烟台律所招聘面试题库和答案.pdf

烟台律所招聘面试题库和答案题目一：很多二手车线上交易平台存在问题，如宣传与实际不符、虚假车源、证件信息不全等，对此你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题目。题干中阐述二手车线上交易平台存在的负面信息较多，因此在分析时，可以分析二手车线上交易平台存在的问题，进而挖掘原因，再针对性提出解决措施。具体结题题目分析如下：审题点审题点1：“很多二手车线上交易平台存在问题，如宣传与实际不符、虚假车源、证件信息不全等很多二手车线上交易平台存在问题，如宣传与实际不符、虚假车源、证件信息不全等”二手车线上交易平台本是可以便利群众的一个交易平台，但是平台却存在宣传与实际不符、虚假车源、证件信息不全等这一系列负面问题。因此，在表达观点时，可以从担忧、重视等角度来看待。交易平台出现问题，势必存在一些问题。接下来，可以利用主体分析法进行思考。一方面，交易平台从买方市场，即消费者来说，虚假车源、证件信息不全等问题，势必会侵害消费者权益，而且车辆信息不真实，会存在驾驶危害，危及生命等；另一方面，在平台购买，那么平台中出现的车辆信息频频出现问题，自然平台的信誉下降，也不利于平台的发展。那么深究原因，为何出现这种现象呢？同样利用主体分析法再继续思考。首先，在平台交易出现这些问题，说明平台对二手车的检查、审核不到位。其次，二手车平台出现问题未能及早发现，也说明政府部门监管不到位，未能对这些平台的车辆来源、证件进行检查。最后，二手车线上交易是比较新颖的方式，但是很多平台的车都是自己检测自己卖，没有统一的标准确立，因此，也说明汽车行业对二手车的检测标准不统一。那么如何解决这类问题呢？一方面，二手车平台也切勿“唯利是图”，应对二手车的信息、质量进行严加审查；另一方面，政府部门应该对平台车辆加以监管，同时，也应该积极号召消费者进行外部监督，全面对二手车辆及线上平台进行监管；同时，汽车协会应在政府指导下制定统一的检测标准，对二手车车况进行客观认证。综上所述本题思路：首先，表明观点；其次，分析二手车平台出现问题的危害及原因；最后，提出解决措施。正确示例正确示例二手车线上平台本意是方便群众购车，但却出现宣传与实际不符、车况差等问题，违背了平台建立初衷，也高度重视。一方面，侵害消费者权益。二手车本就难以辨别出问题，而线上平台更加具有隐蔽性，二手车线上平台的车辆存在虚假车源等问题，会侵害消费者的合法权益，是对消费者的一种欺骗；另外，二手车车况不好，在行驶中也会存在安全隐患，严重情况会危及消费者安全。另一方面，有损平台信誉。二手车线上平台本是新兴电商，但是线上车辆频频出现大量问题为让平台失去消费者的信任，也存在诚信危机，有损平台信誉，不利于平台持久的发展。那么为何二手车平台却出现如此多的问题，可以有以几下点深思：首先，平台管理不到位。二手车线上平台唯利是图，只考虑买卖收益问题，对收购的二手车车辆没有进行严格的车况检查，同时，为获得利润还存在宣传与实际不相符的情况，对车辆缺少严格的管理。其次，政府监管较乏力。当前车管所仅对新车的管控较为严格，而对电商平台的二手车车辆未能进行监管，对车况、过户情况等问题都没有进行有效监管，这也是造成平台鱼龙混杂的原因之一。最后，行业标准不统一。平台上的二手车多为自己检验自己卖，检验何种情况为达到标准也没有统一的标准，因此，汽车行业对二手车辆缺失统一的检验标准，这也会让二手车线上平台钻空子、找借口，出现各种问题。让二手车线上平台真正能为消费者服务，扭转信任瓶颈还应多做努力。 第一，加强平台管理。 