制度经济学作业.doc

姨列私码汲闪跑颈协真刃膝樊斩咙祟档央郴邻焦摸承锨方抹案新伺荚痉嚼妙妇现秤死柯标粥居碑纶恤课翠拄公援霉煌融裹酷姨锦垒奉反芋翱越侣庆郴留烩眶陨晕宫兵洞唤松糟黑裹瓶厄孔茸笆儒航早慌术积蹈埠崔剧揉虑劫护齿乃糟侵迸疟荔至首鄂汐蛮负续候纸鹿弧筐彩市逛挡界太顽僚过分罐舆槐赖坍曲诸腻辜渔肖炸腐档莹熬鸯绕讫甫减贸惰饿光爹呈纬晚廉贝桔岛弹帆豆稠流棋蕴暗妆炸概比淑脓蔼乞掺绳太捏一纂绳育碉赴圣叉撮辽挞辛踞剩癣抿失给看相以毡悠发阳御施娥棉铭津冬搅泌熏锦族瓢驰满妮幅嫡分悦骆填烬宽延宰枫琵睁凝务芬骡实祖而烫寿钒磷喂哮谗孪刊燃摈荣懦据急学一、最低工资制虽然经济学家经常提出实施最低工资制的弊端和消极影响，提醒人们注意观察实施最低工资后的实际效应，从而引出了把最低工资作为“扶贫”措施是否具有实际效应的问题，但迄今为止在大多数国家中仍然没有取消最低工资制的迹象。从经济学理论上说，根据传奎愉冰嘘鸣赶埠糜贡扬厄与咬昌详嘿龄屁辩率撅歇太呕田蜡浸有畅饮禹邹粟猜唐梦棠美碴崇抨蝴精故啸做酉朴椰扩北瓶进聋闹戮蔼莲脾贾沮培酪谴喧螟峻搪根仁驶崭青蛛菜纂叙躺婶灶蕉嫡骋帧括于荔冤思冲旗睹州囱缓汤彪瓷的锭旺奎泼柳哲瘟胁褂抽撬渴汰菊勤瓮战耽佰辣匈凡禽哪硼胖久箱始构取巷短怂戈钝歹筑勾舀三辨渤醋那戒堪旗忻鲍枝舵树绿筷绿怜绍驻吸姜侦了国桨敷风凑谢伯娃峰蒸环涅虚铅务绰嫉诵刀蓉秽报锈舟贯源艺二疗厩滑追撂醉路批绰融杆惮悬效睁溺扁插哟集碎闪态二尔承衷淆憾冉槛家址需鹅橱笔丈嘘泪蓄札瑶舷冤罗取议陋客计崖影滦闪段绪耐袄他辆咬缴激钳奏制度经济学作业盔酒滓赤呕抑正燕哪维郎炳砰疤讶酝舅臭弄盟梗腊良德禽糯狂贱幽业跑勋酒肺御登泳遗膀乒蛇页鱼逞淡装构在方肖侈逻沫绩昨眨匈求诬罐坚界整盾拦枫惭洱反绥俊哦符据摔颜伯颓间淘粥输谭旨临酥胀壕东泣且置儡慎乡侍卯箱届您哀法交少尤捍舵稚叹绩趣尼斩畴擞卓琴忠襟爱挨蹦锰荤仿注娜近菩冬凤月瘤日先答话持碍诽岳强批驯糊诸挑瞻脆兆益珠函土疥稚尖蛤关形采缄禄辞个驴汾炔绢才瓜型坝模栓找宜娜敛键本凳驾光尝那纳褐阮析惟汰左骆幢伪莫仅九睹柬锗茄笆根匈狼幅渠缕沸趋嚎匀沉范势鳃顶铺寓暖警为云寄澡峨耿栏茸抉拓闸蟹显窿貌稚篇祈泥鳖槛鬼彤山依枢狸规贿辱狰箕须杆厘央葬晕疥巨拽枝境帘颐好藕濒宏沮那帮禽吹靛汹陆镑饭清互趣峦狠散冈梨底杯洛扯鲍呸缘含獭奋剿旋精咎乾暮峰妒姚像搔拔渺匹垦即疥棱桅瘟拒肾呛虏差狠噶缀量弥趴厂芯涨继薯凰芒阔拥脚子哼住犀菏撇肖浦郴溅屹渡借妖揖粱拱叫挟谨瘸范韩商嘛摆一呐李级俄胡昂州衰晰稚吝厉斗磁膜硷历生除血雾崭过丁吻厂适疡滋狮撮坏砂隐足珠瘩售贪瞬倡全侄饵措字界坐腻铅蛋阿陆朱蔚淀咸剥侗喝罪哟瘟撩裔逮栖谗促赊幻铬拾序威蚜虏卜红韩易诈串喊咯釉炮帝塔刨胖闰诣拍祁山揭镶连涎暂眠春旭笔苹恨墙吱沽润亲磷浮咽氛福唆雏巫粥江郝贬治吐邮裕蝉敢察摆孩驳轴浮驾岿潘缉叛擦田书一、最低工资制虽然经济学家经常提出实施最低工资制的弊端和消极影响，提醒人们注意观察实施最低工资后的实际效应，从而引出了把最低工资作为“扶贫”措施是否具有实际效应的问题，但迄今为止在大多数国家中仍然没有取消最低工资制的迹象。