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人大招聘面试真题答案及答案题目一：某基层单位二线老科长以请病假为由，脱岗在北京陪儿子一百多天不上班，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。从题干中我们可以直接看出这是一个不好的现象，需要由表及里，由个案分析到整体公职人员管理方面的问题。我们可以先来思考一下退二线的老科长这么做的背景、脱岗不上班等问题可能会带来的危害等内容，再考虑应该如何解决这样的问题。接下来我们结合这道题进行详细分析。审题点审题点1：“某基层单位二线老科长以请病假为由某基层单位二线老科长以请病假为由”这句话体现了本题的关键热点社会现象，即前一段时间由半月谈点出来的“实职改虚职，二线变离线”的问题。具体来说，就是一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等原因，从领导岗位改为非领导岗位“退居二线”。“退二线”之后，就长期处于离线状态：有的不上班严重脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”，需要引起我们的高度重视。审题点审题点2：“脱岗在北京陪儿子一百多天不上班脱岗在北京陪儿子一百多天不上班”这里向我们阐述了具体问题，我们可以进一步探索造成这一现象的原因有哪些。除了二线干部本身缺乏职责意识，也体现出二线干部到岗的真实情况不易被考察。他们以前大多都是职能部门的“一把手”，现在的“一把手”是他们曾经的属下，不敢管二线干部。此外，基层政府由于不直接管理二线干部，对这类干部的具体到岗情况没法实时掌握，因此出现“单位管不了，上级管不到”的怪象。综上所述，本道题的答题思路为：先提出二线干部离线的消极影响，再分析出产生二线干部离线情况的原因，最后提出针对性的对策。正确示例正确示例题干中的事件不免让我想起近段时间社会热议的“退二线，吃空饷”事情。众所周知，基层单位是现在落实政策最重要的一环，也是最缺人力的部门，然而题干中的问题却在很多地方都逐渐凸显，这让我感到十分心痛。如果这样的情况继续蔓延，既会增加基层单位负担，占据基层单位的编制，导致基层财政支出负担重，干事的人却很少，工作效率低下；又会造成不良社会导向，引起民意不满，使许多群众对公务员整体队伍的形象产生误解，严重损害了政府公信力。对于这一状况的泛滥，我认为主要存在在以下几方面原因。第一，干部思想认识不到位。不少“退二线”干部普遍存在“卸下担子就混日子”的倦怠心态，缺乏岗位职责意识，认为从前自己很辛苦，现在已经远离核心工作岗位，卸下工作重担，“享享清福”也理所应当。第二，干部管理监督不到位。现任的领导干部大多都曾是“退二线”干部的属下，现任领导对“退二线”的老同事不想管，不能管，最终导致退二线的干部有恃无恐，对工作更加不上心。而且各单位对退二线的同事也没有任务分工，任由他们混日子，熬时间。第三，制度机制不健全。干部长期上不班，单位没有发现没有给出约束手段，说明考勤、签到制度不健全不完善。同时，也缺乏对干部的考核机制及奖励机制。很多二线干部年事已高，觉得升迁无望，便对工作得过且过，甚至长期请假不上班。对此，我认为需要多方入手来理顺制度问题，调控干部资源，发挥干部作用。首先，展开思想教育。通过焦裕禄等优秀典型宣传，与部分“吃空饷”的二线干部案例对比剖析，使“退二线”干部认识到有上有下、有进有退，人才更替迭代是自然规律，应该卸掉思想包袱，放开手脚、继续干事创业。其次，盘活干部任用。可将“退二线”的成员给予工作分工，单独或协助班子成员负责具体工作或重点任务，也可以从“退二线”干部中选优，将其任命为扶贫村的党组织书记，使扶贫村有个较强的“指挥员”。最后，完善管理机制。单位要加强日常考核机制，建立打卡、签到机制，并且定期对出勤情况进行公示，对干部进行有效管理。对于二线干部，要加强相应的精神奖励，以及事业绩效考核，并且一旦取得重大工作成绩之后，提升相应的职级待遇。