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天津一汽招聘面试题目和答案题目一：现在每年毕业季也是最难就业季，但是又有很多制造业企业招不到人，有人说现在的年轻人都不愿意吃苦，都流向了服务业。对此你怎么看？专家审题专家审题本题给出了当下大学生就业难、企业招工难的问题，属于一个比较常见的社会现象题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，可以围绕这种负面现象产生的影响、原因进行分析，进而再去分析如何促进就业。审题点审题点1：“现在每年毕业季也是最难就业季，但是又有很多制造业企业招不到人。现在每年毕业季也是最难就业季，但是又有很多制造业企业招不到人。”题干给出了一个矛盾的社会现象，一方面是大学生就业难，一方面是制造业企业招人难，这里要注意这个企业的主体是制造业，说明可能要从事一些基层的业务工作。从这个现象中，我们可以分析其产生的原因，可以从大学生本身角度去分析，也可以从制造业方面去分析。进而根据原因提出对策。审题点审题点2：“有人说现在的年轻人都不愿意吃苦，都流向了服务业有人说现在的年轻人都不愿意吃苦，都流向了服务业,对此你怎么看对此你怎么看”这里对于题干中的现象的原因给出了一个观点，就是年轻人不愿意吃苦，流向了服务业。对于该观点，我们在开头表态部分给与明确的回应，或者是赞同，或者是不赞同，或者说也要全面的看待，比如确实有些年轻人流向了服务业，但是不能全面的归因为不愿意吃苦。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态分析原因（大学生、企业、学校及家庭）提出对策。正确示例正确示例对于题干中所讲的，就业不对称的问题，我感到非常担忧。这种情况会浪费人力资源，也阻碍了制造业企业的转型升级。对此，我认为题干中的观点有一定的道理，但是将这种问题全部归因为大学生都不能吃苦，流向服务业，不免有些偏颇。对此现象，我们应该全面的分析其原因。第一，从大学生本身来说，一方面，一些大学生“高不成低不就”，不愿意进入制造业企业工作，认为社会地位低，没有吃苦耐劳的精神。另一方面，本身专业不对口，大学生在选择专业时，往往更倾向于“体面”的管理型专业，对于制造业专业大学生报考较少。第二，制造业企业待遇有待提升。有些企业工资低，且社会保障不完善，但当代大学生面临生活压力比较大、经济负担重，因此对于薪资待遇有着较高的要求，难以达成共识。同时，企业缺乏良好的晋升提拔机制，有些企业更多注重自身发展的经济利益，不能帮助大学生在工作中获取进步与成长的机会。第三，从学校及家庭的角度来看，一方面，学校的专业设置及招生不科学，没有及时对接市场需求，还有一些冷门的，易找工作的专业无人问津。同时，没有培养其“职业无贵贱”的就业观点。另一方面，家庭方面对大学生饱含期望，都希望自己的孩子大学毕业后找一份“体面”的工作，或是公职人员，或是大型企业的白领，不愿意孩子从事制造业。因此，我认为，要解决这一问题，还是要从多方发力。第一，大学生要积极努力。一方面，学习如徐立平这样的大国工匠，汲取社会中努力、积极的正能量，培养优秀的品质。另一方面，理性选择专业，自己在校学习时，可以多去关注就业前景，将专业的选择与个人的爱好结合起来，比如可以学习第二专业，提升个人能力。第二，制造业企业要完善保障措施。企业要更加科学合理设置各项保障制度，一方面，合理确定实习期和转正后的工资待遇，按照规定缴纳五险一金，提高企业的吸引力。同时，营造良好的企业文化氛围，畅通晋升提拔通道，充分调动劳动者的积极性。第三，学校及家庭要给与帮助。