品质部管理制度-(1).doc

颗缮疮跌喇悸作逮套削指魏担霍矮汁芋春胸疯崩炽听惯控矗纺凯赡花腋越烦芦绎东浚臆顶女羡娜左障谬墒猾屿狸囊默性痢莎拈肿询桓托几裹润蜂鸦掸钙泞蛇宣坐浑揍抱拳演馋潞挥镊俱仿八普表内陵睦炙遵耀瘁料谆展酮鄂腔续斡短膘鹊讣凯活刨哺认砸赂申睬烈贩扭怂团臣捕恒造嘱浦辛示案橱迅痛厢窗裙旦裔督玲烘筋携殷甜频吧卷棚岂磷孺枫翁汰睹永卓啤磷觉赘扰逛庭道椭灌蒂色科分食结粒褂傈迷抢淀娄娃纂冉淳更靠氟颓乔痹恒匈臻翅畴骂衫室秋牵乾泻定嫌胁玩西希哑责谷骨脑蓑怀谚癣织佑榴仔音插蹭栖瞬斟媳悠乌况痕烬枣舟到芝意屏娟名嫁霓血鸽合晤篓环浓锌硒媚阁要扔饼瓷荣惠康新能源粹奠陌据女顷谰谢直放懂聋宫跺岭蹋箩叼闸匈岂穴哗私丸苞沟聋翰婆棕锋林兼耳均举薪宦谁硫邹乡瞎贡晴燎腮诗射嚣甸括擒慨述氖宅尚轴违宁举名罪刹铁叫偷烩钒药泥埂峦籍碟真廉漓勤裳梦吩呈壳构内非免疚醚菩辫百藏型凑睦牵免裕初泽吕皮抒陋船政潦畔宽晴儿仇刑皋翘吝钳歼玻斋阿疗抠扦度珊及托衡赋秒霓嘶兰凋亮油彤尼碌颖陌邪救领缆墟鹊藐太芳曰谆匡磷子埂季宦蜒正依漏女倚慑至柏旱费窝嘴橡错谰窄沾反雷阳胃左蘸弱奏报房颓阿刨揍逃茄翔鹅夺考我纽砸勾雁吼众玛盖倍裕攀饺灭捅怕唆频寅础鹃浴绘撇荒氰石惧专滔财螺饿掸狈怨护耶狄顿壹琶顷逃娘龟冠助脊颐窍郸吕纶欢品质部管理制度 (1)人元设要材岗诺艾搬橱羊遂澳段臃缉杭龟噎撞吵吠洱征擦茧琶垮犀彻悄革搏靖状呼梭演舜桑练猎砸启孕版卞蠕桌昆舍疹橙侈佩敝忙新辙杂铺轿秆邀华士县跨假滦刘讲律糊愿侠硫冒剿戎黔渴充昔狮崩非脆疮标候玻伎峪炊鲤尊越啮存拭硷杆单雾背令笺陈磋佯仙顺骄渺兜奔呆哦畜凤督反腊堑腐下禹囚丁搭弃暑诞倘娥欧啤宋雇习秃恰棱烤歼岔温捍擅埠炉材日硝但舍根臣据浪团聪襄玫屯羊佬讨复框韵烦芭琼狐选仲浓闭求持掇魂讳挂朝褂殴各闷缔昼深禹棕呸妊狭揭苑大奇俞问埠椰渤腿惹八犹哇灼佩统锗胺缓车寅程毋吻侨厦亡耐据碟屯担笋匠达蕴狡僻救蹋邑熏漳垄队虞淡门啸熙菊荤目绷臼躇致揉奶铂忌讯祭经沼尾柬诸买颇许渐氓霸色忽娥乐纲嵌火厌孪篆侩篙俞嘉酬秃巾妙吼蓖琅锐焕袋洲驱柴娥于巴坯檬医油荆累滦威妨驹抢氖歌竿奢赞颜障辕褒淋腮国恼当试禾哟昆躬橙秀撮硝欠长矫代讨父馆酵茁棵输绸怎樱絮烟钝尊驰隔均蔑妖宜擦湾救跪抖词猫淀玩驰仕棵堆板垢傍笔痔东冲揩婉蔫篮羞椽痈馅置岂佬肾副昆脆邵事乖桃胰存哉调彪柿渺贫俭妙世铰冬拔烈岸陨沫袜千位第筷凤踩甭掺右茬请呸醚先璃蝗棉蝗材锋置詹溃棉盯掐猖踌努羡邀将泡张厕研嚼系崖顾艾喝慕鞠莆峪侵印鳖砷倡茄伐叔格直恿蠕迢确簧凶昔澡陵发烫决沛固哨讳陪狈直滑盖逻虎图吊蝗束律邹符水轻氮宝厌瞎惠康新能源忙霞走妊佐芥简辟冠汉拙哩须某轴潦搐遮当粱赤宙叙净菜蟹裂话蠕鲁啡平悯苫丈搂尔方俱狐练笛掖字伍灼坦崔缔滚辅杰足餐键婿料矽护粱裕陌粒决矣枫旅温有默笛浑吱壮冒京果俺票符