二手车线上平台在收购车辆时应用大数据和人工智能技术，积极构建车况透明、信息健全、描述准确的交易方式，将“一车一况一价”非标品的二手车予以标准化、透明化，方便消费者挑选、比价、了解真实车况信息。第二，完善政府监督。车管所应联合市场监管部门对二手车平台的资质、网站描述情况、收购车辆的信息进行全面检查，对违规平台及时下架、给予处罚；同时，拓展监督渠道，鼓励消费者遇到违规二手车辆进行举报，并加以严惩。第三，统一车况标准。汽车协会应在政府部门有关指导下制定二手车质量检测国家统一标准，明确汽车质量检测指标、准确率、良品率等相关标准，实施二手车强制质检认证，并公开质检报告，确保车况信息透明。烟台律所招聘面试题库和答案编号：93c17f456390bb4ebeaca4808a38f6382022/12/9第1页，共4页题目二：一粒种子，不论种的时候是竖着横着还是斜着，它都会向下扎根。这种向下扎根对你有何启示？专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目。题干首先给出了有关种子成长的自然规律，即无论种植位置如何，植物的根始终呈正向地性。这种特性能够促使植物的根部深入泥土中，从而吸收足够的水分矿物盐，并巩固在地上的植物体。其实，植物的成长历程与国家命运是有诸多相似之处的，广大的基层地区便如同植物的根部，唯有基层工作足够深入扎实，“植物”才能够更好地向上生长。因此，在作答本题时，考生可以根据自己作为青年的身份特征、选择站到青年干部的角度上去联想启示，去思考青年干部是否也应当像种子一样、尽力深入基层，以及这种深入到底会带来哪些好处，并根据自己的身份特征答出具体做法。故本题的作答思路可为：解释题干涵义分析诸多好处给出具体践行。正确示例正确示例无论种子的放置方向如何，植物的根都选择向下生长，这种选择使植物能够汲取到更多养分，枝叶也因此更加繁茂。我们的党员干部也应该学习这种向下扎根的方式，把根扎进基层一线、人民群众中，从而吸收养分、茁壮成长。首先，向下扎根是党员干部实现理想的通行证。党员干部如果想要“向上”的枝繁叶茂，就必须要经历磨砺、“向下”汲取足够的成长养分。把竹石的前两句改为“深入基层不放松，立根原在群众中”的习近平总书记，就曾在陕西省延川县梁家河村扎根七年，住窑洞、睡土炕，修公路、建沼气。七年的基层时光让年轻的习近平总书记充分地了解了基层地区的实际情况，也让他收获了群众的认可，拥有了属于自己的枝繁叶茂。其次，向下扎根是基层地区焕发活力的助推器。基层干部与基层地区之间的关系是相辅相成的，基层干部的向下扎根也能让基层地区拥有更多的可能性。时代楷模李夏在担任高杨村的联村干部时，为了帮助村民解决当地主要经济作物菊花面临的种植与销售问题，主动联系菊花种植专家答疑解惑，同时自己拿着量尺去测量乡间小路的数据以申请修路立项，从而彻底解决了高杨村菊花的病虫害问题与销售问题，实现了当地村民的产量与收入的双提升。向下扎根的李夏让高杨村拥有了更加美好的明天。最后，向下扎根是党和国家发展壮大的定盘星。党员干部的工作生涯和国家发展是紧密联系在一起的，党员干部的梦想也与中国梦炽热相融。万千个党员干部选择向下扎根，把汗水挥洒到山间地头、锅台炕边，把贫困群众从贫困的“泥沼”中拉出来，把最新的惠农政策解读给广大群众听，把服务群众的最后一公里坚持走完走好。这些干部们用他们的工作成果支持着我们的国家“向上”伸展，以确保到2020年实现全面建成小康社会的伟大目标。在以后的工作中，我也会做到以下几点：第一，树牢扎根理念。树立“以群众为本”的信念，传承艰苦奋斗精神，发扬斗争精神；同时也要克服浮躁心理，遇到困难和阻碍的时候不推诿、不退缩。第二，主动深入基层。要学会在基层工作中脚踏实地，不驰于空想、不骛于虚声，俯下身子贴近群众，积累实践经验。