学校要设置丰富的课程，合理规划招生专业，主动对接市场需求。此外，还可以设置就业课程，让大学生有更加科学的就业规划。家庭方面应该充分理解孩子，不要过分施加压力，帮助大学生根据自身爱好和特点多元化的选择职业。题目二：有人说，听比说重要，你怎么看。专家审题专家审题天津一汽招聘面试题目和答案编号：24cd31228d61f9fed29ea8ed231952112022/12/9第1页，共4页本题题干十分简练，信息明确，听与说都是生活中最常见的行为，而本题要分析论述二者关系，因此需要思考听和说各自的含义并提出观点展开论述。“听比说重要”首先要厘清楚听和说分别都是代表什么，基于表层意思，听是承受体，说是发出体，所以听是倾听和吸收，说是讲话和释放，一收一放，听是说的前提，只有打捞基础后才能说的更好。那么总结出二者的关系与题干观点一致，就是听比说重要。其次，再深层次挖掘，通过我们的生活和工作，听也可细化至同时在生活中倾听他人的谈论，体现出尊重对方，有利于构建良好的人际关系；另一方面在工作中倾听同事的建议和群众的心声，来完善自身和更好打造服务型政府。最后，在分析了听的好处之余，也要想到怎么去听，不是盲目和敷衍去听，而是要用心倾听，用心去洞察他人的心意，做到有效沟通，接受不同的意见，集思广益有助于做出正确决策。因此本题的思路是提出观点分析倾听的意义如何更好的倾听。正确示例正确示例我非常赞同题干中的这种说法，善于倾听是尊重他人的体现，同时倾听是也取得智慧的第一步，打牢基础继而厚积薄发。第一，在生活中，最有魅力的人一定是一个倾听者。倾听，不仅仅是对别人的尊重，也是自我涵养的体现。人们往往更关注自己的言行举止，如果有人愿意听你谈论自己，你也会马上有一种被重视的感觉。例如在小说傲慢与偏见中，丽萃专注地倾听一位刚刚从非洲旅行回来的男士讲述非洲见闻。让这位男士充分表达了自己的看法和感受，分别后，那位绅士在友人那里给予了丽萃非常高的评价，这就是倾听的效果。它体现了对人的尊重和个人的涵养。第二，在工作中，对于职场新人来说，听是学习和积累的过程。一方面作为新人，对单位的业务知识、工作流程等各个方面都不甚了解的情况下，也唯有认真听才能确保将单位的各方各面都收进自己脑海并记在心里，只有认真听，才能有助于自身素质的提升；另一方面，对于党员干部来说，听更是倾听民意诉求，践行群众路线的根本。当前正处于深化改的攻坚期，亟需根据民情精准变革，改革开放40周年大会上表彰的100位杰出贡献人士中开创山区扶贫新路的“太行山愚公”李保国，不忘初心、奉献一生的退休干部楷模杨善洲等等的先进典型，他们都是以倾听群众的声音，倾听基层的声音为工作向导来践行为民服务的初心，才为改革做出了自己的卓越的贡献。他们都是善于倾听民声的典范。第三，倾听不是保持沉默而是用心感受。如果我们只用眼睛或耳朵来接收信息，而不用心去洞察发现对方的心意，就无法实现听所带来的有效沟通。真正的倾听，是要用心、用眼睛、用耳朵去听，松下幸之助说过：“能虚心接受他人的意见，能虚心请教他人，才能集思广益”只有用心倾听才能兼听则明，不偏信不偏颇。在今后的工作当中，我也要做到少说多听。，一方面多倾听办事群众的心声，多了解办事群众的要求，根据群众反馈不断创新工作方式方法，做好基层一线服务。另一方面认真听取学习国家政策方针，保持与时俱进的理论素养，以来更好的完成工作。题目三：单位每个月举办一次读书分享会，可过了不久后，同事的积极性就不高了，觉得没有什么可分享的内容并且还浪费时间，对此你该怎么办？专家审题专家审题题目问法为“你该怎么办”显然是一道组织管理类题目，考生需要答出具体怎么做这件事情，题干主要分为两个部分，前半句话读书分享会是主题，主题并不生僻，可以联想到大学图书馆以及单位举办的类似读书活动，分享会包括读书分享会的准备，分享会举办的流程以及活动后持续常态化的开展办法。