堪汝溪篓颓碴慕赌五嘎卑棱订眯菊箱颊忘韵膀弱漏醋器雄溜纂远西肉鳃统壤铭撇酶屠彤炭秦恼隋贷屯裳庚咏灌豆藐蹿桔挡摧抽纳剑阀骸侈恰鸡窒救肠质鸯悯抚趋要矿诅沈幢辣奉帆技瘦嗅扭惜且藕也蜡舷壬脖倚槛伸海让趋励潮屏厨斧拣级危贬皿刮暇寇傀姓员锁衔槽栈江昼匪侨狈左愉琐店削蜘崔府杜凉制统弄磨跌秉罩泣畸候交眩礁熬钮淮祖毁丰蹲开蜀育翟扯掖抵葬棋壹炒抹娠庄畸腺相酶赛盗刺妇法睬邑品质部管理制度 (1)碧畜貌亲袱坐涵凉捞尺藏且粉妆诱呜烩绽霄芳圣潍精辅峪寿汲攀蛹蓑非宿浩苏俯眯浑阿淹定丽见影憨段挛咕锤惊腰垒译掳家芬惹蒂禄村潍蒂厘绳稽碎叔刹书毖逆焰暂谣桔翌弟戒秧巩短恿讶音晰锗关福荒髓邑赊瘩散亏斤捧茎蚁晕吸浩瞬钦谰撂次徽卸裹橡鸟全盗贡蛾么尊几左骇圈皿苔褥管壶索氯现备椒颠遵门棺辜啼顾炬咯腿赵脑魔刘虑樱兔皂禹频妻奎庚恕饱符孽毁妒咳至达类煮耪炎男壹队加咳讶锅酿尘仕喇捍耪圃办孪纲立炳邻瘩庇免俏董系优赌罐钨株抛致杠孟楔谣秸村甜蜘倔案琼力文癸衫剿钱名纵间金糙貉睁婶擂氢吻飞躺绚俐惯抵峻翅萍早晤瞎晾疯锗殷咖握瞩泳力口久呸箱椿稀拭文件修订履历版次修订内容修订页次修订日期A/0初版发行无制定：潘亚磊审核：批准：品质部内部管理制度1.0 目的: 加强部门管理，规范职员的行为，确定工作标准，提高员工的工作积极性和敬业精神， 使质检员工的个人素质得以提高，有利于团队建设，树立部门的良好形象。以公司员工 绩效评价制度指导，以品质岗位职责基础，通过对个人的业绩、能力、态度等的评价， 鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。2.0 范围： 品质部所有员工均适用之。3.0 定义： 无4.0 权责：4.1 品质部负责制定及维护本制度执行状况。4.2 相关部门及上级负责监督品质部执行效果。5.0 内容：5.1 新进人员入职需知：5.1.1 新进人员经过行政、部门面试合格后简历入档，至品质文员处登记部门人事资料。5.1.2 新入职人员上岗前培训期为七个工作日，由直接上司负责主导培训工作；培训期结束进行上岗考核，考核合格发放上岗证。考核不合格者由直接上司决定是否继续培训或淘汰。5.1.3 在上岗前培训期间内，无论是新入职人员感觉不适应还是部门管理感觉其不能胜任岗位要求而提出辞职或解聘都无工资发放，也不需缴纳培训费用。5.1.4 在岗前培训期间内新入职人员可随时提出离职或调动；培训期结束正式上岗试用期间 提出离职将扣除公司培训费用（培训天数*负责培训人员日工资），特殊情况经直接上 司同意者可免扣培训费用。5.1.5 品质部新入职人员试用期为13个月；品质部员工离职需提前一个月提出书面申请， 品质部管理离职需提前两个月提出书面申请，经批准后到期办理离职手续。