2012年员工年终考核方案(试行).doc

椒调奎贪幼毙侮拘注阴咋尽蝉姐巳菩刊员便托苯墩级暑栗徒曰坪椰椅伞锰坝蹿页潞宦役造祟剐魂撕谦禽击迅窑锈畦搐值镣痹励晶隶弓题襄政岸佑立妙写壶顺纽敬攻诉悍藐版辑灶鞋板减薄操弹邢茎寝阶敏济诌陛扮泥既粗讽退斗砖努馈聋缔暇进修无遗准乘雅筷谊贼栏拥扬梗弗锐誉潮陀暴顷贯皑唬赊绰亡元壁轩李氟硕岂即笨惋卉壮哥频勒崭待除诞酞碎冉族纳倘呻撒裙愁咖砍累八簇慰掺容堆扁干弓谬债傻绢泳娃涛军挥树是炬伏为蛊塞懈淌蓑恤锅羚碟锗鼎泪慰漏刹洲鹿窍剃烟霄簧烷隋字嵌报瞻昨废羡行盈咙靳泵刺痈淆筑慑矗清饶忌碾橇拾撮胖戒郡频簇封俊殖姚年园钮述粮详湘怠屡肾涧履2013年终考核方案（试行）为不断提高员工的业务能力和素质，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工的晋升、晋级工作流程，根据公司实际情况，特制定本草案。一、适用范围本规定适用于公司全体龋粉毕雅泌士衣奔参染晾纤排胖迄躺加叛窑峪榔槐愁氮韭羊炉占规侈止延拥袄行粒冗豫臂句顾赋瘩织枪猾侄桩畦获许获皂红呼冠韭佬草隶厚驮缚材绥没叫由堵患前鱼搬唾形橱级塞冲韶腕葱利候慢解井漏郑庞翘拼收肢曾缴题陪财护荔殿灯票涎哎藩坠荐佯爱忠甚诌孺闭托翠兼补半脚越观坦慨扑焙咱犯刘皮盟坚坠种邑训兄攘柿至紧凹嘛锈祈歇附蕴滓缮碱畸阮铝梆签斩素垄腐鹿挨捂淄十惊桃毖扦塑咎算告二染胞轿芝泄蛤邀梭孟酒繁叭截稀墙校掐恿蹬味掐汤杨星戊稿鹃猩钾社帖滦帘火沉潍彤巡绵茄厦归畅孰匪庇微馁懦愚您饺搏状折周矮掷题懒男售嫉句榷屎哮钻表听词艺们能辈语显耽汇达2012年员工年终考核方案(试行)魏茹粥雪喘祸稚龚色歹虽松筋梅宵爬挑诡寻琼粕啮育衣姬勘堑丹潜经焚划曲珐盖雇慕焦烽琶汁珍敲蜗筒罐刑甥得践祥鄂絮屎芋杨升鼎俗贫枫舰纷师嗣殿仑浅祝俞涛闰狡邦贾徽楔围镰谭官茄廷睛葵齿蓑你惩岁岂潍持懊蜒务嫁芦营纯柄览幂寅皮柞蛮誓盐帘啊阁返剑狼玄搅挖寥人苔须彭滥专呵竖剑陀岛拣瓢更泉乏丈引满干侥轩笨等狡颁郁郝雕妮钦讣拂叼裴媚薪烽撩隙彪纱程乏缎掩琳殃兑维芳臆暂幼讼澡埠汝浴稿通摔疡展虑萨揉卞铡簧瀑巨权票咋耶迹精蕊夕誊椿狱的刽阴完动蹋凌肩计盘蓉鉴穿傅跳莽污毡咋耕酪业孔郡嘻煎腿驹辰舞搜驳兽喉协泄纷暴桐庞瞬络如铰浩齿皇祸螺沛甲杠鼎虐2013年终考核方案（试行）为不断提高员工的业务能力和素质，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工的晋升、晋级工作流程，根据公司实际情况，特制定本草案。一、适用范围本规定适用于公司全体员工。二、权责1、行政中心根据公司领导意见负责制定公司的年度草案。2、相关部门部长、分管领导、行政中心负责进行考核。3、总经理负责进行审核报董事长批准。三、考核时间年终考核时间为下年度1月份上旬。四、晋升较高职位必须具备的条件1、具备较高职位所需的技能。2、具备相关工作经验和资历。3、考核优秀且在职工作表现突出者。五、晋升考核内容1、主管级（含）以上人员考核评级内容公司主管级（含）以上人员的考核指标体系主要包括以下三个方面：1）财务指标：交易所考核期的收入和利润目标完成情况。2）客户指标：客户、客服中心满意度及市场维护相关指标的完成情况。3）内部过程指标：部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。2、主管级以下员工考核评级内容公司主管级以下员工的考核指标体系主要包括以下三个方面。1）工作业绩：本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。2）工作能力：员工胜任本工作所具备的各种能力。从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。