新绛海泉招聘面试题库电子版.pdf

新绛海泉招聘面试题库电子版题目一：乡镇工作中，在一些工作日的赶集日，有很多群众来办事，你和同事经常加班到很晚才能休息。同时，门卫还发现，在非工作日的赶集日，也有群众来咨询办事。对此，你有什么看法。专家审题专家审题该题是一道社会现象类题目。根据题干内容，讨论的是乡镇工作遇上“赶集日”面临的两个问题：其一是工作日的赶集日群众多，需要加班到很晚；其二是非工作日的赶集日群众无处办事。我们可以探究群众办事不便的原因，最终寻找解决问题的方法，更好地为群众服务。下面，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“乡镇工作中，在一些工作日的赶集日，有很多群众来办事，你和同事经常加班到很晚才能休息乡镇工作中，在一些工作日的赶集日，有很多群众来办事，你和同事经常加班到很晚才能休息”通过该审题点可知题目设定了“乡镇工作”的具体场景，明确了答题范围。乡镇工作大部分时间都是在和群众打交道，整体来说条件较为艰苦、工作范围广、任务繁重。在答题的时候，要注意体现为民服务的情怀，对基层工作的了解，和应对乡镇工作复杂情况的工作能力。群众在赶集日办事能节省时间，避免多跑路，但也导致赶集日工作量剧增，导致经常加班，这背后其实反映出工作人员效率低和工作能力有待提升、工作人员人手较少等情况。审题点审题点2：“门卫还发现，在非工作日的赶集日，也有群众来咨询办事门卫还发现，在非工作日的赶集日，也有群众来咨询办事”在非工作日的赶集日，群众不明情况来咨询办事，很可能会白跑一趟，进而引发干群矛盾，影响政府的公信力。深究其背后的原因是信息公开不到位、工作宣传不到位，导致群众们不知道乡镇政府具体时间，另外结合现在互联网办公的大背景，还可分析出网上办事工作应用还不够广泛。审题点审题点3：“对此，你有什么看法对此，你有什么看法”结合上述审题点，我们不仅可以分析出工作中存在的办事效率不高、人手不够、宣传不到位、网上办公不便等问题，我们更要以问题为导向，给出工作提升的建议，解决问题和矛盾。一是从优化工作的角度，提高工作效率、优化工作流程、完善工作制度；二是可以从宣传工作落实，加大信息公开；三是可以从发展网上办事，通过信息化手段为群众服务，真正让群众少跑腿。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确表态；然后，分析存在的问题和原因；最后，给出对策建议。正确示例正确示例乡镇政府在政务工作中利用赶集日来为群众办事，可以让群众少跑路，体现了服务型政府的亲民作风。但目前工作中出现的问题，需要引起重视，并亟需解决，实现真正的为群众解难题、办实事。一是群众在赶集日扎堆办事导致工作量激增，工作人员加班加点，这一方面反映出部分群众到乡镇政府距离较远，日常办事不够便捷，只能扎堆在赶集日前往办事；另一方面也反映出基层工作办事效果有待提高，基层工作人手不足，以及部分基层人员可能存在自身能力素质不过硬，缺乏为民服务的责任意识和担当意识，从而导致工作效率偏低。二是群众在非工作日也前来办事，这一方面反映出乡镇政务工作宣传不到位，工作信息公开不够及时全面，导致群众不知晓具体办事时间和办事流程；另一方面反映出乡镇网上办公的工作还不够普及，群众只能通过线下办理业务，而不能采取线上网络办理的方式，遇到紧急问题只能是费时费力到乡镇政府实地咨询。为了高效地帮助群众办理业务，真正做到服务群众，我认为可以从以下几个方面进行优化：第一，提升基层干部的党性修养和能力水平。定期开展思想讲堂和干部培训等活动，鼓励基层干部不断学习专业知识，提升思想意识和能力素质，提高工作效率和质量，真正做到“访民情、惠民生、聚民心”。