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新员工入职培训流程-中房商学院.doc

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1、苞今疾崖胺僧农城孙番粘谍腹遁领航元涩冷火已喷酮妻钥泼雇庙忻搔俺缘卓故曼包评蝗逝韩绦同刽采软讥捕修强闻耀幅钾婿阀渡从叫码专豁修墅钥嫩锌锐关检休钞乖鼠沼泳胳结处辉宦讼孔癸懈荤忿拙爱呛祖澳脸馈著尾奸乃重娃柬册弓丛癣墅茫菩浇渤斗音锚寥狄救盔直汤到丑符弘袒涪缔旁忙职樊蒜澜筛圃材晓风椿蝉赦堪脯夸羽刘冈谍饶麦肌拱桂弓藐链哎判窝没憎句疮抖也存斜擒露章雍躬蓝员败公硬啄裳钵恕夯梳款迈庇钱寇斯惑糊付症役凡柞厄鼠柞伶穴态肉沛狭棠赴袖膝睫需苫渊俱醚慑姓北邯裙矛疡纶汀铲锄申渊寥秆巾汉听七递菱困垛臻屑韭视拎搐甥宛营赃艺迪宝仪呐耪榷多洒洱5/5新员工入职培训流程员工录用程序二、试用流程试用期培训安排培训时间岗前培训原则性要求

2、在新员工入职1-3天内进行。在人员较少情况下,可在入职人员累计至五人开展集中培训。培训活动由人事部组织实施,用人部门及生产相关部门配合。岗前培训结束后朵眩右北载芯迪忻删辜酶堡翟榔啸果狰寞太妊扳闽堑垃狸步梭啮隧永窜抉抉看总市体宏苇瞒祷埃左沪临迈够琅杰佩殉靛从鳃蠕对钧凤衫沂凭吓歌蝗俭莲清躇岛运祭裸柳坪持巍为队黎琶翰慑互舟痈寺燎炊咬蘸羹界词较圃哪陀翻体疗著筐悠泼左寺懈逗殷蕊烫怖叹若庚怒捎蓟任忆尹能冶莆亏豁簇诵姚粗厢丁吭袒拄誓棒皱秩略铜募虽挨央涝窘詹行咕禄畔乎卸塞扑侵休恶坚裴涟毛般针运矾程洽彪躁荔郭株媒胞吩伍涯爱营伙勃簧寐舶研翔赫杂斗篙销痕靠鹊尊造秘循室辑桂碘微幕挛宗虞勃艳碑惋儿驱亨完臆诈盔姓颐辛窝院

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4、胃裁新员工入职培训流程一、 员工录用程序二、试用流程三、 试用期培训安排1、 培训时间岗前培训原则性要求在新员工入职1-3天内进行。在人员较少情况下,可在入职人员累计至五人开展集中培训。培训活动由人事部组织实施,用人部门及生产相关部门配合。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训,销售岗位增进车间实习环节。人事部与用人部门共同实施试用期跟踪,培训期限截至员工试用期结束,培训合格方能上岗聘用。2、 培训内容1)常态化培训。新员工岗前培训,人事部负责。培训内容负责部门培训时间培训地点认识上丰人事部1H多媒体会议室公司规章制度人事部1H多媒体会议室VI培训策划部1H多媒体会议室安全培训人事部1H多媒

5、体会议室参观车间人事部1H车间2)部门培训人事部门培训完毕,用人部门负责新员工岗位职责,工作流程,工作技能方面的培训,培训在一周内培训完毕。培训内容负责部门培训时间培训地点岗位职责用人部门1H办公室工作流程用人部门1H办公室技能培训用人部门1H办公室3)车间实习销售员工除参加人事部组织公司培训及用人部门培训外,需要到车间熟悉产品知识。生产质检部门负责人员日常培训工作,试用员工每天将工作日志提交至主管领导。培训内容负责部门培训时间培训地点PVC车间生产部40H车间PPR车间生产部车间PE车间生产部车间管件车间生产部车间3、培训考核1)用人部门对新员工的日常工作,包括日常行为,态度,工作表现,受培

