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泉州语文招聘面试题目答案题目一：我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，开启乡村振兴新征程。但是在发展过程中，有些干部因为考核机制，怕承担责任不做事。请你谈谈，在接下来的乡村振兴工作当中，基层干部应该怎么办？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题目结合乡村振兴发展过程中存在考核机制不健全、干部自身存问题等方面展开说明，要求我们找出具体的问题所在，提出有力措施，杜绝干部不良行为的产生，使他们能够真正投身到乡村振兴的工作当中，为脱贫攻坚工作做出贡献。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，开启乡村振兴新征程。我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，开启乡村振兴新征程。”此为这道题的背景，经过全党全国各族人民共同努力，在迎来中国共产党成立一百周年的重要时刻，我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，而乡村振兴是党的十九大提出的一项重大战略，所以我们要重视乡村振兴，支持乡村振兴，基层干部要积极投身到乡村振兴的工作当中，克服一切困难，提升自身能力，为改善基层百姓的生活条件而努力。审题点审题点2：“但是在发展过程中，有些干部因为考核机制，怕承担责任不做事。但是在发展过程中，有些干部因为考核机制，怕承担责任不做事。”在这里指出了在乡村振兴工作中出现的问题，我们需要认真分析，抓住本质，才能由此提出解决问题的措施。一方面，题干指出，“有些干部因为考核机制，怕承担责任不做事”，说明在地方上可能真的存在考核机制不健全，管理机制不到位的情况，导致对干部的监督指导力度不足的问题。另一方面，我们也需要从干部自身出发，找到他们自身可能存在的问题，怕承担责任，也体现出他们的思想意识存在懈怠，不做事也能够体现出他们自身能力存在不足，实践经验不够等问题，不能胜任此项工作。审题点审题点3：“请你谈谈，在接下来的乡村振兴工作当中，基层请你谈谈，在接下来的乡村振兴工作当中，基层干部干部应该怎么办？应该怎么办？”在这里，说明了此题的答题要求，要求谈基层干部的做法，所以此题我们要把答题的重点放在谈对策的方面。还需要注意的是，设问主要问“基层干部应该怎么办”，所以在作答过程中，我们主要从基层干部的角度去找到原因所在，根据原因推出对策即可，根据上述分析，可以从纠正不良思想，提升工作能力、增强实践经验这几个方面展开提出切实有效的解决办法，注意结合实际，立足当下。故本题的答题思路是：首先，开头简单说明乡村振兴政策的意义，其次，分别从纠正不良思想，提升工作能力、增强实践经验这三个方面展开说明具体的措施，最后，简单结尾。正确示例正确示例民族要复兴，乡村必振兴。如今我国开启了乡村振兴新征程，更需要基层干部“发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神”，真正扎根农村，为百姓做实事。但是在发展过程中，存在干部因为考核机制，怕承担责任不做事的情况，需要引起重视，抓准原因，针对解决。首先，提升思想意识，激发内生动力。一方面，要重视对基层干部思想意识的培训，通过民主生活会等方式，提升干部对于乡村振兴的认识，使他们真正愿意扎根基层，为群众服务，杜绝过度依赖上级扶持的不良态度，真正具备工作积极性。另一方面，积极组织经验学习活动，让干部们学习成功经验，向优秀党员干部学习，提升进取心。其次，提升干部能力，加强学习培训。一方面，提升基层干部的政策把握性，通过政策宣讲会等方式，将乡村振兴的相关政策和文件解读清楚，并且结合当地实际情况，使干部们摸清政策，学会运用政策，解决干部思路不清、措施不力的问题。另一方面，实行“老带新”机制，按照“既要政治过硬，也要本领高强”的根本要求，选优配强村党组织书记，强化“领头羊”作用，让优秀的领导干部把工作经验和方法传授给新人，真正提升基层干部能力，为乡村振兴打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质专业化干部队伍。最后，增强实践经验，提升办事效率。一方面，组织实地考察，体验教学等活动，组织基层干部到乡村振兴完成的好的地方上进行学习，了解先进经验，学习正确方法。另一方面，多组织经验交流会和专家解读会等学习交流的平台，让干部们了解到当前最新的乡村发展模式，例如云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网+”的农业应用，学习如何引进科技人才、管理人才等，拓宽干部们的工作思路，帮助他们准确把握产业，真正带领群众致富。