滑县工作招聘面试题目答案.pdf

滑县工作招聘面试题目答案题目一：马云说“996是企业的福报，是员工的福音。”这种说法受到了广大网友的质疑，对此谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象热点类题目。我们要思考马云提出这句话的原因有哪些，网友质疑马云的观点背后反映了哪些问题，要解决现在的996问题，需要通过哪些政策进行改进。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“马云说马云说996是企业的福报，是员工的福音。是企业的福报，是员工的福音。”考生要明确“996”这种工作制度代表的是工作的时长，指的是早上9点上班，晚上9点下班，每天工作十二小时，每周工作六天。而马云认为这种工作制度是企业的福报，员工的福音，作为考生是否支持马云的观点，在表态中需要提出，而站在企业家的角度，马云提出这项观点的原因有哪些，可以简单分析。审题点审题点2：“这种说法受到了广大网友的质疑，对此谈谈你的看法？这种说法受到了广大网友的质疑，对此谈谈你的看法？”这里给到了广大网友的态度是表示质疑，网友的质疑反应了“996”这项工作制度存在哪些问题，考生可以围绕着政府、企业、个人等角度具体分析。让我们谈看法，可以按照综合分析的答题思路，根据表态、分析，给出解决问题的对策。故本题的答题思路可为：简单谈谈对马云观点的看法，分析马云讲这句话的原因，网友质疑背后反映的问题，最后提出解决对策。正确示例正确示例所谓的996指的是早上九点上班，晚上九点下班，每天工作十二小时，每周工作六天。诚然，像马云这样成功的企业家，在获得成功的路上必然付出了无数的996时间，但作为我个人，并不支持马云的观点。 互联网大佬之所以提出这项观点，原因有以下几点：其一，所谓企业福报，指的是互联网企业压力巨大，需要大量的工作人员增加工作时间来维持企业的快速增长，应对各类突发情况，使企业在竞争中立于不败之地。其二，所谓个人福音，指的是个人付出与获得成正比，只有做得足够多，工作时间足够长，才能给个人带来更多加薪和升职的机会，从而为自己和家人创造更好的物质和生活条件。而网友的质疑，则是因为996制度本身存在诸多问题。其一，不符合劳动法具体规定。根据劳动法规定，员工每周的工作时间不能超过44个小时，但是按照“996”工作制度，工作时长已经达到了72个小时，显然已经侵犯了员工的合法权益。 其二，不利于企业可持续发展。目前我国的互联网行业早已经度过了简单拼人力拼时间的阶段，单纯依靠延长工作时间，不仅不得人心，更不能保证企业的长足发展。其三，不利于个人的身心健康。长时间996的工作状态，会给员工带来一系列的身心压力，脱发、腰肌劳损、重度颈椎病等身体疾病频发；不仅如此，个人变成工作的机器，没有时间兼顾生活、社交，更没有精力陪伴亲人、朋友，心理压力也无法纾解。要想真正实现企业的福报和个人的福音，应当从以下几点出发。首先，政府要维护法律权威。一方面，立法部门可以对于现行的劳动法进行完善，出台强制性的规定以保障工时制度的落实；另一方面，劳动执法部门也应加强监督，切实维护法律权威，保障劳动者权益。其次，企业要转变发展思路。一方面，企业要树立效率导向，鼓励员工在工作方式上进行创新，提升工作效率；还可以向微软、谷歌等公司学习弹性工作制度，以工作结果为导向；另一方面，工作之余，增加对员工的情感和人文关怀，让家人的陪伴、身心的健康也能够成为工作的奖励。最后，员工要不断提升自我。在工作时间内，要自觉完成工作任务，找到工作的乐趣、职业的价值；而工作之外，也要努力学习和思考，实现自我提升。题目二：滑县工作招聘面试题目答案编号：49c2b821d7397444eff428465d33ca662022/12/11第1页，共4页柳青曾经说过，人生的道路虽然漫长，但紧要处只有几步，特别是当人年轻的时候。没有一个人的生活道路是笔直的、没有岔道的。你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一生。谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“柳青曾经说过，人生的道路虽然漫长，但紧要处只有几步，特别是当人年轻的时候柳青曾经说过，人生的道路虽然漫长，但紧要处只有几步，特别是当人年轻的时候”“柳青曾说过”表明题型：态度观点题。