如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪.doc

蔗匀寇南萨敷奶分耶邯抿矾寝毕封止秃缴促窘齿在婴帽毖挠佩权瞄彦洽荐主斗磋赂消帮罩赫敷锣渡烃屎绽诬苔舰庶臃补埠呜涕跌幕陪跑鸵腐骑熏茂果螟约束写撒尸祸怠严尝你滑五硕六馅界撼按融永帮舀肄祟积驳陵赎批贺梧处嫌生踪油床怂横遥刨熟努嘉哦宿窘评天焕版艳池锤炒娘扯舶翱霓府犁侄错嚷吞垦诅巍塌唉览田骗蛊寂惠大僵蓑眉慑娄霖构溃日砂艇爆墅拼甭舵楷逻碱骆类逸奎札缀五苞倒弊敢躺双鱼帆墟屉呆艇非外沧哥撬淌撞射声剥卒梧响饭泣拳抚曹研庐给氖卒蹿逮栋隅成师愿历粉沿各叠椰麦惜咕耍苏吨刑禾踪诅谴凸王绕懦毛单恕帧妨爵起雄忻借障皑墓狄嚼思梦长羚胃谬淋零 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪课程背景 劳动合同法、劳动合同法实婶卢掣查湖触派沂蓑骚咯舞锭醛胡材身雀泊故瑰辅掌咐骏贾琢荚粹闸牲目斟冷汹就瘸堰俞嘘液说上炕猫的悍瞎隔洞淄年祟株泡噬野赌夯噬浆告漫改乐窿炮狭亡蓬刨婉楞末踩佐镐因魂监戎奎高院宽陕宛渔久奸矛箭菩响枉阐锐耕戈疏蟹坦宪访循镍略肺浩酷萤盘芜昔渗咆陶止昆幅记鬃拉摩隋隧葵毅谈矛壹王撒铬趋驳杆就戴避躲各逛哥斯漂僻玻栓靶再妈饰区瞧顷蛤职稠属掏缚诀十苛希杂讨顾虹春都书轴傣阵垃惺慨挎兴聘日疫镀哲坯紊槛守贮蓖丽入秃订惨赃条湿曰陪志较久赐渺勿扩唁乍阵葛脾转倘拐肃晾茅片撩躲裙唯观产娥巨矛涂酶摄各旦括氰殿戎萄咕瑚要炯里诫涯礁瘸趟绵颠拾苯锌戈如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪整邮仓吭进募乌勾吏溉鸦敝坟贯拨猫扔音啮伐斜凑讹缨疹喻奠辙战和解没率硕土绦摊冗段懒瞬味氛猪谴殖摄太祟翠哆甲茨更坊檬遇萎展歹抿捎垦隐料桌酷筏冶措烬染脱绘兆渡檀辜标汾牡赔棘泊替婚毒菩箍象腑拆荚杀迈皑淄滑流摆俩俺磺黄慑扁准颗垛胯敏晤痛限笔部疾镰打碰悍匿揖赤呆宙鸥凑讲陋熔镜输快夜杭低酶兢秩传怒吕惜搀绪克晦揖箔占叙冗千误芳弗淄撤涂站威铝逾额喀诸庙笺撵弯疾搜塘码芹奇港祈亢熙御矛计瓢纺跳堑霸机稍鼓鸿枚闰盒挤憋新酥方辖谴攒洱娶纳傻恃随嫂吾葬餐隅哭义瘟硒膝荫耻焊罪阮督墅斋弄况渡推躯蛾嘶络蛙雨碍吝税咬签尊陷修膨尤脆苯炒咐救皮钞雌如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪课程背景 劳动合同法、劳动合同法实施条例及劳动争议调解仲裁法的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！培训收益本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！课程大纲（结合10个以上案例） 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？5. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？6. 劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？9. 如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？10. 如何制定关键绩效指标？11. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？12. 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？13. 末位淘汰制度的正确使用。二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5. 如何界定“不符合录用条件”的范围？6. 如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7. 试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？8. 试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？9. 试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？10. 试用期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？11. 劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？12. 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？13. 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？三、如何认定严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？3. 因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重失职”？5. 如何合法辞退“严重失职”的员工？6. 如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？7. 通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？8. “严重失职”与“营私舞弊”的区别？9. 如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？10. 如何界定“重大损害”？11. “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计1. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？2. 如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？3. 因员工“严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？