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淮安顺丰招聘面试题库及答案题目一：现在安全生产过程中事故经常发生，安监部门的人去检查了，但是也没有检查出来隐患和问题，有人说其实最大的问题就是没有检查出来存在的安全隐患，请你谈谈对没有问题就是最大的问题，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于综合分析题目，给出了一个现象，同时又有一种观点，需要结合现象本身，阐述对于这种观点的评价、分析，以及给出相应的做法。下面，进行具体分析：审题点审题点1：“现在安全生产过程中事故经常发生，安监部门的人去检查了，但是也没有检查出来隐患和问题现在安全生产过程中事故经常发生，安监部门的人去检查了，但是也没有检查出来隐患和问题”此处是一个社会现象，安全生产过程中事故经常发生，危害是极大的，不仅威胁人民生命，还会造成国家的损失，是负面现象。同时，“经常”一词提示我们安全生产过程中的隐患很大，但是没有查出问题，必然也是不正常的。审题点审题点2：“有人说其实最大的问题就是没有检查出来存在的安全隐患，请你谈谈对没有问题就是最大的问题，你怎么有人说其实最大的问题就是没有检查出来存在的安全隐患，请你谈谈对没有问题就是最大的问题，你怎么看？看？”这里出现了一种声音，即对此现象的发表了观点，需要我们先给出态度，结合对现象的理解，这种说法认识到了排查不力存在危害，可以予以肯定。既然赞同，可以进一步分析这句话的合理之处在哪里，安全生产方面做得再好的企业，都难免也会有疏漏之处，发现不了问题，就失去了检查的意义，长此以往，也就会产生危险，所以没有问题本身就是一种隐藏的问题；另外，本应该能够检查出问题却没有，这暴露出检查人员思想认识不到位或者专业水平不够等，反映了更深层次的一些问题。安全生产领域的问题不容忽视，可以有针对性地给出做法。从安监部门自身来看，要从思想上、能力上进行提升，也要加大排查的力度，改变这种查不出问题的状况。同时，还可以发动外部的力量，比如一线工作人员和群众，通过进行宣传以及畅通举报途径来形成合力。综上，答题思路为：首先，对该观点表示支持；其次，从“没有问题更是隐藏问题”和“没有问题反映更深层次的问题”两个方面对这一观点展开分析；最后，从安监部门自身提升重视、加强排查能力、加大排查力度以及要发动群体力量几个方面给出相应的做法。正确示例正确示例对于题目中“没有问题就是最大的问题”我深表赞同。第一，没有问题更是隐藏问题。一方面，安全是相对的，在安全生产方面做得再好的企业，难免也会有疏漏之处，或多或少都存在一些隐患。安全检查人员发现不了问题，自然也就无从谈起消除事故隐患，就失去了安全检查的意义；另一方面，长此以往，必将出现安全生产事故，威胁人民生命财产安全。第二，没有问题反映出的是更深层次的问题。一方面，这反映了检查人员思想认识不到位，没有对检查安全生产提起高度重视，检查过程中走马观花，检查得不够细致，流于形式；另一方面，这体现了专业水平不够。安全生产涉及到领域很多，一旦缺少专业的设备或者人才，即使有安全隐患也不能做出很好的判断。安全生产工作是一项真抓实干的工作，要把安全生产防控措施落到实处，不仅是做一点表面工作就能解决问题的。首先，提升重视程度。一方面，重视制度的规范，建立健全安全事故隐患排查治理制度,及时发现并消除事故隐患，事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。另一方面，用反面案例警示，收集由于排查不力导致的安全事故，制作成视频请工作人员观看，切实认识到排查工作的重要性。其次，加强排查能力。组织提升排查能力的培训，通过外聘讲师、邀请安全生产标兵等方式提升培训的有效性，避免枯燥的说教，把排查工作的理论同实际操作结合。