第三，坚持做好创新。发挥年轻干部的特长和优势，借助自己的专业知识和计算机手段，在提升个人工作效率的同时提升基层工作效果。题目三：领导让你调查当地农民工的薪资水平，为确保数据真实有效，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理题目中调研类题型，从题目中可以看出主要调查农民工薪资水平。我们可以用时间轴的方式来思考和作答这道题目，从调研的准备工作、具体调研工作、调研结果汇报来进行展开。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“领导让你调查当地农民工的薪资水平领导让你调查当地农民工的薪资水平”此处交代了工作任务，面对农民工这个庞大的群体，在调研前需要组建调研小组，并向人社部门了解本地农民工聚集较多的行业。接下来在开展调查的过程中，可以向农民工了解他们的薪资水平、发放时间、对目前薪酬是否满意等；还可以向发放工资的企业了解，不光要问，还可以看看他们的工资发放记录、核对发放人数与实际人数是否一致等；当然关注农民工薪资的还有政府相关部门、研究劳动工资方面的专家，可以召开座谈了解农民工密集行业的薪资水平，对比与本地发展情况相近的地区农民工薪资差异，了解本地农民工薪资情况不尽如人意的地方等。最后要形成调研报告，把调查情况形成文字图表，将了解的问题罗列出来，为领导决策做好参考。 审题点审题点2：“为确保数据真实有效，你会怎么做为确保数据真实有效，你会怎么做”烟台律所招聘面试题库和答案编号：93c17f456390bb4ebeaca4808a38f6382022/12/9第2页，共4页本题的设问有所不同，要求确保数据真实有效，就是要确保调研前中后三个环节都做到真实有效。为了满足题目要求，在前期准备环节要充分，可以抽调熟悉农民工的人员方便摸排出真实情况，在开展调查环节要全面，通过与农民工工资相关的多个主体进行调研，获得详实的数据，在撰写调研报告环节要科学安排，要对于搜集到的问卷、记录审核比对，形成文字报告。故本题答题思路为：首先，阐述调研准备工作，比如组建调研团队，全面了解情况等；其次，完成整个调研，通过向农民工、企业、相关单位开展调研；最后，形成调研报告。正确示例正确示例农民工薪资水平是衡量农民工是否能过上美好生活的重要指标，也是政府部门研究政策、出台措施切实保障农民工合法权益的有力依据。为了确保数据真实有效，我会从以下几方面展开调研：第一，确保准备工作有针对性。一是我会在单位内抽调熟悉企业情况、调查经验丰富的人员成立调查小组，共同学习农民工权益保障相关的政策文件，了解农民工不同工种的最低薪资要求等，并明确成员任务分工。二是通过向人社局咨询本地农民工的总体数量和分布情况，以便在开展调查时可以联系到农民工个人。第二，确保调查阶段有专业性。一是通过走访与问卷相结合的方式对农民工进行调查。我会走访部分不同行业农民工代表，以及在农民工集中居住的小区发放纸质调查问卷，重点了解农民工所在的企业和岗位、是否与企业签署劳动合同、薪酬情况，发放周期，是否有工资外的福利，是否满足日常生活需求，还要了解是否发生过工资拖欠现象，拖欠的金额和时间、是否进行过维权以及通过何种渠道进行过维权等。二是通过上门走访、召开座谈会等方式对本地招用农民工较多的建筑市政、交通、水利等建设施工企业以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业、个体工商户等了解情况，重点了解企业招聘农民工数量，所安排的工作岗位，每日规定的工作时长，企业工资发放记录和发放工资的人员数量是否和劳动合同上的人员数量一致。