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山东能源招聘专业面试题目题目一：在高校应届毕业生择业季中，经常会出现外面的人想进来，里面的人想出去的“围城”现象，请问你怎样理解？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题探讨的是关于高校毕业生的“围城”现象，这是一道有关毕业生择业的负面现象，所以在作答时可以谈这个现象带来的危害，也可以深入剖析该”围城现象产生的原因，最后思考该如何真正的让高校应届毕业生找到最适合自己的工作，实现自己的价值，以此促进社会的有序发展。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“在高校应届毕业生择业季中在高校应届毕业生择业季中”这句话阐述的是背景，是在高校应届毕业生择业季中，当下毕业生年年增加，就业的形势也越来越严峻，特别是新冠疫情下的2020年，就业竞争更快激烈，在这种背景之下，毕业生的选择会更少，竞争压力会更大。审题点审题点2：“外面的人想进来，里面的人想出去的外面的人想进来，里面的人想出去的围城围城现象现象”“围城”现象是本题的核心词，外面的人想进来，里面的人想出去，描述的是没有工作的毕业生想要找到合适自己的岗位，而找到工作的毕业生却不愿意在岗位上工作。根据上一个审题点可知，对象是高校应届毕业生，他们工作的抉择不仅会影响到个人，更会影响到入职的企业以及社会稳定发展，因此首先可以分析这种现象会导致的危害，根据主体分析法，会影响毕业生、企业、社会的发展，随即可以剖析这种现象产生的原因，根据毕业生发散主体，可以涉及学校、企业等主体。如毕业生开放灵活的思想、学校的课程设计与就业指导、企业给予新入职毕业生的待遇及工作环境。最后提出相应对策，从树立个人就业观、企业保障福利待遇、国家宏观管控来帮助高校毕业生能够找到自己最合适的岗位。因此本题的答题思路是：首先，提出对高校应届毕业生“围城”现象的观点，表示担忧。其次，阐明这一现象会带来的危害。再次，分析为何会出现“围城”现象，从高校应届毕业生有关的不同主体入手阐述。最后，提出针对性解决对策，帮助高校应届毕业生能够顺利找到合适岗位。正确示例正确示例对于题干中所说的高校应届毕业生“围城”现象，这种现象展现的就是目前社会当中，应届毕业生无法找寻适合自己的工作或对工作不满等情况，我感到十分的担忧。其一，高校毕业生个人价值难以实现。“城”内人不愿安心工作，“城”外人急于找寻工作，这种现象会导致毕业生不能真正选择自己合适的岗位，浪费教育资源，更不利于个人未来成长。其二，企业的工作效率大打折扣。新入职的毕业生对工作岗位的不认同，会挤占企业的岗位资源，进而降低企业工作效率，影响企业的发展。其三，影响社会的长足发展，“围城”现象越演越烈，会导致更多的毕业生无法进入社会角色为社会奉献，社会发展速度将会放缓。究其原因，我认为有如下原因：第一，毕业生自身认知不足。部分大学生择业时候对自身能力定位不清，方向不明，眼高手低，或者盲目跟风就业，很容易导致就业之后自身能力不匹配或者存在畏难情绪无法适应工作岗位，从而产生要辞职或跳槽心理。第二，学校就业教育不够。应试教育背景下，学校教学内容重理论轻实践，也缺乏对学生就业方面的教育课程，没有对学生就业进行长效规划引导，使得学生出现无法找到工作情况。也有部分学校为了就业率不顾学生自身匹配度，而引导学生仓促就业。导致学生进入工作岗位之后，对工作不满意，从而萌生了跳槽或辞职的念头。第三，企业工作环境恶劣。996工作制盛行的今天，部分企业对新入职的员工开展“狼性”教育，一方面没有根据毕业生专业来布置分配工作，从而使得毕业生兴趣缺失无工作动力。另一方面压榨毕业生的福利待遇，导致入职的毕业生感受不到企业文化，更无法全身心的为企业工作，离职情绪激增。因此，要解决“围城”现象，让应届毕业生都能够找到合适的岗位，还需多方合力：第一，为学生树立正确就业观。