题目二：哲人说：人非圣贤孰能无过。棋手说：一步走错，满盘皆输。你怎么看？人大招聘面试真题答案及答案编号：68468247bae9fa3aacc41d4d29d6bfd92022/12/11第1页，共5页专家审题专家审题本题属于综合分析的态度观点题目，我们看到两句话，一句是认为可以犯错，另一句是认为小错误可能导致严重后果，需要我们给出自己的观点并进行评价。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“哲人说：人非圣贤孰能无过。哲人说：人非圣贤孰能无过。”哲人的这句话告诉我们，每个人都有可能犯错。这确实是客观事实，如果我们能发现错误、改正自身的问题，其实也是一种进步。在进行举例论证的时候，我们可以列举一些勇于承认错误，并且积极改错的例子。而这句话所发生的语境，通常是在他人犯错误，我们宽容地原谅对方、安慰对方时说的，因此在自我启发的阶段，一方面可以说自己的错误如何清醒认识、并且积极改正，另一方面可以谈宽以待人，不因犯错苛责对方。审题点审题点2:“棋手说：一步走错，满盘皆输。棋手说：一步走错，满盘皆输。”棋手在下棋的过程中经常会出现这些问题，人生如棋，不能从头再来，如果一旦一步走错，后面势必每一步都会跟着错，这种错是原则性、方向性的错误，一旦犯错后果非常严重，比如贪腐问题，那么我们就需要坚决杜绝这一类的错误。这里，其实也是警醒我们自己，在做事的时候应该三思后行，拥有底线意识，预估风险和问题，在行动中有效规避。结合审题点1，还能够看出来这两句话并不矛盾，我们要更为全面看待，因此，可以分析如何正确对待这两句话。因此，本题的答题思路是：首先，明确观点，两种说法都有道理；其次，分别就两种观点进行论证；再次，对于如何看待两者关系进行分析；最后，谈谈对自身的启发。正确示例正确示例无论是哲人还是棋手，他们的说法都有一定的道理，我们需要全面的看待。首先，哲人的话告诉我们，每个人在做事的过程中都难免会犯一些小错误，我们要清醒认识自己的错误并积极改正。知错能改，善莫大焉。犯错本身并不可怕，如果可以及时发现错误并进行改正，就可以止损，其实对于未来的发展也是颇有裨益的。周总理就以严于律己著称，他十分注意自我批评，工作中的一些错误和偏差，他总是主动承担责任，也经常在各类会议上和讲话、谈话中检讨自己的错误，有的同志十分心疼让总理不要再检讨了，周总理仍然坚持。其次，棋手的话其实也是亲身经历的结果，旨在提示大家在行动前要认真思考。人们常说“落棋无悔”，棋手对弈，每一步都需要小心翼翼，一旦某一步走错，就有可能是方向性的错误，导致整盘棋输掉。因此，在做事之前应该认真思考、想好可能的后果，这样才能避免犯错。思而有备、有备而无患，我国发展形势虽然总体良好，但是面对全球经济下行，和疫情的影响，党中央准确研判、妥善应对，提出了“六稳六保”，并且让党政机关带头过“紧日子”，也是深谋远虑的结果。而项羽虽然无比勇猛，但是有勇无谋，缺乏战略眼光，一步错、步步错，还不听劝阻，对待未来局势盲目乐观，最终兵败垓下。再次，这两个观点看似矛盾，实则相辅相成。一方面，在对待别人的时候，需要宽容他人，更多帮助，在对待自己的时候要如棋手一样，严于律己、如履薄冰，三思而行。另一方面，在日常工作中应该保持积极乐观的心态，一些小的差错要及时纠错，快速改正，不让小错变成大错，而在大是大非面前，需要慎之又慎，不能出现一丝差错。因此，在我的工作和生活中，我会牢记这两句话，时刻提醒自己，做好以下几点：第一，认真学习。我会自觉学习近平总书记讲话及中央重要会议精神，学习单位的规章制度，提高自己的理论水平和业务能力，站在全局和长远眼光看待问题，让自己可以认真思考、稳重行事。第二，反思总结。我会认清自己的缺点和不足，在不断复盘工作的过程中找到自己的差错并进行积极的整改，以提高自己工作的质量。第三，团结同事。工作中与同事团结协作、取长补短，在他人犯错的时候宽容相对并协助改正，创造和谐良好的工作环境。