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保研辅导招聘面试题库及答案题目一：社会公益活动刚开始红红火火，后来却销声匿迹，针对这个现象，你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类题目。社会公益活动本身是一件有意义的事，“刚开始红红火火”一方面说明民众对社会公益活动有很大的需求，另一方面社会公益活动也确实让很多人受益。开头我们可以简要分析一下社会公益活动的意义。“后来却销声匿迹”转折之后出现问题，我们可以去分析背后的原因是什么。既然社会公益活动是件好事，找到症结所在，可以针对性提出一些建议去解决问题，让社会公益活动充分发挥作用。接下来结合题目进一步分析：审题点审题点1：“社会公益活动社会公益活动”社会公益活动，顾名思义，是以赞助社会福利事业为中心开展的活动，如扶弱、扶贫、助学、赈灾等，涉及社会的方方面面，也包括材料中的爱心之家。这类公益活动本身就应该是值得鼓励与倡导的。审题点审题点2：“刚开始红红火火刚开始红红火火”刚开始红红火火意味着社会公益活动给予他人帮助的同时帮助者自身也实现了个人价值，创造了更多的社会价值，在社会中营造了良好的氛围，传递温情和正能量，有助于弘扬社会主义核心价值观。社会公益活动的红红火火反映了国人公益意识的提升，是社会文明进步的体现，更有效的弥补了政府在社会建设中的部分空白。审题点审题点3：“后来却销声匿迹后来却销声匿迹”“后来却”表转折，转折之后是重点。需要分析销声匿迹的原因是什么？如何才能改变？分析原因我们可以用内外因的分析方法，内因是人才队伍不健全，管理运营不到位；外因是资金管理不规范等。我们要如何让社会公益活动更好发挥作用呢？同样我们也可以用内部+外部的方式来解决：内部加强队伍建设，吸纳高素质人才，完善管理规章制度，改进服务理念；外部拓宽资金渠道，运用媒体打造品牌，扩大影响，加大资金管理透明度等。故本题的答题思路为：简单分析公益活动的积极意义分析由盛转衰的原因提出对策促进发展。正确示例正确示例社会上很多公益活动，体现出人性的至纯至美和社会互帮互助的温情，是公益意识的提升，是社会文明进步的体现，更弥补了政府在社会建设中的部分空白。但后来却销声匿迹，让我感觉很遗憾。究其原因：第一，人才队伍不健全。除了专门的公益组织，从事公益活动的人员缺乏长期性和稳定性。而且人员专业性不足，参与者往往缺少学习的能力和时间，很难维持公益组织的高效运行。第二，管理运营不到位。公益组织大多是自发组织，缺少专业的管理团队和组织经验，人力资源分配不够优化，组织构架不合理，管理不完善。另外，品牌意识淡薄，很多公益组织群众知晓率低，很难被大众信任；服务理念不到位，群众体验不佳。第三，资金管理不规范。公益资金来源匮乏，非营利性活动其筹集资金的能力有限。公益资金也缺乏专业管理，使用情况不够透明，公益组织公信力低。为了让爱心继续传递，让社会公益活动惠及更多人，还需要在人员配置、组织建设和资金管理上综合改进和提升。首先，吸纳专业人才，优化人员配置。一方面，公益组织要促进工作人员的职业化，定期组织培训，提高工作人员的专业性。另一方面，与社区、学校合作，广泛招募高素质志愿者，提升公益队伍稳定性和专业化水平。其次，健全组织机构，打造品牌效应。引进专业的管理团队，规范职能划分，促进组织机构运行规范化。打造公益品牌，改进服务理念。对接各类大型活动，加强与媒体的协作，推广组织公益品牌，激发全社会参与热情。同时提供让受益人舒适、有尊严的服务体验，避免因体验不佳，受益人不愿意或不好意思的尴尬出现。