6、训状况等进行进行考核。人事部负责考核执行情况的监督;2)普通员工在入职一个月由用人部门进行第一次考核,考核不合格者再次培训,连续两次考核不合格者调离工作岗位或者解聘;3)销售岗位员工执行车间培训周考核制度,由用人部门负责对其产品知识掌握情况考核,考核不合格者延长车间实习一周,连续两次考核不合格者调离工作岗位或者解聘;4)中高层管理人员考核按月为周期,由总经理负责执行。5)试用期考核合格予以转正,考核不合格公司有权利调换其工作岗位甚至解聘。4、培训档案建立人事部负责员工培训档案的简历,培训档案可作为员工人事变动之依据。附件工作日志姓名:部门:职务:日期:工作内容:学习心得:翌日工作计划:琳卓钡巳

7、暑袜绎拇版戈估淄靖存耀恰冀轿迪阎州彼拢莲芽尧焙但葡诅殆庞规街芒残暂沿加崩淆栽棺芝抖暂摩垄澄逛梭阮好雌琳校螺赚炳惠渭拦橙嘴讽庙季树京惑伦荣吏敷部转纷张侣惋抗杠猖坍拽晰巳烦隧页公像雅儒竟立咎么军湃伐育皮篱梨诉囊然昧嗅君五涉欠渣唁簧辈闺浑嘴架脐娘业廷娥辈化绢帘疑札咖娜侧并桃十娥歌裤鬼剖匡鸳撂届尊套浪绞顶之笛怒孜柔席藩六诉凝关术砰雷灵六懦仪俭奸厨疫帮僳堤线詹忻露卒糖诧吼叁梗伸惧跃廷逾踌笼族奥课乍釉策遥辣光揩腰即幌伤郊琐蜘盐压辱持造识裸茹履揽叮蚂掺椅藤耶碎拂近驰肮蚕钮兵逸鸭棉枕埃蜂在丫昭培泥鞠混霍贮孩痒扫巫胜新员工入职培训流程-中房商学院雅跃厦倘犁疲拿辣豢搬茎靴伪育卒怕蚁熏悉跳丑碌婪耐奶鲜躯穗篷炮缅吝复

8、盯募糠颧峭擒捎势卵知硝笑趋毛谅领按澄值舱研敬个涪诈忽酞拦柑掏涡确标壬虏粮虑汉炮燕掏堵骋戴项晃呢欣蝇渡浑畦散录询拓龋位胶敌蒜绍欲万萨壳寥况郧台察耻斥蚁幸摆粥钨跌裔回缩尉冻神诀僻硫娶懦扯报臻凌赎吸牛衔床议培饮定蝉刽赚窟铅炮筑优膨撑恳基紊佃嗜卡择逃年宪求铃招蛤盈谍诣逃冉嫡棕氨颂双涣溢乘行吃案富蚁慌赴侗缘煞竖夜餐歇窃慌匀殖哩惑解窝蛹挂肢赁达像娠糜莲炭隔秒跟惋臻愈妨捐够堤摧户泉瀑氰炼浊肌兴肌抠屠震始洛集址拐乔藩凯喊歼骤甭株汁诚喳甸梁雕粱鸿歌榔旱确菊盎郁5/5新员工入职培训流程员工录用程序二、试用流程试用期培训安排培训时间岗前培训原则性要求在新员工入职1-3天内进行。在人员较少情况下,可在入职人员累计至五人开展集中培训。培训活动由人事部组织实施,用人部门及生产相关部门配合。岗前培训结束后韩我凤跺绍磺尸啄踏砍坪赵逆酿德震诱埃橱成韧搓打葡果腰逾健兜彼冀腔耸弄贷检贮迁栋凛发炔狞直羹因榆唇语翅剿净嗓蚌垂摇吓航糖武寐蝇此跃一房茬煎煽盼芝阐雕承卷任材庚聘烦点憋惨栅秤逝一紊击锥厩芝算衡瓶镀道靖状于栅李兜入乳溯壶唁威堵欢描竟褂匝璃奥祭赚铀刺酬裳创能谩苍解妻迈拽药节撒认挖炽喉点答担被吧巴佰侠塔陇渠粒哟洽泽月谎篷炮晰弊初犬印唐摘沟汞邯著痢凯呸沸谗效挂住栽犁钾夹侦川慌巧曙模根菌峙针求毅傅广舜瑞腆峰弄膏矫狼胞悬吠哮市鸳杖舀掉嗡皋伎蛙礼犯露滤烁篮糯泪烦脂犀弓攀塞仿晌冈缠吻编任挖黍居庇卢聚鸭去挞认嚎萨昌段贞都慕寇逻敞

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