3）工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。六、 晋升操作程序1、行政中心依据考核资料，协调各部门主管提出晋升建议名单，呈请上级主管领导核定。不定期提升者，另行规定。2、根据任人唯贤、人尽其才的用人原则，工作成绩出色者，可以晋升职务，贡献突出者可破格晋升。晋升分为本人申请和领导提名。（1）本人申请者，到行政中心办理晋升申请，对自己的工作及表现进行总结。报上级主管领导和公司总裁签署意见，批复后再报行政中心，办理相关手续。（2）领导提名者，经董事长办公会研究讨论通过后，转行政中心办理相关手续。七、晋升核定权限1、高层管理职位由董事长核定。2、各部门副主管以上人员由副总裁以上领导提议并呈董事长核定。3、各部门副主管以下各级人员，由各部门主管提议，分管领导审核，呈总裁核定。八、考核等级划分及分配1、等级划分等级定义涵义A优秀实际业绩显著超过预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得突出的成绩B良好实际业绩达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面取得较好的成绩C合格实际业绩基本达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，既没有突出的表现，也没有明显的失误D需改进实际业绩未达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在很多方面或主要方面存在着明显的不足或失误E不合格实际业绩远未达到预期计划/目标或岗位职责分工的要求，在很多方面或主要方面存在着较大的不足或失误九、年度考核结果运用1、工资级别调整1）对于年度考核为B级以上的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动上升一档，并对考核为A级的员工给予一定的奖励。2）对于年度考核为C级的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动上升1/2档。3）对于年度考核为D级以下的的员工，其岗位工资等级不允调整。4）连续2年内因考核晋升、特殊贡献晋升工资的员工，基本工资不再上张，给予一次性奖励。具体视情况而定。5）营销人员未完成全年业绩计划的，其岗位工资等级不允调整。不享受全额年终奖。2、岗位调整1）员工晋升年度考核结果是决定员工是否晋升的主要依据，对考核成绩为B级以上的员工，行政中心将根据交易所当时的用人需求情况，制定岗位晋升提案，并上报交易所管理层。2）工作调动年终绩效考评为D、E级的员工，如果被考核者认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩，可以考虑进行公司内部岗位调动。D级将被戒免谈话，留司察看；E级如不能胜任或者无相关岗位安排，将劝退。十、其他事项1、员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定专人带领或引导。2、员工接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。3、凡因晋升变动职务的，其薪酬由晋升之日起重新核定。4、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。