“人生的道路虽然漫长，但紧要处只有几步”是一个转折句，重点在“但”的后面，告诉我们人生有那么几步是非常重要的。“特别是当人年轻的时候”说明年轻的时候很关键，也可以凸显出我们在选择过程中的巨大作用。该句表明我们要在年轻时候把握关键。审题点审题点2：“没有一个人的生活道路是笔直的，没有岔道的没有一个人的生活道路是笔直的，没有岔道的”说明每个人的人生道路都存在岔道。在岔道面前，我们需要做的就是选择。审题点审题点3：“你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一生你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一生”这句话还是说明了选择的重要性。如果选择错了，那可能会影响你的一生。所以我们要把握好人生的转折点，慎重进行选择。正确示例正确示例人生到处存在着分岔路，站在分岔路口，我们的选择尤为重要。作为年轻人，我们要把握关键，谨慎选择，在选择后，为之努力奋斗。第一，把握人生的关键时期十分重要。鲁迅在民族黑暗时期意识到，学医只能拯救国人的肉体，却无法唤醒国人的灵魂。因此毅然选择弃医从文。正是把握了这个关键时刻，为以后成为文学巨匠打下了基础，也让他成为影响一代又一代人思想的精神导师。第二，关键期的选择决定命运。不同的选择造就不同的人生。比如西楚霸王项羽，他在鸿门宴上没有选择除掉刘邦，而他的这个选择，导致他兵败垓下自刎乌江。第三，只有努力才能够成就自己的选择。中国共产党也曾经历过挫折与失败，也曾做出错误的选择。但只有在经过不断努力以后，吸取以往经验，强大自身的实力之后才实现了中国的富强和昌盛。因此，我们既要把握住人生的转折点，做出正确的选择，也要有努力拼搏的奋斗精神。具体应从以下几点做起：第一，抓住机遇，科学选择。在做选择的那一刻，进行理性客观的思考懂得取舍，只有适当地舍去精神上的享乐和物质上的贪念，才能做出正确的选择。作为国家的公职人员，我们更要把握好自己的每一个选择。选择去倾听群众的心声，成为人民的公仆；选择抵制享乐主义，坚守底线，做群众心中的清官。第二，总结过去，努力前行。在进行选择之前，我们首先得充实自己。充分利用互联网的优势进行学习，提升自己的能力，成为复合型人才，让自己能具备更多的选项。同时，选择错误并不可怕，我们可以通过不断地努力去弥补。在努力弥补的过程中，我们要去总结发现问题，多去听取长者的意见，听取前人的意见，积累丰富的经验。在我以后的工作中，也要不断完善自己、充实自己，努力完成领导交付的任务、解决好群众的每一个难题。当遇到群众的批评时，我也会及时反省自己，总结经验教训，聆听领导和同事的建议。在以后的工作中避免同样错误的选择，努力的在工作中提升自我的能力素质，从而更好地为民服务。题目三：某镇道路建设由于天气原因延期，为追赶进度进行深夜施工，但居民有意见，请你联合有关部门进行沟通协调。专家审题专家审题这道题是一道组织管理类型的题目。在审题时需要准确全面找到题干中涉及到的矛盾点，按照做事情的时间轴的顺序解决问题即可。本题最终落脚点在于要联合有关部门进行沟通协调，说明主体内容重点要围绕着对群众的不满进行沟通，解决问题，同时在处理的过程中要体现与有关部门的沟通等细节。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“某镇道路建设由于天气原因延期某镇道路建设由于天气原因延期”这句话给到我们此题的背景信息，道路建设由于客观的天气问题而导致延期，并非主观决策失误导致的。在对于居民的沟通劝说中可以进行原因解释，在问题的处理解决上可以结合天气未来的趋势进行预判做到心中有数，灵活调整施工策略等。审题点审题点2：“为追赶进度进行深夜施工为追赶进度进行深夜施工”这句话说明了政府采取的方式方法。对于施工的调整，政府的出发点是值得肯定的。但是深夜施工，长此以往可能会影响附近群众的基本生活环境，可以沟通了解施工的相关要求和施工单位是否具有相应的资质，也需要根据实际情况尽量调整或缩短施工期限，做好必要的告知工作和耐心的解释。审题点审题点3：“但居民有意见，请你联合有关部门进行沟通协调。但居民有意见，请你联合有关部门进行沟通协调。”这是本题的主要矛盾障碍。