同时，将对于安全隐患的排查水平列入单位考核项目，确保人人具备排查安全生产隐患的基本能力。再次，加大排查力度。一方面，下发安全生产的标准，通知相关企业进行自查自纠；另一方面，安监部门要定期开展排查，坚持深入生产作业现场，重点对用电、消防、员工持证上岗等问题进行排查。最后，发动群体力量。一方面，大力宣传关于安全生产的方针政策和加强安全生产工作的重大举措，提高大家的监督参与意识。另一方面，通过有奖举报，发动群众及生产经营建设一线的从业人员积极举报身边的安全生产重大事故隐患和非法违法行为，并认真核查每一件举报，及时向社会公布查处结果。题目二：淮安顺丰招聘面试题库及答案编号：23c95b08a80a0f9a26f65d449b14deeb2022/12/9第1页，共5页法不阿贵，绳不挠曲。谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点型题目，围绕一句古语展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“法不阿贵，绳不挠曲。法不阿贵，绳不挠曲。”“法不阿贵，绳不挠曲”出自韩非子有度，这里的“绳”是指中国传统木匠用来打直线的墨线，“绳不挠曲”原意是说墨线不向弯曲的地方倾斜，如果墨线没有拉直，木匠活也就无法正常进行。韩非认为法律要时刻保持公正，不能偏袒权贵，否则法律将形同虚设。审题点审题点2：“谈谈你对这句话的理解。谈谈你对这句话的理解。”这句话指明了法律要时刻保持公正的重要性，在分析时首先，可以进行表态，表明对这一观点的赞同。其次，论证这句话的重要性，考生可以选择名言警句如“王子犯法与庶民同罪”进行论证，也可以举例包拯刚强正直、不畏强权，维护了法律的公平正义的例子说明公正、不偏袒权贵对维护法律权威的重要性。最后，可以从实践角度谈一谈如何更好的维护法律权威，建设法治社会，具体可从立法、执法、司法、守法等四个角度详细展开。因此，本题的答题思路为：首先，对题干观点进行表态。其次，详细论证法不阿贵，绳不绕曲的意义。最后，说明如何实践，共建法治社会。正确示例正确示例“法不阿贵，绳不挠曲”出自韩非子有度，这里的“绳”是指中国传统木匠用来打直线的墨线，“绳不挠曲”原意是说墨线不向弯曲的地方倾斜，如果墨线没有拉直，木匠活也就无法正常进行。韩非子的这句话充分说明了法律要时刻保持公正，不能偏袒权贵的重要性，对于这一观点我非常认同。公正是法治的生命线。在我国古代就有着“王子犯法与庶民同罪” “刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”的法治思想，强调着法律惩罚罪过对所有人保持一视同仁，不应因人的地位不同而区别对待。古代的清官包拯，在开封府时发现水灾的原因在于王公贵族多在水岸违法筑造亭台水榭，侵占河道，致使水流不畅。于是包拯不惜得罪权贵，下令将两岸楼台悉数拆除，还一个清净水域。正是由于做到了法不阿贵，才避免了特权思想，保护了弱势群体，彰显出了社会正义。到如今，公平正义也是我们党治国理政的一贯主张，是社会主义社会的核心价值。我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，这充分体现了法律的不阿权贵和公正性。广受群众关注的孙小果再审案中，被坊间称为“昆明恶霸”的孙小果,作恶多端,长期为害地方,但却一度逍遥法外,根本原因就在于少数公职人员收受贿赂、徇私枉法,让有罪的人得不到法律的严惩。而孙小果案再审依法审理,严惩了犯罪团伙及其“保护伞”，彰显了法治的权威,树立起了法治国家、法治社会公平正义的形象。为了更好的彰显社会正义，维护法律权威，我认为还要做好以下几方面的工作：一是科学立法，通过专家论证、听证会等多重手段，保障法律规定科学合理、与时俱进，做到体系完备、有法可依。