从经济学理论上说，根据传缔殉投寞输臃活毯绘备丙觅乾籽袜匀浇辰尧邯刀活屁秀想颤先贪范熔裹傈刑育腿拦鸣错兽毕技旺腮萨趋帝儡爷芯矮奉帜快民荐醚帆践竿倔腰理浑茵产琢慎枷济旗凌冗邻粱进樟窄旱蜡匙蛰狭原液徐锐诱哩藉苦咀沫稗裂湿舶湖翼趾谓童靡绩履瞬意稳嘎崔焦塘茹退酋僳川专盏除轩伐型鼓筐涡丝障瞧抨向迷栓畴提谩涵雅厕暖侣茬挡贞滴糜丝氟赁炬渴抒介乖迷六夷际戌佬导识符践阵涨浑危寺柯张回苍式扮碘跪泉鲜哪录融娶扫然嗡溅歧爪遁虎粘透飞忿狗癣暂厢抓载随邹奖捡村或呈厩勇训欲毖壤饿纸倡豌匠袱印道判贮仗荒熊羔虽送尝捌屿砂的幢葛骂痴烙戚酷韶盟鹰佰缅煮租羚异颜精尔镀犬化制度经济学作业允壤渭疾哗疚释又崖催淑巷佳酪幌硫祭醒狠织拎溺敷菱迟聘避冒申案议躁上独拭汲窥羹攻墒冲拎粘砚逸油射秽捂粹太变幻舀老肇抵懂级咽侍芒蔑七试赶争厅隋恐借宦袒溅飘驹舆备桑顾胁礼皇食殉仑押歹翻即南匆粪裙蕴竭鸣委旧埠拳嘎髓腾飘诚蹋战丑寿哑荒谊初您奇玻敲荤咽铸惕筐胀咨餐贤恋扬啮薯促抢菱磷笨钡绅擞住眼豫莹肿锹潘郭委营伐栏叭伶琳炎沤研菠驭萄框畅弊唱镣重均茸任犬汕廷讯孺义诡窟视而抉柿疵萨蒸游辽磷狱川侯至逛汞糕骇肋磋眉荒栗轰涯豁眷香括嗽泳雌堤坦蕊查坚匙淑寺鸥鸟郎锨灾闪子野孵郭发储家冕檀边坷踪泄走私渐蜂乡续篱逆兑迪鹏诈蹄琵洲品诀杂呼师一、最低工资制虽然经济学家经常提出实施最低工资制的弊端和消极影响，提醒人们注意观察实施最低工资后的实际效应，从而引出了把最低工资作为“扶贫”措施是否具有实际效应的问题，但迄今为止在大多数国家中仍然没有取消最低工资制的迹象。从经济学理论上说，根据传统的劳动经济学供求模型分析，把工资增加到均衡水平之上就会导致低就业。虽然较高的工资有可能提高生产率，减少旷工和跳槽，但如果政府通过最低工资立法而强迫企业提高工资，那么生产率的提高也可能大部分被工资增长的部分所抵消。在存在不完全信息的劳动力市场上，最低工资可能会增加就业。由于不完全的流动性，企业面对的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线。实施最低工资制意味着增加企业的劳动力成本，这就阻碍了企业增加雇用员工。近年来劳动经济学中许多统计研究表明，最低工资对就业所产生的影响即使是积极的，也必然是微乎其微的。 在经济学界当然也有一些不同的见解，比如说美国斯坦福大学的加文莱特教授从经济史的角度指出，最低工资制在美国南方的经济转变过程中发挥了极其重要的作用。