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邯郸厂子招聘面试题目答案题目一：党政机关公车改革，取消专车改为发车补，谈谈你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“公车改革公车改革”公车改革是我国在转变政府职能进程中的一项重要举措。随着我国经济社会迅速发展，市场经济深入和政府职能转变，以及公共交通基础设施不断改善，原有的公车制度成为公共财政的严重包袱，成为滋生腐败的温床。因此公车改革是一项伟大的举措，我们应当在答题中予以支持。谈谈车改的重要意义。审题点审题点2：“专车改为发车补专车改为发车补”原有的专车被老百姓戏称为“屁股下一座楼”、“车轮上的腐败”、“马路上的腐败”等。现在由专车改为车补，显然能狠刹腐败现象，减小三公消费。但是我们仍应看到，公车改革在落实起来也遇到了一些难题，如不被基层干部理解，部分部门阳奉阴违等，这都是需要我们深思并去解决。所以本题的答题思路可为：表明态度谈支持-分析车改重要意义-谈谈落实层面难题-提出推进车改对策。正确示例正确示例公车改革是一项巨大的工程，是我国在转变政府职能过程中的重要举措，我为之点赞。公车改革势在必行，能够带来积极的社会影响。其一，减轻了公共财政负担。卖掉公车改为发补贴，大大减轻了公车的运行成本、减轻了财政的供养数量。其二，规范了政府行为，减少公车数量，倒逼各个政府部门合理分配公车资源，公车使用更加制度化规范化。其三，杜绝腐败与特权观念。不在看人看级别配车，淡化官本位思想和特权观念。其四，密切干群关系，没了公车，党员干部可以利用一切机会深入群众，了解社会问题，更加了解群众疾苦。但是执行了一段时间的公车改革，也出现了一些问题。主要表现在：第一，认识不足。一些基层干部对于公车改革的认识不到位，片面以为是取消了自己下乡工作的便利条件，因为没有公车就不愿意下乡，耽误工作开展。第二，衔接不畅。部分政府部门搞一刀切，层层加码导致公车数量锐减，没有按照规定做好层层推进和必要的公车保障，导致紧急用车但无车可用的局面。比如执法部门遇突发事件急需公务用车，临时找不到。第三，落实不力。部分政府部门对于公车改革不落实，假落实，阳奉阴违。有的干部公车照坐，补贴照拿。为了把公车改革不断推向深入，我们还需齐心协力，多措并举：第一，积极解读。通过单位内部政策解读会，下发公车改革相关文件的形式普及公车改革的必要性，提高党员干部的认识，正确看待公车改革。第二，循循推进。公车改革过程中做好相应的配套完善措施，预留必要的公务用车及应急用车，做好公车改革后的调度衔接工作。同时可以细化补贴方案，根据实际需要进行精准补贴，比如对于一些基层干部或者一些执法部门要进行倾斜。第三，强化监督。政府内部设立专门的公车改革监督小组，通过公车改革专项督查的形式督促各部门落实公车改革。同时广开监督渠道，公开公车使用细则和车辆，让媒体、群众加入到监督中来。比如将所有公务用车都进行喷漆，写上“公务用车”等字样，让群众可以进行分辨，并对违规使用的公车行为可以通过12345举报热线、微信、官网、阳光信访等渠道进行举报。车改，看似改的是公车经费，实则是改的风气和态度。让公务用车更加阳光，需要多方共同努力，真正刹住车轮腐败的不正之风。题目二：曹操帅兵攻打东吴，东吴内部有主和派和主战派。孙权最终选择了主战派，并表示：“我最担心的不是曹操，而是东吴内部的分裂问题。”对此，请谈谈你的理解。专家审题专家审题邯郸厂子招聘面试题目答案编号：e5f3bf6d10ef893759db60d5ceed210c2022/12/11第1页，共4页本题属于发散的态度观点题。