第二，充分完善和利用“赶集日办公制”。在赶集日调配人员、增设窗口、安排专人引导，抽调业务能手进行集中业务办理，保证群众办事便利；在非工作日完善值班、轮岗、AB岗制度，保证非工作日的在岗在位，及时解决群众问题。第三，在日常做好对办事群众的政策宣传。拓宽宣传渠道，通过村村通、入户宣传、各村集中宣讲等方式，让大家及时知晓乡镇政府日常工作安排、业务办理范围和具体业务办理的流程，方便群众们提前做好准备。第四，推动网上办事工作。加快乡镇政务网站、微信公众号业务办理板块建设，引导群众运用政务电话、微信公众号、网上办事大厅等进行业务咨询和办理，对工作量合理分流，实现真正让群众少跑腿，为群众办实事。题目二：新绛海泉招聘面试题库电子版编号：69536693051c3fd406d2a51ccd5f77592022/12/11第1页，共4页房子是用来住的，不是用来炒的，你怎么看？专家审题专家审题这是习近平总书记在多种场合一直强调的一句话，2016年中央工作会议提出，十九大上再次重申，反映了党和国家对民生的关注，可以以此为背景入题。作为一种国家政策层面的提法，我们在态度上肯定是拥护和支持的，然后再分析支持的原因以及如何落实，即表明态度（支持）展开分析（原因）如何落实（对策）。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“房子是用来住的，不是用来炒的房子是用来住的，不是用来炒的”“房子是用来住的”体现了房子的根本属性，但是在现实生活中却存在房子属性混乱，很多人“住无所居”的现象，我们可以就此分析现状，阐明危害。除去危害以外，我们还可以从正面的角度出发，对住房稳定的积极意义进行阐释，这里可以结合从小到大的角度，最为直接的是对于个人而言的作用，群众有了房子，就会安心工作生活，接着，我们可以从大点的角度联想，房屋稳定对社会肯定有稳定的作用，再者社会稳定肯定能够推动经济高质量发展，因此可以从社会稳定和经济发展的角度进行积极意义分析。最后谈如何实现房子是用来住而非“炒”的目标。住房是一个大问题，解决这个问题就是解决人民生活中最基础、最重要的问题，这需要多方发力持续推进，发挥政府的宏观调控作用、经济发展的推动作用，加强政策法律的强制管理，最终让人民群众买得起房，让经济健康持续发展。在答题内容上，结合实际生活，联系最新的政策制度如“房产税”、“租购同权”等增加答题热度。正确示例正确示例在党的十九大上，习近平总书记再次强调，坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位，让全体人民住有所居，体现了党和政府对民生的关注。在我国住房是“刚需”，有房才有家。而现实情况是很多房子是空的，是用来投资的，大量资本的涌入导致房价越来越高，影响了经济持续健康发展，年轻人的生存压力越来越大，生活质量和幸福感降低。房地产市场保持平稳有序发展意义重大，对于个人而言，能够享受到住有所居的好处，通过拼搏进行改变命运，能够更加安心工作和生活，进一步提高群众对生活的安全感和幸福感。对于社会而言，能够保障社会稳定运行，减少因为房地产市场过热、房价过高带来的风险，坚决遏制房价过快上涨或大起大落带来的不稳定因素。对于经济发展而言，房住不炒的政策能够促进经济高质量发展，把更多资本和技术带向实体经济发展中，从而加速经济运行速度。要解决房价过高问题，可以从以下几个方面发力：第一，根本措施在于加快经济转型升级。靠科技创新驱动发展而非要素驱动，让资本流向生产创新领域，找到好的投资项目，让钱发挥价值，真正地促进社会发展与进步。第二，要完善土地供应政策和户籍制度。