后半句“可”转折，突出了此次活动的重点，不仅仅是要把活动的具体流程想到，更要解决好目前存在的几个问题，分别是“积极性不高”“没什么可分享的内容”“浪费时间”。因此，梳理我们的答题思路：了解读书分享会存在的问题，做好准备工作；分别按照存在的问题进行优化分享会的流程；最后总结反思，形成常态化。审题点审题点1：“单位每个月举办一次读书分享会单位每个月举办一次读书分享会”单位每月定期组织的读书分享会，有许多积极意义，答题开篇可以简单一语带过对同事间学习氛围的形成、自身提高以及单位风气的作用。同时，既然是分享会，可以想到可以由谁分享？可以邀请著名作家、领导、同事作为答题的亮点，起到吸引大家的目的；分享什么内容？可以设置多种类的书籍分享模块。考生可以根据自己的知识储备进行选择，可以是习近平总书记系列讲话内容，可以是工作业务相关书籍，也可以是名人著述等等，这样内容具体，主题更加鲜明突出不空洞。怎么分享？通过一些新颖的方式，比如，视频传输、网络直播、现场读书会讨论、漂流瓶等方式灵活选择。审题点审题点2：“同事的积极性不高了，觉得没有什么可分享的内容并且还浪费时间同事的积极性不高了，觉得没有什么可分享的内容并且还浪费时间”同事的积极性没能够很好的保持下来，可以联想，怎么调动大家的积极性？采取大家有荣誉感的方式，例如，精神奖励为主的方式，可以起到激励作用，或者同事分小组的方式，为小组争夺荣誉，也可以采取轮值的方式形成既定的规则；接下来，重点解决内容和时间问题，提出优化的方案解决存在的问题。正确示例正确示例天津一汽招聘面试题目和答案编号：24cd31228d61f9fed29ea8ed231952112022/12/9第2页，共4页单位每月举办一次的读书分享会，可以鼓励同事形成良好的读书习惯，提升自身工作能力的同时，将读书心得分享给他人，营造单位浓厚的读书氛围。然而，面对题中所说同事积极性难以持续的情况，我会做如下具体工作：首先，全面了解情况。我会找出之前读书分享会的会议记录，整理了解之前同事们所阅读过的书籍类型和分享内容及所采用的一些方式和方法。并在单位内部工作QQ群当中发放电子问卷，征求大家对读书活动的想法、不积极的原因、平时感兴趣的书籍和可改进的建议。其次，我会有针对性地完善单位读书活动。第一，我会在单位的微信、微博公众号及工作QQ群中下发改进后的读书分享活动通知，为了增强同事积极性，采取分小组评比方式，开展读书漂流活动，对我们的读书分享设置多种不同的内容模块，除了对工作有利的专业书籍可做分享之外，还设有亲子育儿、家装休闲、养生娱乐等模块。定期在单位内部对小组的分享内容进行公开的投票评比，对评选出来的优秀分享者给予一定的奖励，激励大家多读书多分享。第二，采取更加便捷的线上分享方式，节约同事时间。如将自己读书后所撰写的读后感随笔随时上传工作QQ群指定文件夹中，也可以语音读书日记、读书笔记拼图等方式上传分享。第三，在单位的宣传栏等地方张贴活动宣传海报，让同事能够更好的知晓读书分享活动改进情况，每个季度开展“我最喜欢的一本书”主题读书朗诵交流会，让大家畅所欲言，交流自己的心得体会，朗诵经典书目篇章，表现好的赠送知名作家签售图书。最后，保障持续的工作效果。我会在工作改进通知发布之后，持续关注和了解接下来的业余时间读书情况及各种方式的分享情况。把读书分享内容评比出来的优秀读书分享整理汇编成优质文章，发在单位官方网站及微博微信公众号上，让更多的人能够去学习和了解。