一是在高校课程中，增加就业指导等有关课程，引导学生依托自身能力、兴趣选择合适岗位，并做好长期职业规划，坚定职业初心。二是社会要发挥正确导向作用，可以在电视台以纪录片形式宣传“大国工匠”精神，树立爱岗敬业人物典范。第二，企业完善管理制度。一是企业要保障职工的合法劳动权益，按照相关法律法规给予职工合理的薪资和福利待遇。二是完善职工晋升机制和培养机制，畅通职工上升渠道，营造职工对单位的归属感。第三，国家要维护劳动者权益，并推进改革发展。一方面，国家需要完善相关法律法规维护入职毕业生的福利待遇，依托劳动法保障毕业生的劳动权利。另一方面需要进一步加大供给侧改革，促进产业转型升级，创造更多的岗位，稳定就业形式。山东能源招聘专业面试题目编号：24d16cef9667d5479c946693b81a0b652022/12/11第1页，共5页题目二：有人说，要先实现自我价值，才能实现世界的价值，对此谈谈你的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点题型。题干要讨论自我价值与世界价值的关系问题，考生可以根据自己的理解表达对题干观点的认同或不认同，然后围绕所提出的观点从不同角度进行分析论证，接着再回归实际思考如何落实所提观点。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“有人说，要先实现自我价值，才能实现世界的价值有人说，要先实现自我价值，才能实现世界的价值”此处为本题观点，实现自我价值即实现了自己所定的目标，包括自己具备一定能力，在技能、精力、财力等方面达到一定水平；实现世界的价值也就是能在社会中发挥积极的作用，考生可以认同此观点，转换表达方式即先让自己有能力才能发挥更大作用，可以引用“穷则独善其身，达则兼济天下”提出观点。在分析部分可以从微观到宏观，从个人、企业、国家等不同角度出发展开论证。个人角度，个人能力提升了才能在他人需要帮助的时候提供有效助力，或者在团队合作中发挥更好作用；企业角度，企业做大做强才能提高国家产品竞争力、提供更多就业岗位、拉动经济发展，过程中可以举例华为等优秀企业的例子；国家角度，国家各领域的不断发展，人民生活才能更加幸福，也能在世界舞台发挥大国作用，可举各项有效的改革举措以及疫情期间、解决全球人类发展问题中我国发挥的积极作用的例子加强说服力。审题点审题点2:“对此谈谈你的理解对此谈谈你的理解”综合分析常规问法，分析之后，可以结合自身，以分论点抓落实的思路，分别从如何实现自我价值与如何实现世界的价值的角度谈如何做。在实现自我价值方面，可以通过学习、实践等不断提升本领技能，在专业领域成为行家里手；在实现世界价值方面，要坚定服务人民的宗旨意识，践行核心价值观、为社会和谐发展贡献自己的力量。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，赞同题干中的观点；其次，从个人实现自我价值能为他人提供助力、企业实现自我价值能为社会发展提供活力、国家实现自我价值能为人民提供动力；最后，从实现自我价值与实现世界价值的角度抓落实。正确示例正确示例孟子云“穷则独善其身，达则兼济天下”与本题观点有异曲同工之妙，都是强调个体的自我价值在达到一定水平、具备一定能力之后，能够发挥更大的作用，为他人、为社会作出更大贡献，所以对此观点我深表赞同。首先，个人实现了自我价值，才能为他人提供更多助力。个人自我价值的实现，意味着这个人实现了自己某一阶段的人生目标，在工作中体现为个人的专业技能达到了一定水平或者取得了一些成绩，这时他就能凭借自己的能力帮助更多需要帮助的人。无数革命先烈正是因为接受了马克思主义的精神洗礼、实现了作为共产党员的自我价值，才会不顾一切抛头颅洒热血，为人民解放而不懈奋斗。其次，企业实现了自我价值，才能为社会发展提供活力。企业自我价值的实现，体现为企业不断发展壮大、掌握核心科技竞争力，在市场竞争中不受制于人。达到这一目标之后，就会带动国内相关领域的转型升级、在国际竞争中占有一席之地，同时会提供更多就业岗位、创造更多经济增长点，由此会承担更多作为企业的社会责任，从而实现世界的价值。