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潍坊寿光招聘面试题目答案题目一：东部地区从东北部、西部地区引进人才，教育部不支持，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类题目。给定了跨区域引进人才的现象，吸收人才本是一件好事，但是我们都知道，东部地区在经济、教育等方面发展较快，而东北部、西部地区相对来说比较迟缓，如果仍然从这些地区挖人才的话，会让本来就比较大的东西部差距变的更大，因此教育部不支持的态度是有一定的道理的，我们就可以站在教育部的态度这一方论述如此吸引人才的不合理之处。而后提出促进人才发展的对策。具体如何展开，我们需要进一步分析：审题点审题点1：“东部地区从东北部、西部地区引进人才东部地区从东北部、西部地区引进人才”题干中的人才引进有一个前提，是东部地区从东北部、西部地区引进。这就意味着发达地区从欠发达地区引进人才。对于发达地区而言，吸引到人才的确是件好事，但对于欠发达地区无疑是雪上加霜。另外，人才引进不仅是地区或城市单方面的行为，还涉及到人才本身的意愿，可以分析这一举措对于人才有什么样的影响。审题点审题点2：“教育部不支持教育部不支持”教育部是人才培养和教育的最高机构，“不支持”的态度很明确。教育部更多是从全局出发，因为这种人才引进方式势必会造成东北部及西部人才流失，会对当地本就不发达的经济带来负面影响。我们可以在答题的时候分析教育部不支持的原因，其实也就是这一政策可能产生的危害，进而给出对策，说明如何正确引进人才。因此，这道题的思路可以是：先表态，说明东部从东北部和西部引进人才的原因和意义，分析这一人才引进方式可能带来的问题，即教育部不支持的原因，最后给出对策，说明如何正确引进人才。正确示例正确示例随着社会的发展，各个地区对于人才的需求不断加大。东部地区引进人才不仅能够促进地区经济的长远发展，也给人才提供了更多选择的机会、更广阔的平台。这本是无可厚非的事。但是，如果从本身经济不够发达、人才相对匮乏的东北部、西部地区引进人才，就会造成人才发展的不平衡、甚至扩大区域发展的不平衡，因此我十分理解教育部不支持的态度。一方面，培养一个人才，尤其是科技领域高精尖人才前期需要投入的时间和财力都非常巨大。这些人才的流失，会给东北部和西部地区造成极大损失，甚至会导致这些原本就欠发达地区的科研水平更加落后，人才更加稀缺，经济的发展更加举步维艰，陷入一种恶性循环。另一方面，人才的培养不仅仅关乎于个人的成长，更与本地的长远发展息息相关，如果大量的人才流失，会扰乱东北部、西部的人才培养计划，甚至打乱社会发展的节奏。当然，不仅是东部地区重视人才，其实每个地区都希望自己能栽下梧桐树，引来金凤凰。而每个人才也都希望自己能凭借知识赢得城市的尊重。所以，我们要想让人才真正的人尽其用，能够更好地为经济发展服务，可以从以下几个方面改进:第一，大力挖掘内部潜力，培养本地区人才。企业和高校可以通过校企合作的方式培养专业对口的人才，让在校生能够更好地适应社会需求，缩短人才培养周期；政府建立人才培养基地，鼓励企业加入，拓宽人才培养渠道，在全社会招揽、培养人才。第二，完善人才梯度建设，留住人才。深化入职培训，增进单位间的互相沟通交流，鼓励在职人员不断学习，提高自身工作能力；科学完善人才薪酬、晋升体系，薪资水平体现人才价值，畅通晋升渠道，同时坚持奖惩兼顾、精神物质激励结合，留住人才。第三，坚持正确的人才流动导向，拥有国际战略眼光。鼓励高层次人才流动顺应西部大开发、东北老工业基地振兴和“一带一路”等国家发展战略布局和方向；同时，注重引进海外高层次人才，鼓励在海外就读就业的中华儿女回国发展，甚至吸引国外人才定居中国。