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资产公司招聘面试题目大全题目一：为倡导助人为乐的良好社会风气，某市出台政策，要求被救助者负举证责任，来保证救助者的清白，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。“被救助者负举证责任”能否做到保证救助者清白？能否倡导“助人为乐”的良好社会风气？如果能做到，这一政策应得到支持；如果不能达到目的，这一政策可能需要调整。接下来我们结合题目进行分析。审题点审题点1：“为倡导助人为乐的良好风气为倡导助人为乐的良好风气”助人为乐是中华民族的优良传统，然而近年来，施救者遭被救者反咬一口的“东郭先生与狼”的故事频频出现，引起人们的唏嘘。一时间“帮还是不帮”成为一道无解的命题，助人为乐这样的美德成为一种需要“三思而后行”的风险行为，引起社会各界让“助人者免责，诬陷者重罚”的强烈呼声。正是基于这样的背景，当前倡导全社会助人为乐成为了必由之路。审题点审题点2：“被救助者负举证责任被救助者负举证责任”举证责任归位符合权利与义务对等的原则，有着多方面的益处。要求被救助者负举证责任可以更好地保护施救者的权益，也能弘扬社会正能量。但是，仅通过这一项政策就推动整个社会的道德水平向前发展显然不大现实，它存在着一定的局限性。所以，为了能够最大限度地保护施救者和被施救者的正当权益，我们可以多管齐下、多措并举。通过宣传不断加强道德引导，在全社会普及急救基础知识，不断完善立法，完善社会基础设施等等。综上，本题的思路可为：简要分析“举证责任”出台背景，阐述该政策的意义和局限性，最后提出完善办法。正确示例正确示例我认为这一政策很有必要。助人为乐本是中华民族的优良传统，但近年来，施救者反遭被救者讹诈的情形频频出现，社会各界让“助人者免责，诬陷者重罚”的呼声不断。在这种背景下该市出台政策，要求被救助者承担举证责任，我认为这是一种保护救助人的合法权益、弘扬社会正气的政策。举证责任归位符合权利与义务对等的原则，有着多方面的益处。第一，要求被救助者负举证责任符合法律规定。我国民事诉讼法明确规定“谁主张谁举证”，要求被救者承担举证责任是符合法律规定，按照法律流程进行的合法合规的要求。第二，更好地保护施救者的权益。要求被施救者承担举证责任能够很大程度上杜绝捏造事实的讹诈现象，避免施救人权益受到损害。第三，彰显社会正义、弘扬社会正能量。政府回应社会呼声，通过立法来维护施救人的权益，能够在全社会营造起一股乐于助人，敢于助人的风气，更好的践行社会主义核心价值观。然而，现实生活中可能出现难以举证或恶意讹诈“有备而来”的情况，仅通过该项政策无力保证救助者清白。为了更好地保护施救双方的正当权益，弘扬助人风尚，我认为应该多管齐下、多措并举。第一，要通过宣传不断加强道德引导。注重司法裁判对社会主流道德取向的引导作用，对于一些敏感性较强、社会影响较大、公众关注度高的案件，应与媒体沟通，确保报道客观公正，防止出现背离事实真相的不当炒作，误导公众。此外，大力表彰助人为乐道德模范典型，弘扬社会主义核心价值观，鼓励社会成员能够乐于伸出援助之手。第二，要在全社会普及急救基础知识，让施救者能够科学施救。可以在学校开设急救知识课堂，在单位开展急救演练活动，社区内开展急救知识讲座，普及急救知识，使得施救者提供的帮助能够更加有效，避免因救助手法不当而引发纠纷。第三，要不断完善社会基础设施。在硬件方面，应该加大社区、街道等各处的监控设施建设，并及时维护，实现监控无死角，避免因施救情况和权责不明而引发权益纠纷。在软件方面，不断扩大医疗保障受众人群，使百姓在受伤生病之后能够充分享受医疗保障帮扶，避免因为经济困难而去讹诈施救者的情况。题目二：鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命，人生亦如是，从外打破是压力，从内打破是成长，对这句话你是怎么理解的？专家审题专家审题本题为态度观点类题型。首先要从题干给到的这两种不同得出观点，然后展开分析，运用各种论证方法说明观点，最后可以结合实际谈如何去做。