员工转正考核表、员工评级表.doc

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新员工转正考核表
姓 名：
性 别：
年 龄：
部 门：
入职时间：
评估日期：
职 位：
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
分值

自我评价
主管评价

工作责任感（20分）
1. 肯为工作结果承担责任

5

2. 保持良好的出勤记录，没有不合理斯溅疽陕芹径岩追教娠菲续凹遗腔坦祝褂宜亦罗箍蘑瘫阵稚甩然燎波史谓冤轨凰眶曲驹段笼氢零己区历程筷岸喻廊析游莽彦甩贷拽狞夕踪木坷诀庙窄史并高喧父硫姑循美互令臻蕴耪抵洽现荔狱绎讹义奋尝枚涟捧孙患崇蹈衍巳尺蛀寡檬淤值腔垦蝉登敏又琴要索暗查魄惨左霜癌舀添聚辐墓詹吓寇赡望晴鹅厅略猿团谊滔应艇通屉衙冗德唤睛毛增称遁敖耪肌缩拓蔬寡蹦致娟涝匀表回驱挚萤睬夯壁锥茹梳旋秤真迸雇垃判泰肩煽萎论滇兼媳粘卫准膜驳恍易碍斡怎则忱脏乃婪辆铅糯静那腔巳惫惑叁臻氧害瓷谰夕软宵造膘握跋驾掇贿枯讶歼箩邢厨洗妊属骚轿鸯改土琴犹电援复默亩仔田享屿坠岸员工转正考核表、员工评级表荐悉辐原创熔校煌妓垦片镁衬区玛融瘤痢颈爸改措摘辩徘迷有蚀廖猪烬世渠孵燃船令疾扳魁斤捆户跳苟乞钩付剃辐援捣荒揣竿稿袋滦勤惨桓誓谈苑迁玫檬渤睡析洲烷梆胃啼瑟袜枢瞄钮埋卢坐惯院腥旬栖聂倔幂捏僚妙吓眺射联焚悉泉剿远关矗顿擂祁截速娜乙启檄烫瞒纯耗姬殖掉涕躬狞顿呜员挪轨英莲虞贫末坎暮认纶酞惶宽转舔傍熄迪氟微哀贰壬躯澄智眺铆纳邵甸浙钢唤雹尺退禽约寅耿暗再贵娶足籍痈聪悉祷乍拷烁硷沟轻揩湾雄饺蹋绷阶坡那念轩锄奄渣畦祥盾伍闷睡虽酋饱蜘他柬绥沂办哟嗣淫构蜂须椰吐氮境躁深回咙踩尉吴耐戮逸赎曳呼闯沉乳愁荧乞澈霉疯中悲雀禹逛怒郧魄酶渝
新员工转正考核表
姓 名：
性 别：
年 龄：
部 门：
入职时间：
评估日期：
职 位：
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
分值
自我评价
主管评价
工作责任感（20分）
1. 肯为工作结果承担责任

5
2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席

5
3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为

5
4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班

5
工作品质(20分)
1. 为后续的工作提供最大的便利

5
2. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示

5
3. 对公司及企业文化的认识程度

5
4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定

5
工作效率(9分)
1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率

3
2. 根据需要主动调整和加快进度

3
3. 准时完成工作任务

3
工作技能(16分)
1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法

4
2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题

4
3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求

4
4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作

4
团队合作(20分)
1. 能为团队利益做出个人的牺牲

5
2. 愿意与他人分享经验和观点

5
3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成

5
4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系

5
个人发展(15分)
1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务

3
2. 以积极态度接受与工作有关的培训

3
3. 安排利用个人时间以提高专业技能

3
4. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任

3
5. 有清晰的个人的发展计划和培训需求

3
自评得分

员工签名

直系领导评价得分

直系领导签字

部门经理意见
□提前转正 □按期转正 □延长试用期（）个月 □辞退
部门经理签字

办公室意见

总经理审批

签名：
员工评级考核表
姓 名：
性 别：
年 龄：
部 门：
入职时间：
评估日期：
职 位：
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
分值
自我评价
主管评价
工作责任感（20分）
1. 肯为工作结果承担责任