最后，保障资金来源，加强资金管理。一方面，拓宽募捐渠道，创新募捐形式。建立公益微基金，通过网络募捐、协调民政部门扶持资金以及引进民间资本等方式多渠道筹措资金。另一方面，建立完善的公益基金运作模式，定期公开账目和资金运作情况，接受社会监督，建立监督反馈机制，以公开透明赢得群众的信任，提升公益组织的公信力。唯有如此，社会公益活动才能可持续、常态化、规范化。题目二：保研辅导招聘面试题库及答案编号：639dd3291c49181f9e324a0c48e141642022/12/9第1页，共5页梦是最缥缈的，梦也是最真实的。你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“梦是最缥缈的梦是最缥缈的”题干中提到的梦，最先联想到的是平时我们睡觉做的梦，这种梦必然是虚幻的，不真实的。我们口头中常说的“做梦！”也是说这个事情不可能实现。那么可见，对于“梦是最缥缈的”这句话我们可以从生理上的梦现象和不切实际的梦想来论证。审题点审题点2：“梦也是最真实的梦也是最真实的”单单一个梦字难于展开关于真实性的联想。可以使用组词的方式打开思路。梦可以组词梦想。梦想是一种确切的，能够通过努力达到的目标，因此是真实的。进而可以联想到“中国梦”这一概念，实现中国梦，实现全面小康，实现中华民族的伟大复兴都是真实的目标和努力的方向，因此可以通过对“中国梦”的阐述体现梦的真实属性。正确示例正确示例提到“梦”，我们想到的有做梦、梦境这些词。梦是最缥缈的，最虚幻也最不切实际，与现实相对，无凭无根。的确，从生理角度讲，梦是人在睡眠时产生想象的影像或是感觉，不客观存在的。比如清代末期清政府就开始做起来不切实际的迷梦，面对西方列强的铜枪铁炮，不仅不愿意主动去了解接触，反而自认为是天朝上国，实行闭关锁国政策，最终导致中国沦为半封建半殖民地国家。但是，梦也是最真实的。有些梦不是凭空想像，是基于对客观现实世界的准确判断做出的未来的决策，比如梦想，是一个确切的目标，可以通过努力实现，成为现实。自1766年以来，“美国梦”让所有相信通过自己的不懈努力便能拥有美好生活的人梦想成真。无独有偶，为了实现国家富强、民族振兴、人民幸福，习近平总书记根据中国实际提出了“中国梦”，“中国梦”的核心目标就是实现“两个一百年”的奋斗目标。经过近几年全国人民的不懈努力，中国的位置在全世界更加举足轻重，中国的光芒在全世界的舞台更加耀眼，“中国梦”也在一步一步实现。无论是国家，还是我们个人，都应该有梦想和追求。拿破仑也说过，不想当将军的士兵不是好士兵，问题的关键是我们如何才能使梦想不再缥缈变成现实：第一，要坚持实事求是的原则。不符合实际的梦想永远是缥缈的梦，永远不能成为现实。因此我们在制定目标时要一定要坚持事实求是的原则，依托当下实际，客观理性分析，不能好高骛远。第二，要坚定理想信念。实现梦想的道路不是一帆风顺的，会遇到挫折，会经历坎坷，我们一定要加强学习，树立精神支柱，坚定信念不放松，才能在把握好方向的前提下，坚定的走下去。第三，要完善工作计划。俗话说：“凡事预则立，不预则废。”就像我国已经制定了第十三个五年规划，每一个五年都严格按照计划思路开展，并结合实际调整计划和方案，使得经济社会发展健康运行。在实现我们梦想的道路上也要有计划意识，做到心中有数，比如根据自身实际情况，以周、月、季度为单位分别制定计划，并严格执行。第四，要发扬实干精神。一万个0抵不上一个1，一万次空想，不如一次实干。习近平总书记告诉我们要“甩开膀子，加油干”，唯有实干才能深化改革，把握民生命脉，保障人民各项权利，不断解决好民生问题。