二是严格执法，执法工作人员严格按照法律规定和程序办案，不搞态度执法、关系执法、人情执法，做到见违必纠，纠违必罚，处罚有据。三是公正司法，明确各类司法人员工作职责、工作流程和工作标准，同时推行办案质量终身负责制，确保案件经得起法律和历史的检验。四是全民守法，在电视、电台、地铁、公交车等多渠道传媒加强法律宣传，让群众知法守法懂法用法，全面提升公众法律素养，共同助力依法治国的每一小步。题目三：村里要进行创业工程，村里要找回那些在外的能人，领导要你调查掌握能人信息，请问你怎么做？专家审题专家审题本题是计划组管理类题型中的调研题，调研需要注意调研的要素，包括调研对象、调研方式和调研内容等。本题想要获取的信息是本村在外地的有关创业方面的能人，我们需要围绕这一方向进行调查。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“村里要进行创业工程，要找回那些在外的能人村里要进行创业工程，要找回那些在外的能人”这句话给了调研的目的，也就是领导要你调查掌握能人的信息，目的是找回他们，让他们回乡进行创业工程。在这个目的下，我们应根据创业工程所需求的人才特征进行调查，在调查之前就应该先充分了解创业工程相关信息以及所需求人才的特征，如此才能把调查工作做的有针对性。审题点审题点2：“领导要你调查掌握能人信息领导要你调查掌握能人信息”淮安顺丰招聘面试题库及答案编号：23c95b08a80a0f9a26f65d449b14deeb2022/12/9第2页，共5页这句话既进一步强调目的，同时明确了“能人信息”这一核心调查内容，因此可以联系“相关利益主体”的分析方法丰富调查对象，如村民、村干部以及能人自身等，而调查方式根据不同对象，可以有针对性的选择走访、电话、实地考察等。结合审题点1，掌握这些能人的信息最终是为了找回这些能人，因此可以在与能人自身进行调查的时候，讲解一些创业工程的福利政策，吸引更多人回归乡村，参与到工程中。所以这道题目的作答思路可以分为如下三步：第一步做好调研前期的准备；第二步具体开展调研工作，找到能人信息；第三步形成调研报告，提供意见建议。正确示例正确示例如果领导将这项调查任务交给我负责，我会从以下几方面开展工作：第一，进行前期准备。一方面，我会了解创业工程的具体情况，通过查阅相关文件资料以及询问领导等方式，明确创业工程的具体情况和人员需求。另一方面，我会向领导申请组建一个调研团队，邀请一些熟悉当地情况的工作人员作为团队成员，共同确定我们所需要的人才的数量和类型，并且根据需要进行后续的调研工作。第二，全面开展调研工作。其一，走访村民。我会组织调研人员对村民进行实地走访，以面对面访谈的方式了解村里外出务工的能人的信息，包括他们的姓名、年龄、性别、擅长的领域和方向以及他们之前有无创业成功的经历等，在这个过程中做好记录工作，以便明确后续调研的方向。其二，求证村干部。我会通过翻阅村里的档案资料的方式对之前了解的人员信息进行明确，在过程中也会询问历任的村长和村支书，向他们求证这些能人是否真的符合我们的要求，也会请他们提供一些其他的能人信息，并且辅助我们联系这些村里的能人。其三，与能人电话联系。我会组织村干部在晚上下班时间与能人进行通话，了解他们目前的工作岗位、就业领域、薪资状况以及是否正在创业等，并向他们介绍我们现在的创业工程项目，询问他们是否愿意参加创业项目，鼓励他们积极参与进来。其四，组织实地考察。针对有意愿的以及创业工程项目非常需要的能人，我会按照他们目前所处的位置进行划分，组织工作人员进行实地考察。走入他们的家里，深入到他们的工作环境中，调查了解他们的能力，询问他们对于家乡创业工程的要求和意见，同时我们也会进一步解释政府在创业工程上所能提供的资金筹措和项目落地方面的政策福利，呼吁他们参与到家乡的建设和发展中来。