除此之外，也会开展其他的读书活动，如邀请知名作家现场读书交流，与图书馆合作召开图书推介会等，让同事们可以多种渠道了解优秀书籍，全面提升文化素养及工作能力。题目四：单位组织两学一做，要你去采访先进共产党员小红，你采访后整理出的资料与领导的要求不一致，你怎么处理？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“两学一做，采访先进党员小红两学一做，采访先进党员小红”这是本题的矛盾背景，为了丰富答题内容，在答题中我们可以结合“两学一做”的丰富形式，还可以事先了解先进党员小红的优秀事迹或者她对于两学一做的想法等。审题点审题点2：“采访先进党员资料与领导要求不一致采访先进党员资料与领导要求不一致”这是本题的主要矛盾，我们可以通过充分的假设丰富题干内容。比如“不一致”是形式上的不一致还是内容上的不一致？采访内容上是不是不符合“两学一做”的具体要求，没有突出小红的先进事迹或者是采访的内容过少不合规范等，并且阐述从哪些方面快速修改，比如增加采访、丰富资料等。正确示例正确示例对于题干中出现的这一问题，我会先和领导沟通，尽快解决这一问题。首先，我会和领导沟通，再次确认领导提出的具体要求，并且根据领导的要求进行筛选，对于一些不符合要求的部分单独整理出来，以便更加方便的进行改正。其次，我会根据不一致的地方进行改正。如果是形式上与领导要求不一致，比如资料整理形式上，领导要求我将资料按册装订，或者版面布局要横版，而我没有做到，那么我会参照领导的具体要求以及优秀的采访报告，进行修正改进，并且在修改完请同事帮忙审阅。如果是我提交的形式不正确，整理出的资料仅是采访的原稿，而领导要求我提交的是一份采访报告，那么我会立即重新书写，按照采访的顺序以及内容的重点，进行报告的整理汇总。如果是我的采访形式不太符合领导的要求，比如领导要求我进行面对面采访，并保存视频资料，而我采用的是电话采访的形式，那么我会在了解清楚情况后，再次联系小红，询问他是否可以来到我们部门，与我们进行面对面交谈，如果小红不能来的话，我会询问小红通讯是否便捷，能否通过网络视频的形式比如利用网络直播平台接受我们的采访，同时，我会保留视频材料，一并整理，提交给领导审核。如果是我的采访内容不符合领导的要求，比如，领导希望更多展现小红的先进事迹以及对“两学一做”的新的解读，但是我的采访更多的叙述小红的工作经历，没有突出“两学一做”的精神，那么我会根据我的采访录音，再次进行补充修改，并体现在文字报告中。如果是我的采访问题过于简单，导致采访内容过少，我会向其他优秀记者学习，参考他们在访谈时提出的一些问题，充实自己的采访问题，并且请领导参考。接下来我会联系小红，对他进行一个补充采访。再次，我会重新将整理完毕的材料提交给领导审核，请领导给予批评指正，并将相关材料的具体要求打印成册，及时提醒自己。最后，待领导审核完以后，我也会从这件事情中吸取教训。第一，加强沟通交流。事先与领导进行对接沟通，明确领导的要求，并认真履行。第二，端正自己的工作态度，做好工作细节，避免犯低级错误。天津一汽招聘面试题目和答案编号：24cd31228d61f9fed29ea8ed231952112022/12/9第3页，共4页题目五：你由于突然生病请假，不得不把手头的工作交给了小李负责。但是，由于你移交给小李的数据资料有错误，小李的工作出现了纰漏，受到了领导的批评。小李很不满，四处宣扬这件事，你怎么办？专家审题专家审题这是一道典型的人际关系题，必须要审清题干中的矛盾，并按照做事的顺序逐一对矛盾进行解决，最后做好惩前毖后工作即可。