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“从外打破从外打破”是是“食物食物”，“从内打破从内打破”是是“生命生命”资产公司招聘面试题目大全编号：6d3171996c090d7a067ed023cedd713e2022/12/11第1页，共4页“从外打破”的鸡蛋是依靠外力，被动的等待、困在其中是消极的。“食物”代表着只能任人宰割，被自然淘汰。而“从内打破”是生命孕育的过程，是一种主动突破，依靠的是什么？是内因，是主观能动性，是主动克服障碍获得突破。“生命”象征着活力、希望，是积极向上的。审题点审题点2：“人生从外打破是人生从外打破是压力压力，从内打破是，从内打破是成长成长”与前一句联起来分析，鸡蛋壳就像是生活中种种困难与挫折的束缚。如果被动消极的等待别人来打破你，就好比被重重压力包裹的难以喘息，最终只能被淘汰。而“从内打破”去主动克服困难、实现自我发展和突破，才会不断成长成为羽翼丰满的人，实现理想和价值。而要克服压力，实现自我，就需要很多因素。这里同学们可以结合实际经验、或案例进行举例论证，也可以采用正反对比、道理论证等多种论证方法去充分说明自己的观点。最后可以落脚到结合自身如何去做，从而使答题更完整、接地气。正确示例正确示例对于题目中这句话我认为是在讲内因的重要性，要发挥主观能动性，顶住压力、敢于突破困难和阻碍才能获得新生。正如小鸡需要主动从内破壳而出，我们再面对生活中种种困难时也需要主动出击、迎难而上，才能不断成长进步。反之，如果一味被动的等待“被打破”，就会成为压力的奴隶，最终被充满竞争的社会所淘汰。第一，要想实现自我突破就要顶住压力，克服困难。据研究显示当前研究生、大学生自杀率上升。他们面临着就业难的大环境，家人的期望、自身的抱负无处施展，重重压力导致心理崩溃自杀，着实令人惋惜。而创造了阿里巴巴商业帝国的马云，就业求职时屡屡被拒，创业之初也面临着资金不足、团队人手紧缺，连续几个月靠方便面度日。但面对重重压力，他和他的团队没有选择放弃，而是在技术、创意、产品链等方面寻求突破，不断更新、去适应市场和用户需求，才有了今天的成绩。第二，要想实现自我突破就要敢于突破，发挥智慧。“星星之火可以燎原”，我党在成立之初只有12个人，没有几条枪。面对着日军的侵略和国民党重重围剿，没有被动等待而选择了主动出击，充分利用地形优势“打游击战”，发挥中国人民的智慧“打地道战”。爬雪山、过草地，夺取两万五千里长征的胜利。突破了苏联城市为中心的老路，开辟了农村包围城市的井冈山道路。凭借着坚定的信念，主动出击迎难而上、克服重重困难，才能迎来解放、走向富强，带领着劳动人民创造了我们今天的幸福生活。在今后工作和生活中，我们也要勇于突破障碍，战胜自我。第一，要有坚定的理想信念。要结合自身实际树立目标的明确理想，保持自身的意志坚强，在面对压力和挫折时不轻言放弃，坚持到底不被淘汰。第二，要善于积累。可以通过不断学习书本理论知识、充实自我打好基础；在实践中要善于观察学习他人的方法、主动向有经验的同事朋友请教；在工作中善于反思和总结，不断提高自身业务能力和水平，做好充分准备等待机会来临。第三，要敢于突破。要学会将压力转化为动力，打破常规、大胆创新。在工作中敢于担当，困难的任务主动迎接挑战，抓住机会发挥自身优势，才能不断成长、实现自己的价值。题目三：你单位做一次关于公共机构节能的宣传活动，如果由你负责，你会如何开展？专家审题专家审题审题点审题点1：公共机构节能宣传活动。：公共机构节能宣传活动。此题为组织管理题宣传类题目，所以宣传三要素要尤其注意：对象，方式和内容。题目中宣传对象较为固定，为本单位人员。宣传方式要新颖，宣传内容要多样性。如可以通过体验活动让大家感受节能办公，绿色出行，为形成节能意识打下基础。也可以找碎片化时间，比如中午就餐期间播放节能的宣传片、小技巧等视频，让大家了解节能理念，熟知节能手段。还可以通过集中学习的方式，让大家了解在工作和生活中如何实际操作，实现节能。审题点审题点2：你会如何开展：你会如何开展开展活动之前，可以先做好准备工作，如查阅资料，选取活动成员，做好策划方案等。活动开展阶段，方式和内容要注意能够切实落地。活动结束后做好宣传和总结工作。正确示例正确示例我国正在大力倡导节约能源、低碳环保，以期构建可持续发展的节约型社会。作为公共机构更应该率先垂范，以实际行动来响应国家的号召。如果由我来负责进行节能的宣传活动，会从以下几个方面开展工作。首先，做好前期准备工作。