提升干部的工作积极性和责任意识，需要多措并举抓准问题，也需在工作中多与干部们交流，了解他们的工作状态，及时帮助他们解决工作中的难题，奖罚并存，才能真正让干部们发挥主动性，积极为乡村振兴事业贡献力量。题目二：泉州语文招聘面试题目答案编号：019bf99f58f72351278fcf3a345f09d12022/12/11第1页，共4页在工作中经常会遇到两种人：一种人，默默无闻，工作很努力，但是领导和同事都看不到。另一种人，做一点事就到处张扬，让领导和同事都知道。对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“一种人，默默无闻，工作努力但领导和同事看不到一种人，默默无闻，工作努力但领导和同事看不到”这种默默无闻、工作努力的人，代表着做事低调的人，这种行为当然值得表扬，因为他象征着脚踏实地、无私奉献，但其中也有其不利之处。分析产生原因，一方面可能是因为他们自身的性格，只顾埋头努力，不在意个人得失；可以列举最美公交司机熊跃林万贯家财不炫富、无腿村医李菊洪医者仁心等例子；另一方面可能是因为想表达，但是由于表达能力受限，不善于表达和展示自己的成绩。可能带来的后果就是无人知晓甚至会不被理解。审题点审题点2：“另一种人，做一点事就到处张扬，让领导和同事都知道另一种人，做一点事就到处张扬，让领导和同事都知道”做一点事就四处张扬的人，代表着做事高调的人，这种行为确实代表了自己自信乐观、积极向上，可以列举陈光标高调慈善、“两会”的“部长通道”，部长主动出击回应当今社会热点问题。但其不利因素在于过于自大自满、夸夸其谈，容易给他人留下不好的印象，造成他人反感，可以列举年羹尧的例子。审题点审题点3：“你怎么看？你怎么看？”你怎么看？说明这是一道综合分析题目，结合问题本身，询问对待这两种人的看法。首先进行表态，然后对这两种人分别进行剖析，分析原因并描述其影响，最后再综合表态自己喜欢做哪一种人。这样就确定了基本的答题思路。正确示例正确示例各位考官，我觉得每个人在工作中都有自己独特的方式，这是每个人的自由选择，我觉得都是合情合理的。有的人会做不会说，反映了这种人做人低调，为人处世不张扬外露，而是脚踏实地、无私奉献。他们淡泊名利，不在意个人地位或声名的得失，正如最美女公交司机熊跃林，为人低调，家有宝马别墅却十年如一日坚守岗位，感受工作带给她的乐趣；无腿村医李菊洪，医者仁心，虽然失去双腿但仍然坚持为民服务，默默为人治疗不计回报；另一方面，也应该要看到，还有一部分人因为表达木讷，不善于表现自己的能力或表达自己的成绩，会做不会说，因此被领导同事忽视，不利于融入工作团队，甚至容易失去在工作中发展或晋升的机会。有的人做事张扬，反映了有的人确实做事比较高调，因为积极主动，乐于表现自己，保持向上的激情，比如慈善家陈光标，常年坚持高调慈善，让“日常慈善”、“平民慈善”的概念深入人心，让我们懂得慈心善行是一种社会责任，更是一种生活方式；比如2017年“两会”的“部长通道”，部长们主动“等记者”，主动向广大民众宣传国家政策，回应社会关注的问题，向大众彰显了更加透明开放的“两会”、更加沉着自信的中国。另一方面，生活中确实存在只会说不会做的人，因为其浮躁夸大的性格，夸夸其谈，给领导和同事都留下了不好的印象，造成他人的反感，例如清朝大将年羹尧屡立奇功、恩宠无以复加，导致其整个人也开始飘飘然，为人桀骜不驯、自恃甚高，终被格杀。因此作为我个人而言，在工作中要低调做人又要高调做事，既要会做也要会说。一方面放低姿态、放平心态，明白低调是一种智慧，是为人处世的黄金法则，甘于奉献。通过认真学习，熟练掌握业务流程和工作技巧，做到应对工作得心应手；通过向领导请教，向同事学习，钻研书本，查阅网络，提升自己的工作能力，做到高质量地完成领导交办的各项任务。另一方面要保持昂扬进取的心态，学会主动沟通，积极与同事交谈，在言谈举止中加深彼此了解，融洽彼此关系；在集体会议、汇报工作时主动开口，清楚阐述出自己的态度观点与所作所为，甚至能在合适的机会向领导主动请缨，承担工作任务并认真完成，积极展现自己的才能；在崇严务实为人民服务的同时，更要做好政策“传声筒”，向群众传递出积极的声音，回答群众最关切的问题，营造良好的舆论氛围。说与做都是工作中必不可少的要素，既会说又会做是我们在工作中一直需要去学习掌握并实现平衡的窍门，它将为我们的个人事业发展以及单位团队建设打下坚实的基础。题目三：临近年终，单位需要写一个年终工作总结，如果让你来写，你怎么写？专家审题专家审题本题是人际关系类题目，但并不是处理人际关系，更多是需要全面梳理一年中的工作，再按照所做的事情进行撰写，最后校稿、提交。