第三，进行调研结果的汇总。我会对搜集到的能人信息进行分类整理，按照他们的职业技能进行认真分类，并且标注有回乡意愿与无回乡意愿的区别，针对能力较强且具有回乡意愿的能力进行重点梳理，形成简单明了的统一表格。同时，我也会将各类能人所提出的要求、意见建议以及调研到的各类信息汇总归纳成调研报告，最终提交给领导完成此项调研工作。题目四：你单位拟定召开一个“智慧消防”讨论会，原定前来参会的一位重要专家，因为天气原因航班被取消而无法前来，你是本次活动的负责人，应该怎么办。专家审题专家审题这是一道应急应变题目，题目中航班因天气原因取消可能会造成专家无法前来，为此考生需要假设多种情况，分别进行处理，这样才能保证此事圆满解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你单位拟定召开一个你单位拟定召开一个智慧消防智慧消防讨论会讨论会”此处为题干的背景信息，智慧消防是一种先进的解决方案，与传统消防相比，注重打通各系统间的信息孤岛、提升感知预警能力和应急指挥智慧能力。通过更早发现、更快处理，将火灾风险和影响降到最低。审题点审题点2：“原定前来参会的一位重要专家，因为天气原因航班被取消而无法前来，你是本次活动的负责人，应该怎么原定前来参会的一位重要专家，因为天气原因航班被取消而无法前来，你是本次活动的负责人，应该怎么办。办。”专家由于天气原因无法前来，我们可以通过假设的方式由易到难进行解决，如果讨论会可以推迟，可以更改航班、也可以帮助专家安排高铁、火车、汽车等行程，如果不可以推迟，建议专家通过视频直播讨论，如果上述方式都不能解决，要记录好讨论会的相关内容，后续反馈给专家。最后，要做好惩前毖后，今后举办此类活动制定好应急方案，以备特殊情况。综上，本题的答题思路：首先，了解情况；其次，假设不同情况分别解决；最后，总结反思。正确示例正确示例智慧消防是一种先进的解决方案，与传统消防相比，注重打通各系统间的信息孤岛、提升感知预警能力和应急指挥智慧能力。淮安顺丰招聘面试题库及答案编号：23c95b08a80a0f9a26f65d449b14deeb2022/12/9第3页，共5页专家因天气原因不能前来参会，作为会议负责人，我要积极想法设法帮助解决，尽力确保专家到场，讨论会顺利召开。首先，我要立即查阅专家所在地天气预报，并拨打机场客服电话了解因天气原因航班管制的具体时长、是否有其他乘坐方案可以到达，同时与专家联系协调后续行程，并及时汇报领导。如果经领导批准，会议可以延迟举办，我会根据天气情况以及机场反馈的可以起飞的时间，重新确定讨论会时间，通过电话、短信等方式及时通知参加会议的其他人员，确保所有人都能知悉；并及时为专家办理好改签等相关手续，后续确保会议如期开展。如果航班停飞时间较长，我将询问专家意见，建议其乘坐高铁动车或者火车等交通方式，安排专人为其办理购票、接站等工作，确保专家能够及时参会。如果会议不能延迟，专家确实难以赶到现场。那么我会询问专家是否能够通过视频直播的方式参与讨论会，在取得专家同意后，我将立即着手准备布置单位的讲座会场，并安排好直播大屏幕和投影仪等影音设备，确保视频直播效果。如果直播方式不能解决问题，我会及时上报领导，做好人员变动通知，同时按时召开讨论会，在开展会议的过程中，做好文字、视频记录，后续如实反馈给专家，借鉴专家意见，形成统一结果。最后，讲座结束后要做好反思总结。一方面，在今后举办类似活动时要提前做好应急预案，以备特殊情况发生；另一方面，活动前要及时关注天气、路况等各方面情况，要求参会人员提前到达，确保工作开展顺利。题目五：你和小王共同做了一项工作，工作完成很出色，受到领导表扬，但是单位评优，只有你被评为优秀，小王觉得你抢他功劳，表示今后不愿意和你继续合作。你会怎么处理? 