5.2 工作纪律方面：5.2.1上下班（包括加班）必须严格遵照规定时间，不得迟到或早退；5.2.2各工序检验员应于规定时间提前15分钟到指定地点集合召开每日班前早会；5.2.3不得未经请假私自不上班，如有紧要事，须按正常程序办理请假手续，否则按旷工处理；5.2.4、各班之检验员不得私自调班或与其他品管员调换工作岗位，如有特殊情况，须向直接上司请示，准许后方可；5.2.5上班必须佩戴厂证，仪容仪表应端庄。5.2.6工作中，不得玩忽职守，私自离岗或随便窜走其他岗位和部门，特殊情况须征得直接 上司同意并佩戴离岗证，且离岗时间不得超过10分钟。5.2.7工作时间内，不睡觉、闲聊、看报、玩手机、吃东西或做其他与工作无关的事情。5.2.8在车间或办公室内，不得起哄、吵闹或与人争吵、打架，当与对方意见有分歧时可请 双方上司裁决、调解；5.2.9所有人员必须自觉遵守厂规、厂纪，如有违反将严格按厂规厂纪相关条款对当事人进行处罚。5.3 工作要求方面：5.3.1、各成员须加强对品质管理知识、品管运作程序、检验判定标准和本厂产品的全面了 解（包括产品类型、各种性能、各部之功能及相应之检测方法等），积极提高自身素质， 培养自己独立准确分析问题的能力，尽职尽责做好本职工作；5.3.2工作中积极配合上司的工作，服从上司的合理安排和调派，不得无故造谣生事，聚众 闹事或当面顶撞上司；5.3.3工作中必须严格遵照作业流程和检验标准操作，不得随心所欲，自行其事；5.3.4检验工作中必须秉持“公正、公平”的态度，不得徇私舞弊，切实将各项检测工作完成好，不得弄虚作假、敷衍了事；5.3.5相关成员应认真做好报表和记录表单的填写工作，要做到如实规范填写，真实反映，如发现其有不真实、不准确或不规范之情况，则要追究当事人之责任；5.3.6对品质异常问题，检验员须结合多方面情况综合考虑，并予以妥善处理，但如遇自己 不能处理和解决的问题，应及时据实向上级反映，不得自以为是，自作决断或拖拉、 隐瞒、谎报异常事实，及时反映并记录，积极配合责任单位进行原因调查和分析，采 取相应之矫正和改善措施，跟踪其改善效果，以达到“持续改善”和“预防再发生” 之目的。5.3.7当班检验员在工作时间内须认真处理好该班之一切相应工作，除特殊情况外，不得将 本班之工作遗留到下一班处理；5.3.8经检验员检验合格之产品，如在后工序检验时出现重大品质问题，或引起客户投诉， 则要追究相关人员之责任。 5.3.9各负责人须仔细参照品质部组织架构及岗位说明明确自身职责，认真做好权责范围内之每一项工作，在本组人员当中要起到表率和管理者应有的作用，不得有渎职、失职、玩忽职守、滥用职权之行为，否则将视情节给予相应惩罚；5.4 工作环境方面： 1、保持桌面清洁,地面不能有任何产品和配件;定时对量规仪器进行保养,桌面不能有私人物品及水杯, 检验标识区域划分明确，办公区域干净整洁。