中华有为。最后，信仰也能够成为国家和民族发展的不竭动力，只有有信仰才能促使国家灵魂的高贵和伟大。国家的发展关乎着人民的幸福安康。就像中国共产党，每一个中国共产党人的信仰都是实现共产主义，我们中国共产党用这种信仰领导人民不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，同心同德向前迈进，目前，我们国家已经取得飞跃式的发展，就是这种为了信仰不懈努力的精神让我们距离伟大复兴的中国梦越来越近。在以后的学习和工作中，一方面，我把为人民群众服务作为最终信仰，不断夯实理论基础，锻炼党性修养。另一方面，我也会为了实现这个信仰而不懈的努力奋斗，多下基层了解民意，用自己的实际行动去帮助人民解决困难，真正的做到以民为本，让自己的灵魂变高贵和伟大。题目三：去年全市血站出现用血荒，政府采取了一些措施，但今年仍然出现血荒，作为血站工作人员，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类的题目。所谓“血荒”，一般是指由于献血者数量减少，导致血站血液偏型或告急的现象。题目需要我们解决今年全市血站仍然出现血荒的问题，所以我们可以先了解去年政府解决血荒的措施，以及今年血荒具体情况，调查今年仍然出现血荒的原因，在此基础上，按照“先易后难”的原则来进行合理假设，并提出相应措施化解血荒问题。化解今年的血荒问题后，还要做好“惩前毖后”，确保这一问题不再出现。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“去年全市血站出现用血荒，政府采取了一些措施去年全市血站出现用血荒，政府采取了一些措施”这句话提示我们要系统了解政府去年解决血荒的措施，可以采用走访措施制定者、查阅措施文件等方式，了解去年解决血荒措施的具体内容，在实施过程中遇到的主要问题，以及取得的实际效果，从而为制定今年解决血荒的措施提供经验参考。审题点审题点2：“但今年仍然出现血荒但今年仍然出现血荒”这说明去年没有根本性地解决血荒问题，因此，我们也要了解一下今年血荒的基本情况，调查了解出现血荒的原因，才能对症下药。前文提到“血荒”是因为献血者减少导致的，所以我们可以采用走访、座谈、线上线下问卷调查等多种方式来了解一下献血者没有献血的原因。对于血荒原因，我们可以按照“先易后难”原则来进行合理假设。审题点审题点3：“作为血站工作人员作为血站工作人员”明确身份定位，“我”是血站的工作人员，说明我具备献血方面的专业知识，熟悉献血的全过程，那么就可以利用工作身份的优花都工厂招聘面试题库电子版编号：61c4725b98cf7900fe27294c3fea61412022/12/9第2页，共4页势，可以接触到血站后台的数据信息，了解血站血液缺少的血型、数量的基本情况，更有针对性地解决问题。在解决今年血荒问题后，我也要进行惩前毖后，建立血荒预警机制，采用“三微一端”强化献血知识宣传，组织无偿献血知识进学校，流动献血车进社区、进企业等，从根本上解决血荒问题。正确示例正确示例各位考官，如果我是血站工作人员，面对今年再次出现血荒，我将从以下几面方面来做：第一，正所谓“没有调查，就没有发言权”。一方面，我会通过查阅全市血站后台数据，了解一下目前血荒的具体情况，如紧缺血型及存量、人均捐血量等；另一方面，我会查阅去年应对血荒的措施文件，将其中效果好，见效快的措施以及实施中存在的主要问题进行梳理；此外，我会向社区居民发放纸质问卷和电子问卷，了解群众是否献过血、是否知道献血的途径、对献血的看法等，从而切实了解导致血荒的原因。第二，我会根据不同的原因来提出解决措施。如果群众不了解血站的具体位置，那么我会提供纸质地图和电子地图，详细标注血站具体位置、乘车路线、献血前后的注意事项等。