无论是经济发达地区还是欠发达地区，人才都是必须的。这就要求各地都要更好地培养人才，引进人才，留住人才，发挥人才的价值，促进当地的经济发展。题目二：有一种竹子，起初5年的时候没什么变化，到第六年的时候以每天60厘米的速度疯长，一直长到30米！起初的5年它是在积蓄能量，根系一直往下长！对于这个你有什么想法？专家审题专家审题潍坊寿光招聘面试题目答案编号：01b2cc3eb6ff446d39f5a95799a13dce2022/12/11第1页，共4页这是一个态度观点中的寓言故事题目，讲述的是关于竹子成长故事。我们在思考的时候要由物及人，结合生活实际找到契合本故事的核心观点，同时对于本题我们要发散思维尽量联想，最好找到两个及以上的核心观点，展现自己的联想能力。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“起初起初5年的时候没什么变化，到第六年的时候以每天年的时候没什么变化，到第六年的时候以每天60厘米的速度疯长厘米的速度疯长”这是对这种竹子生长规律的说明，也是我们提炼观点的基础。前五年没有变化和第六年开始每天疯长形成鲜明对比。如果一个人或者一件事五年都没有变化，那么有可能他的能力或者事情的发展是有问题，但是第六年开始的迅速成长，说明这是特殊的事物的一种变化规律，这启示我们不同的事物有不同的规律。因此，我们在工作或者评价某人某事时要尊重规律，不能武断。之前的五年是一个积累的过程，为了今后能更好的成长，所以另一个观点可以谈积累和发展的关系。除此之外，还可以联想到哲学中，量变引起质变的观点。审题点审题点2：“起初的起初的5年它是在积蓄能量，根系一直往下长年它是在积蓄能量，根系一直往下长”这句话对竹子的成长原因做了解释说明，也对第二个观点做了呼应。那么除此之外，根系一直往下长，除了说明积蓄能量，还为以后竹子的长高长大提供了基础，由此我们可以联想到国家所倡导的扎根基层政策，所以第三个观点就可以从扎根基层入手，并引入一些扎根基层的干部进行论证。因此，本题的答题思路为：先亮明观点，再结合题干故事谈一下如何从竹子的成长得到观点，并结合知识储备加以例证，最后结合自身谈未来发展方向。正确示例正确示例竹子的故事短小精悍，却展示出丰富的内涵，引人深思。第一，厚积薄发。竹子的前五年看起来没有变化，但是从第六年开始就飞速的增长，正是依靠前五年的不断努力和积累，才能够实现在第六年的飞跃，这告诉了我们厚积薄发的道理。没有任何一个人的成功是一蹴而就的，都是要经过不断的打磨、不断地努力、不断地积累才能够实现成功。为写作资本论，马克思在大英博物馆的图书阅览室里留下了深深的脚印；为编订本草纲目，李时珍跋山涉水，遍尝百草，历时几十年；为撰写红楼梦，曹雪芹披阅十载，增删五次，可谓满纸荒唐言，一把辛酸泪。正是因为这些作者的深厚知识积累，才有了这些彪炳史册的杰出作品。所以作为青年人，无论在工作岗位上还是生活中，我们也需要打牢基础，一步一个脚印的积累，只有夯实基础，才能实现自身的飞跃。第二，扎根基层。竹子起初的五年看起来没有变化，但其实是在长根，只有深深的扎根土壤，才能汲取养分，逐渐长大。我们的国家由人民当家作主，人民是国家成长发展的基础。作为公职人员，只有俯下身子、扎根基层才能真正做好人民的公仆，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。1992年转业到地方的周恩义，选择成为区宣传部副部长，在岗任职期间，周恩义去得最多的地方就是基层，周恩义说:“跑基层和老百姓打交道很有意思，那里有无穷无尽的知识供你学”。