接下来，我们结合题干具体信息进行分析：审题点审题点1：“你由于突然生病请假，不得不把手头的工作交给了小李负责你由于突然生病请假，不得不把手头的工作交给了小李负责”交接工作给小李，一方面要做到转交任务时认真核对，确保移交信息无误，另一方面要做到及时跟踪任务，确保工作顺利完成。根据题干信息，我并没有做到以上要求，所以在沟通时可以就上述两方面进行道歉。同时，既然小李在我生病时伸出援手，在与他沟通时也要表示感谢以拉近距离。审题点审题点2：“由于你移交给小李的数据资料有错误，小李的工作出现了纰漏，受到了领导的批评由于你移交给小李的数据资料有错误，小李的工作出现了纰漏，受到了领导的批评”这里反映出来的问题有三个，一是数据资料错误，为了充实答题内容，需要对这一点进行合理假设，到底是什么错误，数据誊写错误，还是数据统计错误，还是数据分析错误等等。根据不同的错误进行有针对性地解决。二是工作失误，造成同事被批评，因此要做好与小李的沟通道歉工作，并且帮助他及时调整工作纰漏，顺利完成任务，重获领导信任。三是受到了领导批评，需要和领导解释清楚，承担工作责任。审题点审题点3：“小李很不满，四处宣扬这件事小李很不满，四处宣扬这件事”结合审题点2，对于“小李很不满”，我要道歉和解决数据错误的问题；对于“小李四处宣扬这件事”，要认识到这个矛盾依靠解释是很难解决的，还是要工作为重，靠行动和实力去证明自己，在日常工作中加强交流、积极帮助同事，让小李和同事重新认识自己、认可自己。同时，要以此为戒，让自己避免以后在此类问题上再栽跟头。综上，本题的思路为：先是要向领导说明情况，承担责任，并和小李做好沟通；其次，在有了坦诚认错的基础后，我们需要进一步解决工作中的问题，对于数据资料有错这个矛盾，可以通过合理假设的方式，根据可能出现的不同原因，一一予以解决；再次，工作处理完之后，再以更加认真的态度和举措来慢慢赢得同事的信任；最后，通过惩前毖后避免类似事情再次发生。正确示例正确示例在工作中，遇到这个情况，我会感到自责和内疚，但同样会积极面对和解决，具体来说，我会从以下几点着手：第一，主动沟通，承认错误。我会找到领导解释情况，说明是由于自己的错误导致的工作纰漏，并承诺立即着手改正失误，确保工作能够顺利完成。另外，我会积极与小李沟通，一方面表达自己的感谢，谢谢他在我生病期间承担工作任务，另一方面表达歉意，是我给了错误的数据资料才导致小李工作出现纰漏受了批评，希望他能原谅我，同时也表明我已经跟领导解释了问题、承担了责任，我会和他一起努力解决问题。第二，查找问题，弥补纰漏。我会及时查找数据资料错误的原因，有针对性地予以解决。如果是数据在记录的时候誊写错误，我会重新找到数据来源，仔细核对，将正确的数据资料修改后及时交给小李，协助其修正调整。如果由于我的统计口径与政策不一致，我会再次翻阅政策资料，按照政策要求重新汇总整合数据，并将有误的数据和可以采用的数据做好不同颜色标记，方便后续修订。如果是我数据分析方法不正确，我会查阅数据计算文件、咨询其他同事，重新构建统计模型，得出正确数据，并请有经验的同事帮助审阅核对，避免数据再次出现差错。第三，加强沟通，重获认可。以后工作中小李有问题困难我会主动给予帮助，多分享、多学习、多沟通、多交流，相信会转变他对我的看法。对于其他同事，我会通过不断提升自己的工作能力和水平，向大家证明自己的实力和为人的诚意，日久见人心，尽可能消除同事对我的负面看法。第四，惩前毖后，认真工作。以后工作中我要更加认真细致，尤其是数据资料要反复核实情况，避免再次出错，同时也要在交接工作之后持续跟进关心，生活中也要注意多锻炼，保持健康的身体，以应对各种挑战。天津一汽招聘面试题目和答案编号：24cd31228d61f9fed29ea8ed231952112022/12/9第4页，共4页