根据题干，应准确理解“曹操”是指外部因素，“内部分裂”是指内在因素，再着重分析孙权为何会更加看重“内在因素”等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“曹操帅兵攻打东吴，东吴内部有主和派和主战派。孙权最终选择了主战派曹操帅兵攻打东吴，东吴内部有主和派和主战派。孙权最终选择了主战派”此处为基本背景。题干所指事件为历史上有名的赤壁之战，曹操率领号称百万雄师进军东吴，最终被孙刘联军大败于赤壁。曹操大兵压境，可以说东吴危在旦夕，对东吴来说，曹操率领的军队为外部的最大隐患，说明外部因素会影响自身安全。东吴内有主和派、主战派，说明存在分歧，面对外部因素，内部有分歧是人之常情。孙权选择了主战派，意味着他抵制住了主和派的劝说，坚持了内心的选择。审题点审题点2：“我最担心的不是曹操，而是东吴内部的分裂问题我最担心的不是曹操，而是东吴内部的分裂问题”此处为题干核心观点。结合审题点1，此时的孙权并不畏惧外部的曹操军队，反而等担心内部的分裂，“内部分裂”则意味着不团结、难以握指成拳，同时“内部”也直接指向了“内在自我”，即内在因素，说明内在是孙权更看重的因素。由此可重点分析内在、团结的重要性，如内因决定事物的本质，团结方能战胜困难等。因此，接下来可阐述该如何重视内在因素，如学习提升自我，坚守内心不动摇等。综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，阐述对题干事件的直观理解，得出“内在、团结”等核心观点。其次，全面分析，围绕核心观点逐一展开具体论证论述。最后，落实行动，着重阐述应当如何注重内在、强化团结等。正确示例正确示例题干中所指的情况是我们大家耳熟能详的三国著名战役赤壁之战。面对曹操的大兵压境，东吴主公坚定地选择了主战派，并提出“内部的分裂”是他更担心的因素，提示我们要关注内在、重视团结。具体分析如下：其一，内在因素决定事物本质。任何事物的发展，都有其内在的、起决定性作用的本质因素，并且是内在决定外在，内在本质是真正能决定外在表现的因素。面对曹操统领的百万雄兵，孙权无所畏惧，反而更担心内部的稳定，说明孙权更加看重的便是内在因素，毕竟此时内部的稳定决定着战事走向。近年来，中国航天事业屡传喜讯，虽然困难重重，但从模型设计、部件组装，到发射指挥、远程观测，再到“问天”巡游，背后是我们无数航天工作者独立的不依赖国外的日益精进的努力，才得以让中国航天举世瞩目。其二，团结方能战胜各种困难。无论是聚沙成塔，集腋成裘，还是涓涓细流，汇成大河，都告诉我们只有“握指”才能“成拳”，团结的力量胜于一切，这就意味着我们要格外重视团结。在曹操统兵压境时，孙权对此虽有担心，但更担心内部的分裂，因为他知道，一旦内部分裂，主战就是空谈，分裂的东吴没有抵抗曹操的任何胜算，而团结一致的东吴则可直面来犯之敌。就像在抗日战争时期，面对日本侵略，中国共产党毫不犹豫地选择了“抗日民族统一战线”，因为我们坚信一致对外的中华民族才能护佑国家的安全，团结的“抗日民族统一战线”便是我们战胜日本帝国主义的重要法宝。因此，作为即将步入工作岗位的青年人员，我们可以从孙权的担忧中学到更多，更加坚信内在大于外在，团结稳定胜于一切。因此，我有如下建议：第一，注重提升自我。我们要围绕提升个人素养，深入研读单位规章制度，学习老同事的工作方式方法，尤其是注重加强思想政治理论学习，厚植人民情怀，坚持用自身思想的纯洁性、能力的稳定性来应对外界的冲击与诱惑。第二，注重团结协作。在工作过程中，我们要善于团结同事，确保分工合理，坚持分工不分家，通过各司其职、协作发力保证完成各项工作任务。