就像通信技术龙头企业华为，每年在技术研发领域投入巨额资金，实现5G技术全球领先等成就，被授予“国之重器”的荣誉称号，通过实现自身价值实现了更大的世界价值。最后，国家实现了自我价值，才能为人类进步提供动力。国家自我价值的实现表现为综合国力得到提升，唯如此，才能让人民更幸福、为世界发展作出更大贡献。无论是我国上下齐心打赢了脱贫攻坚战，还是在经济等各领域持续推进的改革进程，都是国家日益强大、自我价值的实现。在这一背景下，群众的生活水平逐渐提高、幸福感不断增强，面临新冠疫情席卷全球时，我们可以积极向他国伸出援手，所以国家自我价值的实现，能助推人类文明前进。因此，新时代的年轻人也应该努力践行题干中的观点，一方面，提升能力，实现自我价值。进入新岗位，我会主动学习专业知识，虚心向本系统的优秀骨干请教，通过主动思考、经常沟通，让自己尽快成为行家里手。另一方面，积极行动，实现世界价值。作为公安人，要时刻将人民利益放在心上，用实际行动帮助群众解决难题，为社会发展作出自己的应有贡献。题目三：你作为一个城镇的基层工作者，村里的党员积极性不高，党员在有什么党员活动的时候总是以农活等各种借口推脱不参加，村长也不积极，入党率低，新党员吸入率不高，你要怎样组织党建工作？专家审题专家审题这是一道非常规的组织管理题，可以按照时间轴的顺序去进行作答，在作答的过程中注意将题干当中设置的障碍进行解决。审题点审题点1：“你作为一个城镇的基层工作者你作为一个城镇的基层工作者”山东能源招聘专业面试题目编号：24d16cef9667d5479c946693b81a0b652022/12/11第2页，共5页这句话交待了你的身份，结合后文可知你是一名基层的党建工作者，因此调动党员的积极性，广泛开展党建活动是你的职责所在。审题点审题点2：“村里的党员积极性不高，党员在有什么党员活动的时候总是以农活等各种借口推脱不参加村里的党员积极性不高，党员在有什么党员活动的时候总是以农活等各种借口推脱不参加,村长也不积极村长也不积极”这句话表明村里从上到下都对党员活动不积极，并且给出了村民们参加党员活动积极性不高的一个原因：农活多。因此我们可以在开展党员活动时考虑好时间问题，不要和农忙相冲突。当然也有可能有其他的原因导致大家不想参加党员活动，比如没有意识到参加党员活动的重要意义，因此我们需要充分了解党员不愿意参加党员活动的原因，针对性地开展党建工作。审题点审题点3：“入党率低，新党员吸入率不高入党率低，新党员吸入率不高”这是提干当中设置的又一个障碍，入党率低，就要想办法去广泛地吸纳新党员。审题点审题点4：“你要怎样组织党建工作你要怎样组织党建工作”这道题目的落脚点在党建工作上，因此我们除了把题干当中出现的障碍进行解决，还需要去探索更多的方式全面做好党建工作。因此本题的答题思路为：做好准备，了解原因解决积极性不高的问题解决入党率低的问题充分开展党建活动建立长效机制正确示例正确示例党的基层组织是党的执政大厦的“牢固地基”，是整个党组织的“神经末梢”，作为一名基层党建工作者，调动党员的积极性是我义不容辞的责任，如果是我，我会通过以下的方式来开展基层党建工作。首先我会进行全面的准备和摸查。一方面我会通过查阅以往党建工作资料以及询问老同事的方式了解我们之前的党建工作的具体情况，包括开展活动的时间、形式、内容等等，做到心中有数。另一方面，我会通过分发纸质版调查问卷以及直接上门走访的方式询问村民们不愿意参加党员活动的真实原因，是因为时间安排不合理和农忙冲突，还是因为我们活动形式太过单一。其次我会广泛开展党建活动，在领导同意的情况下通过建立各项制度来完善党建工作。第一，多种途径调动党员干部积极性。成立培训学习小组，以自学跟集体学习相结合的方式开展党员活动。每两月选择非农忙的时间组织村级党组织班子成员以及广大党员同志召开会议，习近平总书记曾说过：“三会一课制度要坚持，不仅要坚持，而且要全覆盖，概莫能外，不能搞特殊，要把质量搞上去，不要流于形式”，因此对于村长以及其他党员干部可以通过介绍“三会一课”、党的发展历程、十九大重要精神、发展党员等活动的重要意义来提高他们的党性意识和党性修养，充分调动积极性。