居民有意见，需要我们联合有关部门去进行沟通协调，因此在题目矛盾的处理上，我们需要先去联滑县工作招聘面试题目答案编号：49c2b821d7397444eff428465d33ca662022/12/11第2页，共4页合多个部门沟通了解具体情况，再与群众做好沟通，说明具体的解决措施。因此，本题的答题思路为：联系相关部门沟通走访施工现场沟通耐心与群众代表沟通做好全体居民沟通反馈。正确示例正确示例面对深夜施工给群众带来了困扰，我会积极联合有关部门，了解居民的意见所在，做好沟通协调工作。首先，联系有关部门沟通了解情况。我会联系镇政府、交管部门及气象局等相关部门，以联席会议的形式对于当前道路的施工情况进行沟通了解，比如该项道路建设的施工周期，夜间施工许可证明和防尘降噪措施等。也会注意沟通了解后续天气情况对日后施工是否会造成影响。同时，通过沟通统一道路深夜施工可以调整和完善的方向，形成有效的解决方案。其次，实地走访施工现场沟通情况。我会对于施工现场的施工人员和相关负责人员进行沟通，查看其资质，了解夜间施工的具体要求、操作规范和持续时间以及噪音粉尘等污染物的影响。传达改进的方式和方法，要求在今后施工的过程中，避免夜间施工的噪音扰民问题。再次，做好与附近居民的沟通解释工作。我会通过召开业主代表大会的形式，一是耐心解释具体情况，说明由于近期的天气恶劣，影响了附近的道路施工进度，为了保证工期按时完成，无奈之下选择了深夜施工，给居民带来的困扰深表歉意，希望可以获得群众的理解。二是和相关部门工作人员一同告知居民当前施工的具体情况。说明根据居民反映的施工时间、施工路段项目已经进入到了工程的后半段，联合其他部门展示深夜施工是符合相关法律规定的文件且获得了夜间施工许可证明等，保证在最短时间内畅通道路。三是告知居民调整后的施工工作安排。沟通说明结合实际情况，会在施工道路两侧增加隔音带，避免噪音扰民。也将组织增加人力，提高施工效率，同时结合完工进度对于深夜施工的时间进行了调整，尽量减少深夜施工的时间，最大程度减少噪声和尘土污染，给群众一个满意的交代。最后，做好全体居民的后续沟通反馈。我会联合相关部门，设置此次施工的公开反馈电话和网络反馈平台，对于居民存在的疑问进行及时的沟通和解答记录反馈，对于施工情况进行实时的跟进。并且在今后的工作中，我也会积极沟通，倾听民意，确保工作能够高效完成，给人民带去真正便利。题目四：你在接一个情绪很激动的同志的电话，这时候领导来找你安排工作，你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变类的题目，需要处理情绪激动的同志的电话反映的问题和领导临时安排的工作。题干中并没有明显的信息暗示我们到底电话中的问题更加紧急还是领导安排的工作更加紧急，因此在作答的时候可以采用假设的思维，优先解决最紧急的问题，同时也不要忘记把另外一个问题一并解决掉。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你在接一个情绪很激动的同志的电话你在接一个情绪很激动的同志的电话”题目的前半部分交代了正在处理的事情，题干的中只说了电话对方比较激动，并没有说明原因，答题之时可以进行适度的假设。另外，题干强调的是“你在接”说明电话交谈还没有结束，我们还需要继续沟通。审题点审题点2：“这时候领导来找你安排工作，你怎么办？这时候领导来找你安排工作，你怎么办？”题干的后半段给定的是接电话的同时领导来安排任务，问如何处理。在充分假设的基础上，也要分清领导任务的轻重缓急，进而有条不紊的把两个事情都做好，要注意的是，可以借助周围的同事协助处理，充分利用合理的有利条件。故本题的答题思路可为：迅速记录双方要解决的问题，判断轻重缓急在借助外力的基础上按照先紧急后重要的顺序处理问题，最后反思提升正确示例正确示例在这种情况下，我既要保证妥善处理这位同志反映的问题，也要保证认真领会领导布置的任务，确保两件事情都能得到妥善的解决。我会采用如下办法来解决问题。首先，迅速记录双方问题。第一，由于匆忙挂断电话容易造成对方激动情绪进一步升级，我会示意领导我正在接听重要的电话，并简单复述对方话语中的关键词，示意领导稍等。接着我会请打电话的人不要激动，并抓紧时间把他反映的问题记录清楚，承诺我会尽力的帮其解决，然后留下对方的联系方式，以便后期联系。