同时，也要善于团结群众，团结一切可以团结的力量，共建和谐美好社会。 题目三：海关要举办行风运动，加强外部监督。你是一名海关工作人员，领导让你带着小王重新选拔特邀监督员，领导说上次选拔效果不好，要转变工作作风。同事说大部分监督员来自于企业，意见不全面。而小王说监督员对工作不重视，所以没什么用，你怎么办？专家审题专家审题本题是组织管理与应急和人际的杂糅类题目，在处理该题目时，应首先关注题目中的矛盾。解决矛盾的同时，完成具体工作的落地，分别进行解决。如领导说的选拔效果不好问题，监督员意见不全面的问题等，并在解决矛盾的基础上，给出完整的工作落地方案。审题点审题点1：“领导让你带着小王选拔特邀监督员领导让你带着小王选拔特邀监督员”这项工作由我和小王共同完成，因此需要做好两人的工作配合。在解决题目中各类矛盾的同时，也需要确保选拔特邀监督员的工作保质保量完成。审题点审题点2：“领导说上次选拔效果不好，要转变工作作风领导说上次选拔效果不好，要转变工作作风”针对领导对以往工作的不满意，需要了解领导的意见和建议，并且借鉴以往开展工作的经验，吸取以往工作的教训。同时结合邯郸厂子招聘面试题目答案编号：e5f3bf6d10ef893759db60d5ceed210c2022/12/11第2页，共4页当前各项工作的政策要求有针对性的开展工作。审题点审题点3：“同事说大部分监督员来自于企业，意见不全面同事说大部分监督员来自于企业，意见不全面”针对同事们对过往工作的意见，应该做到对有经验同事意见的调研和全面了解。并针对同事的意见建议扩展监督员的选拔宣传范围，拓宽监督员的来源渠道，丰富监督员的监督方式，保障监督的全面有效。审题点审题点4：“小王说监督员对工作不重视，所以没什么用小王说监督员对工作不重视，所以没什么用”针对小王对监督员工作的意见，首先，应该会通过沟通来端正小王对这项工作的认知，让他意识到这项工作的重要性。其次，在确定了监督员人选之后，会通过后期培训强化监督员对工作的责任意识，提高重视程度，避免流于形式。由于小王为开展工作的人员，因此，为了保证工作的顺利开展，与小王之间的沟通应该放在开展工作之前进行。正确示例正确示例第一、领会意图，全面调研。首先，我会向领导询问对特邀监督员的要求，以及对过往工作的意见建议。其次，上网查阅资料、向兄弟单位学习借鉴,全面了解选拔对象、选拔方式等信息。再次，我会向单位之前从事过这项工作的同事了解之前的选拔方式标准及其意见建议。我还会了解海关新修订政策的详细内容，请稽查部门的同事提前准备近期海关稽查条例、职责等有关内容，做好资料准备。第二、耐心沟通，科学分工。我会挑选合适的时间，主动找到小王进行沟通，说明选拔监督员的重要意义。一方面，监督员的参与，能将问题解决在初期，防微杜渐；另一方面，监督员的参与也是社会共治的体现，有利于群众法治意识的增强。有些监督员对工作不认真只是个例，不能以偏概全，相信通过我们的共同努力，监督员可以发挥其应有的作用。此外，我还会与小王明确分工，同时主动承担工作任务。第三、全面宣传，公开选拔。鉴于同事意见，此次特邀监督员的选拔将面向全社会做好活动开始前的宣传工作。通过官网、微博、微信等向社会大众公布选拔的要求、时间等,在选拔开始前在网络进行话题讨论预热，也可以了解群众对监督员的诉求作为参考。其次，在选拔的过程中，坚持公平公正的原则，优先选取积极性高、了解海关系统最新政策的群众。第四、加强培训，确保有效。在监督员选拔完毕之后，我会组织单位法规、关税、稽查等业务部门的骨干人员等开展特邀监督员培训工作。讲明监督员的重要作用，同时明确海关工作人员廉政“高压线”，如严禁泄露海关业务秘密；严禁参与、庇护走私等。