第二，在村长和党组织的协助下，积极吸纳新党员。我会定期通过广播、村内宣传栏的方式对吸纳新党员的标准、加入流程进行公开。另外在征求领导同意的情况下，我也会将每年村里的新党员吸入率纳入到村年度考核的标准当中，来倒逼村党委班子成员重视吸纳新党员的工作。第三，进一步完善党建相关制度。不仅要建立党支部书记例会制度，每月召开一次党支部书记例会，传达思想精神、明确工作重点、定期查摆问题。也要完善党员定期报告工作制度，定期组织组织生活会，让广大党员汇报自己的学习、思想以及工作等方面的情况，充分交流并表彰优秀党员。最后，我会对本次党建活动进行总结，将党建活动的具体流程、内容、参与人数、取得的成效形成文字报告呈给领导。在以后的党建工作中，我也会建议领导多对党建工作进行宣传，丰富党员活动形式，定期开展党员活动，真正提高村民党员的党性修养。题目四：税务局引入自助办税机，却很少有人使用，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类的题目，考生需要根据出现的情况进行协调处理。围绕自助办税机使用率不高的情况，考生可以从意义阐述、原因摸底、问题改进、持续完善等方面阐述。但是答题的时候要进行取舍，此题的重点在第三部分的问题改进。审题点审题点1：“税务局引入自助办税机税务局引入自助办税机”这句话即为该题的主要话题。税务局的工作职责是“为国聚财 为民收税”，也即为纳税人和缴费人提供税收服务。“自助办税机”是纳税人自己操作办理的办税终端，它给纳税人带来了方便、高效、便捷的税收服务，值得推广的办税平台。审题点审题点2：“却很少有人使用却很少有人使用”这是此题的矛盾点所在，自助办税机作为值得推广的办事平台没有得到好的服务效果。因此我们可以从利用率不高、人们依然在柜台办理的原因入手调查了解，从而针对性地采取有效的解决措施。故本题的答题思路可为：意义阐述原因摸底问题改进持续完善。正确示例正确示例山东能源招聘专业面试题目编号：24d16cef9667d5479c946693b81a0b652022/12/11第3页，共5页自助办税机的引入是“智慧税务”的体现，也是践行春风行动的重要举措，但在实际推广中却出现使用率不高的问题，我会从以下几点解决。首先，我会全面了解自助办税机使用率低的原因。一方面，我会亲自使用自助办税机，了解自助办税机的功能分区、业务范围以及使用过程中可能存在的问题。另一方面，我会通过网络问卷调查、在办税大厅随机采访、填写反馈意见簿等方式，向纳税人询问是否知道自助办税机、是否会使用自助机办税、自助办税机是否便捷、是否存在使用困难等。最后整理调查的信息，并进行横纵对比，分析出自助办税机使用率不高的具体原因。其次，根据不同的原因，我会采取不同的办法。其一，如果是因为纳税人对于自助办税机知晓率低，那么我会将自助办税机放在办税大厅显眼的位置，并贴上醒目标志，并通过线上税务官网、微信公众号、官方微博与线下办税大厅的屏幕上、导税台等方式相结合，宣传使用自助办税机的好处、操作的方法、办理业务的范围；其二，如果是因为纳税人不会使用自助办税机，那么我会安排专人讲解，引导纳税人使用自助办税机，还可以在办税大厅张贴流程图、设立专门的咨询台，为纳税人讲解自助办税机的具体操作流程；其三，如果是因为自助办税机操作流程复杂，群众使用不方便，那么可以让技术人员根据前期了解的使用方面存在的问题，优化自助办税系统，简化流程。比如实行一站式办理，即一台自助机可以办理多种业务，避免重复排队，并设置操作向导，方便群众使用。第三，为了更好地方便群众使用自助办税机，我们可以针对自助办税机设立群众意见箱或者定期进行调研，根据群众的问题和建议，及时更新和完善自助办税机，分流柜台办税业务。题目五：村里为了拓宽公路，要将一棵千年古树迁移，不少村民反对，担心会破坏古树，影响村里的风水，你作为村主任，你该怎么劝解？ 