专家审题专家审题本题属于人际关系类的题目，需要考生通过有效的沟通，化解同事小王因未被评选为优秀而误会你抢他功劳的矛盾。下面，我们来结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你和小王共同做了一项工作，工作完成很出色，受到领导表扬，但是单位评优，只有你被评为优秀你和小王共同做了一项工作，工作完成很出色，受到领导表扬，但是单位评优，只有你被评为优秀”此处为背景信息，即：团队工作完成出色，但只有你被评为优秀。在这里有一个逻辑关系考生需要注意，你被评优和团队工作完成出色虽然有关联，但并不是绝对的因果关系，因为单位评优是需要综合各方面的因素来进行考量的，工作完成情况虽然是评优考核内容之一，但并不是指单项工作完成的好就可以评优的。审题点审题点2：“小王觉得你抢他功劳，表示今后不愿意和你继续合作小王觉得你抢他功劳，表示今后不愿意和你继续合作”这里给出了本题的主要矛盾，即同事误会你抢功劳。但“抢功劳”只是一个比较模糊的说法，因此我们可以先进行反思回顾，看看到底小王为什么觉得我抢功劳。结合上述分析我们得知，你被评优并不是这一次工作决定的，但同事小王却仍旧产生了你抢他功劳的误会，这说明小王可能并不清楚单位评优的标准和依据，那如果是这样，我们只需向小王解释清楚评优标准即可。也有可能是小王怀疑你并没有据实地向领导汇报工作。所以，要想消除小王的质疑和不满，让他今后仍然能够和你继续工作，考生可以拿出相关汇报材料、聊天记录等向小王证明自己并没有抢功劳即可。最后，可以谈谈如何惩前毖后。故本题的答题思路是，首先，端正心态，并反思自己在与小王合作中是否有哪些不妥之处；其次，与小王沟通，找到小王误会的原因，如果是不知评优标准就向其耐心说明，如果是因为怀疑你抢功劳，就拿出作证解释；最后，团结帮助同事，不断提升能力，以防止类似事件发生。正确示例正确示例遇到题目中所述情况，我会这样处理和解决：首先，端正心态，进行自省。虽然现在产生了误会和矛盾，但这也是促进我与同事相互了解的绝佳时机，因此我会以平常心面对此事；同时，以此为契机，认真回顾我与小王合作过程中，是否有沟通不到位的地方，并认真梳理工作台账，查阅我单位的评优标准、方案、公示等资料，明确此次优秀的评选依据，以备沟通之需。其次，沟通小王，化解矛盾。我会在工作之余找到小王，一方面感谢小王在团队合作中对我的帮助，并肯定小王的工作能力，表示自己还有很多需要向他学习的地方；另一方面诚恳地询问小王对我产生误解的原因是什么，并耐心进行解释说明。如果小王是因为不了解评优规则，误以为只要这次团队工作完成得好就能够被评优，那么我将会拿出单位的评优方案，耐心地向小王说明，团队工作完成情况只是评优标准之一，还包括工作业绩、群众评价、出勤情况等多项标准，评优也需要综合多项表现进行评定，而我因为请假次数少，以及工作内容经常接触群众等，在评定时占了一些优势，这才有幸拿了优秀。如果小王是怀疑我在汇报时过于突出自己的成绩、没有客观陈述他的贡献，那么我会拿出向领导汇报过程中使用过的工作台账，记录表格，以及微信汇报记录等相关资料，向小王说明我每次的汇报都是根据彼此的责任分工、以表格台账的形式呈现的，且每次汇报都有其他同事在场可以证明，每次都是客观陈述、从未有过“抢功劳”的情况，以此来消除小王的质疑。最后，提高能力，惩前毖后。在今后的工作中，我将进一步加强学习，团结同事，并积极做好工作经验的总结、梳理和共享，淮安顺丰招聘面试题库及答案编号：23c95b08a80a0f9a26f65d449b14deeb2022/12/9第4页，共5页以真诚的沟通和分享来促进单位形成“比学赶帮超”的良好氛围。淮安顺丰招聘面试题库及答案编号：23c95b08a80a0f9a26f65d449b14deeb2022/12/9第5页，共5页