题目三：海事中心准备开展开放日活动，计划邀请辖区内学校，航运单位等部门一起参加。如果选择工作日举办活动担心前来参与的人会很少，但选择周末又担心接待人数过多，你认为此项工作的重点是什么，你会怎么开展工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题干要求策划开放日活动，考生可以按照组织管理题目中的活动策划类题目的答题思路进行展开。即前期准备-宣传动员-活动举办-总结反思。但是本题设问比较特殊，问的是工作重点以及如何开展工作，可把特殊问法转换成平常问法进行答题。接下来结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“海事中心准备开展开放日活动，计划邀请辖区内学校海事中心准备开展开放日活动，计划邀请辖区内学校、航运单位等部门一起参加航运单位等部门一起参加”这句话是在交代事件的背景，海事中心想要邀请学校、航运单位参加海事开放日活动，海事开放日是海事中心走进社会、服务社会、体现海事文明、展示海事形象的重要“窗口”，“辖区内学校、航运单位等部门”明确了活动对象，组织活动时的形式和内人大招聘面试真题答案及答案编号：68468247bae9fa3aacc41d4d29d6bfd92022/12/11第2页，共5页容需要充分考虑对象的特殊性。对于学校的学生而言，可以介绍海事工作的基本情况以及海事设备等，对于航运单位等部门可以介绍相关的工作内容和监管模式等。审题点审题点2：“如果选择工作日举办活动担心前来参与的人会很少，但选择周末又担心接待人数过多如果选择工作日举办活动担心前来参与的人会很少，但选择周末又担心接待人数过多”这句话给出了我们工作的难点，即时间的确定，究竟选择工作日还是周末才能使得开放日活动能够发挥其应有的作用。因此，我们可以通过前期的调研，了解大家参与活动的意愿以及倾向的时间，然后我们根据人数去合理安排。审题点审题点3：“你认为此项工作的重点是什么，你会怎么开展工作你认为此项工作的重点是什么，你会怎么开展工作”题目的问法略不寻常，比常规题目多了“重点”的一问，虽然答题的主体内容不变，依旧是海事开放日的安排，但在表达方式上应该略有转换，应突出重点，可以在开头进行强调或者分开论述时进行强调，整个活动的具体流程都是我们的答题重点要开展的工作。还需注意的是，题目已经提到了开展时间的问题，那么在工作安排中必须重点强调时间的选取。故本题的答题可为：开头入题，说清楚重点工作-前期准备-宣传动员-活动开展（体现时间的安排）-总结反思。正确示例正确示例如果由我负责此次工作，我认为此项工作的重点是确定活动时间及人员和形式多样开展活动。具体我会从以下几方面做起：第一，做好前期准备。我会提前向辖内学校、航运单位等部门发送电子问卷，详细了解大家参加开放日的意愿、倾向时间以及想要了解的内容。之后，我会根据电子问卷，统计预计参加的人数及参加时间，结合我中心单日最大可接待人数，确定本次开放日时间为周末。同时，结合当前的政策规定和热点知识，结合学校和航运单位等部门特点，合理确定活动方案。第二，进行宣传预热。我会以电话、邮件的形式通知辖区内各学校、航运单位、媒体等部门，告知大家活动时间、可接待参观人数，请他们尽快进行内部宣传，确定参观人员名单提供给我们。同时，我们还会在官方微博、公众号发放100个群众名额，请感兴趣的群众进行活动预约，先到先得，报完为止。第三，开展丰富多样的活动。首先，开展专题介绍。向大家播放海事工作宣传片，由我单位的资深专家介绍“中国航海日”的由来、海事中心的发展历程及近年来海事中心在维护海上交通安全、履行海上救助职责等方面所做出的积极贡献。其次，进行实地参观。引导学生和各部门工作人员参观海事立体巡航中心、溢油应急设备库、海事自有无人机等，向孩子们深入浅出地介绍相关工作设备和船舶交通管理、应急搜救的工作模式，向航运单位介绍海陆空“三位一体”的现代化监管模式，让航运单位深刻体会到海洋环境保护的重要性，为今后各部门合作互助推动区域经济发展奠定基础。