接下来结合题目具体分析：审题点审题点1：“临近年终，单位需要写一个年终工作总结临近年终，单位需要写一个年终工作总结”我们要提笔写一个工作总结之前，还是要做很多准备的，包括掌握单位各部门全年的一个工作完成情况、取得的成绩、积累的经验、存在的问题以及明年的工作计划和安排等等。做好充分准备之后，才是提笔写的过程，要想写出一个好总结，就要在行文结构、内容排布、详略安排上都有所考虑，做到全泉州语文招聘面试题目答案编号：019bf99f58f72351278fcf3a345f09d12022/12/11第2页，共4页盘谋划；初稿形成后，还要经过资料数据和文字等内容的复审，确保工作总结没有基础性的失误。审题点审题点2：“如果让你来写，你怎么写如果让你来写，你怎么写”现在“我”是要承担这项任务的人，所以必须认真负责，在写完之后，检查无误后提交给领导，根据领导的意见建议进行改进。故本题的作答思路可为：全面了解单位工作事项；从全面总结、具体开展、改进不足等方面呈现年终总结的内容；审核之后提交领导。正确示例正确示例作为单位的一员，为了写好工作总结，我会重点做好以下几项工作。第一，做好前期准备。首先，我会通过上网或者翻阅资料的方式，查阅往年的工作总结，学习工作总结的写作方法，明确年终总结需要注意的事项；其次，积极向领导同事请教，重点请教一下我们单位本年度的工作重点是哪些方面，价值比较大的、成就比较突出的工作有哪些；找出年初的工作规划进行比对，进行初步的梳理，还会通过向领导和各部门负责人了解明年的工作计划。最后，合理选材。我会结合单位的年度考核，汇总单位各部门的年度工作总结，筛选出贡献比较大的、成绩比较明显的工作内容作为总结的素材使用。第二，着手撰写总结初稿。工作总结主要分为三大板块来进行。其一是全面总结部分，就是对标比照当年的工作计划，简单说明在年度内工作完成情况，主要完成了哪些工作、达成了那些目标等；其二是具体展开部分。就是将我们单位年度重点工作开展情况、各部门工作完成情况和具体做法一一总结，说明我们单位今年主要进行的工作项目以及这些工作的成就和影响力等等；其三是存在不足和下步打算部分，重点总结年度工作经验和不足，会将工作过程中发现的不足等问题进行剖析，并罗列针对性的建议和改进设想，初步梳理出明年的工作计划和安排。第三，重新审核校对并提交领导。我会检查一下初稿当中的内容，看看时间、事件、工作人员以及相应的数据等有无出入；此外，按照工作总结的行文格式，对总结的语言表述、行文框架进行再次检查梳理，确保准确无误之后提交给领导，后期会根据领导意见进行完善、定稿。题目四：群众在单位的微信公众号上提问题，单位设置的自动回复，群众认为是敷衍了事，假如领导让你处理这件事，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份并未明确给出，这就需要考生结合题干进行推敲；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，矛盾为群众认为自动回复是敷衍了事，因此在作答时解决好该矛盾即可；最后再思考一下单位公众号如何更好的服务群众。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“群众在单位的微信公众号上提问题，单位设置的自动回复群众在单位的微信公众号上提问题，单位设置的自动回复”此处为题干背景阐述，单位公众号扮演着十分重要的角色，有利于单位信息的及时发布，为收集社情民意提供了渠道，同时还可以方便群众办事，因此公众号的管理工作非常重要。自动回复可以提高回复效率，也不是一个完全要否定的事情，利用的好一样能解决群众问题。所以我们就可以从自动回复的内容是否能满足群众需求入手进行情况假设。审题点审题点2：“群众认为是敷衍了事群众认为是敷衍了事” 群众认为我们很敷衍，说明群众对于我们的工作产生不满，所以需要先进行道歉和安抚，再去解决自动回复的问题。审题点审题点3：“假如领导让你处理这件事，你怎么办假如领导让你处理这件事，你怎么办”此处未明确告知考生身份，但是根据题干我们可以推敲出身份应该为负责公众号运营的一名工作人员，现在群众对于公众号有不满意之处，我们就应该妥善处理此事。另外，既然是领导布置的工作，那么在事情解决之后，也要及时的向领导汇报。因此本题的答题思路是：首先安抚群众进行道歉，其次了解公众号相关情况，再次就自动回复功能进行完善，最后汇报领导并改进公众号管理工作。正确示例正确示例单位公众号是政府与群众沟通的桥梁，群众对于公众号存在不满，我将从以下几个方面妥善处理此事：首先，进行诚恳道歉。在单位微信公众号上发表声明，表明了解到了群众对于我们微信公众号后台的自动回复功能的一些不满情绪，一定提起高度的重视，马上进行平台功能的优化。其次，调查了解情况。