让特邀监督员更好地开展监督。第五、丰富形式，多方监督。我会丰富外部监督形式，加大政务公开力度，定期通过海关门户网站、海关“12360”统一服务热线、报刊、广播、电视等公布海关政务信息，并定期进行考核、评议，拓宽信访举报和问题线索收集渠道，切实保证海关权力在阳光下运行，保障社会公众对海关职权的知情权与监督权。题目四：乘客和车站工作人员因健康码发生争吵，你作为车站站长，你会怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。给出疫情期间常见的工作场景下，群众与工作人员的冲突，给定站长身份，处理解决矛盾问题。因为矛盾点较少且集中，可以采用合理假设的方式拓展答题内容。具体如何作答，接下来结合题干剖析：审题点审题点1:“乘客和车站工作人员因健康码发生争吵乘客和车站工作人员因健康码发生争吵”疫情期间，我们日常出行都必备健康码，所以面对这一工作中的矛盾，可以采用合理假设的方式予以分类解决。其一，最简单的可能性，就是乘客不知道出行需要健康码，所以面对车站工作人员的查验不理解，可以对乘客进行详细的解释说明，相信乘客理解后一定会主动配合；其二，有可能是乘客年纪较大，对于申领使用健康码的操作不熟，导致面对车站工作人员的查验无法配合，可以手把手教学，帮助申领健康码；其三，可能是乘客确实不符合乘车标准，比如健康码为非绿色，那就需要告知乘客管理规定，引导乘客居家隔离或集中隔离；其四，可能不是乘客方的问题，可能是车站工作人员服务态度不佳，服务技巧不足，导致乘客体验感不佳而发生争吵，那就需要对车站工作人员批评教育，及时向乘客道歉，帮助乘客完成核验入站乘车。审题点审题点2：“你作为车站站长，你会怎么办你作为车站站长，你会怎么办”给定身份车站站长，所以对于相关的疫情规定必然了解，对于健康码相关操作必然熟悉，对于车站工作人员有管理权限。在答题解决矛盾的过程中，可以依据身份提出具体解决问题的做法。当然需要在解决问题之前，做好全面的了解，可以和乘客以及工作人员分别沟通，了解争执的原因，在解决完问题后，也需要吸取经验教训，归纳惩前毖后的做法。因此，本道题的答题思路是：分别沟通，了解争执原因-合理假设，分类解决矛盾-惩前毖后，规避类似问题。正确示例正确示例作为车站站长，有责任保证好车站的正常运行，所以在面对乘客与工作人员的矛盾冲突时，我会采用如下做法予以解决。邯郸厂子招聘面试题目答案编号：e5f3bf6d10ef893759db60d5ceed210c2022/12/11第3页，共4页第一，控制现场，了解情况。我会立刻将争吵的双方拉开，避免矛盾升级激化，让其他乘客和工作人员正常核验健康码、排队有序进站，将争执的双方带到办公室，详细了解争吵原因。第二，针对矛盾产生的原因，分情况进行解决。如果是因为群众不了解健康码的重要性，导致误解了工作人员的核验工作。那么我会详细向群众解释，为了疫情期间群众的安全，在人员聚集场所都需要核验健康码，以确保出行安全，避免交叉传播，相信群众理解后一定会配合健康码的核验工作。如果是因为群众不会操作健康码，导致无法配合工作人员的工作。那我会主动帮助群众申领健康码，告知操作方法和流程，手把手指导操作，帮助群众了解熟悉健康码，不仅在此次乘车中，更可以在今后的出行和生活中可以便捷使用健康码。如果是因为乘客不符合乘车要求，健康码为非绿色。那么我会按规定询问乘客之前的出行轨迹，是否有七日内核酸检测证明，严格按照疫情防控要求做好乘客的隔离，并及时汇报相关疫情防控部门。如果是因为车站工作人员措辞不当，在核验健康码的过程中服务态度不佳。