请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道现场模拟题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生站在村主任的立场上与村民进行沟通；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要通过合理假设的方法，从不同的角度去劝说村民；最后进行一个简单结尾即可。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“村里为了拓宽公路，要将一棵千年古树迁移村里为了拓宽公路，要将一棵千年古树迁移”此处为题干背景阐述，同时阐述了本题的任务，作为村干部要通过沟通，让村民们同意古树迁移。可以通过诱之以利的方式，向村民的讲解古树迁移之后带来的利好，从眼前来看，不仅可以拓宽村里公路，更可以从长远的角度为村民带来利益，道路拓宽了，村民的出行更加方便，物流更加便捷，农产品跟电商融合的更为紧密，从而促进现代农业的发展，帮助村民们发家致富。审题点审题点2：“不少村民反对，担心会破坏古树，影响村里的风水不少村民反对，担心会破坏古树，影响村里的风水”此为明确了村民的反对的原因，村民的顾虑之处在于两点，其一担心破坏古树，因此要重点讲解迁移古树的过程中会科学的保护古树，后续也会给予专业的养护；其二在于影响村里的风水，风水学属于封建迷信，因此要重点劝说相信科学，破除迷信，只有勤劳踏实才能过上幸福的生活。审题点审题点3：“你作为村主任，你该怎么劝解？请现场模拟你作为村主任，你该怎么劝解？请现场模拟”此处明确了身份和题型。作为村主任，我对村里的各项事务以及村民是很了解的，因此在刚开始模拟劝说的时候可以拉拉家常，并且表示对村民心情的理解，拉进下距离。同时，注意不要使用过于专业化、正式化的官方语言，要用通俗易懂、亲切感十足的语言沟通，才能走进村民心里。因此本题的答题思路是：首先表示理解，其次，围绕古树问题进行沟通，从“诱之以利、打消顾虑、破除迷信”两方面进行沟通，最后进行有效自我肯定，表示沟通目的已经达成。正确示例正确示例大家先不要着急，听我说几句。我非常能够理解各位的心情和感受，我的心情和大家是一样的，都不愿意古树迁走，毕竟这棵古树长在咱们村近千年了，陪伴着咱们村世世代代生活在这片土地上，平时大家在树下聊天、下棋、乘凉，这棵树承载了太多大家的记忆。但是，大家知道为什么要迁走这棵树嘛？因为我们村要致富，要发展，俗话说要想富先修路，我们把这棵树移到别的地方是为了拓宽村里的公路。公路修好了，大家买的小车都可以开到家门口，不仅大家日常出行方便了，也便于物流、快递企业运输货物，为下一步我们村发展农村电商，做优农产品品牌打下了基础，到时候大家就不需要外出卖农产品了，大家可以在家进行直播带货，网上销售，这边立马就能通过物流打包发走，等到时候大家的收入一定可以翻倍。至于大家的顾虑我也是知道的。各位不必担心，一来我们在移种古树的过程中，请了植物保护专家来进行把关，一定可以保障古树的安全，大家也可以对我们的移种过程进行监督。二来古树只是换了一个地方，还是长在咱们村，大家以后依然可以去树下玩耍、聊天，对大家的生活不会造成任何的影响，更不会影响所谓的“风水”。山东能源招聘专业面试题目编号：24d16cef9667d5479c946693b81a0b652022/12/11第4页，共5页更重要的是，古树迁移跟风水是没有关系的，大家也不要相信所谓的风水，一个村的“风水”好不好，不在于一棵古树，而是在于大家是否齐心协力、勤恳踏实、团结互助，我们按照村党委制定的致富计划，心往一处想，劲往一处使，一定会让我们村未来的发展越来越好。所以，天也不早了，大家都各自回家吧，回头等古树迁好了，我们会组织大家一起在古树的新址拍照留念。山东能源招聘专业面试题目编号：24d16cef9667d5479c946693b81a0b652022/12/11第5页，共5页