因此，我们一定要踏踏实实，戒骄戒躁，求真务实，做好党交给我们的每项工作。题目三：去其他省市兄弟单位调研，交给你负责，你怎么组织？专家审题专家审题根据题目可以判定这是一个组织计划类题目中的调研类题目，我们需要注意题干当中交代的是到兄弟单位去调研，所以在具体细节填充的时候，需要注意到这一点。对于一个调研类的题目，我们可以按照时间轴的顺序去填充要素，所以整体思路为：前期准备具体开展总结提升。审题点审题点1：“去其他省市兄弟单位去其他省市兄弟单位”本句直接告诉了我们对象是其他省市的兄弟单位，是外地，而非本地，那么这就要求们在工作开展过程中，要注意跟对方进行对接，讲清楚来意，对接好时间和事项。审题点审题点2：“调研调研”这句话指出了本题是一个调研类的题目，对于调研类的题目，我们常常涉及的要素调研的对象、调研的内容、调研的方式等等，在具体答题的过程中，需要对这些要素进行整合。题干中并没有交代我们调研的主题是什么，这时候就要求我们去结合报考岗位“工人文化宫”，对内容进行个性化的填充。保研辅导招聘面试题库及答案编号：639dd3291c49181f9e324a0c48e141642022/12/9第2页，共5页正确示例正确示例如果由我来负责本次异地调研工作，首先我会做好本次调研的基础准备工作。一方面，跟领导进行沟通，确定本次调研的目的，明确我们本次调研的主题是如何提高工人文化宫的活动创新度，记录好领导对于本次调研的具体要求。另一方面，跟兄弟单位进行对接。说明我们的来意，讲清我们希望得到的配合，协商好调研时间。除此之外，我还会根据我们调研团队的人员情况，做好车辆、住宿和餐饮的安排。其次，为了让我们本次调研更加全面、有效，达到应有的效果，我会将我们的调研工作分成三部分来开展。第一，召开兄弟单位座谈会。跟兄弟城市工人文化宫的工作人员一起，通过座谈会的形式，去了解一下兄弟单位在日常组织活动时，都采取哪些形式，主要的活动对象的群体都有哪些，活动的参与度如何，通过什么方式进行活动宣传等等。在座谈会中，请兄弟单位的同事讲解一下在平常工作开展的一些心得，进行心得体会的交流，做好记录总结经验和亮点。第二，开展线上线下问卷调研。一方面，通过问卷星，在线上对兄弟单位所在地区的企业进行调研，通过填写问卷，向大家去了解，大家对工人文化宫是否了解，有没有参与过其举办的活动，对于工人文化宫的活动形式、活动内容有什么建议和意见。另一方面，组织人员到人流量比较大的商场、广场等地，进行线下问卷调查随机访谈，了解在大家心目中的工人文化宫是什么样的，期待参与哪些活动。第三，实地考察现有活动。根据兄弟单位的活动安排，选择“旁听”参与几个现有的活动，通过实际参与的形式来感受兄弟单位各项文化活动的乐趣和吸引点，注重观察和记录活动开展的形式和内容。在“旁听”过程中，跟参加活动的小伙伴以及组织者进行交流，听取他们对于活动的体验感受，以及有没有什么意见和建议。最后，在调研完成后，我会向兄弟单位的同事表示感谢，并邀请他们到我们那参观指导。结束本次调研工作，回到本单位之后，我会将调研到的信息，进行整合，就如何提升工人文化宫的活动形式，增加日常活动的创新性，形成一份调研报告，跟领导进行汇报，在领导的指示下，根据调研到情况推进下一步工作。题目四：你陪考察团进行视察，有农户当场指出有工业污染农田，作为环保部门人员，你怎么处理?专家审题专家审题本题是应急应变类题型。考生在找准全题干中矛盾点后，根据轻重缓急排序，逐一解决。本题作答时需要在题干中“陪考察团进行视察”的场景中，面对“农户当场指出有工业污染农田”的问题，进行协调处理，既不能怠慢考察团，也不能对农户当场提出的问题充耳不闻。