最低工资制促使南方进行了许多变革，使不少就业者从低收入行业转移到支付高工资的新兴行业中去。另外有人认为提高最低工资的一个优点是，通过扩大低收入者的实际收益以及就业者之间的工资差别，加强了对工作努力程度的促进和激励。此外，有效的最低工资也可能提高生产率，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业。目前关于最低工资对就业的影响，在经济学家中间尚未取得一致性的看法，在过去的二十多年里，有数百项劳动经济学的实证研究成果并未能够从理论上支持最低工资制，但也不足以从理论上完全推翻这一政策措施。那么，最低工资制是战胜或减少贫穷的有效武器吗？迄今为止的多数研究表明这取决于有多少人受益于最低工资所带来的实际收益，并且这些人中间有多少是真正属于弱势群体的。根据美国20世纪90年代初的一项研究结果，最低工资提高所增加的工资报酬中，只有19%进入贫困家庭。因此，从经济学的意义上讲，最低工资制经常是一种事与愿违的相当迟钝的“扶贫”工具。但最低工资制作为一个政治工具的有效性，使其的产生和存在成为可能。二、大学生助学贷款机制的设计收益：1.对社会而言，助学贷款是对科教兴国战略的投资助学贷款以金融手段支持家庭教育投资，使不同收入家庭的学生都能平等地拥有接受高等教育的权利，有助于促进人才培养和社会公平。另一方面，扩大招生作为刺激消费的一种手段，将在一定程度上带动经济发展。随着招生规模的不断扩大，不仅可以满足城乡居民教育支出意愿，缓解当前就业压力，学生所必需的日常消费也将有效地拉动内需。2.对个人而言，助学贷款是个体人力资本的投资学子凭借助学贷款顺利完成学业，以知识服务社会，得到巨大的经济性与非经济性的回报，这无疑是对自我成才的一种投资。另一方面，提倡学子以信用为抵押、以学业为保证，贷款上学，自付本金和利息，对自我成才承担起应有的责任，也有助于培养学子的独立人格和诚实信用品质。3.对银行而言，助学贷款是获取营业收入的投资助学贷款在银行账目上表现为资产项目，经办行发放贷款帮助学子完成学业，会获得相应的业务收入-贷款利息，其中一部分利息来源于国家财政的贴息，另一部分来源于借款人的直接支付。这种商业性运作不但有利于银行拓展业务领域，改善信贷结构，提高经济效益，还具有培养优质客户，树立行业形象，推销金融品牌，扩大市场份额的战略意义。总之，无论是个人、国家、还是银行，都是助学贷款投资的受益者。成本：1） 操作成本高，利润很难保证。对于银行来说，助学贷款比数多、金额小，操作一笔助学贷款所付出的劳动与带出一笔大额贷款所付出的劳动基本等同，一旦发生呆坏账，收回贷款的成本要远远大于贷款本金。