那么我会对于工作人员提出批评，请工作人员诚恳地向乘客道歉，并及时帮助群众核验健康码，顺利入站乘车。第三，惩前毖后。在以后的工作中，我也会加强对于工作人员的教育管理工作，通过文明礼仪班、业务能力培训等方式帮助全面提升工作人员工作水平，同时在车站内借助LED屏、展板和喇叭等，广泛宣传健康码的重要性和意义，安排引导人员从旁协助乘客申领、核验健康码。题目五：你和两个新同事一起进入单位，领导交代了其他两个同事很多工作，而且他们都得加班加点完成任务，而你却只有很少的工作，你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题干要求解决“我工作很少，但是其他同事工作很多”的矛盾点，下面结合题目具体分析。审题点：审题点：“你和两个新同事一起进入单位，领导交代了其他两个同事很多工作，而且他们都得加班加点完成任务，而你你和两个新同事一起进入单位，领导交代了其他两个同事很多工作，而且他们都得加班加点完成任务，而你却只有很少的工作却只有很少的工作”这句话点明了我的身份定位是新人。主要场景在单位内部。面临的矛盾点为领导交代其他两位新同事很多工作，而我的工作很少。首先，即使我工作很少，我也得先完成自己的手头工作。其次，完成好自己的手头工作后，可以了解其他两位同事做的工作内容，并且做出合理假设。可能他们的工作内容与我本专业不相关，但是由于两位同事总是加班加点完成任务，所以本着关心同事的心态，可以和领导主动要求打下手，或者借此时间好好沉淀自己。可能他们的工作内容与我有关，但是领导却没有继续交代给我其他工作，由此可推出我之前工作有不足地方，所以可以积极改进自我，并且及时向领导汇报情况。最后，工作完成之后，也要继续总结反思，通过学习和工作尽快提升自己的能力。因此，本题的答题思路为：首先，完成手头工作；其次，询问同事情况，合理假设他们工作内容是否为我的专业领域，并且进行针对性应对；最后，进行反思总结。正确示例正确示例面对题干中这一情况，我会通过以下几个方面着手解决。首先，完成手头工作。即使我手头的工作量很少，但是我也会认真对待手头的工作任务。我会了解领导对工作的要求，明确完成时间节点，做好任务分解与工作计划。通过翻阅以往的工作日志，了解处理类似工作的方法技巧，保质保量完成工作。当完成工作时，我也会主动找到老同事，请求帮忙指正修改，以便工作能够得到快速进步。其次，询问同事情况。我会主动找到两位新同事，询问他们最近加班加点完成什么工作任务，根据不同情况进行针对性处理。如果同事完成的工作刚好不是我专业领域，领导认为我无法胜任此项工作，那么我会主动找到领导，汇报我可以帮助两位新同事做数据收集、文字整理等基础工作，共同提高彼此工作效率。此外，这段时间虽然工作量不大，但是我也会沉淀自己，耐心学习自己专业领域对应的业务工作，以便了解掌握工作内容。如果同事完成的工作也是我的专业领域，而领导却没有将工作交代给我，那么我会反思之前工作中是否存在不够主动积极、遗漏工作、交接不清等情况，并主动请教老同事了解自己近期的工作表现。对于以往出现的问题，我会整理出台帐，逐条进行整改。此外，主动找领导汇报工作，希望领导能够帮忙批评指正，承诺今后会认真踏实努力，尽快适应工作岗位。最后，进行反思总结。一方面，我会主动向两位新同事学习，学习他们的人际交往和办事风格，确保追上他们的工作步伐；另一方面，面对新的岗位，我要主动承接任务，及时总结自身不足，经常进行工作汇报，才能够让自己快速成长，在单位需要时切实够担负起职责，踏实完成领导交代的每一项任务。邯郸厂子招聘面试题目答案编号：e5f3bf6d10ef893759db60d5ceed210c2022/12/11第4页，共4页