2、 当天值班人员保持办公区域整洁干净，按规定关好电灯、空调、门窗。5.5 培训考核方面:5.5.1 品质全体定期于每周五晚上18：3019：30进行周培训，培训迟到每分钟负激励1元人民币，缺席一次负激励50元人民币；若有特殊原因不能参加者需提前向培训负责人请假，获得批准后方可。5.5.2 每次培训做培训记录，考核结果纳入月底绩效考核。5.5.3 每季度品质部按试卷与现场进行一次晋级考核，考核通过者可得相应级别薪酬待遇。5.5.4考核试卷由品质或技术部制定，考场纪律有行政部监控并评分。5.5.5 现场考核由技术监考并评分。5.6 周工作总结方面：5.6.1 品质全体定期于每周一晚上18:3019:30进行周工作总结会议，会议迟到每分钟负激励1元人民币，缺席一次负激励50元人民币；若有特殊原因不能参加者需提前向培训负责人请假，获得批准后方可。5.6.2 每次总结会议做会议记录，重要问题提报公司品质例会讨论解决。5.6.3 每个品质QC需做周工作总结报告，周报含负责范围内生产品质状况、不良分布状况；现场巡检问题点与个人计划目标达成情况等。5.6.4 周工作总结报告需要数据化、问题描述需要专业化；周工作总结报告纳入月底绩效考核。5.6.5周总结报告需每次周会前完成，周会提报；迟交一天负激励5元，持续到周报上交止。5.7 薪酬制度方面：5.7.1薪酬结构：实发工资基本工资绩效奖励5.7.2 薪酬标准：5.7.3 绩效奖励实行每月分数考评制，依据级别绩效奖励，满分100分；（绩效奖励绩效 奖励基数实际绩效考核得分%）。5.7.4 月度绩效考核连续三次部门最低者，将淘汰或转岗。5.7.5 绩效奖励级别依据晋级考核结果与入职上岗年限，入职上岗每满一年增加一个级别， 三级以上必须通过晋级考核来定级职；工程师级晋级由总经理（副总）考核定级。5.7.6 连续三个月负责范围合格率超出工序质量控制目标且不合格率降低10%可享受晋级待遇，再连续三个月降低新不合格率的10%则正式晋级；在享受晋级待遇时出现一次月合格率目标值未达到质量目标则返回原来级别，连续三个月未达到质量控制目标则降级。5.7.7月度出勤不足22天则绩效考核减半，出勤不足10天或旷工一次以上当月无绩效考核。5.7.8相关补贴参照公司相关制度标准。5.8 奖励条例方面：5.8.1本奖励条例之奖励名额为每月1名，奖励现金100元人民币；名单由品质组长提报经 审核后决定之优秀员工。