正是因为他这种扎根基层的精神，才能把宣传工作落到实处。所以作为一名即将走上公职岗位的新人，在以后的工作中需要牢记宗旨服务意识，多去田间地头倾听民意，做到脚上有泥，心中有数。第三，尊重规律。竹子的生长有其客观规律，需要在前五年扎根，在第六年生长。我们的工作生活中也处处充满着规律，只有尊重规律、利用规律才能够又好又快的发展，不会误入歧途。毛毛虫只有经历破茧才能变身美丽的蝴蝶，如果破坏规律，人为地剪开茧，看似帮助了蝴蝶，实则断送了蝴蝶的生命。所以在工作生活中我们要重视规律，在尊重规律的基础上发挥自己的主观能动性，只有这样才能提高效率做好事情。我以后也要做这样的一个竹子，打牢根基厚积薄发，扎根基层吸取力量，更要尊重规律发挥自身的主观能动性。题目三：某市政府要开一个“办不了事”窗口，方便各种办不了事的群众解决问题，如果你负责这项工作，怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理类题目，是要负责“办不了事”窗口，那我们就要从开设窗口前的调研筹备，窗口服务中的运行以及相关保障。具体结合题目分析如下：审题点：审题点：“某市政府要开一个某市政府要开一个办不了事办不了事窗口，方便各种办不了事的群众解决问题，如果你负责这项工作窗口，方便各种办不了事的群众解决问题，如果你负责这项工作”“办不了事”窗口本质上是政务创新与改善的一种体现，是为群众排忧解难，消除服务中可能存在的盲区，设置专门窗口进行兜底。我们可以用开设窗口的意义引入答题。负责这样一个“办不了事”的窗口，我们可以按照时间轴的顺序，从事前、事中、事后的顺序进行作答。窗口开设之前，我们要做好相关的准备工作，包括学习其他城市的相关经验、了解群众需求、挑选窗口人员、做好相关部门的动员、做好宣传工作等；在窗口正式运营后，我们要做好群众的接待、疑难问题的收集、向责任部门的反馈和协调解决。最后我们要做好保障工作并形成长效机制，让群众能够办成事。故本题的作答思路可为：首先，做好窗口筹备工作；其次，积极宣传动员；再次，做好窗口运营；最后，完善保障工作。潍坊寿光招聘面试题目答案编号：01b2cc3eb6ff446d39f5a95799a13dce2022/12/11第2页，共4页正确示例正确示例开设“办不了事”窗口本质上是政务创新与改善的一种体现，切实解决了群众办事难、办事繁、多头跑、来回跑等问题，真正做到为群众排忧解难。因此，如果由我来负责窗口，我会从以下几点认真开展：首先，做好准备工作。第一，学习相关经验。通过上网收集各地开设“办不了事”窗口的实际做法、询问兄弟省市的详细经验，对开设我市“办不了事”窗口工作做到心中有数；第二，展开实地调研。收集了解目前群众反映最多、解决最困难的问题并进行分类，了解问题主要涉及的领域和责任部门。第三，召开座谈会议。我会请示领导，召集相关职能部门开会，明确开设“办不了事”窗口的重要意义，要求各部门能够提高思想重视，坚持问题导向，压实部门责任、协调解决问题。其次，开展宣传动员。我会通过官方微信、微博、官网、短视频平台等线上媒体和在政务服务大厅张贴宣传单、循环播放语音等方式，向群众宣传“办不了事”窗口的设立好处和申请操作流程，鼓励群众积极通过“办不了事”窗口反应解决自己的困难问题。再次，实际运营窗口。第一，明确办理范围。要做好“办不了事”窗口工作的细化与扩展，以因政策、系统、服务态度以及审批等办理程序造成的多次办或办不成的问题纳入“办不了事”受理范围，对于因办事个人原因导致受理审批不成功的，不纳入“办不了事”范围。第二，做好群众接待。