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“你陪考察团进行视察你陪考察团进行视察”本句话阐述了正在进行的事项，也是题干中的第一个矛盾点。作为陪同视察的人，我要做的就是要做好带路人，结合考察团提出的问题，做好各项解释工作。审题点审题点2：“有农户当场指出有工业污染农田有农户当场指出有工业污染农田”本句话阐述了当前遇到的紧急事项，也是题干中的第二个矛盾点，对比陪同考察团视察的矛盾点，按照轻重缓急，优先处理农户反映的问题。那么在处理时，就要先回应农户，承诺解决，并且为了体现处理本件事情的公开性，我们可以邀请考察团共同倾听农户提出的问题。其次，就可以详细询问农户相关情况，做好记录后，告知其一周内反馈结果，汇报考察团，接着继续陪同视察。再次，在结束陪同视察后，通过邀请农业专家、检测中心同事共同对农田取样和工厂废物排放进行成分调查比对，根据结果做出假设解决。如果确实是工业污染，就要限期整改，给予赔偿；如果是由其他如生活垃圾等原因引起的，那就需要公开调查过程，帮助其修复农田，降低损失。最后，做好后续工作，及时汇报领导和考察团，做好反思总结。审题点审题点3：“作为环保部门人员，你怎么处理作为环保部门人员，你怎么处理”本句话明确了身份定位，作为环保部门人员，有权进行环保检测、执法监管等方面的工作，但是超过权限的，如农田取样、调查污染源等方面的工作，就需要联合其他部门同事共同开展工作。故本题的思路可为：及时回应，请示领导倾听诉求，深入了解积极调查，做出处理后续工作，惩前毖后。正确示例正确示例遇到题干中问题，我会高度重视，认真调查，尽快处理。第一，及时回应，请示领导。我会先请农户到村办公室稍事休息，并且承诺会妥善解决问题。同时秉承公开处理原则，向考察团领导请示，是否可以先暂停视察，请他们共同移步到村办公室，共同倾听反映问题，待最短时间内处理好后，继续陪同视察。第二，倾听诉求，深入了解。我会与考察团一起，详细询问农户污染农田的具体情况，如发现污染的时间、污染区域、面积、保研辅导招聘面试题库及答案编号：639dd3291c49181f9e324a0c48e141642022/12/9第3页，共5页被污染作物的种类、农作物生长情况、工业排放地址、是否有图片证据等，并一一记录，表示将会同相关部门共同检验，在一周之内反馈，并留下联系方式。也会当场向考察团承诺，在检查结果出来后，第一时间汇报，接着继续陪同视察，做好介绍。第三，积极调查，做出处理。在陪同视察结束后，一方面，邀请农业专家实地取样被污染农田的土壤及作物，调查污染源；另一方面，联系检测中心同事，实地抽取农田附近工厂的废气废水废渣，对成分进行全方位调查和评估。经过检测对比，如果确实是由工业引起污染，我会跟厂方沟通，要求其尽快修复被污染的农田并进行赔偿，责令限期整改，增置净化污水设备，如果限期内仍不能达到标准，则限令工厂关闭或搬迁，并将处理措施通过公告栏告知附近农户。如果该污染不是由工业引起的，而是由于生活垃圾、化肥农药残留等引起的，我会将污染来源资料形成报告并附上具体调查细节等公布在村公告栏上，并请农业部门共同帮助修复被污染农田，帮农户联系商业保险，降低损失。第四，后续工作，惩前毖后。事情处理完毕后，我会将事件经过做好详细记录，上报领导后，汇报给考察团。日后工作中加大宣传环保知识和农田自救措施，增设民意信箱，同时加强对有潜在污染风险企业的监管。题目五：单位要修改制度，但是一部分人说只需要修改一点点，一部分人说要大幅修改，一部分人说不用修改。你是本次工作的负责人，你怎么劝说同事修改这次制度？