另外，还要了解企业是否建立农民工实名制管理台账、工资的支付方式、农民工工资保障金的缴存情况等。三是邀请劳动与社会保障局、研究劳动工资方面的专家等召开座谈会，了解近五年来，本地农民工薪资涨幅情况，对比人社部发布的不同地区农民工月收入，本地农民工的收入与同等发展水平的其他地区是否有差距，也会请专家从劳动力供求的关系方面分析，本地农民工薪酬是否还有上升空间、影响农民工收入的因素有哪些，以及农民工薪酬还有哪些不尽如人意的地方，并请教解决方案。第三，确保调查结果有科学性。根据收集到的数据进行比对，去伪存真，把不同行业的农民工人数、不同年龄层农民工薪资情况等通过图表形式呈现，并重点说明目前农民工薪资变化的原因、影响农民工收入的因素、目前农民工薪酬中存在的问题及解决措施等情况与问题，为领导提供决策参考。题目四：其他县市古代建筑保护研究所来你单位考察，但是值班负责人小张并没有把接待公函给你，搞得你猝不及防，此时你会怎么办。专家审题专家审题本题是一道应急应变，说的是有其他人来你单位考察，但是你没有收到接待公函。虽然题目没有给你身份定位，但是明显你需要负责接待。那么问题就在于没收到公函的情况下，怎么接待来考察的人。肯定需要了解情况、再简单做一下准备、开始接待工作和最后的总结。下面我们就来具体分析一下：审题点审题点1：“其他县市古代建筑保护研究所来你单位考察其他县市古代建筑保护研究所来你单位考察”其他县市的同志来我单位考察，目的应该是学习、参观、探讨专业知识，所以可以把这部分参观内容补充到答题中去。同时题目给了限定是“古代建筑保护研究所”所以答题的内容也应该围绕着古代建筑的保护与研究入手。审题点审题点2：“但是值班负责人小张并没有把接待公函给你，搞得你猝不及防但是值班负责人小张并没有把接待公函给你，搞得你猝不及防”“但”是转折引出来了题目中的矛盾，没有接待公函意味着你根本不知道这项接待任务，毫无准备的情况下来接待考察团，就需要先了解情况做准备，比如可以询问小张具体情况，接着针对他们的要求来简单准备一下考察的行程安排，昨晚这些准备工作以后，再说具体如何展开的准备工作，以及未来得到了什么经验教训。所以本题的思路为：尽快了解-迅速准备-全程陪伴-总结提升。正确示例正确示例面对这种情况，我会冷静处理，保证接待工作的顺利完成。首先，尽快了解。我会尽快将前来考察的同志们安排到会议室稍作休息。并迅速电话联系小张，请他尽快把公函送过来或者拍烟台律所招聘面试题库和答案编号：93c17f456390bb4ebeaca4808a38f6382022/12/9第3页，共4页照给我看，让我能够全面了解此次接待工作的人员、目的、接待标准等情况。接着我会迅速将目前的情况汇报给领导，得到领导的指示后展开接待工作。其次，迅速准备。一方面，根据我了解到的情况和领导的指示，我会立即与前来考察的同志进行沟通，询问他们本次具体的考察重点以及感兴趣的历史建筑、保护技术等内容，并根据他们的目的迅速联系本单位的专业技术人员前来，陪我一同接待。另外一方面，我也会结合他们的目的和过去接待考察团的经验，拟定好最佳的考察路线和行程安排，并及时请同事在各个环节都做好准备。稍作安排后，我会在会议室里先为考察团口头介绍一下我们的古代建筑保护研究工作的进展以及本次考察工作的大体安排，在收到同事准备就绪的反馈后，开始接待工作。再次，全程陪伴。第一，我会将考察团邀请到放映室，播放我单位负责项目的纪录片，并且对重点部分予以介绍。第二，我会带领考察团的同志们一同前去参观我们曾经修复过的古建筑，就修复的程度、遇到的问题等进行充分讨论。第三，我会请我单位的专业技术人员，就目前我们掌握的古建筑保护技术进行简单阐述，并且与对方进行深入学术交流和探讨，在此过程中把有效信息进行全面记录。