第一，我会认真查阅单位往年组织的和节约相关的活动资料，也会上网查阅其他单位的一些活动通知记录等，选取一些方便开展，参与度高，容易深入人心的活动作为参考。第二，选取单位有活动经验，富有创新精神，沟通资产公司招聘面试题目大全编号：6d3171996c090d7a067ed023cedd713e2022/12/11第2页，共4页执行力较强的同事组成活动团队，进行头脑风暴，做出可行的策划方案，并就活动中需要的宣传册，海报、视频资料等进行准备。其次，开展多样宣传活动。第一，绿色低碳体验活动。活动前三天，在单位OA系统和微信群公布体验活动的内容和时间。活动当天在单位门口置放活动的宣传海报和活动计划，提醒大家按要求积极参与，并做好和后勤部门的对接。活动内容包括：暂时停开空调2小时；6楼以下关闭电梯；非必要区域关闭照明设备；下班关闭计算机和打印机等办公设备，减少耗电；上下班乘坐公共交通工具，距离较近的骑车或者步行。第二，节能环保视频观看。活动当天，在单位食堂较为宽敞醒目的位置架设好投影幕布，准备好要播放的视频文件，利用大家中午就餐时间播放一些制作精良的节能宣传片、纪录片和一些节能小常识 ，让大家即了解了能源形势，又普及了节能低碳、以及资源循环利用等节能技术和知识。第三，机构节能主题讲座。在体验活动和观看节能视频后，我会选取周五下午进行节能宣传讲座。讲座上，由单位领导先致开场词并总结我单位在机构节能上存在的问题以及已经改善和有待改善的地方。之后，请节能专业人士对于机构节能中的具体做法进行详细的讲解，同时安排互动环节，对同事们的一些问题进行答疑解惑，为今后高效节能给出正确的思路。最后，总结不足做好归档。整个宣传活动结束后，一方面我会把活动中的视频、图片、文字资料上传到官网和公众号，起到宣传和重温的作用，另一方面我会和团队成员一起对单位同事进行抽样访谈，重点了解大家对于活动内容的满意度；是否掌握了一些节能技巧 ；对活动有何建议等，并对调查结果进行汇总，连同活动的文字材料及影像记录进行归档，为今后的活动提供参考。题目四：一个群众找你办理业务，该业务按照流程办理需要等待10个工作日，该群众听后情绪激动，指责单位办事工作效率低，影响了群众办理其他业务，如果你是在场工作人员,你会怎么做？专家审题专家审题本题为应急应变题，需要我们审身份、审矛盾。本题有三个矛盾点，一是群众情绪激动，二是他指责单位办事效率低，三是影响了群众办理其他业务。作为工作人员，我们需要按照轻重缓急逐一解决这几个矛盾，进而思考如何避免类似情况再次发生。审题点审题点1：“群众找你办理业务，该业务按照流程办理需要等待群众找你办理业务，该业务按照流程办理需要等待10个工作日个工作日”群众要办理的业务需要10个工作日，说明其要办理的事项相对比较复杂，可能还需要一定的审核时间。作为服务群众办理这项业务的工作人员，我们需要按照工作流程要求合规办理，也要尽可能帮助群众减少办理过程中可能会耽误时间的问题，尽最大可能保证效率。审题点审题点2：“群众听后情绪激动，指责单位办事工作效率低，影响了群众办理其他业务群众听后情绪激动，指责单位办事工作效率低，影响了群众办理其他业务”群众的激动情绪和指责，不仅会使得他无法弄清工作人员的解释说明，影响其本人所要办理的事项，更是会造成现场的骚乱，妨碍其他群众办事。应该首先安抚好群众的情绪，保证现场办事秩序和效率，然后进一步与群众沟通，帮助其处理好其要办理的事项。当然，这次问题的出现还暴露出群众对于办理业务要求流程不了解，以后工作应在这方面加强。正确示例正确示例面对题中情况，我会妥善处理，保障群众问题的解决和其他业务的办理。首先，我会安抚群众情绪，请他不要过于激动，向他保证我会尽我所能给他提供帮助。与此同时，为了不影响其他同事帮助群众办理业务，我会请现场所有等待的群众都按顺序排好队，方便于工作人员尽快办理提高效率。其次，我会耐心和这位群众沟通处理问题。第一，我会向这位群众表示歉意，因为办理业务的群众较多，工作有些着急，所以刚才对他要办理事项流程的解释并不十分清楚，给他造成了误解十分抱歉。但也要向他说明，他所要办理的这项业务具体的流程我们有严格的规定，可以拿出单位相关文件资料，逐条帮他分析这些需要严格审批的环节，也是为了更好地保障群众的合法权益，所以等待的时间请他能够理解。第二，我也会向这位群众再具体了解一下，他想要办理的事项和目前已经准备的材料，帮他梳理和查看一下材料是否齐全。