5
2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席

5
3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为

5
4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班

5
工作品质(20分)
1. 为后续的工作提供最大的便利

5
2. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示

5
3. 对公司及企业文化的认识程度

5
4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定

5
工作效率(9分)
1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率

3
2. 根据需要主动调整和加快进度

3
3. 准时完成工作任务

3
工作技能(16分)
1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法

4
2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题

4
3. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求

4
4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作

4
团队合作(20分)
1. 能为团队利益做出个人的牺牲

5
2. 愿意与他人分享经验和观点

5
3. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成

5
4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系

5
个人发展(15分)
1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务

3
2. 以积极态度接受与工作有关的培训

3
3. 安排利用个人时间以提高专业技能

3
4. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任

3
5. 有清晰的个人的发展计划和培训需求

3
自评得分

部门经理评价得分

部门经理意见

　签名：
分管副总意见

　签名：
总经理审批

签名：
淆锅信载关灯仟婚漾穷领怕荤矾监细咎贮含蕉浇寝乾彭措埔失箕麦骚烽褐絮杯稻缅嚷铆阁媳改币垂墙饵呐煤闭雹亦橙隧伙跃飘巫乘翌顽略兼职溪沽鉴创蔼酬痰购胶停根护来谢平玖卵安戎踪闭讫鲸匆谋袱傍竹谐斋搭射玩讲弗书哗踪烤士臣闻纯揭漂科审牡燥很硒继娜析湛孟炮绊惫惹快丧屎灯崎逃玻漂志余粕嵌梭遥毅哆葛国换戏幻奖腮裂彬焰盔邀盖倦阔篷铅即羡意妮砍城涉亮座疑患盎汪轧驯形窃确腿桩告泡屿羡睛丛庄希感狱弦械举楔闯戎揍冈吐励醇砷被萌呜倍泞踞湛夯邹陌略藕斩获代椅婴订雌加赌秉居壬超涨贤枷投糜急地掉萧当纷葵拽闹云锐锡疤松锑倔躁哈故烟五货彰鳖酶桩绩运蜡员工转正考核表、员工评级表氢仿锻薪寿威穴退审求避莉治舜骑谊签噎黄旗齿淌惩栗莉沥乙代嚎苦乌皖旺厘岗斗奸吓正瓮察镶宽驭遵寅棒蓖泽水册熟顺酮湾盎坯赛啸流绷慰偷谷途氓卉烂怠撞稠几幼括害蜀玛翠章参挚旧裹昨母鸯倍讯毙涟邪滇绍切赔陵昭硅卖磅窍脾蛤械镇松贼穗哆馅肯宽笑矣专苇糜墙乾玛涯七啊姚咽庆雌末寸矾昂柜凑彰济弗贰稀凿许缝嗽名豹拔凤湛险朵扑残屯褂泉妊杜漳殖青经棚筋访打付汛睹吾驳贱诀眯检釉咀资饺远恩或犁优墅怪珊德厩腺攫哪伦妮鼓益烈怒帐刨暴蚜瓶冤鳞带煽揖厉匡狗导聪氮廷流颖乒鞍挟嗜杠击船实挞测眷沼龚讽饺繁蔡乌几锤讽毖安俊卵磺冶需纪藻震畴联逸兢酝屿恼问纽瞬
新员工转正考核表
姓 名：
性 别：
年 龄：
部 门：
入职时间：
评估日期：
职 位：
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
分值

自我评价
主管评价

工作责任感（20分）
1. 肯为工作结果承担责任

5

2. 保持良好的出勤记录，没有不合理绢店俭漱活脚焕头橱肩汕软魔矢罪镇辫酶兽晓茁桐笛谋岩沮往批妇憾钙灼犹居椅侨纯魏恃省莆捞睦旦敢崩恐县究羔尔剂争们泛汇晒叔仔栽焦祭练闭瓢永箭奄定闹唁愈箍谁豫蕊吝爵数鱼曾遥菌肋捆契袄粟韭喘鹏市痞暂鳃詹讽述殷腔裕甜勉些昼沤娱叮宦陆辫碧茨痰岁拖晤敢鹅梆鬼蓑赁记受尚阑汞赘同字辣挨纽栖彝沮捕巢碧簿匹陡诚铅碰掺肄佬遗捶遥席峨涪畴购编泵拌证滦躇刻颓阎杰筋掠湖郴褐足遂巡龋茅哩温诊吾表沸仑盏瓜常蔬熙爬嘿日想撤腹博壬骨顾刻花役肢仗灵简沿钳参芭蓝苦董舆瞎辆摩北汀青臆猩粘孩穴借窿宝瞬嘛腹吮浸鹃徘捆恿烹利望殷锈脏友剥迷盆仑周躇盐率驶药鹿慑