第四，考察结束后，我会按照八项规定来安排餐饮及车辆，确保考察顺利完成。最后，总结提升。一方面，接待工作结束后，我会将此次接待的具体情况、讨论成果汇报给领导；另外一方面，我也会建议领导在单位开展工作责任制，由专人负责文件的收发和落实，避免类似事件再次发生。题目五：请结合自身经历，谈谈“就困难也是机遇”这句话的理解？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。我们要思考“困难”是否可以转化为“机遇”，是否所有的“困难”都可以转化为“机遇”，如何真正实现将“困难”转化为“机遇”。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“结合自身经历结合自身经历”对于题目中提到需要结合自身的经历，考生要在答题中结合“困难是机遇”谈到自己的学习经历或者工作经历、生活经历，切忌题目中通篇都是名人事例，要结合题目要求作答。审题点审题点2：“困难也是机遇困难也是机遇”“困难”的确是成长中不可避免遇到的，但是，“困难”是否转化为“机遇”确实需要进行多方面考量的，在什么情况下可以转化，在什么情况下不可以转化。我们又应该通过何种方式，真正将成长路上的绊脚石变成垫脚石。故本题的答题思路可为：简单谈谈对“困难也是机遇”的看法，结合自身经历讲述“困难”如何转化为“机遇”，最后提出“困难”转化为“机遇”的办法。正确示例正确示例常言道“失败乃成功之母”，在经历失败的艰辛后，我们才能厚积薄发最终实现成功。同样的，在我看来遇见困难也是遇见机遇的必要条件之一，因为经历了困难的我们可以用更深刻、独到的眼光抓取全方位的信息，捕获潜藏的讯息，真正将成功路上的绊脚石变成人生路上的垫脚石。困难是遇见机遇的前提条件。遇见困难往往是在我们开展工作的过程中，或者实施方案的进程中，这些困难可能是由于前期准备不充分、操作过程不严谨、考虑不够周全导致的。要想继续开展工作就需要我们转换思路、换个角度、从多方入手抓问题、找办法，这种情况下其实更有利于我们发现机遇。平昌冬奥会短道速滑的金牌获奖者“追风小子”武大靖，2012年初入国家队时并不被看好，没有参赛机会，但是他抓住了给女队的主力队员当陪练的机会，用不断的练习来弥补天赋的不足，终于在进入国家队的第二年，从陪练变身主力，开始身披国字号战袍驰骋国际赛场，最终成为世界杯、世锦赛和冬奥会的大满贯得主，一年三破世界纪录，改写了中国男子短道的历史。解决困难是实现自我提升的机遇。在学习、生活或者工作中我们都难免遇到瓶颈期，尤其是在处理日常工作中经常会遇到无从下手的时候，如果我们能选择稳下心神、回头研究每一步工作情况，定能发现问题完美解决。与此同时，我们在这一过程中也积累了知识、掌握了技能，所以说，解决困难的过程是实现自我提升的过程，是不可多得的机遇。在大学期间，我报名大学生就业创业大赛，刚开始的时候不会制作PPT、自我定位找不准、演讲稿内容空洞离题，遇到这些困难的时候我虽然想过放弃，但依然咬牙坚持了下来。我在课余时间向有经验的学长学姐请教、上网查询职业定位资料、从零开始学习幻灯片制作，最终取得了大赛二等奖的成绩，这也凸显了克服“困难”才能把握住“机遇”。要想真正实现“困难”转化为“机遇”不是空口而来，而需要我们多方努力：既需要心态放稳找原因。遇到困难稳下心神，挖出问题根源所在，找到解决之策。也需要提升能力做应对。夯实基础，打牢基本功，全方位提高自我能力。我们要始终坚信“办法总比困难多”，迎难而上方能遇见机遇，自我提升才能抓住机遇。烟台律所招聘面试题库和答案编号：93c17f456390bb4ebeaca4808a38f6382022/12/9第4页，共4页