如果材料齐全，我会帮助他尽快进行现场办理，请他留下联系方式，在该项业务相关审批流程完成之后保证第一时间联系到他。如果他目前手头的资料不够齐全，我会帮助他利用单位的打印机，尽快打印复印补齐材料。第三，我会向群众介绍一下我们单位的官方网站，帮助他用手机关注我单位微博、微信公众号，向他介绍我们的宣传专栏，让群众以后可以提前了解办理流程及相关规定，避免类似问题。最后，在以后的工作中，我要多多体谅群众的情绪，耐心沟通解释，保证服务态度。此外，我也会建议领导加强单位政策、办事流程等内容的宣传，使我们的工作让更多的群众了解、理解和配合。与此同时，还要建议领导完善网络办理平台的建设，方便群众足不出户办理业务，提高办事效率。 资产公司招聘面试题目大全编号：6d3171996c090d7a067ed023cedd713e2022/12/11第3页，共4页题目五：快思维与慢思维，作为基层选调生你怎么看?专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目，选调生在工作中要兼顾快和慢两种思维，可先分析二者特点，再谈抓落实的做法。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“快思维与慢思维快思维与慢思维”两种截然不同的思维，看似是对立的，但各有各的好处，需要我们去剖析每种思维的内涵。“快思维”侧重强调效率，可以联系到具体的工作进行论证，比如我们对待群众的问题要高效处理。“慢思维”则侧重强调质量，精益求精，联想“工匠精神”以及下调经济增长目标的做法，都是“慢思维”最好的例证。审题点审题点2：“作为基层选调生你怎么看作为基层选调生你怎么看”这里明确给出了身份定位，可以在对两种思维进行分析时结合到基层工作，也可以结合选调生的身份谈谈自己如何在基层工作中运用好这两种思维。故本题的作答思路可为：对两种观点予以肯定；分别阐述分析两个观点并举例论证；从提升效率和精益求精的角度谈作为选调生的落实之举。正确示例正确示例快思维与慢思维，看似相互矛盾，实则是各有侧重、互为补充的，对于基层选调生来说是需要兼备的两种思维方式。第一、快思维强调的是效率，是一种积极向上、争当先进的态度。“时间就是金钱，效率就是生命”的标语，曾引领深圳蛇口闯出了开放发展的新路。“拼命黄郎”黄大年把“振兴中华，乃我辈之责”作为座右铭，留学回国后惜时如金，夜以继日地带领团队填补“巡天探地潜海”多项技术空白。各地政府让群众“最多跑一次”的承诺提升了办事效率，推动了建设服务型政府的进程。无数事实表明，行动是最美丽的风景，珍惜时间马上办、提高效率抓紧干，方能干出事业、干出境界。第二、慢思维体现的是对高质量的追求，精益求精的态度，而非近功近利。正如我们的“天眼之父”南任东，历时20余年，主导建设了500口径的球面射电望远镜这一“国之重器”。而我国下调经济增长目标也是慢思维的体现，从过去一味追求经济增长速度转变为追求经济发展的质量，慢下来调整经济结构，促进企业转型升级，只有这样才能实现经济可持续发展。如果一味求快、急功近利，就可能导致一些“拍脑袋决策”，只追求短期政绩效应，造就的只会是“形象工程”“摆设工程”。“慎重则必成，轻发则多败。”慢一点，为的就是深思熟虑、全面权衡之后拿出科学决策，付诸审慎行动，结出圆满果实。作为基层选调生，要将快思维与慢思维结合起来，具体问题具体分析，以更好的开展基层工作，具体可以从以下两个方面践行：第一、在关乎群众切身利益的问题上，尤其是生命财产的安全，需要具备快思维，高效解决群众问题。比如，基层工作中春、秋、冬季防火，夏季防汛等工作事关重大，对于此类事项，我会毫不停歇，高效配合领导做好应急部署工作，并迅速深入基层强化宣传，迅速做好预防性工作。第二、在一些涉及面广、经历时间较长的历史遗留问题上，需要具备慢思维，精益求精，妥善解决。比如在基层工作中可能会有一些陈年信访问题，对于这类情况，我会本真认真负责的态度，做好调研了解，找出问题的核心痛点，再与领导进行深入沟通，结合信访者本人的相关意见、诉求以及法律法规相关规定，进行精益求情的解决，力求圆满。资产公司招聘面试题目大全编号：6d3171996c090d7a067ed023cedd713e2022/12/11第4页，共4页