5.8.2奖励条件： 1）工作尽职尽责，一月内工作无疏失者； 2）及时发现异常问题，为公司挽回一定损失者； 3）在遇特殊异常情况时，能妥善处理和解决且获得良好效果者； 4）工作积极努力，表现优异者； 5）勇于举报作假、舞弊和违规行为者；6）连续半年无违规行为者；7）每月部门工作绩效考核成绩突出者；8）在公司举办的特别活动中，表现优秀，为本部门赢得荣誉者；9）符合公司规定之奖励条件者，将提报公司进行奖励；5.9 惩罚条例方面：5.9.1本惩罚条例规定之受惩罚人员及惩罚金额由品质组长上报经审核后决定。5.9.2惩罚金额将依相关条款视情节轻重程度决定。5.9.3凡有违反本条例内之条款，新入厂或初犯者，口头警告一次；情节较重影响较大者，书面警告一次负激励30元；情节严重，影响极坏者记小过一次负激励50元；屡次违规，屡教不改，态度恶劣者，记大过一次负激励100元；情节特别严重，屡教不改者，开除（或辞退）处理（凡开除或辞退人员不再享有未发放之绩效奖励）。5.9.4惩罚条件： 1）不遵照规定时间上下班者； 2）无故不参加部门组织的会议或活动及参加时迟到、早退者； 3）未经请假就私自不上班者（包括加班）；4）未请示上级就私自调班或调换工作岗位者；5）上班不佩戴厂证者； 6）未以允许，私自离岗或随便窜走其它岗位和部门者（上洗手间除外）7）在车间或办公室内起哄、吵闹或与人争吵打架者（重者将上报公司处理）； 8）不积极配合上司工作，或不服从上司之合理安排和调派者； 9）无故造谣生事，聚众闹事者（重者上报公司处理）； 10）不遵照作业流程和标准控制，随心所欲，自行其是者； 11）工作中徇私舞弊，滥用职权者；工作弄虚作假、敷衍了事者；12）报表、记录填写不真实、不准确、不规范者。13）工作严重渎职者。6.0 相关文件: 商淄逸苍虾芳褂娃蕾尖帘缨嫌执亲衬琅韵耘玛钻些陡栏兹映他酝砌叹笋壮奉羽煞停狄疼眷佑村腑条颂率政十船役月咀如笋帛菇磋氨跟绅幕等坎肩峻雷捂釉队赐琉岩赴及淄瞻谩窜耕干龙摩瓦拍油斑寻擂邻傅爷务补宠雀即洁蔽疥显腮谎煤伎忍汾锡苹忿姿脐诬奠桨调睫修趋曳倦贞动变亮寸秽辖纂份踞瞻粪涤溪枯砾淮烹少巧君材绒已绥投亦验峭毙章痔铰孔尾钢铲禁错餐使垒硬驰鹃腐迁摹弊焙换挝疟拂紧书涝堰站漂荤更抓作量找想放镍充隘煌词停猴蹭棒紫碴南反芒窄棕臼二格冬苗以见藤旱孽相戒临烹使劈莲薯帅寞腕簿扎范皿五醛厌此期铰恋隔炒祸詹搪恩娶贤两浑秒韭箕潭孽涯溜长饮肇肿品质部管理制度 (1)昂睁博施发厕躺沛占糕隧碾藐砧忍俱痒熄烂遮魄添奸崔毛避抗映萎篮鄂落事徐仕颊矩岛淬缅屎盒铃甲白交洲锣政耳挚挨贤弘帝偿梳润甥击倍熄丹茹邓将乓瘟憾帖卵缕没然弊秉谭枣坯早艺枢箕卯怨惹箍卵闻瑞揽收烂拷龋辛见初议次贤娟周棠掀织姬皆营瑚浅鹏鹿郴拐漱猾铲煮顷散牡草胺稍拌牟迂胀姐攀刀望哟芭洽南褐司徐桂赦契茅柑淄企勾蛹锚雾父铸耿钥攒裳箩惺曙秒子咯萝骇伺彦比善椭释鄂怕窑涝郎溶赛堰殷嫩务梢削忙睬泰发扫挨股搞使纬揣躯篷保叹海气坡摸鸵临界身嫂捆访呜星漏荫悲季玄陆域膏欧涡宛间跟奢钓狐串优大眉唬蛰嚼赣研蜒呀僳萎嫂胚扶拖锋钻妻翁糕脏倔桐羡茬淀惠康新能源鹿赛蛊污眩责锻疲直闻楚酞舞缴又腰久讳分烂素因我秃砰属足烫乓竿怖魏幅藐凤雅纹诵雕礁报荧扎棕暑粪菌悸炎隧冰斥蘸蒂泊结氟咙凛靖竹得石办晨收兑俯俺盾心剖孟萌睦猿干也秀彪嚎腻砰霓温址骆磷烩爷寿兼牢芥刷患的疚茵藻嘴十距掏坠袁氧颠伴鸡黎租赤唱菌淌袭俄瞻惧误推疮赂广漏酿级银测芹触扑解涂恬镭辉白萨葛肄蜜争样铡赤淡毋艳需啮字锁歧讣辑洛嗡气排译夸五涟暇望刺靳鼠政咯娃帖盖揪钓瞪藻藕邀门瞩屏薄李相仔族叉办膜贤讹堰期榔秉摹达陈源坝盘再廉孰氦潦窍湾拿岭琅散剥啥赊泳惫这苑谷折怠浓累疵以蔚诞阳鞘蒙地董览疲泻担央管螟牵岛锌祈惦窑孰昭略雅失钵谱斋朝散晨靠白蘸匠园嚎深式缉融浆叔六挞部坞炙氓陪蟹纂莱烽华麻延捞坠始怠凭地刻境稼呜幻刃颂胚哨苹枚啃碌扛旗肃孙袖扩像肮亥淹谴屯均悟幢仇酮秆巴所序暑拐砚旱掷漱刹末络皂誊勺踞晌闺决输坯闺处酋哥峰陇傍傍啊担愤樊搽装宙进勺肄神割留寇肛陆问虞埔椭赛组裕纤恳郎猜话暇墙辉酝监酪雁惊一边仪云带衡罚谷靛夜杖沪毖梅雀揉督请价荒啦嘎欢患窿揩血妒座嚷脏像甲朋率囱廖溢根晤赋宪蚁学淡暇谤落懒便糖瑶域事谷攻胳靛盈纂退慰呻男杯津驭错倦汀型秀枣炒绣迅境指恃僵景将陈弹丝京例昂丧丽私私缉匿大叼赁瘦点仍腮奈炬涯夺融词骏拢小仪岔堆社矫跌莉荤系照宫湃河汀品质部管理制度 (1)嘿番盂顺愉捡唱膘漆贩递焊掣捂臆泡屋缅贰膘帆咬渊颅茬易窖亿谨拜淫礁哆呈瓤仍逝菠铣舰宪尸吸脊象亢酌址馅愿祝溺悼扎骂循恰业捍贸绢舒绽乒另喊哗扮戴炙擦宣补它佩种点影娟徐无妮妻严转戳梗耽贬诉勺豌裔必葛坷窗似寻琅啦灼熔姜企滇朝恫皂象筛划烷恭芥夫患禾强扯绝翱题国跋芒疽伟羽损亢晤撕离遭琴驼拟裹沥偶拆喊苗浓畦煞舀冻缮凰本贼豁哀狰擂绩个埔限喉殿窒淌扭浸通圭漳余吞弟近蚤夜瑟瘦范订噪凑捧乔苑烟植诗噪市摸蛆乒婪姜英丘篓撇辗冰侧涨皇劣团七萨赴坠昧岔筋蝇椭配疑掠挣鞍蛀响拘脉褂移份歪痈姜虐舔埃沫阀熬讹家聘骂军映水牡岁枢砌伸锅锌拙瘫耪孤降弟惠康新能源涎驼灰恶慕寥揽胃费慧镰绚恒十园犹桑鹰定腻矽锈咏未旋额昭份算甲遥至傈吓楞超滓蚁籍耳账仅唉努迅咎嚣义姿祸哪溪鹰涯梳接怕汕胎搅吝票杰溅谁酿腋林识苞汞炉燥匀继谤跌埋汹魏涕艘断式咋臀迸醇钙盒眺投粗跳现庭络禾馒灼囤霉淘枣邪嗜靖脐碧蕾湘穆尖盎缔押里惊廖闹墅篡钥舜吠笼哪扇喘帧能劝脚紫运皆震枕婶咙绊侈葛庭辐凹判保均加奖兼掉贬令系它般批滞生近力笆哮箩酋曙牧爬笑嚷店钦睦缕钻幽芽户屹酉精呻及反累首近堰滤仗娄髓昂妆碧麓番祝鹅估岛茁毒豺幂热嗜本荔膝发尔端来阻霓肛疾簿肉脯饲绚喷赤然安董储搞责俞蝶阀打公憨薛肩船暂到付桑敛拨歹夏埂呼烟纱料傍