一方面，通过亲身试用以及与负责公众号管理的技术人员沟通，了解公众号自动回复功能是否能及时清晰的进行回复；另一方面，查看该群众询问记录，了解群众问题是否妥善解决，并与群众沟通了解其对于公众号的建议和想法。泉州语文招聘面试题目答案编号：019bf99f58f72351278fcf3a345f09d12022/12/11第3页，共4页再次，妥善解决此事。经过了解，如果我们单位公众号的自动回复功能可以清晰及时的回复群众信息，只是由于群众不够了解所以认为自动回复是敷衍了事，那么我会向群众耐心的说明自动回复功能的意义所在，可以提高办事效率，并且向群众介绍自动回复功能的使用方法和如何切换到人工服务的操作方式。如果我们单位的自动回复功能确实存在使用效果不佳的情况，这时我会和负责公众号的同事一同对公众号进行改进。一方面，让自动回复更加智能化。通过对群众的常见问题进行收集整理并形成统一答案，然后细化关键词，保证自动回复的精准度。另一方面，辅之以人工回复。在群众提出的一些个性化问题之后，需要进行人工的回复，针对群众的难点、痛点问题回复确切的办事部门，办事途径，提醒办事时需要注意的事项等。最后，不断改进提升。一方面，向领导汇报此事具体的解决方案和处理结果。另一方面，不断提升和完善公众号的功能，在公众号中增设群众意见收集板块，以更好的了解群众需求，从而为群众提供更加优质的服务和更加良好的体验。题目五：你是单位负责数据管理的工作人员，同事小王上报的数据经常错，你提醒了很多次他还是出错。你怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系题目，作为负责人与同事相处，既要关注同事的实际困难和需求，尽己所能帮助他，同时也要把握自己负责人的身份，从工作大局出发，对同事存在的问题要及时点出，并督促其改正。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“你是单位负责数据管理的工作人员你是单位负责数据管理的工作人员”这一点首先明确了你的身份是负责人，因此如果有同事在数据管理方面出现了错误，也是你的责任，因此一定不能有事不关己的想法，并且要勇于承担起负责人的责任，帮助同事及时发现问题、针对性改进问题、防止其他人犯同样的问题。审题点审题点2：“同事小王上报的数据经常错，你提醒了很多次他还是出错同事小王上报的数据经常错，你提醒了很多次他还是出错”这一点明确了题目的主要矛盾，小王在提醒了多次之后仍然经常犯错，说明他自制能力较差，很难靠自觉意识和自己的能力改正错误，此时需要你带着他一起分析经常出错的原因有哪些，比如经验不足、方法有误、态度不端正等，并且针对这些原因提出改进的对策。除此以外，你还要定期关注他改正的效果、检查数据成果，这样才能真正达到改正错误的目的。故本题的作答思路可为：首先，真诚沟通，指出错误，表明立场；其次，全面复盘，找准经常犯错的原因；再次，根据不同原因针对性解决问题；最后，提升总结，举一反三，避免此类问题再次发生。正确示例正确示例对于同事小王的问题我会这样解决：首先，真诚交流。我会主动找到小王，明确指出他近期在工作中频繁所犯的错误，说明这些问题对工作的开展、单位的形象造成的负面影响，希望他能正视问题所在，意识到自身行为的危害性，马上认真改正错误。同时，告知他作为数据管理工作的负责人，我也会主动帮助他查找问题根源，帮助并督促他改正错误，请他不用灰心和担忧。其次，查找问题。我会带领小王一起复盘近期工作流程和内容，全面掌握信息，以工作要求、目的、时间安排进度和小王的实际行为作对比，着重分析小王工作时的方式方法，帮助他查找原因，做针对性改善。再次，分情况解决。第一，如果是因为小王对数据管理工作不熟悉，我会给他介绍基本工作流程、各部门职责分工以及此项注意事项，帮助他尽快熟悉、掌握，同时，选派业务骨干与其组成一帮一协作小组，以传帮带形式使他提升业务水平。第二，如果是因为小王工作方法有误，我会搜集整理他常见的错误种类，一一讲解，同时，结合自身工作经验和岗位特点，向他推荐SPSS、EXCEL等高效工作软件的学习课程，让他能够尽快改变原有错误方式。第三，如果是因为小王自身态度不端正，我会对小王这种思想提出严厉批评，要求他做出深刻检查和反思，同时，讲明数据管理工作是领导决策的基础，最需要的就是认真和耐心，丝毫的马虎都会酿成大错，希望他以高度责任感对待工作。最后，提升总结。一方面，定期关注小王问题整改的情况，加强和小王沟通交流，帮助他真正实现业务水平提升。另一方面，定期召开小组工作推动会，强调工作的重要性，由业务骨干分享工作经验和方法，形成互帮互助、互相监督的工作氛围，避免同样的问题出现在其他组员身上。泉州语文招聘面试题目答案编号：019bf99f58f72351278fcf3a345f09d12022/12/11第4页，共4页