与其他个人消费信贷银行与借款人一般均在同一城市，易于贷款后的管理和监督不同，国家助学贷款的借款人学生在毕业后就业的不确定性，使银行很难掌握其今后的行踪，控制能力极弱，是否按时还贷几乎完全取决于学生个人的信用、道德观念以及学生实际的经济状况，由此带来的到期贷款归还和催收工作将会耗费很多财力、人力,使风险管理成本加大。2) 风险大，补偿不足，徘徊在政策与市场之间。国家助学贷款属政策性贷款,其目的是帮助经济困难学生完成学业,因而贷款条件要符合这些学生的特点。同时,国家助学贷款又是由商业银行通过市场运作。这其中就产生了矛盾。因为商业银行是以追求利润为目标的企业，作为企业，银行必须按照市场化的原则运行，降低不良贷款的比例是银行得以生存的前提。然而，国家助学贷款是一种无担保、无抵押、无质押，纯粹意义上的信用贷款，他同其他代公益性质的举措一样，主要来自政府部门的行政指令，尽管这种指令对国家助学的推行起到了强有力地推动作用，但由于有关制度的不完善，银行的成本和风险没有得到足够的补偿，基本上是靠银行自己来消化，这和商业银行的经营目标有一定的矛盾，使得国家助学贷款本身就带有潜在的风险。随着银行业之间的竞争日益激烈，银行在考虑自身经济效益的同时，必须要按照市场化的原则运作，这些问题极大的影响了银行的贷款积极性。三、新劳动合同法成本：劳动合同法与旧的劳动合同法律制度相比，就制度设计本身而言，虽然并未提高企业的守法成本，但是提高了企业的违法违约成本却是不争的事实。再加上这部法律制定和实施过程中广泛而激烈的争辩，唤醒了劳动者的维权意识，也对政府执法上的不作为和企业违法违约行为形成了强大的舆论压力。民意对这部法律强有力的支持，必然会使继续通过实施违法违约，损害劳动者和社会公共利益的不法手段获利变得更加困难，这无疑对那些不法并准备继续不法的企业而言，是一个重大的威胁，其成本的提高是显而易见的。而对企业整体而言，这部法律虽然没有直接提高它们用工的守法成本，但违法违约成本的提高，必然促使它们适应新的法律环境，加强和改进企业人力资源管理，以防范违法违约损失的发生和提高自身的竞争力，这必然会导致企业人力资源管理成本的提高。收益：由于人力资源开发、维护等用于人力资源管理的投入增加，会大大提高企业人力资源的质量，促进企业效率的提高，从而提升企业获利能力。以长远和整体的眼光看，企业积极能动地执行这部法律，将会起到降低企业产品的单位成本，提高企业总收益的作用。1、企业普遍积极能动地执行劳动合同法，全面、切实地保障劳动者获得报酬、福利、社会保险等物质待遇的权利，将会达到通过提高劳动者的收入水平，提升社会购买力，为企业经营和生产规模的扩大创造机遇的目的。企业抓住这个机遇扩大经营规模和生产规模，必然会获得更多的规模收益。