窗口服务人员要安排认真细致、专业素质高的工作人员，当群众来访时，要安抚好群众情绪，并做好问题登记核实，并开展业务解答、服务引导以及业务协调和帮办代办服务；第三，做好问题解决。要找出群众办不了事的问题症结，明确相关责任部门，及时做好对接和问题的转交工作，并督促相关部门限期解决。第四，及时反馈意见。要将问题的处理结果及时反馈给群众，确保群众反映的“办不了事”件件有落实、事事有回音。最后，做好保障工作。要做好跟踪回访，对老百姓反映的办不了事项，及时进行回访，了解处理进度和满意度；要完善体制机制，以企业和群众反映的问题为切入口，出台窗口工作人员目标管理考核办法，倒逼各部门和窗口强化服务意识，让窗口“办成事”为常态，“办不了事”成特例。题目四：假设你是民政局的工作人员，由你带队负责退伍老兵的慰问工作，工作结束后网上有人说此次活动是作秀，舆论影响很严重，领导让你处理，你将怎么做。专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清考生身份、题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据民政局工作人员身份及权限大小对作秀舆论进行处理，在处理矛盾时需按照轻重缓急等原则开展。最后如何提升舆情应对，并感谢群众监督。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“假设你是民政局的工作人员假设你是民政局的工作人员”此处明确了本题身份是“民政局的工作人员”，结合身份权限，立足本单位角度对问题作出处理，切忌超越权限大谈公安、网监、联合发文等内容。审题点审题点2：“由你带队负责退伍老兵的慰问工作由你带队负责退伍老兵的慰问工作”此处为题干背景阐述，即退伍老兵的慰问工作，结合审题点1中可知，也是我们的本职工作。在处理该项工作引起舆情的同时，也可以适当考虑如何做好退伍老兵的慰问工作，下次慰问时也要避免再次引发舆论。审题点审题点3：“工作结束后网上有人说此次活动是作秀，舆论影响很严重工作结束后网上有人说此次活动是作秀，舆论影响很严重”此处交代题干矛盾，即网上说活动作秀且影响很严重。考生可以从了解网上舆论的具体内容入手，可了解舆论内容和真实情况的差别，查看阅读量、转发量等内容。进而，做好积极应对，做好网上回应，向公众说明此次活动并非作秀，化解舆论危机，维护工作及单位形象。故本题的解题思路可为：首先，控制舆情，对于网上评论全面回应；其次，整理资料，整理网上评价及活动工作资料；接着，公示解释，向公众解释说明慰问活动的实际内容，化解作秀舆论危机；最后，惩前毖后，总结此次舆论危机问题，做好改进，防止再次发生。正确示例正确示例作为民政局的工作人员，我会妥善处理这次事件。第一，及时发声，控制舆情。我会第一时间综合网友针对此次活动的评论进行全面回应，通过官方渠道发布消息并在网站跟帖留言，向网友对我局工作的监督表示感谢，表明我局对此事高度重视，承诺会尽快核查真相并进行公示，请媒体和网友保持冷静，耐心等待调查结果。第二，整理情况，做好准备。一方面，迅速上网收集群众的留言和评价，了解群众的意见和看法，以及是否存在有人恶意造谣等问题，摸底目前相关信息的阅读量、转发量等数据，做好统计。另一方面，组织慰问工作人员整理汇总此次活动的前期准潍坊寿光招聘面试题目答案编号：01b2cc3eb6ff446d39f5a95799a13dce2022/12/11第3页，共4页备、慰问流程、物资采购等工作的凭证，收集整理新闻媒体和单位信息部门活动期间留存的视频和照片，邀请媒体记者回访退伍老兵的真实感受。第三，澄清真相，追究责任。