如果群众不了解献血的意义，那么我会发放献血的宣传手册，介绍一下无偿献血的历史、我国献血法的内容，以及献血对于病人的重要性等。同时，赠送一些印有献血知识的手拎带、生活用品等，提高大家献血的积极性。此外，如果群众存在献血有害身体健康、献血过程存在安全隐患的认识误区，那么我会定期邀请血液专家开展献血知识讲座，邀请本市的献血达人现身说法，让群众明白献血不仅对身体无害反而有益；不定期邀请群众代表实地走访血站，了解血站采血过程、消毒措施等，解除群众的误解。最后，为了防止今后再次出现血荒问题，我会建议领导建立血荒预警机制，运用血液供给大数据，使得血液供给处于可控范围。并通过官方微信定期推送献血小知识，在6月14日世界献血日，动员广大党员干部积极献血，经常开展无偿献血知识进校园，流动献血车进社区、进企业等，在全社会营造无偿献血良好氛围，从根本上解决血荒问题。题目四：开会发现视频模糊，你是会议负责人，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变单一矛盾类题目。开会时利用视频播放，在现今的机关事业单位中是极常见的。矛盾是开会时使用的视频模糊，我们可以根据实际情况进行分类讨论，并利用层层假设进行展开，有效解决突发问题。具体可以从以下关键点展开分析。审题点审题点1：“开会发现视频模糊开会发现视频模糊”这是本题唯一的矛盾点，是在开会时才发现视频模糊这个问题，需要我们即刻做出解决。不同会议，对视频依赖程度不同。播放视频可能是会议的某个环节，也可能是贯穿全程。不同的会议类型，有不同的解决方式，同时通过层层假设、联系现实解决具体矛盾。审题点审题点2：“你是会议负责人你是会议负责人”身份是会议负责人，是对整体会议组织和召开具有主要责任的人员，答题过程中要表现出作为负责人积极解决问题、主动承担责任、勇于改进提升的精神，同时也要展现出灵活解决问题的能力。最后，可以谈谈如何避免这种问题再次发生。故本题的答题思路是：表明态度，即刻着手分情况解决问题惩前毖后、完善提升。正确示例正确示例作为会议负责人，在开会过程中发现视频模糊的问题，我会即刻着手解决，确保会议顺利开展。如果本次视频播放只是整体会议的议程之一，一方面我会要求工作人员暂停视频播放，并与发言人员协商，适当调后相关议程，待解决视频清晰度问题后再进行播放；另一方面，我会进一步了解视频模糊的主要原因，如果是设备不兼容，我会请工作人员使用备用笔记本电脑进行投影播放。如果是视频播放软件不匹配，技术人员会重新下载播放软件并调整播放清晰度。如果是视频源本身清晰度低，我们可以在网上重新下载清晰度较高的视频或者同类型视频内容进行播放。如果本次是视频会议，我会告知各位与会同志视频清晰度问题我们即刻进行解决，请大家稍安勿躁。而后，我会立即让技术人员排查我方连接情况，如果是信号问题，立刻从无线网络切换至有线网络，保证视频数据传输速度和质量。如果是传输模式错误导致视频失真，会立即进行更换，还原清晰度。如果经排查我接收端一切正常，我会立即联系相关连线单位，告知视频模糊的情况，请求他们的帮助，希望其经过排查并尽快解决问题。如果仍无法解决，跟与会人员解释情况，现场通过声音播报方式正常推进会议，另外也请求对方部门做好视频备份，通过OA系统传送，保证最终会议精神精准传达。在本次会议结束后，一方面，我会做好后续工作，将本次会议尤其是视频会议的主要内容进行整理，根据录音笔做好逐字稿并配备视频截图发送给每位与会人员；另一方面，我会吸取此次经验教训，以后举行类似会议，一定做好会前设备调试工作，并花都工厂招聘面试题库电子版编号：61c4725b98cf7900fe27294c3fea61412022/12/9第3页，共4页建议领导加强设备日常维护检修以及技术人员的培训工作。