最后，互动答疑。由业务骨干通过图片演示、实例讲解，穿插有奖知识问答的形式向同学们全方位教授安全乘船注意事项、防溺水知识和紧急情况应对措施等知识，现场邀请同学演示救生衣穿着、绳结打法等让同学们进行互动。同时，了解各航运单位日常工作中的困难疑问等，并及时解答，交流经验。第四，总结活动经验。我会将此次活动拍摄的视频、图片资料进行整理汇总发布，让没能参加的群众了解我们的工作。同时将此次活动中存在的不足与经验进行总结，为今后海事开放日活动的制度化、定期化做好准备。题目四：单位组织趣味运动会，有一名员工晕倒不省人事，此时你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类型题。考生在作答时，要抓住题干中“组织趣味运动会”的场景，合理处理员工晕倒的突发情况和正在进行的趣味运动会，做好有序组织，最后惩前毖后，反思总结。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“单位组织趣味运动会单位组织趣味运动会”本句话明确了正在组织的活动，既然是趣味运动会，就可以开展一些类似两人三足、你画我猜、棋牌类等的活动，既能拉近彼此距离，也能强身健体，凝聚合力。审题点审题点2：“有一名员工晕倒不省人事有一名员工晕倒不省人事”本句话说明了现在出现的矛盾点，员工晕倒不省人事，这是涉及到生命安全的问题，那么在处理的时候，肯定要加以重视，立即进行现场处理，拨打急救电话，同时考虑到运动会现场，做好其他员工情绪安抚，维持好秩序。接着根据实际情况，考虑到员工晕倒的原因，进行合理假设处理，最常见的是天气热的情况，那么保持通风，同时挪至阴凉处休息即可；如果确实是突发性疾病，那就需要做好现场的应急处理措施，待120到来后，配合处理。处理完晕倒员工的事件后，回归到继续开展本次趣味运动会的过程中来。故本题的思路可为：查看情况，维持秩序根据情况，做好处理恢复现场，继续活动总结反思，惩前毖后。正确示例正确示例人大招聘面试真题答案及答案编号：68468247bae9fa3aacc41d4d29d6bfd92022/12/11第3页，共5页如果遇到题干中的这种情况，我会本着以人为本的原则，尽快处理，统筹兼顾好运动会的开展。第一，查看情况，维持秩序。我会立即上前查看该员工的情况，拨打120急救电话，请求专业医生尽快赶到。同时，安抚其他员工的情绪，提高音量告诉大家保持冷静，不要恐慌，保持秩序有助于更好地解决问题，并请同事协助我维持运动会现场秩序。询问与其关系密切的员工，是否平时也有晕倒的情况、身体素质如何，反馈给医生，并根据指示，对其进行紧急措施处理，争取抢救黄金时间。第二，根据情况，做好处理。如果是当天气温较高，那么要将晕厥者转移至阴凉通风处休息，疏散在场的围观人群，确保空气流通，同时请同事从办公室取电风扇或者冰袋等，通过物理方式降低体温消暑，助其恢复神志。如果是由于某些突发性疾病，那么在等待120到来的过程中，我会询问单位内部是否有学医的同事，或者现场是否有后勤保障的医生，请求医学专业支援，可以先进行现场应急处理，如给晕厥者解开衣领、腰带，保持头低脚高的平卧姿势，采取人工呼吸、胸外心脏挤压等紧急手段处理。在120到来后，向其仔细描述晕厥者症状以及采取的急救措施，积极协助救助。第三，恢复现场，继续活动。待处理好晕倒员工后，我会向大家如实说明情况，并继续组织开展单位趣味运动会，提醒大家量力而行，结合自身实际情况参与到各项活动中。通过两人三足、你画我猜等多种比较轻松的方式，增进同事感情，凝聚工作合力。第四，总结反思，惩前毖后。在日后的工作中，要多学习急救常识，保证面对常见的突发状况可以冷静应对，建议领导在单位可以放置急救药箱，准备常用药物，以备不时之需。题目五：如果有农民反映扶贫物资有损或被使用过，你如何处理？专家审题专家审题本题考察的是应急应变能力，应急应变类题目答题思路：首先，是分析情况，明确目标。