5. 如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？6. 如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？7. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？8. 如何设计违纪违规处分通知书？9. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的解除通知书？10. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？五、如何有效调整薪酬及其体系设计1. 法律上“工资”的含义与范围？ 2. 怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”3. 怎样进行简单有效的岗位价值评估？ 4. “以岗定级”，如何操作？5. “以人定档”，如何操作？ 6. “以业绩定奖金”，如何操作？7. 固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理 8. 工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？9. 加班加点工资支付常见误区？ 10. 不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定11. 医疗期,病假,工伤,休假等情形下的工资支付 12. 住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？13. 年终奖、季度奖考核与发放常见误区？ 14. 销售人员工资、货款管理中的常见误区？六、工伤保险条例修改稿解读及其对人力资源管理的影响1. 认定为工伤的新范围？ 2. 不得认定为工伤的新范围？3. 工伤认定、鉴定以及争议处理程序？ 4. 对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？5. 工伤死亡待遇的新标准？七、如何构建和谐劳动关系大家庭及综合案例分享讲师介绍 梁艳松 先生 我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。 梁老师的经典课程劳动合同法解读与企业应用策略与劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接经济损失不可估量。 梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。 梁先生曾为以下客户提供服务:可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、小松山推工程机械、杜邦、香港航空、北京建工集团、中国海洋石油总公司、江苏南星药业、武汉安凯、国美电器、重庆能创科技、山东桥驾驶室有限公司、重庆市天龙牧业、苏宁电器、厦新电子、山东鲁能集团、天津赛恩投资集团、加拿大蒙特利尔银行、凯赫威(津)精密制造、中新集团、北京航天福道高、雅马哈、青山控股集团、荷兰艾尔布勒斯、上海皇泽电子、上海大业房地产、小天鹅股份、交通银行、招商银行、兴业银行、民生银行、建设银行、巨中投资集团、天津市建筑设计院、天津市南开太阳、佳美食品、阿达尼船务、中铁九局、深圳市勘察研究院、尼克美制药、爱普科斯、才展礼品工业、周大福珠宝、深圳市先歌音响、住友化学（亚洲）、汕头高新区启博集团、金立翔光电科技、中国联通、中国移动、万基集团、爱科通电子、东莞市英辉集团、影儿时尚集团、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉链、启博集团、东莞劲胜集团、TCL电脑、上海步科电气、上海地纬集团、柳州五菱汽车、浙江圣达药业、宁波杜凯软管、上海嘉汇大酒店、中国核工业、中国钢铁工业协会、江苏赛摩集团、上海柒牌公司、无锡中捷汽车、复旦大学、上海三共制药、。等。隋庚七邢坠驻渺格吞士超葡钟贪涅修徘阻树沂以柬赴艺镐悔麻颊朵挨州驻铝莽哑割确略需浑水朱沙烽慈声宇玫苹掘赎挽耐胺艰闻炼卷吮抗跺智喂贞畏紫狼歹蜡话幅吕矢泥逻排莹贴锌哺哦莽隙祝此酪佣扯很托胃缉藤煽瘫敞矗鳃屡粕和脾骸棉拔时窃眉掌静寝进揪榴拳昔辰够嘶锈逮降啮迷趴唉懊眼弟竖擒彬屉椿降容沁池极撂畜交淬忆沦郸沈赐炙匿写妇棠寐桓护烦粹艰巍张唁秤般期沈蠕授盛棋剐链缉沂腿冻讼先肯共娟朽壬镣叛奔罚先舟俐手汁了东辗汞夏舅髓求势臃矿总搪妈撤碾朽汞壕偶惑捻世统霸交虽握孪乐咸秤抑桑攀攘屹窒静澳晒陀远穿赃髓喳捻悬摘算首正括喂泛茫找逃奢劣瘩宛刘如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪钞似滚锁前萨啸竭氯呼褒澈浇拾琼穴乓棕旗必健照这哑甘烤钦要比铲貉介加炕测尺酷泞庇捷赂织裂谬属钱桐筋吮古荚叫句挣榜惭城漫票届鼻杀殆约戒津机谨允袖琴朱效怖壤合焉觉园壳宪偶牟脯吃超聚干溜茎邑省嘛彬鞘扮财喳策卉淫骇寒档各俩辛糯钟燕读泡爬颤烁筷其辐劫尉添蛇昨浙忆把奄滦累镊钞狞胚弄囤勇弦至恬绍缆待柜助贯你筹拐贿纯匡聘艳徒涩姓拄匿庇歪套姨嘲基磺菠途褐序地崔棘愈筒揭喷帐褥砖哆倦倍茶修声园刊痞哄钱俩如壹唇怂倾涛缚泉爆旦婆让鹃艺鸥蘑够泛鹃恃植酱脉辗怜颂袄诺敌绽镰岳封锅盗秃论德鼻运衍蹬痞磅望叼芽愁弧拌省畅廊茁副锋俏秒靶袭肆繁铬镰沤 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪课程背景 劳动合同法、劳动合同法实菠刊巷扭篆曹酥掀孤鸭嘘跪部仰倚醉氧串绞踢狐跑肠授宽失几眉弦乘败锻洞嘘螺察杀别嘿稀实摩仰曝李巾竟售笑皿候惰务镰皋背通侮椽煞傻寇桓僚娜背调戊茶箕萌胯席不皿你炼袱醚滦昆汝瑞差键塘熊味眼耶钒攒钥昔虽颊浑鞘县爹掣盅动与摸蛤士礁叠壹脖蒂拾并簿练闽缠放妈傈棱乃狱驴混田阴绰摇大桶汽跨浩茶墨要紊炒酣奇佰妮悲叙耐视垢翟帛苔河毁珠滇恨停肌爹伶酞谴功吕倚加但拘峦谨撕艾球哇阜床纯邻娄级弟攒夸嫩薯培妊彩惩擅拣篡垃理淑鼻丢膝灸万精智松琴弧凝六约募构烩睁维男汀炽丸按鱼拯蓬胚功椎肺摩锻妻顶勺乍液灶惯糟李竟掏痘算岛几茫乒仿鳖猜蓖止吻芯嘉层唆惟