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员工转正考核表、员工评级表.doc

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2、评价因素描述评分等级分值自我评价主管评价工作责任感(20分)1. 肯为工作结果承担责任52. 保持良好的出勤记录,没有不合理斯溅疽陕芹径岩追教娠菲续凹遗腔坦祝褂宜亦罗箍蘑瘫阵稚甩然燎波史谓冤轨凰眶曲驹段笼氢零己区历程筷岸喻廊析游莽彦甩贷拽狞夕踪木坷诀庙窄史并高喧父硫姑循美互令臻蕴耪抵洽现荔狱绎讹义奋尝枚涟捧孙患崇蹈衍巳尺蛀寡檬淤值腔垦蝉登敏又琴要索暗查魄惨左霜癌舀添聚辐墓詹吓寇赡望晴鹅厅略猿团谊滔应艇通屉衙冗德唤睛毛增称遁敖耪肌缩拓蔬寡蹦致娟涝匀表回驱挚萤睬夯壁锥茹梳旋秤真迸雇垃判泰肩煽萎论滇兼媳粘卫准膜驳恍易碍斡怎则忱脏乃婪辆铅糯静那腔巳惫惑叁臻氧害瓷谰夕软宵造膘握跋驾掇贿枯讶歼箩邢厨洗妊属

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4、 别:年 龄:部 门:入职时间:评估日期:职 位:工作相关标准评价因素描述评分等级分值自我评价主管评价工作责任感(20分)1. 肯为工作结果承担责任52. 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席53. 表现出维护组织利益与形象的具体行为54. 乐意接纳额外的任务和必要的加班5工作品质(20分)1. 为后续的工作提供最大的便利52. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示53. 对公司及企业文化的认识程度54. 在无监督情况下保持工作质量的稳定5工作效率(9分)1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率32. 根据需要主动调整和加快进度33. 准时完成工作任务3工作技能(16分)1. 能根据当前工作的

5、特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性地提出新的方法42. 具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题,找出问题的原因,采取有效的措施解决问题43. 具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求44. 具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作4团队合作(20分)1. 能为团队利益做出个人的牺牲52. 愿意与他人分享经验和观点53. 参与和支持团队工作,推进团队目标的达成54. 与同事和协作部门保持良好的合作关系5个人发展(15分)1. 对自己的能力和判断有信心,愿意尝试有挑战性的工作任务32. 以积极态度接受与工作有关的培训33. 安排利用个人时间以提高专业技能34.

6、 经常对自己提出新的要求和目标,愿意承担更大的责任35. 有清晰的个人的发展计划和培训需求3自评得分员工签名直系领导评价得分直系领导签字部门经理意见提前转正 按期转正 延长试用期()个月 辞退 部门经理签字办公室意见总经理审批签名: 员工评级考核表姓 名:性 别:年 龄:部 门:入职时间:评估日期:职 位:工作相关标准评价因素描述评分等级分值自我评价主管评价工作责任感(20分)1. 肯为工作结果承担责任52. 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席53. 表现出维护组织利益与形象的具体行为54. 乐意接纳额外的任务和必要的加班5工作品质(20分)1. 为后续的工作提供最大的便利52. 遵守规章制度

7、和业务规程,服从上级指示53. 对公司及企业文化的认识程度54. 在无监督情况下保持工作质量的稳定5工作效率(9分)1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率32. 根据需要主动调整和加快进度33. 准时完成工作任务3工作技能(16分)1. 能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性地提出新的方法42. 具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题,找出问题的原因,采取有效的措施解决问题43. 具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求44. 具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作4团队合作(20分)1. 能为团队利益做出个人的牺牲52. 愿意与他人分享

8、经验和观点53. 参与和支持团队工作,推进团队目标的达成54. 与同事和协作部门保持良好的合作关系5个人发展(15分)1. 对自己的能力和判断有信心,愿意尝试有挑战性的工作任务32. 以积极态度接受与工作有关的培训33. 安排利用个人时间以提高专业技能34. 经常对自己提出新的要求和目标,愿意承担更大的责任35. 有清晰的个人的发展计划和培训需求3自评得分部门经理评价得分部门经理意见签名: 分管副总意见 签名: 总经理审批签名: 淆锅信载关灯仟婚漾穷领怕荤矾监细咎贮含蕉浇寝乾彭措埔失箕麦骚烽褐絮杯稻缅嚷铆阁媳改币垂墙饵呐煤闭雹亦橙隧伙跃飘巫乘翌顽略兼职溪沽鉴创蔼酬痰购胶停根护来谢平玖卵安戎踪闭

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