利用单位官网、微信、微博等平台发布公告，说明此次活动的开展过程和慰问物资发放情况，并附上视频图片等影像资料。还可请媒体报道慰问老兵活动纪实和老兵个人采访，向退伍老兵询问慰问活动中的做法、获得的实际帮助等情况，进一步澄清事实真相，消除网舆负面影响。此外，如果是有人恶意发帖造谣，请其撤销不实言论网贴，做好道歉澄清，对于情节恶劣不予配合的，请相关部门依法作出进一步处理。第四，反思工作，完善流程。将此次处理舆情危机过程做好总结，建议领导之后可以加大培训，提升工作人员舆情应对能力，而且今后在开展慰问活动时，可以通过举办老兵文艺晚会、茶话会、户外健身活动等丰富方式表达慰问关怀，并可以通过直播的形式接受更多群众的监督。题目五：如果你刚开始工作不适应，你觉得有什么问题，如何改进？专家审题专家审题本题属于自我认知题目。我们可以结合自己的实际情况进行思考，作为一位单位新人，在刚开始参加工作的时候可能会遇到哪些问题呢？一方面可能是主观方面的原因，比如性格等方面；另一方面可能是客观方面的原因，比如能力等方面。针对分析出来的原因，结合自己的实际情况进行逐一改进，并且要注意改进方法的细致化。审题点审题点1：“刚开始工作不适应刚开始工作不适应”本题中设定的情景为“刚开始工作”“不适应”。面对这种情况，我们首先应该要有积极心态。万事开头难，工作中难免有不适应的情况，关键是如何正确面对，并想办法去适应工作。审题点审题点2：“你觉得有什么问题你觉得有什么问题”此为该题中的一个矛盾点。对于单一矛盾点的题目要有假设的思维，即试想一个刚刚参加工作的新员工，在工作上会有那些方面的不适应？可能是工作环境、工作流程与制度不熟悉、可能是对单位人员不熟悉等，也可以是自己性格的原因。通过假设的问题进行逐一解决，进一步丰富答题内容。审题点审题点3：“如何改进如何改进”该审题点指的是要结合分析出的问题给出具体的对策，并且将对策要细化。首先要根据分析出的自身方面的问题入手解决改进，然后再去结合假设出的其他方面的不适应着手解决。故本题的思路可以梳理为：表达态度假设情况分析情况。正确示例正确示例作为一名刚参加工作的新人，对工作有各种不适应是在所难免的，但是面对不适应，我还是应该以积极饱满的状态去面对每一天的工作，并认真的分析究竟自己不适应的方面有哪些，从而更好的适应新环境，做好工作。如果是自己在心理层面上有负担，认为自己刚到一个新单位一定会有这样或那样的困难，总是给自己一些无形的思想包袱，害怕面对困难，那么我会积极的调整心态，告诉自己到新单位都会有这样的过程，放平心态，努力适应才是最好的解决办法，不要有太多思想负担。如果是因为我性格内向，对单位的同事们不熟悉导致工作有些不适应，那么我会在午休或者不打扰其他同事工作的情况下，多与大家沟通交流，多去了解大家的脾气秉性，同时也会积极主动的参加单位的各项活动，与大家建立良好的关系，形成和谐的工作氛围。如果是自己对于整个单位的环境不熟悉，那么我会充分利用工作之余的时间到单位各处多走走，同时多与老同事沟通，请教单位的整体架构以及各个科室的职责范围；或者自行查找单位的年度总结、工作简介等，熟悉了解单位情况。如果是因为自己难以胜任新工作，一方面我会跟我的领导和同事们请教，请大家给我传授一些工作的经验，帮助我快速上手；另一方面，我会利用工作之余的时间，报相关培训班提高技能、主动进修夯实专业知识，迅速适应本职工作。每个新人在工作初期都会面对不适应的情况，关键要勇敢面对不适应，积极主动找出办法，全方面、多元化的提升自己的能力，才能让自己能更好的适应新工作。潍坊寿光招聘面试题目答案编号：01b2cc3eb6ff446d39f5a95799a13dce2022/12/11第4页，共4页