一方面，分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责，做好自己的工作但是又不能越权；另一方面，对题目中发生的这件事情或这种状况，进行分析概括以明确自己的解决目标。其次，分析问题，解决问题。确定“我”的任务目标，即处理突然发生的这件事或突然出现的这种状况最后要达到的结果是什么，是控制场面、是缓和气氛，是解决人际冲突还是保证工作的顺利开展等。然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实施。最后，总结提高。解决完突发事件以后，应及时总结，对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。这也是应急应变类试题的答题亮点，考生可结合自己的报考岗位，深度思考如何避免类似事情再度发生。本题可以从开展调查入手通过假设物品完好、物品有损和物品有损提出可能存在的问题给予具体的解决方法针对此类问题进行总结，提出今后如何避免。思维导图以及解析正确示例都展现了较为完整的思路，考生也可以选取其中部分内容做答，如略答调查的部分，重点突出合理假设解决问题的内容，假设层面也可以选取或补充自己认为合理的内容，能够科学解决即可。审题点审题点1：“农民农民”农民群体有什么特点？结合工作实际，农民反馈问题，情绪通常会比较激动，具体工作之前可以做一些接待、安抚和承诺，平息农民心中怒火，有助于解决问题。审题点审题点2：“扶贫物资有损或被使用过扶贫物资有损或被使用过”农民反映物资有损或被使用过，是真的吗？面对矛盾，不必贸然解决，可以先对信息进行核实，若是存在误会怎么办？散布谣言怎么办？情况属实怎么办？合理假设不同情况采取不同解决办法。为体现应急工作能力，我们可按情况属实来进行处理解决，并提出“避免再发生”的方法建议。正确示例正确示例对于这种情况，我会热心地接待来反馈的老乡，感谢他们对我们工作的监督，耐心听取反馈的情况，做好记录并展开如下举措：第一，展开调查。查看发放物资的明细单，询问经手人员。同时，实地走访反馈问题的农民及其他接受了扶贫物资的农民，查看扶贫物资的完好程度及是否被使用过，并进行拍照取证。此外，要联系扶贫物资生产及运输方，调查在生产运输过程中是否存在问题。人大招聘面试真题答案及答案编号：68468247bae9fa3aacc41d4d29d6bfd92022/12/11第4页，共5页第二，经过调查，如果扶贫物资完好，可能是个别农民对分配到的物资不满意，那么我会制定通知，告诉其他农民，经过周密调查，不存在个别老乡反馈的情况，请大家不要听信谣言。另外，针对说假话的村民进行批评教育，告知物资分配的流程是公正公开的，请他们放心。第三，如果存在物资有损的情况，可能有几种原因：一是厂家生产时出现问题，那我会报告领导，尽快回收有损的物资做好登记，并要求厂家立即返工，待物资完好后再发放。二是物流运输中造成的物资有损，那我会联系物流公司，用证据说明情况并进行赔偿沟通，之后根据赔偿数额对物资有损的老乡进行补偿。三是工作人员在搬运和存储过程中损坏了物资，那我会确定当时负责这项事情的工作人员，对他进行批评教育，向村民道歉，并给予一定补偿。第四，如果物资有被使用过的情况，可能是这批物资当中有一些是爱心人士捐赠的，本身确实存在使用过的情况，那么我会把物资的来源渠道完整地告知村民，说明物资经过我们严密的检查，都不会影响后续使用，请大家不要担心。第五，在日后扶贫物资的制造厂和运输选择上要严格把关，通过招投标选择最优。要严格审核物资捐赠来源，避免影响继续使用的物资流入。再次，对单位工作人员要加强物资的存储和搬运等相关培训，告知使用物资的利害关系，提高素质，端正态度。完善监督机制，对物资的来源、种类、发放流程、职责分工等详细情况进行公示，让百姓可以更好地监督工作，工作人员也可以互相监督，共同把扶贫工作做好。人大招聘面试真题答案及答案编号：68468247bae9fa3aacc41d4d29d6bfd92022/12/11第5页，共5页