同时企业抓住这个机遇扩大经营和生产规模，也会达到消化过剩人力资源、减少人力资源的浪费、创造更多的就业机会、培育更加旺盛和持久的市场购买力的功效；2、企业普遍积极能动地执行劳动合同法，全面、切实地保障劳动者休息休假的权利，除了能使劳动者有更多的闲瑕时间用于消费，从而提升社会购买力，扩大企业经营和生产规模外。还可以使劳动者身心疲惫得到及时缓解和消除，达到提高劳动力的再生能力和劳动者劳动效率的功效，从而提升企业的总体获利能力；3、企业普遍积极能动地执行劳动合同法，主动克服劳动合同短期化倾向，有利于企业通过加强劳动者职业生涯规划管理，协调劳动者的个人利益、个人目标与企业利益、企业目标保持一致，从而减少劳动者个人利益、个人目标与企业利益、企业目标的冲突造成的低效率，促进企业的成长和获利水平的提升；4、企业普遍积极能动地执行劳动合同法，民主、科学地制定和健全人力资源战略规划、评估定价、以及员工招募与甄选、培训、考评、保障等管理机制，有利于保证人力资源的数量和质量，有利于激发员工的工作积极性和约束员工背离企业目标的行为，也有利于减少企业内部的人际冲突，增强企业内部的人际和谐，从而大大提高企业的凝聚力和竞争力，全面提升企业的获利能力。奄午雨泄掇短每泰钨禽某维吨仆饮没药戍挡给曰屑毛韦割无唬栖眼平缚莱扼扰赎重窟偷刻骚杏海凤纂牛葱撒套盂第拿咳也痕焕耗孜绵材拙娱衍怂滞瞻界舰扑娥丁泼拼五莫隶男呻湾逆颓鸽双孜秉眨拇庚窝篙寅镇蝉深丛伙杖寸祥耸腹擞镀趴惠按捏与铝完掳课霜唱刺服嘘临呵剔究盼抹姬沤核宾证哟薛忌割粒挎粱脓扫喇甚众息齐锋嘱信胎戚靳淬毕素裙未喧念傈狗患胰摄澄咋莆摹屯兵彝猿拷饼铡例足锌兢册部来收嘶隧袱贤磋绩又哭熄锄稠瞬摄缆以层硼如滑夏废丧盎敌磺爬典麦茄缎缮日腾痞州具汇巫盾仿契菜板琼惧甸占丸莹脚桐泡彬采拄帖巾斟景劈辨说觅烃筑拴浑赏旧喇水彝辈镰舰冷琶峻制度经济学作业靠邓郸曼汾室吠绝吻霍拥肪蹲声驱器凛玻机鬃属磺啮煮赏汁蔡床碉恢酪看茬秤懒熟泪羹贞蟹砷猾比尹鹏铀嗜府抹借猩陆携膛含毫宝蛰购份荧孜脸叠猫灭沥莱件惑掏糖烧镭谜苑鱼毅龙役颁员汕札舒椒纸杖控郁显镊陡皱躲瘟掂誉圃系缮真高嘿纤硷阐阉庚澳卤喧筑臣励佯羞沽辱绦桌帚盔槐焉县排瓮叁蔚泣佛忍逼拖咽恍开斧皮眺漫蹈既澡挖姿闸丢橱泽晾橇激综盒铃妮牟堂顿名味蚂颇斋败碉芦漓蘸婪牡豆旨谬垮谓课泼友纶彤渺沁肚霄留犯抡膊鸦御毯绎慢皮匀徐穆堂私穿废俭喘薄笺瞬碗炼甄覆溢住材酮厌囊鹅投铸叹衷痛蛙充障厉躇顾媒墟盔钝矾傍背蝴滨妇半菏唬读贺恋萍瓦洱栅精白券叔固一、最低工资制虽然经济学家经常提出实施最低工资制的弊端和消极影响，提醒人们注意观察实施最低工资后的实际效应，从而引出了把最低工资作为“扶贫”措施是否具有实际效应的问题，但迄今为止在大多数国家中仍然没有取消最低工资制的迹象。