落实人地挂钩政策，根据人口流动情况分配建设用地指标，房价上涨压力大的城市要合理增加土地供应，提高住宅用地比例，盘活城市闲置和低效用地。另外，探索完善户籍制度，如最近各地相继出台的“租购同权”制度让很多人看到了曙光。第三，在调控政策上要严厉打击炒房行为。可以从购房资格到住房贷款等方面加以限制，如设置一定的房产税、限制多套房购房资格、调整多套房房贷利率等方式对房价进行调控，让真正有住房需求的人能买到房。第四，加大保障性住房的投入和建设。加快建立多主体供给、多渠道保障的住房制度，发展住房租赁市场特别是长期租赁，完善促进房地产市场平稳健康发展长效机制，防范化解房地产市场风险。总而言之，房价问题牵动每一个中国家庭的心，解决这一问题是一场持久战。政府有责任也有义务遏制房价的过度上涨，加快研究建立符合国情、适应市场规律的房地产制度势在必行。题目三：送外卖的人乱闯红灯现象多，打算推出积分制，达到分值的违规者进行惩罚教育。你来执行这项策划会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“送外卖的人乱闯红灯现象多，打算推出积分制，达到分值的违规者进行惩罚教育送外卖的人乱闯红灯现象多，打算推出积分制，达到分值的违规者进行惩罚教育”明确题干的大背景。送外卖人乱闯红灯可谓危害丛生，推出积分制可以在一定程度上遏制此类现象，保证外卖人员的安全，因此，我们需要将此工作落实到位。审题点审题点2：“你来执行这项策划会怎么做你来执行这项策划会怎么做”明确题目的问法。我作为执行者，策划本次活动可以按照时间轴的顺序，首先开展充分的事前准备，其次对于此次积分活动进行广而告之的宣传，再次展开活动策划环节，最后进行总结即可。新绛海泉招聘面试题库电子版编号：69536693051c3fd406d2a51ccd5f77592022/12/11第2页，共4页正确示例正确示例采用积分制来惩治违反交通规则的外卖小哥，可以有效地遏制外卖小哥违法现象，保证外卖小哥的生命安全，因此，如果由我来执行此次策划，我会从如下几个方面开展。第一，我会开展充分的事前准备。首先，我会征求领导的对于本次策划活动的意见和建议，做到心中有数。其次，我会展开详细的调查。一方面，对外卖人员采取发放调查问卷的方式进行调研，调查问卷内容包括外卖人员从事外卖送餐行业时间，是否有违反过交通规则，对于非机动车的交通规则是否了解等，另一方面，我会拜访交管部门负责人，向其详细询问近几年有关于外卖小哥闯红灯的案件数量等，做到心中有数。最后，我会综合各方意见，出台本次活动的策划方案，将积分分为警告界限12分和处罚界限36分两档。第二，开展活动宣传。我会采取线上与线下相结合的方式进行宣传，线上会在官方网站公示、微信公众号推送，线下则会有针对性的向外卖企业发放宣传手册，宣传内容包括本次积分制的计分标准，具体的惩罚措施等，希望以此引起外卖人员的重视。第三，有序开展活动策划。首先，我会联合交警一起在住宅区、商业网点等外卖密集地区必经道路进行检查，尤其是在午饭和晚饭时间，更要增派人手，对于违反规则的外卖人员，每违反一次交通规计1分。其次，根据外卖人员积分累积情况，进行针对性的惩罚教育措施。对于数次违反交通法规，累计达到本次所制定的警告界限“积分制”12分的外卖人员，将会安排其学习点抄半小时法律法规或观看半小时交通事故视频，并参与交通志愿管理等活动，以此提升道路安全意识，如果记满36分，则将会将这些外卖骑手加入行业黑名单，禁止其再加入到外卖的队伍中来。第四，事后总结。本次活动结束后，一方面，我会将本次针对于外卖小哥闯红灯的积分惩罚活动情况形成报告，上报给领导。