题目五：你和小王、小李组成临时团队，你是负责人，小王平时工作提出了很多有价值的意见，小李平时比较沉默，但在领导面前却积极反馈你们小组的成果，结果领导表扬了小李，还让小王向小李学习，小王很低落，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“组成临时团队，你是负责人组成临时团队，你是负责人”根据该审题点，首先，是要明确自身定位，作为团队负责人，那么就负有协调团队工作和团队各成员关系的责任，一旦出现问题，必须及时解决；其次，要明确该团队为临时团队，隐含着各团队成员之间一般互相并没有太多了解，可能出现合作不够默契，关系需要协调的情况。因此作为负责人，应该多关注各团队成员的性格和专长，根据此进行工作分配；同时也应多利用业余时间开展团队建设，搭建各成员之间交流的平台，提高互相之间的默契度。审题点审题点2：“小王平时提出了很多有价值的意见小王平时提出了很多有价值的意见”该审题点说明了小王平时在团队中比较积极，为团队做出了较大的贡献。作为负责人，应积极给予肯定并加以鼓励和挖掘，让他的团队价值最大化。审题点审题点3：“小李平时比较沉默小李平时比较沉默”该审题点说明小李的性格特点比较内向寡言，那么作为负责人应该帮助小李客服这个问题，要多跟小李进行沟通交流，鼓励其积极参与到团队的建言献策中，发挥更大的团队价值。审题点审题点4：“小李在领导面前积极反馈小组成果，领导表扬小李，小王低落小李在领导面前积极反馈小组成果，领导表扬小李，小王低落”该审题点是本题的问题焦点。小李积极向领导汇报反馈工作成果，本来是好事。但是，由于领导的表扬引来了小王的心理不平衡，造成心情低落。这个时候，就需要团队负责人以工作为重，从中沟通斡旋。可以按照不同的对象展开矛盾解决，首先，要安抚小王的情绪，要对他进行开导。其次，也要提醒小李工作中的纪律，在工作中要层层汇报，不要出现越级上报。最后，作为团队负责人要自我反思，主动向领导汇报。因此本题的解题思路为，首先，安抚小王情绪，肯定他帮他解决问题；其次，向小李沟通；最后，进行自我反思。正确示例正确示例遇到题目中这样的问题，我会这样处理。第一，我会对产生问题的原因进行思考和反省。首先，明确自身定位，作为团队负责人，那么就负有协调团队工作和团队各成员关系的责任；其次，要明确该团队为临时团队，团队各成员相互之间并没有太多了解，可能出现合作不够默契、关系需要协调的情况，该问题的发生可能是我前期在团队协调和沟通工作中有所欠缺导致的。第二，我会和小王进行深入的沟通。首先，我会先安抚小王的情绪，肯定小王的工作态度和工作能力，对他平时为小组积极建言献策所做的贡献表示感谢；与此同时，我也希望小王能正确地领会领导的意图，告诉小王我们是一个团队，领导的赞扬是对我们整个团队的肯定。最后，我会告诉小王，他在团队中做出的努力，我会找一个合适的时间向领导详细汇报，让领导看到小王在此次工作中所付出的努力，并希望小王能振作精神，再接再厉，更好的投入到未来的工作中来。第三，我会和小李进行深入的沟通。我会肯定小李在前期工作中的努力，但是我也会对小李提出一些合理化建议，一是我会鼓励小李多向小王学习，两个人多沟通交流，在平时的团队工作中积极建言献策，多谈一下自己对工作中一些问题的看法、多做一些创新的尝试；二是我会提醒小李，在工作中我们三个人要加强沟通交流，我作为团队负责人，遇到问题可以先找我进行汇报，等工作成熟后，由我统一向领导汇报。第四，我会进一步优化自己的工作。一是在以工作为重的基础上担当团队同事之间黏合剂的角色，多关注团队各成员的性格和专长，强化3人团队之间的沟通，搭建各成员之间交流的平台。二是，定期向领导汇报工作进程和工作成果，并根据每个成员的表现，如实公平向领导汇报工作情况，避免再次出现类似的情况。花都工厂招聘面试题库电子版编号：61c4725b98cf7900fe27294c3fea61412022/12/9第4页，共4页