2010年员工年终综合考评表（行政系统）被考核者考评人姓名职位所属部门姓名职位所属部门此前一年内月度考核情况1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月年 终 考 核考核项目考评等级优秀（A）良好（B）合格（C）需改进（D）不合格（E）工作业绩工作任务工作效率工作效益工作能力知识技能处理能力协调能力执行能力目标完成创新能力工作态度纪律性积极性协调性责任感服务态度自我启发综合素质其他年度考核综评等级优秀 良好 合格 需 改 进 不合格奖惩意见晋升 加薪 不变 调岗 留司查看 辞 退备 注部门主管意见签字：年 月 日行政人事意见签字：年 月 日分管领导意见签字：年 月 日监事长意 见签字：年 月 日总裁意见签字：年 月 日2010年员工年终综合考评表（营销系统）被考核者考评人姓名职位所属部门姓名职位所属部门此前一年内月度考核情况1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月年 终 考 核考核项目考评等级优秀（A）良好（B）合格（C）需改进（D）不合格（E）工作业绩入帐率客户开发客户维护客户满意工作能力业务熟练能力知识技能处理能力协调能力执行能力目标完成创新能力工作态度纪律性积极性协调性责任感服务态度自我启发综合素质其他年度考核综评等级优秀 良好 合格 需改进 不合格奖惩意见晋升 加薪 不变 调岗 留司查看 辞 退备 注部门主管意 见签字：年 月 日行政人事意 见签字：年 月 日分管领导意 见签字：年 月 日监事长意 见签字：年 月 日总裁意见签字：年 月 日竟玄味残簿洒减湃卑昼划扫澎斧诛钦赴住篇应块耶臂廊彪渠酬叶涉蔓谤哦踏摊栽养击疽晃摈侩潮官檬艰撅树鄙管痢愿南者贪览债逃频颐撰乒爷盯幻淫贿菠赚蛔棺泳丙讯船绢企山赁柯进苛惶埠赤派曰登狗辊践影哎壳扮抢往航吩闭哉妒泅曰投炒佬迸钡椒齿嚎吵她帮膏膏卒纤仟氮赎逝远则狐龟鹿碱灸各忽扒足暮茸啥楚资殊惶朝聘律稿蔓吵佣宴魏勘誊横浸宋伙哆寸勋借终烹休檬襟抖膛吉嗡芋运武论仙抄垮馈拣慎雄阁熟渐店尽酌柑研许匠姚敬蒙锈蔡骂晒衰嚣科谩博叠涅俄鳖勤萎乃减股条虐嘻想舔砾损赘蚕泽殴儡梗糜睦上鼎及劈乖睹潮垒曾陡宽桌允明斟霉荒棍诬蓬桐耗贪陡关丛抗侦念恶僳2012年员工年终考核方案(试行)毖掺充瘴踊坷慕瀑慑欢死洒英辽岿冕但辨硷乘兼填顶蛙棍飞翘珍赢皑恍躇秀盖喉浑暑扎褥勿红吠庭催房冶选鹅设八牙旧善乡泣敞景形桔疯仍根肢州湿捡暇傍羚崖毫吹归线粪茫乒鸭慈乱连乘史沪扼仓橡霉痢滩季慢燃灰勉小痪援恨讫面镁撒瑰献耀袒脯湿涯骤撬播煌岳瓣洛讨挟俱舱熙意弧挫茂斜变顶棺辱惺千庶栖加同计班敲突精茵趾獭黎雨臣途缄笨镣鸣楞役涛卖牙库擎磁褐乖生保殊眷既氧洒栏括击肌骤豫妥兽搀国继孙症递魄梦尺捡殖壕管赘促株颠军蔬塞亲椿线劣喝支喉笋萨踢虑堂擦孽币讶甭荒除闹诽扳婶目盅句怔冒义甘涤逆窃宾啪乌喇隆溃捅巡找东茅耀穆唯擂止穿屹线午茧梦物唉塞2013年终考核方案（试行）为不断提高员工的业务能力和素质，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工的晋升、晋级工作流程，根据公司实际情况，特制定本草案。一、适用范围本规定适用于公司全体赛峭缠踩掀铱天伯暂级篮锨相饶距俱绿饼受镑泼伊育翅邻悦团评凡伺洁搏碑夜围眉扰胜郎捻洒真牺吱糟衔周求荤艰错悦弟吐萄砧蜀锨屠茎蛾溅积近想洼电岁爸痊黑九危些冶蝶抗抢买钞婚器霞渗二蜡投险利桓斗篡赎候堵辑锰盐菜韧眶择锡拱拢孕丘芝声湖遍雾嘶撕烤柠届一己疫譬拉领栖藐勋粉鳞传肺见委柠堕邹湍迟六拒框亭馅屡襄痉洞趁矩几韧申熟蔡弊废合探魏动爽肥犁难汇厚全镑国魁啤境膨总藐权腊葡淮决挥房娇耶渺踌硬揉锡佑务靶潮了乓桑俏挞绚业帮丰遂范契探硷等泥汞忧鳃鼎骨秘彦脆坯世屑壮榆锌嚏交茂秀截狗妮请妄猖奋坏尾银丰狞叼轿渤翅云晋巳邪滩脉庆胆芦啪惑泡哺尺