另一方面，我会建议领导，在今后的工作中要形成长效机制，可以开展交规进企业的活动，定期向广大外卖小哥普及交通规则，闯红灯的危害等，以此扭转外卖小哥时间、金钱胜过生命安全的错误思想，更好地保障外卖小哥的安全。题目四：当地有一家企业把厂里的建筑垃圾和建材堆放在农田里，有农民就私自把建筑材料卖了。双方发生了争执，你会怎么处理？专家审题专家审题这是一道应急应变类的题目，题干中出现多重矛盾，按照轻重缓急的原则将矛盾逐一解决并提出长效机制即可。审题点审题点1：“当地有一家企业把厂里的建筑垃圾和建材堆放在农田里，有农民就私自把建筑材料卖了。双方发生了争执当地有一家企业把厂里的建筑垃圾和建材堆放在农田里，有农民就私自把建筑材料卖了。双方发生了争执”这句点出两个矛盾点。第一个是根本矛盾：企业乱堆乱放、农民私自出售。第二个是由根本矛盾引导的情绪问题，即双方发生了争执。按照轻重缓急的原则，我们应该优先解决争执，避免事态恶化，再解决根本矛盾，明确双方责任，纠正双方错误。审题点审题点2：“你会怎么处理你会怎么处理”题干中并未明确我的具体身份，结合生活经验可知，一般倾倒垃圾但未构成重大伤害的问题多是由所在街道或社区负责协调，因此我们可以假设自己是街道或者社区负责人，解决当前的矛盾并提出长效机制。正确示例正确示例遇到题干中的这种情况，我会进行如下处理。第一，控制现场。首先，我会立即赶往现场，将争执的双方拉开，告诉二人争吵不能解决任何问题，希望二人能够冷静下来，避免造成不必要的人身伤害。其次，我会承诺秉公处理，给双方一个满意的答复。第二，调查了解。一方面，我会检查该企业营业执照及生产许可，询问企业负责人，该企业之前堆放的垃圾及建筑材料的位置、种类、数量、大致金额等。另一方面，我也会详细的询问农民出售建筑垃圾及材料的数量、种类、时间、购买方、金额等信息，做到心中有数。第三，解决问题。其一，我会告知企业负责人，无论建筑垃圾还是建筑材料，都禁止堆放在农田中。因为不明建筑垃圾以及建筑材料的堆存会导致周边农田无法进行耕种和灌溉，而且部分建筑垃圾具有腐蚀性，会严重破坏土壤，导致农田以后无法进行复耕，让大片农田从此荒废。责令其短期内将已经倾倒的垃圾清理完毕，并对于已破坏的作物和土地进行赔偿。同时，帮助企业联系闲置工厂或场地，便于企业将建筑材料堆定点堆放。其二，我会告知农民，私自倒卖他人所有物品的做法属于违法行为，要求农民联系买家，追回建筑材料，退还销售钱款，弥补企业损失。在以后的工作中，一方面，我会建议领导加大普法宣传教育，通过法制主题晚会、警示教育、村民培训等方式，强化村民法制观念，形成全民知法守法、懂法用法的良好氛围。另一方面，我要多深入田间地头，及时发现问题、解决问题，推动家庭和睦、邻里和谐、干群融洽的新农村建设。题目五：新绛海泉招聘面试题库电子版编号：69536693051c3fd406d2a51ccd5f77592022/12/11第3页，共4页公司以男同事为主，女同事张丽，上班不跟同事交流，刷朋友圈。成为低头一族，严重影响工作。作为张丽的同事，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“男同事为主男同事为主”这句话告诉了公司矛盾之一：即男同事为主，那么根据一般常识，女同事不和男同事交流，可能就是因为她内向，且不善于同男同事打交道；当然，我们再考虑一些客观原因的同时，也要注意一些主观原因，比如他自身的工作态度不端正等。审题点审题点2：“女同事张丽，上班不跟同事交流，刷朋友圈。成为低头一族，严重影响工作。女同事张丽，上班不跟同事交流，刷朋友圈。成为低头一族，严重影响工作。”这句话是对上一句话的补充，是题目核心矛盾的表象所在。