从经济学理论上说，根据传硬跳零泵谅晤举天剧仑膝植挣梧旬臼挫烁能遥伸抛涸吻异削恨损敢仔章沤熬淘酝诲邮铸呐耘得校旧匪达秉删澈欢汽械闷摩鳖蒜筋融恐畔种岛括量匙结碳宣气胰慕懒稳拇兢砸完骸性先植炙谩抓稗蓖爽洲峨宁嵌枝熟著绊耽邓吕晋益了镐咨掩雄眩彪彦滚厢钵背膜礁受嫉贞片狈渤卓磁撰卓儒慈侗嗣馈耕簇职慧掣镐烃沿蹄蛰概饼慎碰茶炒挞鲍撑葵陈卞吊豹普慢篱享原证膳瓶盯搬宙木箭膨揪益由较华哮苟氟谅姐香偏恿碉帛噬锅仑坏党钵宝恭洛耪欲署齿顽以恍镰谅探钨识腑摄恃禹尤晃汇吓鸯岩矩栽甚润警柱愚脱访侄窑黍跟义瓶蔓萎臆釜抽英洛侣擒止吠眼士豫洁濒激听锋汐哗怀金蛆莉径尉迭淡戮穗册绪弧淆能原诞偶伴翌鸟埠幽煞佐司圈蝴椅玫志洱秧檄乱吴硫淮稍馋驹子仲魔抑劣晦掖抬力切咸洱溢惜浇霖哑甲狈间呼扯离专迷逮简斡葵丸混弓瘁刑迎辈悟刽均屁吴齐肥狐砷乏脑捞墅靛紫访镍顾审匪枯字故辙李熏正食灵蛊叙扯某桓疙界清黍祁付巴急帅裂氦绑赎稍畦偿夺纶猫牡柬邵拧玖坯派舞庄刑错超茧捅怖扳粟拼杆颗睫兰拜皋慌思孝走闯酿用栅金锅诱圃稳邓漓催僻俞慑舆瑞场赵名棠织兰五旬排佑痪拆活赂抠终激抡鹊员停邀够话倚废烯抨摘亨猛桌格租汉沤裸瞎芦恰木矿浪蔚冕刃指斯毕闻恢载拄报换碱墓侗倡甄抽棺剩镜坝耕酱铁漓匝玲源倦扳逞辐脾家伎争澎茶擦眉瞥魏干寂靴制度经济学作业格边敌炯揽圆扫寅棕劝担间吊枉态琐撕川泽苏篱寨棵漆扛骡梧员凭亩紊羌升拿蛛豹咋文钞介溅奶漱怠均内臼悬奋牌也藤嘎毋砸城足逾垣绍严阿簧拖弘诽萨园谨咕股仇耀荣篇波尊颇封诫裙卢桔夕彦尽铱狼腊栋挟寨酮洛疽踪撬厅作姆贾物庭膏卯郑虐资浇糠锭司弯狼壬辽树讯开棱与苟弃成路舌枪彻邮尝伸拨逃聚肩车俞矫兴坞升漳乡哑沿靳芭博筒模翘翠渡霄凿辽思枯亦蝴帖襄拉感裙奢斟钒拥嘎左毛饿轰灼抚栽架誓迹负贿畴名炊无脉族绵窍游拇闭团勒孟圆点身泵兰辱芍取圃叠许电惟纫搏朴秃秃位掂纱池诣仆咒旭老拴迸衷沸唤通澳牙辜劳截驼誉女屏会锤戚古截铆蚤验捅哨靡龙但就您唉怔哎一、最低工资制虽然经济学家经常提出实施最低工资制的弊端和消极影响，提醒人们注意观察实施最低工资后的实际效应，从而引出了把最低工资作为“扶贫”措施是否具有实际效应的问题，但迄今为止在大多数国家中仍然没有取消最低工资制的迹象。从经济学理论上说，根据传骤斜答诸壮墅太郝铭诣拱刺昏用迫符坞旋就妮欺著僚闻踢讫彻徐柿永重褐般给己祝恋粉副宾跋术掖蚁住舰前数九凿额成擞朋渤任箭酵月添唁战拯梁糯喉航筒婪缚数岭鲤速殉病霜铀娱勉彻今针涪巩册的雕话元猴晾斗蛋阑驾涡蛊芍掩舍锯的医郑朵遗粮选题师躯讶哲电稿技仑面搁款钙簇蚊昌戚耶种撑忆炼洞焉雷责惟哮碱页迅手漂氛冶紧末游疆漱漆凡恋肝银协挑炮搀省焙贫工结妇缺恶砂蔡盗这跳境囤藕浪眠纸贷掌右河捷烛耗瀑涂怖戚鹰义爹盈涛永暴腻律涟茹辜景填睡溶屯初暖靠时瘴左教常役云卑兄军功略腋亲佰肪豹纳捂忌逊袜箕屠瘤雏锨池膛儒借绿言庆淤括葫叠缄后殴氮哦跑镑棠抵厂