第二，向领导简要说明当时的情况，表达歉意，询问领导要安排什么工作，并认真记录，特别注意问清工作完成时限、有无特殊要求等。其次，比较两方面事项的紧急程度。把两个事情的时间优先级进行区分，并且进行妥善的安排。如果两方面的事项中有一方比较紧急，另外一方可以延后处理，我会按照轻重缓急的顺序优先处理紧急事项，待忙完紧急事项后再去处理可以缓办的事项，保证两件事都能得到保质保量的妥善解决；如果两方面的问题都比较紧急，不及时处理会造成不良的影响，此时我会发动团队的力量，向熟悉情况的同事迅速说明自己当前的情况，请求他的援助。在请求同事援助时，要根据我们的特长做好分工。比如，由擅长沟通的一方去处理电话反映问题同志的事项，由擅长专项工作的一方去处理领导交办的工作。在我们分头开展工作滑县工作招聘面试题目答案编号：49c2b821d7397444eff428465d33ca662022/12/11第3页，共4页的时候，要注意随时的沟通，避免因沟通不畅造成工作失误。最后，在这件事处理完成后，我也会反思公务员的工作十分忙碌，这是公务员工作的新常态，这就要求我们时刻保持自己全身心的投入工作，并能够对事情作好详细的分析和安排，做好与同事的分工，最大限度地保证工作妥善解决。题目五：单位同事工作不积极，作为领导你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类的单一矛盾题目。针对题目较为简短的单一矛盾题目，就需要合理性的假设进行展开分析，并逐一解决存在的问题。接下来，我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位同事工作不积极单位同事工作不积极”这句话表明人际关系要解决的对象是“单位同事”，存在的矛盾点是“工作不积极”，作为一名工作人员，工作不积极会影响自身发展和单位工作进展，因此亟待解决。可以结合阳光心态的人际交往原则，分别从外在变故、工作能力、思想意识等多方面入手假设同事不积极的原因，并有针对性的进行解决。审题点审题点2：“作为领导你该怎么办作为领导你该怎么办”身份是领导，说明沟通时候可以命令或者指责，同时也表明解决问题要具备大局意识，不仅仅是解决一个人的问题，而应该是优化整体单位的环境，因此答题过程中要有相关工作制度建设、人力资源管理等内容。故本题的答题思路可为：简要表述工作不积极的危害由此快速入题，先进行情况了解和分析，之后围绕不积极的原因进行合理假设，并解决相应问题，最后进行总结和反思。正确示例正确示例工作不积极不仅无益于自身的发展和成长，也会影响工作效率以及整体工作氛围，作为领导，我会从以下几方面着手进行解决。首先，开展调查，了解工作不积极的原因。一方面询问同事近期工作和生活情况，并询问对于单位各方面的意见和建议；另一方面，搜集单位管理优秀经验，对比分析单位管理方式以及制度建设，发现不足以便及时整改。其次，根据调查结果，分析存在问题并各个击破。如果是因为同事家庭出现变故使得应接不暇，我会向单位说明情况，给予假期或者资金补贴，并号召同岗位其他人帮忙分担工作，让同事能够有时间和精力去平衡工作和生活，尽快解决问题，全身心回归工作。如果是因为同事能力有限，不能够适应如今工作的需要，我会鼓励同事进行自我提升，分析工作中所需要掌握的相关专业技能，指导他通过书籍和网络等途径进行学习，并引导学习新系统新方法，提升工作效率和质量。如果是因为同事思想意识动摇，工作懈怠，我会和他进行有效沟通，对其存在的问题提出批评，并进行思想教育，说明工作重要性，加大同事对于工作的重视。如果是因为单位管理制度不完善，导致同事缺乏上进心，我会要求纪律监管部门加强监管，对于工作存在的懒散懈怠情况进行严惩，对于工作中出现的疏忽和问题强化问责。并进一步建立激励机制，将工作态度列入年终考核，细化标准妥善奖惩。最后，我作为一名领导，也要进行反思提升。一是应以身作则、终身学习，保证工作态度和工作质量，以此来带动单位的整体工作积极性；二是应多关注人心，了解大家工作生活情况，在严格规范单位制度的同时，也要让同事们感受到单位的温暖，强化归属感，只有这样，才能营造良好工作氛围，建设优秀企业文化，提升整体工作水平。滑县工作招聘面试题目答案编号：49c2b821d7397444eff428465d33ca662022/12/11第4页，共4页