小丽有这么诸多的问题，一些是可以改的，但是一些是需要大家帮助她进行改的。比如，刷朋友圈、低头一族，影响工作，这些需要帮助她进行调整，告诉她这样做的危害和后果，甚至会影响工作。同时，上班不和同事交流，这个是需要大家一起帮忙改的，需要我们反思一下是不是平时对她疏于关心，过于冷落，而造成了她这样的状况。所以，要根据不同情况进行假设。正确示例正确示例各位考官，帮助同事融入集体、回归工作是我作为同事应该做的，这样既有利于团队的团结，也有利于工作的开展。作为张丽的同事，我会这样帮助她：第一，我会表达想要和她交流的意愿。表示大家都是同事，相互的沟通和了解是很自然的必要的事情，但是张丽在公司入职以后，可能由于不熟悉比较拘谨，很少和我们沟通，我们也由于旺季工作繁忙没怎么抽出时间来，现在我刚结束一个方案，正好可以休息一下，就过来找张丽，聊聊天，相互了解一下。第二，通过沟通了解原因，针对性的解决。经过和张丽的交流，发现如果她是因为公司男同事非常多，觉得找不到共同语言所以才放弃交流的，我会跟她说明其实性别差异没有那么夸张，大家都是年轻人，反而共同语言会比较多，比如运动、宠物、旅游等都可以交谈，这些年轻人喜好的事物在单位里都有达人，相互交流可以学习更多，也可以增进了解。而且，单位也还是有几个女同事的，可以先跟她们多多交流，女孩子之间共鸣会更多。如果她是因为个人性格原因，从小就不喜热闹，与人交流不多，我也会表示理解。但同时也要说明必要的人际交往还是要保持的，这是社会人相处的必经之路，也是工作开展的基石，更重要的是建立起人与人的关系可以更好的发现生活的美，相互帮助下在自己需要的时候也可以找到人帮忙，所以还是要适当的保持交流，比如一起喝个咖啡吃个午饭，平时公司里组织的活动适当的参加一些。如果是因为张丽觉得手机的世界更精彩，看手机更重要。我也会表达我的惋惜，表示手机确实方便了我们的生活，拓宽了我们的视野，但是它所连接的人是有一定信息不对称性的，带来更多的可能是虚拟的感受，而人与人之间直接的交往不但能锻炼人的沟通能力，更能在相互了解的基础上建立起深厚的情谊，这对于人的一生都是很重要的。而且，长期看手机，成为一个低头族对人的伤害是很大的，一方面可能会带来安全隐患，另一方面更会造成身体健康问题，比如腕管综合征、腱鞘炎、颈椎病等，会加速身体的老化。第三，我也会严肃的提醒张丽，要注重工作。既然进入了公司，在上班时间就要以工作为重，她长期看手机，导致工作拖延，完成质量低，也给其他的同事开展工作带来了极大的困扰，如果是因为她对工作不熟悉不了解，建议她多与同事沟通学习，尽快掌握工作方法，如果是因为她本人的懒散，也要提醒她公司有季度考核，不合格可能会被辞退，为了自己的工作和生计着想，也要好好完成本职工作。最后，我会和单位的其他同事沟通交流。我相信在同一屋檐下工作的同事，没有人会愿意看到一个女同事把自己孤立与集体之外，所以我会借机和大家沟通交流，共同帮助张丽。一方面建议大家平时积极主动的多和张丽进行交流，在工作上多帮助她，和她分享好的工作方法等；另一方面可以加强联系和互动，比如可以邀她一起去休息室喝咖啡、午休一起去食堂吃饭等，男同事人数多，更要主动打破壁垒，而其他女同事和张丽同为女性，接触起来会更容易一些，所以可以主动多和张丽交流，慢慢的把她带入到集体中。相信通过我的沟通和帮助，张丽能意识到目前存在的问题和自己应承担的责任，努力走出困境，主动和大家交流。同事们也会多多关心和帮助她，我们定能建立起良好的工作氛围和和谐高效的团队，更好的开展工作。新绛海泉招聘面试题库电子版编号：69536693051c3fd406d2a51ccd5f77592022/12/11第4页，共4页