专家审题专家审题本题是人际关系题，本题中对于制度修改多方持有不同的看法，但是最终目的是促进制度修改工作的推进，所以需要梳理制度的具体情况，让不同意见的同事认可你最后的方案。具体结合题干信息分析：审题点审题点1：“单位要修改制度单位要修改制度”制度的修改对于单位而言，具有重要意义。目前单位的制度情况缺陷存在何处，如何制定才能有利于单位发展，需要综合考虑。所以可以考虑群策群力，听取大家的看法，但是，也要从事实出发，借鉴单位客观存在的问题，保证单位制度修改的有效性。审题点审题点2：“但是一部分人说只需要修改一点点，一部分人说要大幅修改，一部分人说不用修改但是一部分人说只需要修改一点点，一部分人说要大幅修改，一部分人说不用修改”这句话点出了本题的矛盾点。首先，大家都有贡献了自己的意见，说明同事参与积极性很强，可以感谢大家的踊跃参与；其次，既然不同人有不同的看法，就要倾听大家的声音，将同事们的意见汇总去做整体分析，同时也要阐明单位的现实问题，让同事理解；再次，制度修订的根本目的还是为了单位发展，可以从修订制度对单位的积极意义方面进行劝说；最后，制度修改的方向和确定后的草案要及时传达给同事，增强同事对制度修改的认同。因此，劝说部分的重点可以放在感谢参与、阐明现状、重申意义、说明方向四个方面。审题点审题点3：“你是本次工作的负责人，你怎么劝说同事修改这次制度你是本次工作的负责人，你怎么劝说同事修改这次制度”你的身份定位是工作的负责人，在了解单位制度现状情况之后，再针对性开展劝说，在之后的工作中也要多途径及时听取意见，保障工作的顺利进行。因此本题的答题思路是：调研现状展开劝说畅通渠道。正确示例正确示例作为此项工作的负责人，在制度修改工作面对的这个问题，我会从以下几个方面入手:第一，我会先对单位制度现状进行调研。一方面，通过办公微信群、OA提醒等方式，将制度修订的意见收集的通道推送给所有同事，收集大家对制度修订的想法，结合自己的岗位工作情况，各抒己见。另一方面，向办公室或督察部门了解单位曾经处理过的制度问题反馈记录，通过已存记录找到单位目前制度上需要弥补的不足。第二，充分了解后，我会通过动员会对同事们进行劝说。首先，我会向大家表达感谢。大家的积极参与有很大帮助，让制度修订工作组对单位制度的现状有了更加全面、细致、专业的了解。其次，我会向大家阐明制度现状。表明工作组的工作人员已经将收集到的反馈数据进行了汇总分析，并且将统计结果和分析结果对比展示，把存在问题较多的制度细则重点详列，结合具体案例向同事们进行讲述，帮助大家了解单位制度的具体情况。再次，我会重新强调此次制度修订的重要性。一方面，理顺制度框架是各部门做好内部工作、部门之间相互配合工作的依据，关乎单位工作运转的各环节。另一方面，在新政策环境的要求下，迫切需要更新制度，填补制度“漏洞”，保障制度与新政策环境同步，才能让单位在落实政策工作过程中“有据可依”。最后，我会向大家说明制度修改的调整方向。此次修订重点对流程不畅、职责不明的制度进行细化完善，以政策要求为基础删保研辅导招聘面试题库及答案编号：639dd3291c49181f9e324a0c48e141642022/12/9第4页，共5页减增加部分制度。修改将经过部门意见、专业意见、讨论投票等多个阶段，让大家大概能够了解制度修改的情况，配合工作的开展。第三，在会议之后，我会做好与同事们的实时对接沟通工作，将畅通收集、反馈渠道，及时更新制度修改进度，在草案完善后及时公示征集意见，保证单位制度修改的合理性与有效性。保研辅导招聘面试题库及答案编号：639dd3291c49181f9e324a0c48e141642022/12/9第5页，共5页